◎ゼネラリスト志向をお持ちの方歓迎 ■業務内容： 球団全体を支える屋台骨である管理部にて、法務業務の実務・標準化をメインミッションとしながら、総務業務全般を幅広くお任せします。 ■法務領域（法務業務の標準化と体制構築） ・各種契約書のリーガルチェック、作成、締結、管理 ・各部門からの法律相談対応 ★ご自身で実務を回しながら、社内フローの整備や業務の標準化といった仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■総務・興行対応領域（現場主義のバックオフィス業務） ・社用施設や備品、車両の管理、文書・稟議の管理、各種問い合わせ対応といった定型業務 ・ＤＸ推進など業務効率化、社内環境の整備の推進 ・各官公庁対応、危機管理対応、内部統制業務 ★「法務」の枠にとらわれず、球団運営に必要なあらゆるバックオフィス業務を横断的に担っていただきます。 ※当面は法務・総務のバックオフィス業務がメインとなりますが、総合職としての採用となるため、スポーツビジネスの現場を理解する一環として、将来的な業務の習熟やご本人の適性に応じて、試合開催日の現場対応（興行支援）をお願いする可能性もございます。 ■働き方： ・繁閑はありますが年間の全社平均残業時間は20時間程度となります。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日が休日となります ■職場環境： フラットな組織文化で社歴に関係なく意見発信が可能。風通しの良い環境です。 ■魅力について ◎法務の専門性 × スポーツビジネス プロ野球事業というダイナミックな興行において、法務の専門性を活かして球団を守りつつ、バックオフィスから球団をサポートできる希少なポジションです。 ◎裁量を持った仕組みづくりの経験 現在、法務領域は充実化に向けた過渡期にあります。あなたのこれまでの法務経験を活かし、「ライオンズの新しい法務体制」を構築していくという、非常にやりがいのあるフェーズに参画できます。。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プロ野球ビジネスの最前線でファンの熱狂を創り出す ◎新たなファンを創出するための斬新な企画提案など、挑戦を受け入れる社内風土のもとアイデアや能力を最大限発揮できる職場環境 ■業務内容： これまでにないコンテンツを開発することで新たなファン層の獲得や集客促進を実現するイベントや、来場者に常に新鮮で心躍るエンタテイメントを提供する顧客満足のための演出など、各種イベントプロモーションの企画・制作・運営業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ・マーケティング戦略をもとに各イベントの顧客ターゲットを設定し、体験価値の設計からイベントコンテンツの開発までを企画立案 ・イベント効果と効率を最大化させるために、社内関係部門やパートナー企業との横断的な連携と調整 ・イベント制作と当日運営を担う外部協力会社へのディレクション ・イベント実施後の効果検証をはじめとしたPDCAサイクルの運用 ■業務魅力： ・自らアイデアした企画で数万人の来場者にイベント体験を提供し、ダイレクトな反響も得られる充実感 ・イベント企画を軸に場内演出、選手起用PR、グッズ開発など社内連携しイベント全体の広がりの起点となる重要なポジション ・新たなファンを創出するための斬新な企画提案など、挑戦を受け入れる社内風土のもとアイデアや能力を最大限発揮できる職場環境 ■働き方： ・繁閑はありますが年間の全社平均残業時間は20時間程度となります。 ・休暇：週休2日制（月8日以上、シフト制） ※10月〜2月のシーズンオフは基本的に土日祝が休みになります。 ※土日出勤の場合、平日が休日となります。 ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロスポーツ球団のカルチャー変革／経営層直下で組織体質を根本から変革するポジションです！人事新制度の企画や変更を促せる方は是非ご応募下さい】 ■業務内容： 当社の新設人事部において、組織の基盤再構築と本質的なカルチャー変革を、経営層直下のコアメンバーとして主導いただきます。現場の実態を踏まえた課題抽出から、戦略立案、施策実行、仕組み化まで一貫して担い、事業成長を人事の側面から支えていきます。 ■業務詳細： ・経営層と現場間のコミュニケーションギャップ解消施策の立案と実行（会社方針の浸透、インナーコミュニケーション活性化等） ・部署間連携強化、フラットで風通しの良いカルチャー変革アプローチ ・社員が長期的にキャリアを描けるキャリアパスやロールモデル設計、制度運用と改善提案 ・人材能力開発（研修等）の企画運用 ・属人化した人事業務の棚卸し、標準化・マニュアル化やシステム導入による業務効率化推進 ・人事制度（評価・報酬等）の企画・運用と運用改善 ■組織構成 ・経営企画出身メンバーや管理部門のマネジメント層が中心となり、役員と密に連携いただきます。 ■働き方： ・繁閑はありますが年間の平均残業時間は20時間程度となります。 ・休暇：土日、祝休み ※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤があります。土日出勤の場合、平日が休日となります ・所定労働時間：7時間45分 ■西武ライオンズについて： 23回のパシフィック・リーグ優勝、13回の日本シリーズ優勝など、数多くの優勝経験を持ち、多くの方に愛されている埼玉西武ライオンズ。 より埼玉地域に密着した展開を図り、さらなる集客・運営の強化を行っています。 「共に強く。共に熱く。」の事業ビジョンのもと、チーム・育成の強化、沿線・地域・グループ連携強化、ボールパークの施設活用、野球・スポーツ振興の更なる醸成を通じて、「西武ライオンズブランド」の再強化を目指すため、スタッフを増員募集致します。。 変更の範囲：会社の定める業務