※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

クリスピー・クリーム・ドーナツの製造に携わっていただきます。甘い香りに包まれたドーナツ工場で、一つひとつ心を込めて仕上げましょう。 ドーナツのレシピは、世界でも数人しか知らない“秘伝”の内容。しかも、ただレシピ通りにつくればいいわけでなく、水の加減や発酵時間、温度、湿度など、生地の状態を見て細かく調整します。手間や時間をかけ、あのとろける食感を実現しています。 【ドーナツづくりの流れ】 ▼STEP1／プロダクション（生地づくり） その日の天候やマシンの調子などを見ながら、生地の水分含有量、発酵時間、揚げ油の温度や時間などを調整します。 ▼STEP2／プロセッシング（トッピングなどの加工） 定番のドーナツから季節限定の商品まで全て手作業にて実施（クリスマスだと、サンタクロースのドーナツなど）。チョコの温度を調整し、表情を描いたり、トッピングなどの加工を行ないます。 ▼STEP3／梱包 直営店で販売されるドーナツの他、催事場などで販売されるドーナツも一部製造しています。完成したドーナツを外販用に梱包するまでを行ないます。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

クリスピー・クリーム・ドーナツの製造に携わっていただきます。甘い香りに包まれたドーナツ工場で、一つひとつ心を込めて仕上げましょう。 ドーナツのレシピは、世界でも数人しか知らない“秘伝”の内容。しかも、ただレシピ通りにつくればいいわけでなく、水の加減や発酵時間、温度、湿度など、生地の状態を見て細かく調整します。手間や時間をかけ、あのとろける食感を実現しています。 【ドーナツづくりの流れ】 ▼STEP1／プロダクション（生地づくり） その日の天候やマシンの調子などを見ながら、生地の水分含有量、発酵時間、揚げ油の温度や時間などを調整します。 ▼STEP2／プロセッシング（トッピングなどの加工） 定番のドーナツから季節限定の商品まで全て手作業にて実施（クリスマスだと、サンタクロースのドーナツなど）。チョコの温度を調整し、表情を描いたり、トッピングなどの加工を行ないます。 ▼STEP3／梱包 直営店で販売されるドーナツの他、催事場などで販売されるドーナツも一部製造しています。完成したドーナツを外販用に梱包するまでを行ないます。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

クリスピー・クリーム・ドーナツの製造に携わっていただきます。甘い香りに包まれたドーナツ工場で、一つひとつ心を込めて仕上げましょう。 ドーナツのレシピは、世界でも数人しか知らない“秘伝”の内容。しかも、ただレシピ通りにつくればいいわけでなく、水の加減や発酵時間、温度、湿度など、生地の状態を見て細かく調整します。手間や時間をかけ、あのとろける食感を実現しています。 【ドーナツづくりの流れ】 ▼STEP1／プロダクション（生地づくり） その日の天候やマシンの調子などを見ながら、生地の水分含有量、発酵時間、揚げ油の温度や時間などを調整します。 ▼STEP2／プロセッシング（トッピングなどの加工） 定番のドーナツから季節限定の商品まで全て手作業にて実施（クリスマスだと、サンタクロースのドーナツなど）。チョコの温度を調整し、表情を描いたり、トッピングなどの加工を行ないます。 ▼STEP3／梱包 直営店で販売されるドーナツの他、催事場などで販売されるドーナツも一部製造しています。完成したドーナツを外販用に梱包するまでを行ないます。

※29歳以下限定の求人です ／ しゅわしゅわと揚げ、カラフルなトッピングが施されたドーナツ。 ”味わい深い”のは、ドーナツだけじゃないんです！ ＼ ◎「小さな喜び」を届け、愛されるお店づくりを！ ---------------------------------------------- 接客スタイルは自由！決まった型はありません。 だから手書きのサンキューカードをお渡ししたり 差し入れに悩むお客様におすすめを提案したり。 「こんな商品どう？」「この企画バズりそう」などのアイデアも大歓迎！ 実際、ブランド初の米粉ドーナツが社員の意見から誕生しています。 ◎キャリアの選択肢も、色とりどりに！ ------------------------------------- 入社半年～1年での店長昇格を目指せます！ 昇格に必要な評価軸は明確に設定されています。 また社内公募で他部門に異動した先輩も。 経営企画／店舗開発／マーケティング／商品開発など 成長過程の会社だからこそ、タテヨコ様々なポジションがあります！ ＜具体的な仕事内容＞ まずはドーナツの種類を覚え、販売に慣れるところからスタート。 ゆくゆくは発注業務やクルーの育成・シフト管理、コスト管理など マネジメント業務もお任せしていく予定です！ ◎ドーナツ2個が毎日無料で食べられる制度があるので あまいドーナツでほっと一息つきながら、成長していきましょう！ ◎残業は月平均10～15時間と少なめ。 目標に残業時間も組み込まれているので、無理なく続けられる環境です。 ＜クリスピーの社風＞ 社員同士の挑戦を応援し合う社風があります。 周りに協力を仰げば、快く応えてくれますよ。 例えばサンキューカードの配布も、社員のアイデアがカタチになったもの。 失敗を恐れずに挑戦できる面白さを感じられるはずです。

【米国発・世界40か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』での、新事業である外販部での営業募集】 当社で製造したドーナツを、チェーンストア向けに卸売を推進していく外販部での営業として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎お取引先への商談／未取引先への新規取引商談／商談資料作成 ◎既存店、未取引店へのマーケティングリサーチを目的とした店舗訪問。それをベースにした営業提案の実施。 ◎商品需給（受発注業務）／営業業務全般 ■レポートライン： 外販部 ディレクター ■採用背景 ◇外販事業の拡大（小売店への販売） ◇大手CVS、大手スーパーへの新たな販路拡大の為 ■組織構成：外販部 営業チーム：2名、+1名（今回募集のポジション） 管理チーム：3名 催事チーム：2名 ■当社について： ◇米国ノースカロライナ州シャーロットに本社を置くクリスピー・クリーム・ドーナツは、世界で最も愛されているスイーツブランドのひとつです。 ◇ブランドを代表するオリジナル・グレーズド（R）は、口の中でふわっととろけるような柔らかさで、世界中の人々に愛されています。 ◇直営店舗だけでなく、大手小売店とのパートナーシップ、デリバリーサービスの拡充により、41カ国以上の国と地域で事業を展開しています。（2025年7月現在） ◇日本では、2006年12月に1号店をオープンし、現在にいたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』〜 ■採用背景： ■業務内容： 複数店舗の運営を統括し、売上・利益・コスト・人材・サービス品質などを多角的に管理していただくポジションです。現場の店長やスタッフが「自ら考え、行動できる」チームへと成長できるよう支援し、組織全体の成長を牽引していただきます。 経営層と現場をつなぐ“架け橋”として、戦略立案から実行までを担い、サービス品質の向上と顧客満足度の最大化を目指し、会社の未来を共に創っていくポジションとなります。 ＜具体的には＞ ・担当エリア店舗の売上・利益・KPI管理および分析・改善　 ・店長やスタッフへのマネジメント ・現場課題の抽出と改善提案と実行 ・各会議への参加と運営 ・担当エリア店舗への訪問・フォローアップ ■勤務地について 本社および首都圏の店舗でトレーニングを想定しておりますが、 トレーニング終了後は、以下エリアの全国転勤の可能性があります。 └北海道、関東、関西、中部、九州（福岡） ■当社について： ◇米国ノースカロライナ州シャーロットに本社を置くクリスピー・クリーム・ドーナツは、世界で愛されているスイーツブランドのひとつです。 ◇ブランドを代表するオリジナル・グレーズド（R）は、口の中でふわっととろけるような柔らかさで、世界中の人々に愛されています。 ◇直営店舗だけでなく、大手小売店とのパートナーシップ、デリバリーサービスの拡充により、41カ国以上の国と地域で事業を展開しています。（2025年12月現在） ◇日本では、2006年12月に1号店をオープンし、現在にいたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／安定の経営基盤で長期就業可能】 ■業務内容： （1）人事労務管理 ・労務カレンダーの実行と管理：年間・月間の法定手続き、労務関連イベント（健康診断、36協定、年末調整等々）を確実に実行する ・入退社、各種保険手続き、育休・産休・労災等各種手続き、各種福利厚生関連手続き等 ・給与計算、報酬関連業務：社員給与、社保・労働保険料算定は社労士事務所に委託。アルバイト給与は自社にて対応。 ・安全衛生管理：産業保健関連はエムスリー社に委託。産業医との連携、安全衛生委員会の運営監督、労働時間管理と適切なサポート、労災対応等。その他、従業員が安心して働ける環境づくりと打ち手の提案・実行。 ・法令遵守：労働基準法をはじめとする関連法令の変更に対応し、社内規程（就業規則等）を社労士事務所と協業し改訂する （2）従業員対応 従業員からの人事・労務に関する相談窓口対応（ハラスメント、メンタルヘルス等を含む）。 （3）人事制度の運用・改正 特に評価制度の円滑な運用を推進する。会社戦略や現場からのフィードバックに基づき、既存人事制度の改訂等を提案する。 （4）その他管理業務 人件費予算策定と実績管理、人事稟議の作成や管理、各種人事データ・レポート作成 ■配属先情報： 総務人事部　計6名 総務人事責任者のもと、3つのチームで構成。 ・総務：マネジャー1名 ・コーポレートチーム　3名：今回のポジション1名、マネジャー1名、派遣社員1名（育児休業中マネジャーの代替） ・フィールドHRチーム　2名：シニアマネジャー1名、スタッフ1名 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・飲食・サービス・小売業界での人事労務・安全衛生等のご経験。 ・各種システムの使用経験：SmartHR、給与奉行、e-Gov、el-Tax、カオナビ等 ・各種人事制度や福利厚生制度の企画・運用・改善経験 ・第1種衛生管理者資格保有 ・オフィス社員の採用経験（ご経験に応じてアサインします） 変更の範囲：会社の定める業務

【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』】 ■業務内容： ◇製造マシンおよび周辺機器類： （1）定期点検 （2）修繕修理 （3）機器オーバーホール （4）在庫管理 （5）部品調達全般 （6）緊急対応 （7）その他 ◇店舗修繕：依頼発生都度（マシンがある店舗のみ） ※店舗冷蔵庫、冷凍庫等の修繕、保守等は無し（別の業者依頼） ■業務のポイント： ・長距離運転 ・宿泊を伴う出張（定期メンテナンスのため） ・経費立替 ・夜勤発生 ・土日祝の出勤　 ・機器トラブル発生時の遠隔操作対応（時間外、休日） ・拠点は関東、状況に応じて異動あり ※TRは関東で実施しますが、TR終了後は転勤の可能性がございます。 └工場の拠点は６つ／以下エリアの転勤可能性ございます。 大阪、愛知、福岡、神奈川、北海道 ■当社について： ◇米国ノースカロライナ州シャーロットに本社を置くクリスピー・クリーム・ドーナツは、世界で最も愛されているスイーツブランドのひとつです。 ◇ブランドを代表するオリジナル・グレーズド（R）は、口の中でふわっととろけるような柔らかさで、世界中の人々に愛されています。 ◇直営店舗だけでなく、大手小売店とのパートナーシップ、デリバリーサービスの拡充により、41カ国以上の国と地域で事業を展開しています。（2025年12月現在） ◇日本では、2006年12月に1号店をオープンし、現在にいたります。 変更の範囲：会社の定める業務