★バングラデシュのエンジニア/プログラマーを国内企業に紹介 ★これ迄約200人のバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功 ★国内のIT人材の確保が難しくなっている中今後外国人採用へ切り替える可能性は非常に高い→外国人採用/雇用のスキルはご自身の市場価値を高める重要な要素です。 ■市況感：何故バングラデシュなのか？ （1）人口爆発：人口が爆発的に増えて、2人に1名が就職できない状況 （2）国の政策：デジタルバングラデシュ 「行政サービスの電子化」「ICTインフラの整備」「IT集積地の建設」を目標に掲げるなど、国としてもIT領域に力を入れている状況 （3）賃金：プログラマーの賃金が高く若い人はプログラマーを目指す人が多い ■業務内容： 当ポジションでは、外国人材紹介事業のキャリアアドバイザー・外国籍エンジニアの採用支援のプロフェッショナルとして、クライアント企業の採用成功に向けた一連のプロセスをご担当いただきます。 □メイン業務： バングラデシュ国籍を持つ方に対して、カウンセリングを実施します。カウンセリング数は1日1〜3名程度で、当社に来社する形で対面での実施もございます。※当社は日本語アカデミー事業も展開しており、四半期に1度新規開校を予定しているため、そのタイミングで面接対策などを含め40〜50名を同時に担当して頂くこともございます。 □その他業務： 日本企業が現地で採用イベントを開くことが年に数回ございます。その際にはイベントのオーガナイザーとして長くても1週間程度の出張が発生します。 ■組織構成（就職事業） ・バングラデシュ：4名（母集団形成などを担当） ・日本：1名（事業部長）※今後国内人員を積極採用する方針です。 ■当社について： ・2015年の創業以来、「主体的に生きれる社会をつくる」というミッションのもと、バングラデシュの教育・就職市場で確かな足跡を残してきました。10年目を迎える現在、300校以上の高校、126校の大学とのネットワークを構築し、1万人を超えるエンジニアのデータベースを保有しています。 ・経済産業省主催の「バングラデシュジョブフェア」で7,000人超が参加する大型採用イベントの現地主宰を務め200人近いバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功してきました。 変更の範囲：会社の定める業務