【経営直下で新規事業の戦略立案から顧客提案・組織づくりまで担える裁量／事業を牽引する中核ポジション】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域に特化し、コンサルティングと研究開発機能を掛け合わせて企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験に基づく独自フレームワークを強みに、戦略立案から実行まで伴走しています。 ■採用背景 組織体制の強化です。事業計画の推進とマネジメントを担い、事業・組織の両面を牽引いただける中核人材を募集しています。 ■業務内容 クライアントの経営層・人事責任者が抱える課題に対し、課題特定から戦略立案、実行支援まで伴走します。同時に自社HRコンサル事業の拡大に向け、売上責任と組織づくりを推進していただきます。 ・新規事業の戦略立案、事業計画（P/L）策定・実行 ・CXO／人事責任者への提案、課題特定、コンサルティング実行 ・新規顧客開拓および既存顧客への継続提案、施策推進 ・提案資料作成、データ分析、市場分析に基づく打ち手設計 ・約11名体制（社員5名＋業務委託6名）のチームマネジメント、育成、業務設計 ■組織構成 配属先のHRコンサルティング事業は約11名。20代後半〜30代前半が中心の少数精鋭組織で、経営との距離が近く、事業拡大に合わせた役割設計や仕組みづくりにも主体的に関われる環境です。 ■サポート体制 入社後は役員・マネージャーとの1on1や案件レビューを通じて提案設計や事業管理を学び、徐々に担当領域を広げながら独り立ちいただく想定です。 ■業務の特徴 仮説検証を重ねながら事業と組織を同時につくるフェーズである点が特徴。 顧客支援だけではなく、自社の営業戦略、再現性ある業務設計、育成の仕組みまで手を伸ばせるため、事業責任者に必要な視座と実務を高い解像度で磨けます。 ■求人魅力 ・経営直下のポジションとして、CXOクラスとの折衝や事業計画、P/L管理まで担えるため、経営人材としての実践知へ昇華しやすい環境です。 ・新規事業の0→1〜1→10フェーズに深く関わり、提案・実行・改善・組織化までを一気通貫で経験できるため、事業づくりの手触りを強く感じられます。 ・事業を牽引しながら、将来的には役員登用も目指せます。少数精鋭ゆえ意思決定が速く、自身の打ち手が売上と組織成長に直結します。 変更の範囲：無

【未経験から人事採用に挑戦／IPO準備中の成長企業で組織拡大を支援／採用広報・イベント・採用支援まで経験可能】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし、支援品質を高めています。 ■採用背景 2030年上場を見据え、事業拡大と採用体制強化を進めています。人事部門は立ち上げから間もない少数体制のため、採用実務を支え、組織拡大を推進する方を募集します。 ■業務内容 候補者や学生との接点づくりを通じて、同社の採用活動を支えます。メインは自社採用業務で、一部クライアント採用支援に伴う学生連絡や採用課題ヒアリングも担当します。 ・候補者との日程調整、選考データの管理 ・面接同席、カジュアル面談の対応 ・求人媒体、スカウト等のメッセージ送信 ・採用ツールへのデータ入力、更新 ・インターン採用イベントの運営サポート ・学生との連絡調整、説明会対応 ・採用関連の記事作成、SNS等を活用した採用広報サポート ・クライアント採用支援に伴う学生への架電や連絡対応 ・合同説明会等での採用課題ヒアリング、企業対応 ・採用業務9割、採用支援・営業要素1割程度 ※採用イベント等で土日出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます。 ■組織構成 全社33名、平均年齢26歳の組織です。人事部門は現在2名体制で、採用チームの立ち上げ期から意見を出しやすい環境です。 ■サポート体制 まずは日程調整やデータ整理など、始めやすい業務から担当します。先輩の隣で媒体運用や候補者対応を学び、慣れてきたら面談同席や採用広報、イベント運営にも徐々に挑戦します。 ■業務の特徴 採用オペレーションにとどまらず、スカウト運用、採用広報、イベント運営、採用支援まで経験できます。自社の組織拡大に直結する採用活動を、仕組みづくりから担える点が特徴です。 ■求人魅力 ・未経験から採用実務を学び、候補者対応、媒体運用、面談同席、採用広報まで経験を積めます。 ・IPO準備中の成長企業で、人事部門の立ち上げ期から採用フロー改善や仕組みづくりに関われます。 ・半年ごとの昇格機会があり、頑張った分だけ給与や役割に反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中の成長企業で経理を軸に学べる／決算から法務労務まで幅広く関われる／管理部門の仕組みづくりに挑戦し市場価値の高い人材を目指せる】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし、支援品質を高めています。 ■採用背景 2030年上場を見据え、事業拡大と管理体制強化を進めています。現在はコーポレート領域を少数体制で担っており、経理を中心にバックオフィス全般の基盤構築を担う方を募集します。 ■業務内容 経営陣や各部門が事業成長に集中できるよう、経理・法務・労務・総務を横断して管理体制を整えます。まずは経理業務を軸に、IPO準備に向けた組織基盤の強化を支えていただきます。 ・月次決算、年次決算 ・基本内製化されている決算業務への一貫した関与 ・来期のショートレビューに向けたIPO準備業務 ・会計事務所との連携 ・契約書のリーガルチェック、法務相談対応 ・与信審査業務 ・物品管理、社員証管理 ・勤怠管理、給与計算関連、社労士との連携 ・社内独自ルールの標準化、業務フローの効率化提案 ・規程整備、ガバナンス強化 ・その他バックオフィス関連のサポート業務 ■組織構成 全社33名、平均年齢26歳の若い組織です。コーポレート部門は役員が統括も兼務しているため、入社後は経営陣や各部門と近い距離で会社づくりに関われます。 ■サポート体制 まずは経理業務や会計事務所との連携から担当します。既存メンバーに確認しながら業務理解を深め、徐々に法務・労務・規程整備などへ担当範囲を広げていきます。 ■業務の特徴 経理だけに閉じず、IPO準備、法務、労務、総務、業務改善まで幅広く携われます。成長企業の管理部門をつくる側として、将来的には一領域の専門性やマネージャーも目指せるポジションです。 ■求人魅力 ・月次・年次決算が基本内製化されているため、部分的な補助ではなく決算全体の流れを実務で学べます。 ・IPO準備やショートレビュー対応、規程整備、ガバナンス強化など、成長企業ならではの経験を積めます。 ・半年ごとに昇格機会があり、成果とスキルの両面で評価されます。頑張った分だけ給与や役割に反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／テレアポ・飛び込みなし／催事スペース事業を支える調整力とCS要素も身につく】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし、支援品質を高めています。 ■採用背景 催事スペースマッチング事業の拡大に伴う増員募集です。事業成長に伴い、内勤から営業活動と催事運営を支える方を募集します。 ■業務内容 営業、施設担当者、顧客との間に入り、催事スペースの確認・申請・調整を円滑に進めます。営業メンバーを内勤から事業運営を支えるポジションです。 ・営業の依頼に応じた施設への催事場の空き確認 ・施設への催事申請、電話・メール対応 ・売上データのシステム入力 ・営業の外出中における顧客からの電話・メール対応 ・施設・顧客からの問い合わせ一次受付、営業担当への連携 ・営業に代わる催事場所の会場リサーチ ・営業のアポイント調整 ・営業事務7〜8割、CS・調整対応2〜3割程度 ・顧客へのテレアポや飛び込み営業は一切なし ・内勤でのサポート業務が中心 ■組織構成 平均年齢26歳の組織です。営業事務専任は現在1名で、元担当者や営業メンバーからも教わりながら進められる環境です。役員や営業との距離も近く、困ったことを相談しやすい雰囲気です。 ■サポート体制 まずはデータ入力やメール対応などの業務から担当します。先輩のOJTで施設対応や調整業務を学び、慣れてきたら問い合わせ一次対応や会場リサーチなどにも徐々に挑戦します。1〜2カ月を目安に独り立ちを目指せます。 ■業務の特徴 単なる事務ではなく、施設・顧客・営業の間に入り、確認や調整を進める仕事です。営業要素は強くありませんが、相手の状況を汲み取りながら対応する場面もあり、事務スキルに加えて調整力やCS力も身につきます。 ■求人魅力 ・未経験から営業事務やCS要素を学び、電話・メール対応、データ入力、日程調整など幅広い実務スキルを習得できます。 ・テレアポや飛び込み営業はなく、内勤中心で営業メンバーを支えるため、オフィスワークへ挑戦したい方も安心です。 ・半年ごとの昇格機会があり、成果とスキルの両面で評価されます。頑張った分だけ給与や役割に反映されやすい環境です。 変更の範囲：無

【未経験から法人営業へ挑戦可／成果を正当に評価する制度で早期昇格も可能／成長企業で事業づくりにも携われる】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験を通じて蓄積したノウハウを基に、戦略立案から実行まで伴走しています。 ■採用背景 2030年上場を見据え、事業拡大を推進しており、さらなる成長に向けて組織体制を強化するための増員募集です。 ■業務内容 大手商業施設や通信キャリアが抱える催事運営・出店先開拓の課題に対し、施設と事業者をマッチングし、収益向上と運営効率化を支援します。営業活動だけでなく、事業成長に向けた仕組み化やサービス改善にも携わります。 ・大手商業施設、通信キャリアへの法人営業 ・施設と出店事業者のマッチング提案 ・市場分析、営業戦略立案 ・営業フローの標準化、仕組み化推進 ・エンジニアとの連携によるサービス改善 ・催事データを活用した改善提案 ・新規顧客開拓、全国展開に向けた企画立案 ・入社後1〜2カ月は、イベント現場へ参加し業界理解を深める場合あり ※土日出勤が発生した場合は代休を取得いただきます。 ■組織構成 平均年齢26歳の組織です。配属先事業は現在営業2名体制で、事業拡大に伴い増員を進めています。役員との距離も近く、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。 ■サポート体制 まずは現場理解や顧客理解から始め、先輩同行や実務フォローを受けながら営業の流れを習得します。月次面談や1on1で振り返りを行い、目安1〜2カ月で独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 営業成果を出すだけでなく、成功事例を言語化・標準化し、再現性ある営業モデルへ変えていく点が特徴です。個人営業に留まらず、事業開発や仕組み構築にも関われるポジションです。 ■求人魅力 ・未経験入社実績があり、公務員出身者や接客・販売経験者など、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ・半年ごとに昇格機会があり、成果とスキルの両面で評価されます。1年〜1年半で昇格する社員もいるなど、早期成長を目指せる環境です。 ・2030年上場を目指す成長フェーズのため、新規顧客開拓や全国展開、サービス改善など、会社の成長を牽引する経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務