【経営直下で新規事業の戦略立案から顧客提案・組織づくりまで担える裁量／事業を牽引する中核ポジション】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域に特化し、コンサルティングと研究開発機能を掛け合わせて企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験に基づく独自フレームワークを強みに、戦略立案から実行まで伴走しています。 ■採用背景 組織体制の強化です。事業計画の推進とマネジメントを担い、事業・組織の両面を牽引いただける中核人材を募集しています。 ■業務内容 クライアントの経営層・人事責任者が抱える課題に対し、課題特定から戦略立案、実行支援まで伴走します。同時に自社HRコンサル事業の拡大に向け、売上責任と組織づくりを推進していただきます。 ・新規事業の戦略立案、事業計画（P/L）策定・実行 ・CXO／人事責任者への提案、課題特定、コンサルティング実行 ・新規顧客開拓および既存顧客への継続提案、施策推進 ・提案資料作成、データ分析、市場分析に基づく打ち手設計 ・約11名体制（社員5名＋業務委託6名）のチームマネジメント、育成、業務設計 ■組織構成 配属先のHRコンサルティング事業は約11名。20代後半〜30代前半が中心の少数精鋭組織で、経営との距離が近く、事業拡大に合わせた役割設計や仕組みづくりにも主体的に関われる環境です。 ■サポート体制 入社後は役員・マネージャーとの1on1や案件レビューを通じて提案設計や事業管理を学び、徐々に担当領域を広げながら独り立ちいただく想定です。 ■業務の特徴 仮説検証を重ねながら事業と組織を同時につくるフェーズである点が特徴。 顧客支援だけではなく、自社の営業戦略、再現性ある業務設計、育成の仕組みまで手を伸ばせるため、事業責任者に必要な視座と実務を高い解像度で磨けます。 ■求人魅力 ・経営直下のポジションとして、CXOクラスとの折衝や事業計画、P/L管理まで担えるため、経営人材としての実践知へ昇華しやすい環境です。 ・新規事業の0→1〜1→10フェーズに深く関わり、提案・実行・改善・組織化までを一気通貫で経験できるため、事業づくりの手触りを強く感じられます。 ・事業を牽引しながら、将来的には役員登用も目指せます。少数精鋭ゆえ意思決定が速く、自身の打ち手が売上と組織成長に直結します。 変更の範囲：無

【前年比300％成長のHR新規事業／上場企業の人事責任者・役員へ提案／役員直下で営業戦略〜仕組み化まで担える成長環境◎】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし支援品質を高めています。 ■採用背景 2024年に始動したHR新規事業が、2026年4月時点で前年同時期比300％成長しています。案件拡大に伴い、営業・提案を担う方を募集します。 ■業務内容 上場企業やその子会社が抱える「採用がうまくいかない」「人材が定着しない」といった課題を聞き、採用支援サービスを提案する法人営業です。 ・上場企業および子会社の人事責任者、役員クラスへの新規アプローチ ・採用や組織課題のヒアリング、課題整理 ・商談機会の創出、商談同席、提案資料作成 ・新規顧客への提案、既存顧客への継続提案 ・採用支援施策の実行支援、改善提案 ・営業活動に必要なデータ収集、顧客管理 ・顧客の声をもとにした支援メニューやサービス改善提案 ■組織構成 配属先は社員5名、インターン6名の約11名体制です。役員2名も現場に入るため、意思決定者の近くで提案方法や事業づくりの考え方を学べます。 ■サポート体制 まずは商談同席や提案資料作成、顧客理解から始めます。役員や既存メンバーのレビューを受けながらOJTで学び、2〜3か月を目安に担当領域を広げます。 ■業務の特徴 決まった商品を売るだけでなく、企業の採用課題を整理し、解決策を考えて提案する仕事です。顧客接点で得た情報をもとに、サービス改善や事業づくりにも関われます。 ■求人魅力 ・未経験から法人営業や採用支援に挑戦でき、顧客の課題を聞く力、整理する力、提案する力を段階的に身につけられます。 ・顧客は上場企業やその子会社の人事責任者、役員層が中心です。経営に近い相手への提案を通じて市場価値を高められます。 ・前年比300％成長の新規事業で、営業活動だけでなく支援メニュー改善や仕組み化にも関われます。 変更の範囲：無

【未経験歓迎／テレアポ・飛び込みなし／自ら考えて動き、事業成長を支える営業事務】 ■求人魅力 ・未経験から電話、メール対応、データ入力、日程調整を学び、状況を見て先回りできる営業事務へ成長できます。 ・立ち上げ期だからこそ、自ら優先順位をつけて業務を進め、運用改善や仕組みづくりにも携われます。 ・平均残業時間は月30〜40時間です。一定の忙しさがある一方、半年ごとに昇格機会があり、成果・スキル・主体的な行動を給与や役割へ反映します。 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発を強みに、企業の採用・組織課題の解決や新規事業創出を手掛ける成長企業です。 ■採用背景 催事スペースマッチング事業の拡大に伴う増員募集です。案件が増える中、指示を待つのではなく、自ら状況を確認して業務を進める方を募集します。 ■業務内容 催事スペースを使いたい企業と、場所を貸したい商業施設の間に入り、会場確認や申請、日程調整を行います。複数案件を把握し、営業が提案に集中できるよう先回りして支える仕事です。 ・施設へ催事スペースの空き状況を電話やメールで確認 ・施設への催事申請、使用条件や必要書類の確認 ・売上データや催事情報のシステム入力 ・顧客からの電話、メール一次対応 ・施設、顧客からの問い合わせ受付と営業への連携 ・希望条件に合う催事会場のリサーチ、候補作成 ・営業アポイントの日程調整、関係者への連絡 ・営業事務7〜8割、CS・調整対応2〜3割程度 ・テレアポや飛び込み営業は一切なく、内勤業務が中心 ■組織構成 平均年齢26歳の若手中心の組織です。営業事務専任は現在1名で、元担当者や営業からも学べます。少数体制のため役割が大きく、役員へ改善案を発信できます。 ■サポート体制 まずはデータ入力やメール対応から担当します。OJTで施設への確認方法や申請、案件管理を学び、徐々に問い合わせ対応や会場リサーチへ広げ、1〜2カ月で独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 定型業務だけでなく、複数案件の優先順位を考え、営業や施設へ自ら確認して進めます。業務量も多い一方、手順改善や仕組みづくりにも関われ、主体性と対応力が身につきます。 変更の範囲：無

【未経験から人事採用へ挑戦／候補者対応から広報・イベントまで経験／立ち上げ期に自ら考え動き、組織拡大を支える】 ■求人魅力 ・未経験から日程調整、候補者対応、媒体運用を学び、面談、イベント、採用広報まで担当領域を広げられます。 ・平均残業時間は月30〜40時間です。一定の忙しさの中で複数業務を管理し、採用実務と対応力を早期に身につけられます。 ・半年ごとに昇格機会があり、成果・スキル・主体的な行動を評価します。IPO準備期の採用体制づくりにも関われます。 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと事業開発力を強みに、企業の採用・組織課題の解決や新規事業創出を手掛ける成長企業です。 ■採用背景 2030年上場を見据え、事業拡大と採用体制を強化しています。人事部門は立ち上げ期の2名体制で業務が増えているため、指示を待たず自ら動ける方を募集します。 ■業務内容 候補者や学生への連絡、面接調整、求人媒体の運用を通じ、自社の仲間を増やす仕事です。複数の選考を管理し、採用が円滑に進むよう先回りして対応します。採用業務9割、顧客の採用支援・営業要素1割程度です。 ・候補者との日程調整、選考状況やデータの管理 ・面接同席、カジュアル面談、学生への説明会対応 ・求人媒体の更新、スカウト等のメッセージ送信 ・採用ツールへの入力、候補者情報や進捗の更新 ・インターン採用イベントの準備、当日の運営補助 ・採用記事の作成、SNS等を使った採用広報 ・顧客の採用支援に伴う学生への架電、連絡対応 ・合同説明会での採用課題のヒアリング、企業対応 ※イベントで土日出勤時は代休を取得いただきます。 ■組織構成 全社33名、平均年齢26歳の若手中心の組織です。人事部門は現在2名で、一人ひとりの役割が大きく、採用方法や業務フローの改善案も発信できます。 ■サポート体制 まずは日程調整やデータ入力から担当します。OJTで媒体運用や候補者対応を学び、徐々に面談同席、採用広報、イベント運営へ範囲を広げ、独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 定型的な採用事務だけでなく、候補者対応の優先順位を考え、選考が滞らないよう自ら関係者へ確認します。業務量も多い一方、採用フローの改善や仕組みづくりにも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中／経理を軸に管理部門の仕組みづくりへ】 ■企業・採用背景 HR/HC領域のコンサルティングや新規事業創出を手掛ける成長企業です。2030年の上場を見据え、管理体制を整備しています。 現在は完成した仕組みを運用する段階ではなく、日常業務と並行して手順書、管理台帳、チェックルール、承認フローをつくる立ち上げフェーズです。 ■業務内容 【入社後まず担当する業務】 ・請求書、経費データの確認と会計システムへの入力 ・売上、支払データや決算資料の整理 【慣れてから担当する業務】 ・月次・年次決算の補助、会計事務所との連携 ・契約、勤怠、入退社、備品に関する管理業務 【将来的に挑戦できる業務】 ・IPO準備に必要な資料や社内ルールの整備 ・業務効率化、ミス防止に向けた管理表や手順の改善 質問や相談はできますが、完成した研修やマニュアルに沿って覚える環境ではありません。過去資料を調べ、分からない点を整理して確認し、教わった内容を次の業務に生かすことが求められます。日々の業務とともに、より正確で効率的な進め方も考えていきます。 ■組織・仕事の進め方 全社33名、平均年齢26歳の若手中心の組織です。 少数体制のため、会社の状況に応じて担当範囲や優先順位が変わり、予定外の業務が発生することもあります。 既存メンバーや外部専門家に相談できますが、体系化された研修や完成したマニュアルを前提とした環境ではありません。 過去資料を確認し、不明点を整理して自ら質問・調査し、業務を前に進める姿勢が求められます。 ■求人の魅力 日常経理にとどまらず、決算補助、IPO準備、契約・勤怠管理、業務フローや社内ルールの整備まで、管理部門を幅広く経験できます。 完成した仕組みを運用するのではなく、自ら整理・改善した内容が会社の標準になる可能性もあります。 経営陣や会計事務所、社労士と近い距離で実務を進めるため、会社運営の全体像を理解しながら、経理を軸とした専門性と課題解決力を高められる環境です。 半年ごとに昇格機会があり、成果とスキルに応じて早期の役割拡大を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務