<働き方◎年間休日122日／幅広いビジネスの経理業務にかかわることができる＞ 同社のグループ企業の経理業務およびチームメンバーのマネジメントを担当し、企業成長を支えるバックオフィスの重要な役割を担います。今回は、社内移動による欠員補充を行うための募集です。 ■業務概要 同社の財務経理部において、グループ企業の経理実務を担当しながら、チームリーダーとしてメンバーの業務をサポート・指導していただきます。入社後は担当会社の経理業務を通じて同社の業務に慣れつつ、早期にマネジメント業務を開始していただく予定です。 【経理実務】 ・小口現金の精算、立替精算、仕訳処理 ・売掛金債権管理、月次決算、年次決算 ・法人税申告まで一貫して担当 ・グループ連結決算業務 【マネジメント業務】 ・チームメンバー（3〜5名）の業務状況の確認とサポート ・スキルに応じて1on1ミーティングの実施や労務管理 等 ■組織構成 財務経理部（大阪）は14名で構成され、男女比率は男性8名：女性6名。年齢層は20代から50代まで幅広く、チームは2つに分かれています。本ポジションでは、1つのチームリーダーを担当していただきます。 ■業務の魅力 同社は、製造業向け人材サービスからスタートし、現在では国内外でグループ事業会社15社・30事業を展開するホールディングカンパニーです。グループの経理業務を支えることで、多岐にわたるビジネスの成長を間接的に支援できるやりがいがあります。また、幅広い経理業務に携わることで、スキルアップの機会が豊富にあります。 ■就業環境 年間休日122日で、残業時間はリーダークラスでおおむね10〜20時間程度。繁忙期の決算時期でも30〜40時間程度のイメージです。 また、男性の育休取得実績もあり、社員のライフイベントに配慮した柔軟な制度が特徴です。 ■企業の特徴/魅力 創業以来連続黒字を達成しており、直近10年間で売上・経常利益ともに3倍以上の成長を遂げています。グループ連結売上1,000億円を目標に掲げ、多様な事業展開を進める同社のバックオフィスを支える重要なポジションです。社員の働きやすさを重視し、残業を美徳化しない風土や、定時退社を奨励する企業文化が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験OK／給与計算業務からお任せ／明確な評価制度で年齢関係なくキャリアアップ／多角的事業展開で安定経営／ホールディングス企業＞ 国内外においてグループ事業会社15社30事業を展開するホールディング会社である同社にて「給与事務」をお任せします。 ■職務内容 ・給与計算 ・住民税特別徴収対応 ・給与支払報告書等法定調書対応 ・社会保険関連業務（加入・喪失・算定基礎・変更手続等） 【最初にお任せすること】 以下のどちらかを適性に応じてお任せする予定です ・グループ会社のうち大規模な会社の給与計算を担当者3名で分担する ・グループ会社のうち小規模な会社の給与計算を複数社1人にて担当する 【ゆくゆくお任せしたい／期待したいこと】 ・給与支払報告書作成、申告（住民税算定に必要） ・法定調書合計表作成、申告（税務署に提出する書類） ・社会保険業務全般 ・DX化に伴うシステム移行や業務フロー見直し ■研修：20代、30代の先輩がOJTにて行います。質問もしやすい雰囲気であり、チームメンバーも助けてくれますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■ポジションの魅力 ・労務業務は多岐にわたり、定期的なジョブローテーションを行っている為、関連業務の知識を広げたり繋がりが理解しやすいです。 ・グループ15社は業種も色々で、M＆Aも積極的に行っている為、様々な経験が積むことができます。 ・DX化を積極的に進めており、1から設定を行ったりフロー構築を行うこともできます。 ・まずは適性に応じて給与業務をご担当頂きます。 ■組織構成 配属：管理本部 労務部 ・部長1名、係長1名、主任1名、チーフ1名、一般10名(うち2名パート) ・男性2名、女性12名 ・大阪8名、東京4名 ■同社の特徴 同社は、製造業向けの人材サービスで起業し、その中で培ってきました「アウトソーシングノウハウ」をコア・コンピタンスとして戦略的に事業の多角化を推進してきました。順調に成長を続け、現在グループ連邦経営として国内外においてグループ事業会社15社30事業ドメインで、サービスの種類は50を超える事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務