■ミッション： 成長フェーズにある当社において、中途採用を中心に母集団形成から内定承諾までを一気通貫で担っていただきます。経営陣や現場と連携しながら、採用力の底上げと候補者体験の改善を実現することがミッションです。 ■主な業務内容： まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ◇中途採用の企画・実行（主にエージェント、ダイレクトスカウト、リファラル） ◇候補者対応・面接調整・現場との連携 ◇選考プロセスの改善、候補者体験の向上 ◇採用広報・ブランディング施策のサポート ■このポジションで得られるもの： ◇採用の全プロセスを一気通貫で担える経験 母集団形成→面接調整 → 候補者クロージングまでを自分で動かすため、部分業務ではなく「採用全体を回す力」が身につきます。 将来リクルーターからHRBPや人事ゼネラリストにステップアップしたい人にとって強い武器になります。 ◇経営陣・現場との距離の近さ CxO・事業責任者と直接連携しながら採用要件を固めていくため、「経営視点の採用」が学べます。 面接同席や意思決定の場に入り込みやすく、スピード感ある意思決定を体感できます。 ◇候補者体験をデザインする力 応募から内定承諾までを「どう気持ちよく進んでもらうか」を工夫できる環境です。 採用広報やブランディングにも関与できるため、単なる調整役にとどまらない「CX発想のリクルーター」へ成長できます。 ◇採用広報・ブランディングへの関与 ダイレクトスカウト文面、採用ページ改善、イベント対応などに手を伸ばすことができます。 オペレーションだけでなく「どう魅せるか」「どう伝えるか」に関与できる点はスタートアップならでは。 ◇数字責任と達成感 「◯名採用」というゴールに向け、自分の動きが採用成功に直結します。 KPI・歩留まり改善を実体験できるため、成果主義環境での耐性と達成感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 経営陣・部門責任者と連携し、経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことがミッションです。特に採用領域においては、採用戦略の企画・実行にとどまらず、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。 ■主な業務内容： まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ◇採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づくKGI／KPI設計） ◇母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等） ◇候補者体験向上のための選考設計、現場巻き込み ◇採用広報やブランディング施策の設計 ◇採用に関する予算・KPI管理、効果検証 また、ご志向やご経験に応じて以下の領域にも徐々に携わっていただきます。 ◇人事企画：組織活性化施策、人的資本レポート設計、HRテック導入等 ◇制度設計：評価制度・等級制度・報酬制度の見直し、サーベイ分析 ◇育成・組織開発：研修設計、マネージャー育成、カルチャー施策推進 ◇労務・総務：勤怠・給与・規程整備・衛生管理体制など（社労士・チームと連携） ■このポジションで得られるもの： ◇採用の即戦力としての裁量と意思決定への関与 →戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただきます。 ◇人事全体を見渡す越境経験とキャリアの拡張性 →採用から育成・制度・労務・カルチャーへと領域を拡げることができます。 ◇マネジメントやチーム立ち上げへの挑戦機会 →WILL・実力次第でチームリードやマネージャー登用も視野に入ります。 ◇IPOフェーズにおける人事経験 →人材戦略の高度化、ガバナンス対応、人的資本開示などに関与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇フルリモート×フレックス◇累計調達額63億円／オンラインの葬儀手配事業「よりそうのお葬式」などを展開／自由度の高い開発環境◇ ■募集背景 より大きな成果を出し続けるためにエンジニアリングマネージャーの方を求めています。今後も多数の新機能の開発を予定しており、さらに大きなチームとなる予定です。 テクノロジーでライフエンディング業界における社会課題を解決する「よりそう」のプロダクトの企画開発をするチームを取りまとめる、非常に重要なポジションです。 ■業務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 ・開発チームのチーム編成や制度の整備 ・各チームメンバーのマネジメント ・UX改善、新規プロダクト企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります 〈ミッション〉 テクノロジーでライフエンディング業界における社会課題を解決する「よりそう」のプロダクトの企画開発をするチームを取りまとめる、非常に重要なポジションです。今後さらに大きなチームとなるため、チームづくりとメンバーの成長にコミットし、メンバーがワクワクしながら働くことを実現し「よりそう」として最大の成果を出すのがミッションです。 ■働き方 ◎フルリモート可能　実際に北海道や沖縄県でフルリモート勤務をしているエンジニアが在籍しております。 ◎四半期に1回の対面の社内イベント（交通費支給あり） ◎Googlemeetとslackを用いて頻繁に接点を取っております。 ■エンジニア組織にフィットする方 ・価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたいというプロダクト志向をお持ちの方 ・チームワークが好きで、良いチームを作りたいという志向をお持ちの方 ・世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い方 ・常に新しいことに挑戦していたいという方 ■当社について これまで価格の不透明性や情報格差が課題であり、DX化がほとんど進んでいなかった葬儀・供養業界において、オンラインでの申し込みが可能な「よりそうお葬式」「よりそうお坊さん便」などを提供することで、喪主さまやご遺族さまの不安解消に取り組んでまいりました。「よりそうお葬式」は提携斎場数4,000か所以上、「よりそうお坊さん便」も提携僧侶数1,300名以上と、よりそうの取り組みにご賛同いただけるパートナーも年々増加しています。

◇フルリモート×フレックス◇累計調達額63億円／オンラインの葬儀手配事業「よりそうのお葬式」などを展開／自由度の高い開発環境◇ ◎業務内容　※変更の範囲：会社の定める業務 「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」に向けて、バックエンドシステムの技術的方向性とイノベーションを牽引していただきます！ ・自社プラットフォーム上の各サービスにおいて、PHPやGoなどで構築されたWebサービスの要件定義からリリース、その後の運用までの一貫したシステム開発・運用 ・ディレクターや関係者と要件定義を行い、リリース・運用を実施 ・新規事業や社内基幹システムの開発案件の要件定義からリリース、その後の運用 ◎ポジションの魅力 自由度の高い開発環境で、下記について学んでいただくことができます。 ・アーキテクチャ、設計パターンを実際のシステム開発に落とし込む技術 ・AWSといったクラウドサービスを前提としたシステム開発 ・AIなどトレンド技術を取り入れたシステム開発 ・将来的な拡張・変更に耐えうる長期運用を前提としたシステム設計・開発 ◎開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います ◎オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能です ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ◎働き方 ・フルリモート可能　実際に北海道や沖縄県でフルリモート勤務をしているエンジニアが在籍しています ・四半期に1回の対面の社内イベントがあります（交通費支給） ・Googlemeetとslackを用いて頻繁に接点を取っております。

■ミッション： 成長フェーズにある当社において、採用と労務の両輪から組織づくりを支えることがミッションです。 中途採用の実務を中心に母集団形成から内定承諾までをリードしつつ、労務の基本業務も担い、社員が安心して働ける環境を整えます。 「人事ジェネラリスト」として幅広く経験を積みながら、組織成長の基盤を支えていただきます。 ■主な業務内容： スタート段階では、これまでのご経験・スキルに応じて各業務の割合を話し合って決めていきます。 ＜採用＞ ・中途採用の企画・実行（エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル） ・候補者対応・面接調整、現場との連携 ・選考プロセス改善、候補者体験の向上 ＜労務＞ ・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら） ・入退社・社会保険手続き ・就業規則・社内規程の整備サポート ※ご志向に応じて人事制度や育成施策へのチャレンジも可能です◎ ■このポジションで得られるもの： ◇人事ゼネラリストとしての幅広いスキル 採用と労務の両方に実務で関われるため、将来的にHRBPや人事マネージャーを目指す土台を築けます。 ◇IPO準備フェーズの人事経験 規程整備やガバナンス対応など、上場準備企業ならではのトピックにも触れられます。 ◇経営陣・現場との近い距離 採用要件定義や労務課題の解決を経営や現場と一緒に行うことで、事業と人事を結びつける力が身につきます。 ◇裁量と実行力の両立 実務をメインにしつつ、新しい仕組みづくりにチャレンジできるため「動かす力」と「仕組みを作る力」の両方が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど幅広くお任せ／攻めの?事に挑戦できる環境◎／IPO準備中◆ ■業務内容： まずは労務の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら） ・入退社・社会保険手続き ・就業規則や社内規程の整備 ・衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート ・人事関連のシステム運用 ■配属組織 戦略?事?労務グループは、マネージャー1名、リーダー1名、兼務メンバー2名の組織です。?事部では多くのメンバーが複数グループを兼務しており、柔軟な?材活?と知識共有を実現しています。兼務体制によって各グループの課題や知?が素早く共有され、組織全体の意思決定スピードが向上しています。 ■組織テーマ： 人事部では「AI活?×?的資本×企画型?事」を掲げ、守りながらも、挑戦できる?事を本気で目指しています。 ＜戦略人事・労務グループのミッション＞ ・週次実績から“月次・年次の人件費着地”を自動推計し、投資余力を提示する ・HRBP機能を再定義し、「経営?現場」をデータで同期させる ・IPO基準に耐える労務ガバナンスと自動化/省力化運用を確立する ■ポジション魅力： ・社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキルをじっくり磨くことができます ・就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます ・社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます ・衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。 ・実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます ■当社について 当社は葬儀や供養に関する様々なサービスを展開する、ライフエンディングプラットフォーマーです。お葬式を終えた方の約7割は何らかの後悔を感じていると言われており、当社はお客様の「不安や課題」によりそい、最適なお葬式・終活のためのサポートを提供しています。当社が目指すのは、「故人を想い、悲しみを分かち合い、心からお別れできる」お葬式です。 変更の範囲：会社の定める業務