＼安定して働ける環境で、社会に貢献できる仕事／ ＜お仕事内容＞ お客様からご依頼いただいた不用品の回収・運搬を中心に、遺品整理や片付けサポートなどを行います。 作業内容としては「運ぶ・積む・整理する」といったシンプルな内容が中心。 1日あたり2～3件ほどの現場を、チームで担当します。重い荷物は必ず複数名で対応するため、安心して作業に取り組めます。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員が同行し、現場の流れを丁寧にレクチャー。 経験を積むことで、リーダー職や管理職などへのステップアップも可能です。 ＜当社の魅力＞ 年齢や経歴に関係なく、実力と意欲をしっかり評価。頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます。 安定した基盤のもと、長く腰を据えて成長できる環境を整えています。

＼安定して働ける環境で、社会に貢献できる仕事／ ＜お仕事内容＞ お客様からご依頼いただいた不用品の回収・運搬を中心に、遺品整理や片付けサポートなどを行います。 作業内容としては「運ぶ・積む・整理する」といったシンプルな内容が中心。 1日あたり2～3件ほどの現場を、チームで担当します。重い荷物は必ず複数名で対応するため、安心して作業に取り組めます。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員が同行し、現場の流れを丁寧にレクチャー。 経験を積むことで、リーダー職や管理職などへのステップアップも可能です。 ＜当社の魅力＞ 年齢や経歴に関係なく、実力と意欲をしっかり評価。頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます。 安定した基盤のもと、長く腰を据えて成長できる環境を整えています。

30～40代活躍中！ ビルや施設をいつも 快適な状態に保つ、 社会に不可欠な ビルメンテナンスの仕事。 その現場を支える 「管理スタッフ」を募集します。 特別な経験や知識は一切不要。 充実の研修と チームのサポートで、 未経験からプロへと 着実に成長できる環境です。 ◆−−−−−−−−−− 　未経験でも安心！ 　3つの育成ステップ −−−−−−−−−−◆ 【STEP1】 入社後、まずは半日かけて 総務がオリエンテーションを実施。 会社のことや仕事の全体像を 丁寧にご説明します。 【STEP2】 先輩と現場へGO！ その後2週～1ヶ月間は、 先輩社員に同行。 お客様への挨拶の仕方、 現場のチェックポイント、 スタッフとの コミュニケーション方法など、 実践的に仕事の流れを 覚えていきましょう。 【STEP3】 いよいよ独り立ち！ でも1人じゃない 独り立ち後も、社用携帯で いつでも先輩に相談OK！ 業務終了後には事業所に 集まって「夕礼」を行なうので、 その日の疑問や不安は その日のうちに解消できます。 ◆−−−−−−−−−−− 　具体的な仕事内容は？ −−−−−−−−−−−◆ ・担当現場の巡回、 　品質チェック ・現場スタッフのシフト管理、 　サポート ・資材の納品、配達 ・お客様への報告書作成 　（PC入力） ・お問い合わせ対応 ・現場スタッフの 　欠員時の応援 など ◆ − − − − − − − − − − − ジョブローテも可能！ − − − − − − − − − − − ◆ 担当顧客のお問い合わせの対応もお任せいたします。 完全反響型で、 現地調査から清掃プランの策定・提案まで 一 貫して担当します。 将来的には本人 の希望や適性に応じて、 より専門的な提案を行 う営業部への異動も可能です。

＼安定して働ける環境で、社会に貢献できる仕事／ ＜お仕事内容＞ お客様からご依頼いただいた不用品の回収・運搬を中心に、遺品整理や片付けサポートなどを行います。 作業内容としては「運ぶ・積む・整理する」といったシンプルな内容が中心。 1日あたり2～3件ほどの現場を、チームで担当します。重い荷物は必ず複数名で対応するため、安心して作業に取り組めます。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員が同行し、現場の流れを丁寧にレクチャー。 経験を積むことで、リーダー職や管理職などへのステップアップも可能です。 ＜当社の魅力＞ 年齢や経歴に関係なく、実力と意欲をしっかり評価。頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます。 安定した基盤のもと、長く腰を据えて成長できる環境を整えています。

自動車機器関連、移動体などの電子制御機器のハードウェア開発をお任せします。ご自身のスキルに合わせて仕様検討〜設計〜製造〜評価の業務をお任せします。 【エリア】神奈川県内（案件希望に柔軟に対応します） 【対応案件】自動駐車／走行関連ディスプレイオーディオ／自動運転、監視システム装置等 【勤務地】顧客先常駐もあります（東京／神奈川）※転居を伴う顧客先常駐は発生しません ■職場環境： ・配属部署は、現在13名在籍しています（20代が2割／30代が5割／40代が3割）。社員は100%中途入社で馴染みやすく、直近1年の離職率はゼロです。 ・大手電機メーカーでの開発経験者が丁寧に指導するため、さらに技術を磨いていただける環境が整っています。 ・生涯エンジニアとして活躍できるフォロー体制があるため、ベテランエンジニアも多数活躍しており、長期的な就労が可能です。 ・残業は月平均15時間…働き方改革に注力する大手企業での常駐のため残業は少なく、案件によっては在宅ワークも可能です。 ■社風： ・入社年数に関係なく、発言を聞き入れてくれる環境です。手を挙げればやりたい事が出来、出来ない事が少ない会社です。 ・経験が浅くとも、「こうした方がいい」と意見をすれば必ず聞いてくれ、それに対して、議論もしてくれる上司が在籍しておりますので安心してご応募下さい。 ■当社について： 1981年に設立の老舗企業でありながら、立ち上げフェーズの部署を持つ、新進気鋭の企業です。大手メーカーでの経験を活かしより顧客の細かなニーズに応えるサービスの提案を行っています。従業員の成長が重要であるという考えの基、多様化する顧客ニーズへ柔軟に対応する姿勢を重要視しています。 【システム開発事業】…組込システムのソフトウェア及び、ハードウェアの開発を仕様検討から評価までのフェーズに渡り一貫して受託しています。ニーズに合わせ、個別に受託することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の受託案件のWeb開発をお任せします（スキルに応じてリーダーやマネジメントをお任せします）。上流案件をメインとしており、要件定義〜開発までの一連の流れに携わることができます。※案件希望は柔軟に対応します。 新規立ち上げポジションのため、組織を牽引いただくことを期待します。 【勤務地】顧客先常駐もあります（東京／神奈川）※転居を伴う顧客先常駐は発生しません ■職場環境： ・配属部署は、現在13名在籍しています（20代が2割／30代が5割／40代が3割） 。社員は100%中途入社で馴染みやすく、直近1年の離職率はゼロです。 ・大手電機メーカーでの開発経験者が丁寧に指導するため、さらに技術を磨いていただける環境が整っています。 ・生涯エンジニアとして活躍できるフォロー体制があるため、ベテランエンジニアも多数活躍しており、長期的な就労が可能です。 ・残業は月平均15時間…働き方改革に注力する企業がお客様のため残業は少なく、案件によっては在宅ワークも可能です。 ■社風： ・入社年数に関係なく、発言を聞き入れてくれる環境です。手を挙げればやりたい事が出来、出来ない事が少ない会社です。 ・経験が浅くとも、「こうした方がいい」と意見をすれば必ず聞いてくれ、それに対して、議論もしてくれる上司が在籍しておりますので安心してご応募下さい。 ■当社について： 1981年に設立の老舗企業でありながら、立ち上げフェーズの部署を持つ、新進気鋭の企業です。大手メーカーでの経験を活かしより顧客の細かなニーズに応えるサービスの提案を行っています。従業員の成長が重要であるという考えの基、多様化する顧客ニーズへ柔軟に対応する姿勢を重要視しています。 【システム開発事業】…組込システムのソフトウェア及び、ハードウェアの開発を仕様検討から評価までのフェーズに渡り一貫して受託しています。ニーズに合わせ、個別に受託することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来黒字継続の安定企業／最短半年で店長昇格可能！／店舗に配属していないMGR補佐がいるため、連休OK＋土日休みも取得可＋月残業10ｈも実現◎／独立支援制度あり〜 ＼やりたいことが叶う環境！／ 各店舗の店長に裁量権があるため、スタッフと協力しながらキャンペーンの企画や一押し商品の販売戦略を考えるなど日々楽しい挑戦が待っています！ ■採用背景 増店に備えた増員募集を行います。 ■業務概要 「カレーハウスCoCo壱番屋」のFC店舗を1３店舗運営する当社にて、岐阜県内の店舗の店長候補として一連の業務をお任せします。 ■入社後の流れ 「CoCo壱番屋」が作成したマニュアルがあるため、経験がない方でもご安心ください◎ 【店舗スタッフ】 カレーの仕込み・顧客提供からスタートし、売上及びスタッフの管理業務など、徐々に業務を広げていただきます。 ↓ 【店長補佐】 店長の手前「時間帯責任者（店長不在時の責任者）」を担当いただきます。 ↓ 【チャレンジ店長】 専任店長になる前の、プレ期間です。店舗のMGRのサポートの元、運営力を磨いていただきます。 ↓ 【専任店長】 専任店長として独り立ち ■キャリアについて ・店長として経験を積んだ後は、MGR／プレイングMGR→エリアMGR→事業部統括MGRとキャリアを描いていただけます。 ・その他、店長補佐を続けながら、広報・出張販売の担当に着任するなど、その方の特性に合わせたキャリアを描けるような環境が整っています。 ・壱番屋には、独立支援制度もあり、当社で経営の視点を学び、将来的に自分のお店を立ち上げることも可能な環境です！ ■組織構成 各店舗１〜2名の正社員とアルバイト・パート社員で構成されています。 ＼お休みがしっかり取れる環境です！／ ・店舗配属のないMGR補佐が3名在籍しており、アルバイト欠員時も多店舗からのサポートが入ります◎ ・お休みの日に店長に電話がかからないようにも徹底しております◎ ■当社について 当社では、地域連携活動や地元の学校とのメニュー開発も行っており、地域との繋がりを大切にしております。また、FC店舗の多店舗展開のみならず、新規事業として自社ブランドである「サンドイッチとカフェPANDA」の運営も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕様検討から評価までの一貫してお任せするのでご自身のスキルアップが可能/年休127日/月平均残業15h/転勤なし〜 ■業務内容： ・車載機器関連、移動体通信関連、産業用ロボット制御関連、航空・宇宙関連の仕様検討/設計/プログラミング/評価まで一貫してご担当頂きます。 自動ブレーキシステムや自動走行システム、カーナビの開発が中心で、今話題の自動運転支援システムの技術革新に大きく寄与できます。近年、数々の自動車に先進安全システムの搭載が進んでいることからこれからも引き続き重要性を増していく分野になります。高齢者ドライバーや高速バスの事故が増え続けている現代では、更なる技術改新が求められていて、苦戦する事も多いですが、アナタの技術が間違いなく社会に貢献できるので、やりがいを感じて頂けるはずです。スキルによってはお客様の製品の仕様検討への参加や基本設計フェーズへの参加もして頂きます。 ■同社の魅力： ・転勤は無く、残業も月平均15h程度と働きやすい環境づくりに力を入れています。 ・大手電機メーカーでの開発経験者が先輩におり、経験が浅い方でも指導を受けて成長することができます。 ・立ち上がってまだ4年の部門のため、固い決まりなどはなく自由に業務を行うことができます。 ・配属先は12名ほどのグループで、20代は3名、30代は3名、40代以上は6名在籍しております。これまで離職、自宅待機はゼロです。 ■社風： ・入社年数に関係なく、発言を聞き入れてくれる環境です。手を挙げればやりたい事が出来、出来ない事が少ない会社です。 ・経験が浅くとも、「こうした方がいい」と意見をすれば、必ず聞いてくれ、それに対して、議論もしてくれる上司が在籍しておりますので安心してご応募下さい。 ■当社に関して：創業35年以上の老舗企業でありながら、立ち上げフェーズの部署を持つ、新進気鋭の企業です。大手メーカーでの経験を活かしより顧客の細かなニーズに応えるサービスの提案を行っています。従業員の成長が重要であるという考えの基、多様化する顧客ニーズへ柔軟に対応する姿勢を重要視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／年間休日122日／子育て支援制度充実で長く働ける環境／転勤無／中途入社多数在籍／地域活性化に貢献できる！〜 ■業務内容： 地域の民間企業に対して「企業版ふるさと納税」の活用を提案します。新規企業に対する電話やオンラインでの提案活動、既存企業のフォローアップを担当していただきます。 ■企業版ふるさと納税とは： 「ふるさと納税」の企業向けバージョンです。地方公共団体が計画する地域再生プロジェクトに対して民間企業が寄附を行うと、法人関係税から税額控除が受けられる仕組みです。この取り組みは、地域創生に貢献しつつ、企業にとっても節税やイメージアップにつながるWIN-WINの施策です。 ■配属先情報： レベニュー事業部　地方創生ファイナンス課（約20名） ■ミッション： 「企業版ふるさと納税支援事業」の目標は、「三方よし」の考え方に基づき、自治体・企業・ホープの3者が互いに必要不可欠な関係を築くことです。マーケットで圧倒的No1を目指して、日々事業に取り組んでいます。 ■当社の魅力： ・創業当時より自治体に特化した事業を展開し、全国各地の自治体とのリレーションがございます。 ・子育てしながら仕事も頑張る社員を応援する福利厚生が多数揃っています。 ■当社について： 様々な手段を用いて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携の促進などの課題解決をおこなう企業です。 ＜広告事業＞自治体の持つ様々なスペースを広告媒体として活用し財源確保するサービス／住民向け情報冊子を無料協働発行し経費削減するサービス等　 ＜ジチタイワークス事業＞官民連携・自治体同士の連携の促進を目的とする媒体発行・プロモーション支援サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【「日本全国の地方自治体にとって必要不可欠な存在になる」そんな目標を持ち成長している同社。注目度の高いビジネスとしてメディアにも多く登場しています】 ■業務概要： 全国の自治体に特化した広告代理店として、自治体が発行している広報物やホームページなどの広告枠を民間企業へ販売し、自治体の財源確保につなげています。 ■業務詳細： 上場企業の当社を支える経理・財務などの各種業務をお任せします。具体的な業務は以下です。 ・会計仕訳の起票含む、月次決算 ・四半期、年次決算（補助）業務 将来的には本決算業務や監査法人対応もお願いします。 ■組織構成： 全体で6名在籍しており、係長の方が40代の方になります。 ※メンバー職としては、平均年齢40代・30代の方が多く在籍しております。 ■同社の魅力： 同社が設立した当初は自治体の有料広告事業は受け入れてもらえませんでした。今では全国ですでに6割の自治体がこの「自治体広告」を導入。圧倒的な取引実績とノウハウを活かし、パイオニアとして走り続けている企業となります。「日本全国の自治体にとって必要不可欠な存在になる」という目標に向かって会社の成長を間近で実感できる環境は非常に魅力です。 ■充実した福利厚生：社員にも公私ともに充実した人選をおくって欲しいので充実でユニークな福利厚生があります。 ・BookDay／3ヶ月に1回スキルアップに必要な本を好きなだけ自由に購入が出来る ・資格支援／会社が認めた資格は、資格取得にかかる費用を会社が負担 ・自己啓発支援／参加したい講演会、勉強会に直属の上司が認めれば費用を会社が負担 ・チャージ休暇／入社5年後に1度利用が出来る5営業日連続の特別休暇とチャージ休暇手当5万円支給 ・ご近所手当／会社から半径1.5Km圏内に住んでいるもの、月1万5000円支給 ・FAMILY BIRTHDAY／子供の誕生日1日休み、夫、妻の誕生日午後休み ・Xmasプレゼント手当／子供のクリスマスプレゼント代5歳まで上限5000円支給 ・健康手当/非喫煙者には2ヶ月に一度10000円の支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜薬院駅から徒歩4分〜半年後に正社員登用有〜住宅手当有〜年間休日124日〜社内表彰制度あり◎〜 ■募集背景： 当社グループは自治体に特化したサービスを展開しているベンチャー企業です。 株式会社ホープ、子会社である株式会社ジチタイアド、株式会社ジチタイワークス、 3社の経理財務業務を担当する部署にて、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務概要： 経営管理部　経理財務課にて、以下のような業務に携わっていただきます。 ●経理関連： ・月次決算・四半期・年次決算業務 ・仕訳承認含む日次業務、そのデザイン ・監査法人との折衝 ・支払管理 ※ご見識・経験等によって、お任せする業務の射程圏は柔軟に変更したいと考えています。 　 （例）税効果会計、連結決算が組める、企業結合会計を理解している、J-GAAPを本質的に読めるなど ※ご経験に応じて、経営企画チームと連携し、ファイナンス関連業務や投資業務（M&A、出資等） にも携わっていただく可能性がございます。 ※ゆくゆくはマネジメントもお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 全体で6名在籍しており、係長の方が40代の方になります。 ※メンバー職としては、平均年齢40代・30代の方が多く在籍しております。 ■当社の魅力： ・創業当時より自治体に特化した事業を展開し、全国各地の自治体とのリレーションがございます。 ・子育てしながら仕事も頑張る社員を応援する福利厚生が多数揃っています。 ■当社について： 当社は、2005年の創業以来、”自治体の課題解決”という新しいビジネスモデルに挑戦してきました。 自治体の持つ様々なスペースを広告媒体として活用する広告事業、官民連携・自治体同士のつながりを支援する事業など、自治体に特化したサービス会社として様々なサービス展開を行っております。 一歩一歩確実に実績を積み重ね、現在の取引数は1000自治体を超え（47都道府県全エリアで実績あり）、 自治体や社会にとって必要不可欠な存在を目指し、日々会社を成長させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／年間休日120日以上／地方創生に関わるWEB編集長募集／自治体の活性化を支援するメディア運営／福岡発のベンチャー企業／キャリアアップのチャンス◎〜 「自治体で働く“コトとヒト”を元気に。」をコンセプトに、仕事も暮らしも、公務員のぜんぶを発信するメディアです。 ■募集背景 同社は福岡発の地方創生ベンチャーとして、自治体の課題解決を支援する様々なサービスを提供しています。 事業拡大に伴い、「ジチタイワークスWEB」の編集長業務を担当するWEB編集職を募集します。 ■職務概要/職務の特徴 「ジチタイワークスWEB」の編集長として、自治体の行政活動や職員の仕事や暮らしに関する情報を発信し、自治体の活性化を目指すメディアの運営に携わっていただきます。多岐にわたる業務を通じて、自治体の課題解決に貢献することが求められます。 ■配属部門 編集部門に配属となり、編集長としてメディア運営全般をお任せします。ライターやデザイナー、ウェブディレクターと連携し、質の高いコンテンツを提供することが求められます。 ■業務概要： 「ジチタイワークスWEB」の編集長として、公務員の仕事や暮らしに関する情報を発信するメディアの運営をお任せします。 編集業務だけでなく、チームのマネジメントやプロジェクト管理を担当し、自治体の活性化をサポートします。 ■職務詳細： ・メディアの編集方針の策定と実行 ・コンテンツ企画・制作・編集業務 ・ライターやデザイナーとの連携 ・ウェブサイトの運営・管理 ・PV数やユーザーエンゲージメントの向上施策の実施 ■組織体制： 編集部門は、編集長を中心にライター、デザイナー、ウェブディレクターなどの専門職が集まるチームです。 各メンバーが協力し合いながら、質の高いコンテンツを提供しています。チームの一員として、自治体の魅力を引き出し、発信していくことが求められます。 ■キャリアパス： 編集長としての経験を積むことで、メディア運営のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 また、同社内での他部門への異動や新規事業の立ち上げにも挑戦できる機会があり、幅広いキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務