【急成長企業！/残業20H/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す/早期マネジメントにも調整可能】 採用支援事業（人材紹介・派遣・広告運用など）を展開する同社において、人材派遣営業を募集します ■業務詳細： ◇マッチング・スタッフ提案 ■仕事内容 関西の法人企業の採用課題を解決する派遣営業のプレイヤーポジションです。 顧客は、関西全般の様々な企業様先の採用ニーズの確認や、人事課題の解決を目的とした営業が中心となります。 又、現場社員の対応やフォローに至るまで一貫して担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業への新規営業、既存顧客のフォロー ・採用ニーズのヒアリング ・候補者の面談、スキルチェック、求人紹介 ・企業との面接調整、選考管理 ・現場社員のフォロー（就業後の面談、顧客先での更新確認） ・契約書作成 ・売上管理、KPI進捗確認 ※業界未経験でも丁寧な研修あり ■業務の特徴 ・法人、個人の業務がございますが、メイン業務は『マッチング・スタッフ提案』『終業後のフォロー・定着支援』となります。また、アパレル、オフィスワーク（事務）、携帯販売の派遣先が中心となります。 ・担当いただく派遣スタッフの人数は30名〜となります。 ・未経験からの挑戦でき、ステップアップできる環境です！！ ■組織構成：15名（20代13名/30代2名） ■魅力 ・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 ・年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。 ・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。 ■同社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業／大阪や福岡など拠点拡大中／1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】 当社の中途採用領域を中心に、採用戦略の設計から実行、入社後活躍までを統括いただく人事責任者を募集しています。経営と現場をつなぎ、事業成長と組織拡大を牽引する極めて重要な役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット分析（競合調査・報酬レンジ調査・採用難易度分析） ・経営層・事業部長とのディスカッションを通じた採用要件の策定 ・職種ごとの採用要件標準化の推進 【2】採用計画の立案〜実行 ・事業課題のヒアリング〜採用課題の抽出、最適な採用戦略の立案 ・求人票・ペルソナ設定・コンバージョン率を意識した原稿設計 ・各採用チャネル（エージェント・ダイレクトソーシング・リファラル等）を用いた母集団形成 ・選考フローの設計、プロセス改善（面接官トレーニング、歩留まり改善施策） ・選考開始〜採用決定までのコミュニケーションプランの構築 ・採用広報戦略の企画〜実行（MeetUP イベント、SNS 発信、取材対応等） ・候補者との面談・面接対応 ・採用 KPI の設定・各種ダッシュボード構築・分析（難易度高め） ・年間採用計画（人数・予算・チャネル配分）の策定（責任者としての重要業務） ・採用ブランディング戦略立案（市場ポジショニング設計） 【3】入社後の活躍支援 ・入社後オンボーディング施策の企画〜運用 ・定着率向上施策、早期活躍プランの設計 ・配属部署との連携によるパフォーマンスモニタリング ■魅力： ・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 ・年休120日、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 仕事内容 求職者・企業双方の成功を最大化するため、人材紹介事業の統括として、戦略設計・KPI管理・組織マネジメント・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。 単なる両面型コンサルではなく、事業成長をリードする“責任者”ポジションです。 【1】法人側（RA）業務 ・クライアント企業の採用課題ヒアリング ・求人要件の定義、ターゲット設計 ・採用戦略の立案（母集団形成、スカウト戦略 等） ・紹介ポジションごとの進捗／歩留まり管理 ・年収交渉、選考プロセス改善の提案 ・新規顧客開拓、既存深耕営業の戦略設計（難易度高） ・成約単価の最大化施策の立案 【2】求職者側（CA）業務 ・求職者とのキャリア面談 ・応募先の提案、書類添削、面接対策 ・志望度のコントロール、意思決定支援 ・内定後の条件調整、入社フォロー ・推薦〜内定までのCVR改善（分析・数値管理） 【3】事業KPIの設計・分析 ・チームKPI設計（成約数、成約単価、稼働率、歩留まり等） ・週次・月次レビューの実施 ・データ分析に基づく施策改善 ・紹介事業のPL管理／粗利管理 ・受注率・内定率向上のためのシナリオ設計 【4】組織/マネジメント（5名以上の管理） ・5名以上のメンバーの育成、評価、1on1 ・オンボーディング施策の構築 ・トークスクリプト・面談品質基準の整備 ・RA/CAの役割分担とオペレーション最適化 ・組織戦略（採用計画、配置、年間目標設定）の策定 【5】事業企画・ブランディング ・求職者集客のためのマーケティング連携 ・採用広報、SNS、オウンドメディアとの連携 ・MeetUP、キャリアセミナーなどイベント企画 ・事業成長に必要な新施策の立案・実行 ・新規事業の企画提案／事業管掌の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業！/残業20Ｈ/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】 採用支援事業を展開する当社にて、キャリアアドバイザーを募集します。 ■主な業務内容： ・応募者とのキャリア面談（電話／オンライン／対面） ・応募者の希望・適性に基づく求人紹介 ・履歴書・職務経歴書の添削アドバイス ・応募企業への推薦・書類提出 ・面接日程の調整、面接対策の実施 ・内定後のフォロー（条件交渉・入社日調整など） ・登録者データの管理・更新（CRMツール等使用） ・求職者からの問い合わせ対応 ・定期的な進捗会議やチームミーティング参加 ■1日の流れ 10:00〜10:30朝礼・タスク確認（当日の面談予定や対応内容の確認） 10:30〜11:30求職者との面談（1）（希望条件・転職理由などヒアリング） 11:30〜12:00面談内容の記録・求人リスト作成、紹介文の下書き 12:00〜13:00★休憩★ 13:00〜14:00求職者との面談（2）（書類添削・面接対策） 14:00〜15:00求人企業への推薦・連絡対応、面接日程調整 15:00〜16:00社内ミーティング／進捗報告・求人共有会など 16:00〜17:00求職者との面談（3）（内定フォロー・意思確認など） 17:00〜18:30CRM更新／メール・LINEでのフォロー対応 18:30〜19:00日報記入・翌日の準備・クローズ処理 ■ポジションの魅力： ◎求職者一人ひとりの想いに寄り添い、希望や課題を汲み取った上でマッチングを実現するポジションです。単なる″紹介″にとどまらす、キャリア支援者として深く関われる実感があります。 ◎面談・求人紹介・面接対策・職場見学・入社後のフォローまで、長期的なキャリア支援を担えるのが魅力。就職”後”のフォロー体制まで整っているからこそ、求職者との信頼関係も築きやすい環境です。 ◎「個人」と「組織」の両視点で課題改善に挑めるポジション KPI分析や改善提案、マッチング精度の向上策なども任されるため、単なるCA業務を超えて、”仕組みづくり”や”成果への責任”も経験できます。主任クラスは新人育成やロープレ指導などにも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業！/残業20H/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す/早期マネジメントにも調整可能】 採用支援事業（人材紹介・派遣・広告運用など）を展開する同社において、人材派遣営業を募集します ■業務詳細： ◇マッチング・スタッフ提案 新規スタッフの情報共有 募集条件に合うスタッフのピックアップ 職場見学・顔合わせの調整/同席 ◇終業後のフォロー・定着支援 派遣スタッフの初日立ち合い・フォロー連携 就業後の定期フォロー・トラブル対応等 ◇新規開拓 企業へテレアポ/メール営業/訪問 派遣ニーズのヒアリング 契約条件の確認、見積もりの作成、求人作成等 ■業務の特徴 ・法人、個人の業務がございますが、メイン業務は『マッチング・スタッフ提案』『終業後のフォロー・定着支援』となります。また、アパレル、オフィスワーク（事務）、携帯販売の派遣先が中心となります。 ・担当いただく派遣スタッフの人数は30名〜となります。 ・未経験からの挑戦でき、ステップアップできる環境です！！ ■組織構成：15名（20代13名/30代2名） ■魅力 ・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 ・年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。 ・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。 ■同社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業！/営業戦略の設計・実行〜メンバーマネジメントをメインにお任せ/残業20Ｈ/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す】 採用支援事業（人材紹介・派遣・広告運用など）を展開する同社において、人材派遣営業（マネージャー候補）を募集します ■業務詳細： 派遣営業としての法人営業に加え、スタッフフォローまで、 プレイングマネージャーとして幅広い業務を担当します。 数値管理など、チームをまとめる役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業への提案営業（新規・既存） ・求人要件の作成、候補者との面談、企業紹介 ・選考調整、書類作成、契約手続き ・スタッフ管理（定期フォロー、更新面談） ・売上管理、KPI進捗確認 ・メンバー育成（同行、フィードバック） ・チーム目標の設定、数値管理 ・支店長の補佐業務（行動計画策定や実行支援） ■業務の特徴 ・基本的にマネジメントおよび営業戦略の設計・実行がメインミッションです。必要に応じて企業様を担当いただく場合もございます。また、アパレル、オフィスワーク（事務）、携帯販売の派遣先が中心となります。 ■組織構成：メンバー15名（20代13名/30代2名） ※現在マネージャー2名在籍しており、『アパレル』『オフィスワーク（事務）』『携帯販売』の各チームのマネジメントをしております。 ■魅力 ・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 ・年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。 ・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。 ■同社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業！/残業20H/大阪や福岡など拠点拡大中！/1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指す/早期マネジメントにも調整可能】 採用支援事業（人材紹介・派遣・広告運用など）を展開する同社において、人材派遣営業を募集します ■業務詳細 派遣営業としての法人営業に加え、スタッフフォローまで、プレイングマネージャーとして幅広い業務を担当します。数値管理など、チームをまとめる役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・企業への提案営業（新規・既存） ・求人要件の作成、候補者との面談、企業紹介 ・選考調整、書類作成、契約手続き ・スタッフ管理（定期フォロー、更新面談） ・売上管理、KPI進捗確認 ・メンバー育成（同行、フィードバック） ・チーム目標の設定、数値管理 ・支店長の補佐業務（行動計画策定や実行支援） ■業務の特徴 ・法人、個人の業務がございますが、メイン業務は『マッチング・スタッフ提案』『終業後のフォロー・定着支援』となります。また、アパレル、オフィスワーク（事務）、携帯販売の派遣先が中心となります。 ・担当いただく派遣スタッフの人数は30名〜となります。 ・未経験からの挑戦でき、ステップアップできる環境です！！ ■組織構成：15名（20代13名/30代2名） ■魅力 ・2022年に大阪支店設立、2023年に福岡支店設立。今後は名古屋や仙台、札幌など拠点設立予定となっており、さらなる事業拡大が見込めます。 ・年休120日、フレックスタイム制、リモート可、ノー残業DAY（毎月第二水曜日）のためメリハリをつけて働くことが可能です。 ・1年以内に社員数1000名規模のメガベンチャーを目指すにあたり、圧倒的な成長環境がございます。 ■入社後のキャリア ・リーダー → マネージャー → 支店長　→ 子会社立ち上げなど ・希望や適性により本社部門（採用、人事企画など）へのキャリアチェンジも可 ■同社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 大阪支店の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。 ＜支店運営・組織マネジメント＞ ・支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置） ・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案 ・支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築 ・組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進 ・メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施 ・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営 ・トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策） ・10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理） ＜プロジェクト推進・仕組み構築＞ ・業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など) ・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析 → 改善のPDCA運用 ・新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築 ・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化 ・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営 ＜リスク・コンプライアンス管理＞ ・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理 ・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備 ・派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応） ・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断 ＜本社・経営との連携＞ ・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策） ・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進 ・他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一） ＜バックオフィス調整・支店管理業務＞ ・支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断） ・総務・経理・人事との調整業務 ・支店の労務環境整備（勤怠関連） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 東京本社の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。 ＜支店運営・組織マネジメント＞ ・支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置） ・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案 ・支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築 ・組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進 ・メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施 ・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営 ・トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策） ・10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理） ＜プロジェクト推進・仕組み構築＞ ・業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など) ・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析 → 改善のPDCA運用 ・新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築 ・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化 ・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営 ＜リスク・コンプライアンス管理＞ ・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理 ・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備 ・派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応） ・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断 ＜本社・経営との連携＞ ・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策） ・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進 ・他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一） ＜バックオフィス調整・支店管理業務＞ ・支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断） ・総務・経理・人事との調整業務 ・支店の労務環境整備（勤怠関連） 変更の範囲：無

【マーケティング事業を次のステージへ進めるための採用】 ■ポジション概要： ・「バズ」のその先へ。SNSを「コスト」から「利益」に変えるアーキテクト ・SNS起点のエコシステムを構築し、ブランドへの熱狂を「仕組み」として創り出す責任者を募集します。 ■募集背景： 「事業を創り上げたいという意志」が必要です。 現在、マーケティング事業を次のステージへと引き上げる重要な局面にいます。今回募集する「責任者」の方に求めるのは、主体に「自分ならこうしてこの事業を勝たせる」という意思を持ち、組織のOSを書き換えていくこと。そのための予算、権限、そして信頼はすべてお渡しします。 ■ミッション／期待される役割： 各種SNSアカウントを、単なる発信媒体ではなく「事業成長のエンジン」へと昇華させる戦略を担います。コンテンツの質、エンゲージメント、そしてCVへの導線を一気通貫で設計・統括します。 ■具体的には： （1）戦略的ブランディング 各プラットフォームの特性を解析し、ブランド価値を最大化するコンセプト設計およびブランドガイドラインの策定。 （2）次世代クリエイティブ・ディレクション ショート動画を軸とした、視聴維持率とエンゲージメントを最大化する制作フローの構築。 （3）ソーシャルコマースの設計 SNSからECサイトや店舗への導線設計、およびUGC（ユーザー生成コンテンツ）を意図的に発生させるキャンペーン企画。 （4）立体的なマーケティング インフルエンサー施策、SNS広告、広報を掛け合わせ、市場に「流行っている空気感」を創り出す全体統括。 （5）データドリブンな改善 インサイト数値だけでなく、ビジネスKPI（成約・売上）への寄与度を可視化し、次なる一手へ繋げる戦略提言。 ■このポジションで得られる成長・キャリア： （1）「ブランドプロデューサー」への進化 SNS運用の枠を超え、商品企画やブランドの立ち上げから関わるプロデューサーとしての実績。 （2）プラットフォームに左右されない本質的スキル アルゴリズムに踊らされるのではなく、人間の心理を動かす「コミュニティ形成」の普遍的な能力。 （3）組織を創る経験 クリエイティブチームの採用や育成、外部パートナーとのアライアンス構築など、組織マネジメントの全権。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かし、先端技術を使い、自社プロダクト開発／マーケティング事業を次のステージへ進めるための採用】 ■ポジション概要： マーケティングを「テクノロジー」で再定義する。 開発組織をゼロから立ち上げ、自社プロダクトと全社DXを牽引する「初代」技術責任者を募集します。 ■ミッション／期待される役割： ・マーケティング事業部における「技術の空白」を解消し、業務効率化ツールから独自のデータ分析基盤、将来的には自社SaaSの開発までをリードします。 ・「何を、どう作るか」という上流工程から、技術選定、チームビルディングまでを一任。ビジネスサイドと対等なパートナーとして、マーケティングの未来を実装します。 ■具体的には： （1）プロダクト開発・DX ・主要媒体（Google/Meta/TikTok等）のAPIを活用した、運用自動化・最適化ツールの設計・開発 ・全社データの統合基盤（データレイク／DWH）の構築および、BIツールへのシームレスな連携 ・自社プロダクト（SaaS）の新規立ち上げに向けた、技術選定およびプロトタイプ開発 （2）フロントエンド・バックエンド開発 ・React／Next.jsを用いた、高コンバージョンを実現するLP管理システムやWebアプリケーションの開発 ・Firebase/GCPを活用した、スケーラブルなサーバーレスアーキテクチャの構築 （3）技術戦略・マネジメント ・エンジニアチームの採用・組織設計およびカルチャー醸成 ・最新の技術トレンド（生成AI活用等）を事業へ転換するための技術リサーチ・検証 ■このポジションで得られる成長・キャリア： （1）「CTO」への最短ルート 出来上がった組織に入るのではなく、自ら技術組織を創り上げる過程で、技術経営（CTO）の視座が身につきます。 （2）マーケティングエンジニアとしての希少性 マーケティングドメインの深い知識を持つエンジニアは市場に少なく、あなたの市場価値を非連続に高めます。 （3）圧倒的なフィードバックループ 自身の開発したツールが、数千万〜数億円規模の広告運用にどう影響したか。ビジネスの最前線で「手応え」を毎日実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

20~30代前半を対象とした人材紹介事業/人材派遣事業などを展開している同社。 新規事業としてスタートする【M&A事業】の立ち上げ責任者ポジションをお任せします！ 事業戦略の策定から営業実務、チーム構築に至るまで、経営層と連携しながら推進していただきます。 ■ 具体的には ・M&A事業の戦略策定およびビジネスモデルの構築 ・ターゲット企業の選定と案件ソーシング（新規営業含む） ・買い手企業・売り手企業との交渉、条件調整 ・デューデリジェンス対応 ・社内でのスキーム構築・意思決定プロセスの整備 ・必要に応じたチームメンバーの採用・育成 ※まずは「プレイングマネージャー」としての立場で、 　営業を中心に事業開発に携わっていただきます。 【仕事の魅力】 ◎ゼロイチで事業の立ち上げに関われる ◎役員直下で、スピード感を持って事業を動かせる ◎営業の「次のキャリア」に、事業創造の経験が得られる ◎自由度が高く、柔軟な働き方も相談可能 ◎将来は責任者としてポジションアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

【事業を創り上げたい意志のある方へ、予算や権限をお渡しします／急成長企業／事業を次のステージへ進めるための採用】 ■ポジション概要： ・自身の手で営業組織を「構築」し、free movaの非連続な成長を牽引する。 ・「売る組織」を「勝てる軍団」へ。クライアントの事業成長をデザインし、営業組織の勝ち筋をゼロから構築するポジションでの募集になります。 ■ミッション／期待される役割： ・単なる広告枠の販売ではなく、クライアントの本質的な経営課題をマーケティングで解決する「コンサルティング＆事業開発組織」への進化を主導していきます。 ・現在、当事業部は急成長の中にありますが、営業の型化や組織マネジメントの仕組みはまだ発展途上です。 ・今回のポジションでは、営業部門の全権を握る「プレイングマネージャー」からスタートし、近い将来の事業部長候補として、戦略立案から組織設計までを一任します。 ■具体的には： （1）戦略構築 マーケティング事業部全体の営業戦略・KGI/KPIの策定および実行 （2）ハイレイヤー交渉 ナショナルクライアントや大手代理店に対する、マーケティング戦略の上流工程からの提案・折衝 （3）組織の型化 属人的な営業からの脱却。CRM（Salesforce等）を活用したデータドリブンな営業プロセスの標準化・型化 （4）連携 運用チームやエンジニアチームと連携した、市場ニーズに基づく「新サービス・新メニュー」の開発 （5）ピープルマネジメント メンバーの教育・評価制度の設計、および勝てる組織としての文化醸成 ■このポジションで得られる成長、キャリア： （1）事業家への最短ルート 単なる営業部長に留まらず、P/L責任を持つ事業部長、さらには経営陣へと食い込むキャリアパス。 （2）組織構築力 すでに完成された組織を維持するのではなく、「売る組織」を「勝てる軍団」へ塗り替えたという、市場価値の高い実績。 (3）本質的なマーケティング力 広告を売る力ではなく、「どうすればクライアントの事業が儲かるか」を設計するビジネスモデル構築力。 変更の範囲：会社の定める業務