【仕事内容】 BtoBまたはBtoCマーケターとして、広告戦略の設計や集客経路の開拓などを担っていただきます。 今回は事業責任者候補の採用ですので、自ら施策の提案や集客経路の開拓を行い、事業拡大に尽力できるような方を募集いたします。将来的には人材のマネジメントなど幅広く担っていただきます。 ご希望やキャリアの志向性、適性に応じて「BtoB」または「BtoC」のいずれかのマーケティングをおまかせします。 ■BtoBマーケティング 採用支援事業の顧客接点の創出や商談獲得を目的として以下のような業務を想定しています。 ・マーケティング戦略立案・実行 ・コンテンツの企画立案・集客・運営 （ウェビナー、ホワイトペーパー、ウェブサイト、サービス紹介動画） ・集客チャネル（Web広告、外部メディア等）の選定・開拓・交渉、集客文の作成 ・各種マーケティングツールを活用した効果測定・分析 ・インサイドセールスやフィールドセールスとの連携 ■BtoCマーケティング（Web広告運用） TikTok、Instagramを始めとした各種SNS広告を活用し、人材紹介事業部の集客をします。 ・SNS広告の戦略設計 ・運用結果の分析と改善 ・運用レポートの作成 ・CRMの設計 【現在の弊社のマーケティング部の状況】 ■BtoB ・SEOに関しては主要キーワードで1位を総取り ・同業界の商談創出単価の1/2の価格で商談を創出 ■BtoC ・広告に関しては年間億を超える額を運用 ・SEOに関しては、過去に38億円の会社売却を成功させた業界のトップクラスのSEOマーケーターを顧問につけて着手

【仕事内容】 新規事業（新卒紹介）を責任者候補として担当していただくため、CEO/COO直下でのお仕事となります。新規事業の開発フェーズのため、業務内容と役割は幅広くなります。 新卒紹介エージェント事業における ■事業戦略・計画策定 ・事業のビジョン・ミッションを明確化 ・ターゲット（求職者・企業）の定義 ・市場調査（競合分析、ターゲットのニーズ調査） ・事業モデルの設計（収益モデル、サービス内容） ・KGI・KPIの設定 ■サービス設計・提供体制の構築 ・新卒求職者向けのサービス内容決定（カウンセリング、求人紹介、面接対策など） ・企業向けの提案内容・契約形態の策定 ・サービスフローの設計（登録→面談→マッチング→内定→フォロー） ・求職者・企業のデータベース構築 ■事業の収支管理と予算管理 ■キャリアアドバイザー業務 　など

【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 自社の魅力、自社の求める採用ターゲットを十分に理解した上で、 適切な媒体に適切な手法で広告を打ち出すことで、他社より多くの応募を獲得することができます。 この採用戦略を設計し、実行し、企業の採用を成功させることが採用コンサルタントの仕事です。 実際に採用コンサルタントが支援を行なった結果、今までより応募が100倍増えた事例もあります。 コンサルティングの手順としては、 まずお客様の採用状況をヒアリングし何が課題かを見極めます。 いくつか課題がでてきた中で、その課題の解決策を複数だし検証していきます。良い結果が出れば成功で、失敗すればさらに改善を進めます。 簡単にお伝えしましたが、この一連のコンサルティングの中で様々な能力が問われるため、一般にコンサルタントの職種は市場価値が圧倒的に高いです。 【業務例】 （マーケティング業務） ・採用市場分析 ・競合分析 ・求人データの解析～改善案実行 （採用媒体運用業務） ・ブランディング戦略立案 ・訴求案選定 ・募集記事作成 ・採用ページ制作 （顧客折衝業務） ・採用要件定義 ・打ち合わせ ・アップセル提案 ・業務オペレーション改善