【障がい者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／マネジメントの経験が生かせる／残業平均月20h・フレックス】 ■業務内容： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■役割・ミッション： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障がい者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■具体的な業務の流れ： ・入社1ヶ月〜3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■配属拠点について： 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。（JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に就業いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社が定める職種

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／フレックス制度／社会貢献性◎／後輩育成・指導の経験が活かせる】 ■概要 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ◎繁忙期や経験の浅いメンバーの実務サポート ■入社後の流れ サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、徐々に上記SVとしての業務に移っていただきます。 ■ミッション 障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 ■チームワーク 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 変更の範囲：会社が定める職種

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／社会貢献性◎／土日祝休／フレックス制度〜 ■業務概要： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行う人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます！ ■業務詳細： 1）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 2）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 ■職務内容詳細： ・顧客ヒアリング：障害者雇用に関わる課題のヒアリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成：求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー：採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー：入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です。 ■配属組織　 人材紹介事業部は約40名程の組織です。入社後は マネージャー1名、グループリーダー1名、メンバー10名程度のチームに配属予定です。20代〜50代まで幅広く活躍しております。 年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ■フォロー体制： 人事研修4日間→OJT（同行訪問、座学）→予算は3か月〜→一人立ち、フル予算は半年〜1年程度 ※先輩社員が1名つき、独り立ちまでサポートします。 ■当社の想い： 当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業戦略策定／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有・時短勤務可】 ■募集部門概要 ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ◇今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 ■業務概要 ◇戦略策定から実行・分析・改善まで事業運営のPDCAサイクルをリードして頂きます。 ◇現在の組織課題と求める人物像；PDIのミッションである「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」の実現のため、現在コスト構造の見直しや事業の改革に向けて、自立的かつ主体的に業務を遂行できる方を募集しています。私たちの使命を共に支え、持続可能な雇用環境を創り上げていける方をお待ちしています。 ■業務詳細 （1）事業戦略の策定 ◎中長期的な事業戦略・戦術の策定 ・必要データ取得手法の検討、関係部署と連携の上必要な数値データを収集し分析、戦略策定の裏付けとなるデータの作成 ・数値をファクトとした分析及び課題の抽出・提示、戦略・戦術策定の実施、部長以上役職者の意思決定補佐 ◎事業運営のPDCAサイクルを回す仕組化 ・策定した戦略・戦術が順調に進捗しているかをウォッチ出来る体制作りと型化の推進 ◎予算への接続 ・策定した戦略・戦術を接続させた予算策定 （2）各種事務局 ◎戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 ・戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 ・予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 ■配属先について 30〜40代を中心としたチームです。マネージャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です。 メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／後輩の育成・指導の経験が活かせる〜 ■役割・ミッション： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントをご担当いただきます。 障害のある方を含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理することがミッションです。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1,900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象とした BPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、 品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 ■業務内容： ◇メンバーマネジメント ・社員の障害特性を把握した上で、業務指導／采配／目標管理／納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◇業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス ・内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◇各種管理ツールの作成 ・社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 ■配属先： SV職（スーパーバイザー）は、障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方が多く、コールセンター、接客、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 ■具体的な業務の流れ： ・入社1ヶ月〜3カ月程度…障害のあるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／社会貢献性◎／土日祝休／フレックス制度〜 ■業務概要： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行う人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 ■業務詳細： 1）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 2）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 ■職務内容詳細： ・顧客ヒアリング：障害者雇用に関わる課題のヒアリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成：求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー：採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー：入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です。 ■配属先・キャリアパスについて： ◇中部・西日本RAグループは13名の組織です。40代男性マネージャー1名、リーダー1名、メンバー9名（20代後半〜30代中心）、アシスタント2名チームです。 年齢や年次に関係なくフラットな社風。風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発。目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ◇入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。6ヶ月ほどでのお一人立ちを想定しています。ゆくゆくはグループリーダー → マネージャーなどのマネジメントのキャリアや、当社内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の想い： 当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜未経験歓迎・社会貢献性◎＞人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業企画／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 ■募集部門概要： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 ■業務内容： （1）予算・業績・KPI管理 ・月次業績管理・報告 　└実績・FO（通期予測）などの数字の集約および経営への報告資料作成 ・予算策定 　└年間の売上・販管費などの予算数値策定や、事業KPI・人員計画の取りまとめ、意思決定のサポート （2）各種事務局 ・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 　└戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 　└部長会議・業績会議（執行役員・部長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 　└予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 ※入社後まずは先輩社員のレクチャーを受けながら業績管理業務から習得いただき、ゆくゆくは事業戦略に関わる各種プロジェクトや経営陣に対する企画提案にも関わっていただく予定です！ ■配属先部門ついて： 30〜40代を中心としたチームです。マネージャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です！ メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進／土日祝休・週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有】 ■当社・配属先について ◇パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 ◇特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 ◇社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 ■業務内容 ◎個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ◎各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ◎セキュリティインシデント発生時の対応 ◎個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ◎情報セキュリティに関する社員教育 ◎システムやアプリケーション ◎上記に関連する各種企画の立案と実行 ■メンバー構成 ◇現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 ◇年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 ◇チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 ■当社の想いとやりがいについて： パーソルダイバースでは、障がい者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障がいがある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 変更の範囲：会社が定める職種

〜パーソルホールディングスの特例子会社／石鹸、アクセサリー、繭、焼菓子、野菜など多岐にわたる領域の品質管理〜 ■業務内容 ・原材料／製品の品質基準の設定・合否判定 ・製品の検査実績管理 ・不良内容の分析 ・品質に関する苦情・異常・事故・不適合等の管理 ・委託先工場の監査、品質改善指導 ・内部監査 ・検査員の教育 ・社内外とのコミュニケーション（メール・対面・MTGファシリテーション） ・社内標準文書の作成・維持・管理 ■当社・同部署について 当社は、パーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託等を行っている事業部です。当チームは、品質管理機能を担っており、お客様に品質の高い製品を提供するため、製品の品質基準を設定し、それを維持するための各種業務を行っています。今後さらに受託事業そのもの、また新たな職域を広げていく中で、品質管理の重要性はさらに増していきます。 ■商品について パーソルグループ各社のノベルティ活用を中心に、障害のある社員の特性を生かした丁寧な商品作りを行っています。今後もあらたな商品開発に取り組んでいきますので、多岐にわたる経験を積むことが可能です。 ＜商品例＞ ・焼き菓子：パーソルグループ各社のノベルティ活用を目的とした本格派のクッキー、マドレーヌ ・ハーバリウム：パーソルグループ各社のオフィス装飾や ハーバリウムボールペン等のノベルティ制作 ・繭製品：群馬県富岡市において後継者不足の伝統産業である養蚕業を受け継ぎ、シルクを利用した雑貨やオーガニック化粧品の製造、廃棄する桑の葉を活用した和紙製品などを展開。※一部製品は2024年NIPPON OMIYAGE AWARDを受賞するなど地域の活性化にも貢献 ■組織構成 チームリーダー1名（男性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）で計5名の組織です。30〜60代の幅広い年代の方が在籍していますが、一人一人が担当業務を任されており、双方に信頼と尊敬の念をもってチームで協業する雰囲気があり、個人の意見が反映できる風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／農業知見を活かせる／教員・接客業界出身者活躍中／土日祝休み／残業月10時間程度〜 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献をしたい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中※ ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◎農作業サポート：農作業指導および安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害のある方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害のある方が取り組まれている業務 ・農作業 ■当社・同部署について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 ■農業受託に取り組む意義 ニュース等でもよく見るようになりましたが、農家は近年、高齢化・担い手不足などが大きな課題になっています。 当社が取引している農家さんの中には数十万の野菜を収穫している農家もあり、この問題を農福連携の力で解決すべくあらゆる作業の受託を進めており、障害のある社員の力が農家さんにとって非常に重要なものになっています。 ■入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害のある方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／在宅可・フレックスタイム制度有・残業月20時間程度】 ■業務内容： 新規拠点である福岡における障害者雇用の成功がミッションとなります。 福岡オフィスにおける障害者採用・定着支援担当として、主に、障害者採用業務、定着支援業務、それに伴う仕組み作り・改善業務に従事いただきます。 採用を担当いただくポジションはオフィスサービス（オフィス環境清掃）、焙煎コーヒー（ドリップバック製造）、アグリ／援農（農業／地域連携）となります。 オフィスサービス、焙煎コーヒーは2025年11月開所の呉服町オフィスでの勤務となり、アグリ／援農につきましては2026年12月開所に向けて福岡県内の採用に関して対応をいただきます。（2025年12月1日現在：拠点は調整中） ■具体的には： ＜採用業務＞ ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など ＜定着支援業務＞ ・定着面談：支援機関同席のもと、業務面や健康面でのヒアリング、助言、成長の支援 ・臨時面談：不安・悩みや問題点の整理をサポート、話を聴くことで気分の落ち込みを予防 ・当該社員の上長への情報共有、課題共有、対処の支援 ・仕組み作り・改善業務：定着支援業務のあり方の検討、仕組みやフローの改善、標準化などへの取り組み ■配属組織について： 採用チームと定着チームを兼任いただきます。 ＜採用チーム＞ 東北〜大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 ＜定着チーム＞ 群馬〜高知までの各拠点にて約10名のメンバーが定着支援担当として所属しております。基本はオンラインベースでのコミュニケーションが基本ですが、定期的に対面機会をつくり業務を行っています。 ＜所属する福岡オフィス＞ 採用・定着担当として入社される方は1名となります。オフィスには障害のあるメンバー含め2026年4月段階で20名程度の規模となり今後も拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◇メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◇業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◇進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◇実習・研修サポート（障害のある社員に必要な実習や研修を実施する際の準備・サポート） ◇障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ＜障害者の方が取り組まれている業務＞ コーヒー焙煎　等 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■当社・当部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■当社について： パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルホールディングスの特例子会社／職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／土日祝休み／残業月10H程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎農作業サポート：農作業指導および安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・農作業 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 ■入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織構成 管理者を除き、長沢に33名、大矢部に18名、長井に11名のメンバーが就業しており、同グループ全体で62名です。 変更の範囲：会社が定める職種

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数No.1・dodaチャレンジのキャリアアドバイザー／ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職・企業の雇用支援を行うキャリア支援事業部において、障害者手帳をお持ちの求職者を対象とした転職活動支援業務をお任せします。 ■業務詳細： 求職者の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般のサポートを行います。 転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人のご紹介、応募書類の作成支援、面接に向けた対策、条件交渉、退職交渉のサポート、また入社前後のフォローもお任せします。 ■事業の魅力・やりがい： 障害者の転職・就職支援実績No.1（※2023年度厚生労働省「人材サービス総合サイト）、業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。 ※参考：dodaチャレンジ転職成功ストーリー https://doda.jp/challenge/report/user/ ■配属先について： 今回の配属先には、マネージャー1名（40代）、グループリーブー1名（30代）、メンバー5名（30代中心）が所属しています。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 キャリアアドバイザー経験者、事業会社での営業経験、販売サービス業界での接客経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害のある方もない方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／新設拠点のオープニングスタッフ／福祉業界未経験の方も安心の充実研修あり／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎】 ■業務内容： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ＜入社後充実の研修あり＞ ◇入社1ヶ月〜3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■役割・ミッション： ◇サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障がい者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 ◇今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■配属拠点について： 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。（JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に就業いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社が定める職種