〜※業界未経験の方が多く活躍中※パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務概要： 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細： ◎メンバーマネジメント └社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◎各種管理ツールの作成 └社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、徐々に上記SLとしての業務に移っていただきます。 ■部署の機能： パーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） ■ミッション： 1）新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと 2）障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■配属先について： ◎組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ◎配属想定のチームについて ・事務サポートの受託業務 本人確認：グループ会社（派遣会社）に登録されている派遣スタッフの本人確認・それに伴うシステム処理を主な業務とするチームです。 ・組織構成 └マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー14名 ※下記の記事にて当社社員を紹介しております※ https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務

【プライベートも大切にしながら、やりがいのあるお仕事を！／プライム上場パーソルHDの特例子会社／未経験歓迎！”想い”を大切にしています／土日祝休み・残業月10H程度】 〜当社の想いとやりがい〜 当社では、障がい者の方も、健常者の方も、等しく機会を得られ、当たり前にはたらける社会を目指しています。 そのためにはまず当社が、社会に足りない事例やノウハウを作り、ビジネスとしてそれを広げることが使命であると考えています。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくやりがいのあるポジションです。 ■業務概要 今回の配属先は、パーソルグループ向けに事務作業を請け負うBPOサービスを行っている事業部です。 実際に事務作業を行う障がいをもった社員含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 社員の特性を理解し、社員がいきいきと活躍できる環境づくりをお任せします。 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗や納期の管理表等） ■入社後の流れ ◇入社1ヶ月〜3カ月程度…まずは導入研修及び障がいの理解をするための研修を受けていただきます。その後、障害があるメンバーと一緒に業務を行いながら、各種受託業務を把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。各役職の着任者研修もございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■働きやすい環境づくり 『シックリーブ』制度： 自分や家族の通院・体調不良・介護など使える、有給休暇とは別枠の特別休暇制度です。1時間単位で使える＆給与が出るので、丸1日休む…以外にも選択肢を持てる好評の制度です！「体調やご家庭の事情と上手く付き合いながら、自分らしくはたらいてほしい」そんな願いが込められています。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 変更の範囲：会社が定める職種

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務内容： 当社の受託事業ではたらく障害のある社員のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細： ・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ・メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ・各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ： ・入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション： ・新たな職域を開発し、これまで世の中にない新たなはたらき方や雇用の事例を作り出すこと ・障害のある社員を含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■組織について： ・Career受託第1事業部に配属予定です。 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。 ＜組織の概要＞ 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■当社の想いとやりがいについて： ・当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 ・そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 ・同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者の転職支援実績NO.1／障害者雇用のリーディングカンパニー／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職・企業の雇用支援を行うキャリア支援事業部において、障害者手帳をお持ちの求職者を対象とした転職活動支援業務／キャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 ■業務詳細： 求職者の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般のサポートを行います。転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人のご紹介、応募書類の作成支援、面接に向けた対策、条件交渉、退職交渉のサポート、また入社前後のフォローもお任せします。 ■事業の魅力／やりがい： 障害者の転職・就職支援実績No.1（※2025年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」における実績）、業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。 ◆業界トップクラスの実績と環境 ・業界最大級の登録者数 ・パーソルグループの豊富な企業ネットワーク ・多様なニーズに応える幅広い提案が可能 ※ご支援の様子はこちら https://doda.jp/challenge/report/user/ ■配属先について： キャリア支援事業部　首都圏CAグループへの配属となります。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ※ご参考までに当社のキャリアアドバイザーの下記をご覧ください https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/oneday17/ ■入社後の流れ： 入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。 ゆくゆくはグループリーダー → マネージャーなどのマネジメントのキャリアや、パーソルダイバース内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務概要： 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細： ◎メンバーマネジメント └社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◎各種管理ツールの作成 └社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、徐々に上記SLとしての業務に移っていただきます。 ■部署の機能： パーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） ■ミッション： 1）新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと 2）障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■配属先について： ◎組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ◎配属想定のチームについて ・事務サポートの受託業務 本人確認：グループ会社（派遣会社）に登録されている派遣スタッフの本人確認・それに伴うシステム処理を主な業務とするチームです。 ・組織構成 └マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー14名 ■当社について： 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス制度有〜 ■業務概要 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細 ◎メンバーマネジメント └社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◎各種管理ツールの作成 └社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ： リーダー・サブリーダーとして入社後、チーム組織運営をお任せします。障害者を含むサブリーダー／メンバーのサポート・育成を担当していただきます。 ■ミッション 1）新たな職域を開発し、これまで世の中になかった新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと 2）障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■配属先について ◎組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ◎配属想定のチームについて （兼任）マネジャー1名、（兼任）チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。 ※マネジャー／チームリーダーは東京拠点のため、リモートでのマネジメント・1on1を実施します。 ■在宅勤務について 配属予定先では現在週1〜2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。 ■当社について 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者の転職支援実績NO.1／障害者雇用のリーディングカンパニー／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職・企業の雇用支援を行うキャリア支援事業部において、障害者手帳をお持ちの求職者を対象とした転職活動支援業務／キャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 ■業務詳細： 求職者の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般のサポートを行います。転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人のご紹介、応募書類の作成支援、面接に向けた対策、条件交渉、退職交渉のサポート、また入社前後のフォローもお任せします。 ■事業の魅力／やりがい： 障害者の転職・就職支援実績No.1（※2025年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」における実績）、業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。 ◆業界トップクラスの実績と環境 ・業界最大級の登録者数 ・パーソルグループの豊富な企業ネットワーク ・多様なニーズに応える幅広い提案が可能 ※ご支援の様子はこちら https://doda.jp/challenge/report/user/ ■配属先について： キャリア支援事業部　首都圏CAグループへの配属となります。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ※ご参考までに当社のキャリアアドバイザーの下記をご覧ください https://persol-diverse.co.jp/recruit/people/oneday17/ ■入社後の流れ： 入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。 ゆくゆくはグループリーダー → マネージャーなどのマネジメントのキャリアや、パーソルダイバース内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務内容： 当社の受託事業ではたらく障害のある社員のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細： ・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ・メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ・各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ： ・入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション： ・新たな職域を開発し、これまで世の中にない新たなはたらき方や雇用の事例を作り出すこと ・障害のある社員を含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■組織について： ・PHD&SOL受託事業部に配属予定です。 └組織構成：マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー4名、メンバー15名 ※メンバーの方が取り組まれている業務：人事関連の書類（各個社の入退社書類）の発送手配や基幹システムへの入力など ＜組織の概要＞ 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■当社の想いとやりがいについて： ・当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 ・そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 ・同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【※業界未経験歓迎※社会貢献性の高い障害者雇用課題にワンストップで介入／人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー】 障害者雇用に取り組む法人向けのソリューション営業をお任せします。 ■業務詳細： 法人向け障害者雇用ソリューションサービス一覧： 人材紹介／採用代行／組織コンサルティング／定着・活躍支援／研修サービス　など ◇障害者雇用に携わる企業向け・障害者向けの研修の構築 ・経営層、部門管理者、人事、一般社員などターゲットごとに、自社での2,000名を超える雇用ノウハウを用いて、ともにはたらく上で必要な知識やポイントをわかりやすく解説していきます。 ・研修実施を通して企業内の障害者雇用促進風土の醸成を行っていきます。 ・研修の運営からスタートし、研修講師として登壇いただく機会もあります。 ◇障害者雇用受け入れ時の制度設計、業務構築 ・障害のある方がはたらきやすい業務の構築や評価制度などの設計についてアドバイザリーを実施します。 ・企業内に深く入り込んで業務を行うことができるため、通常の仕事では中々知ることができない企業の内情や業界の理解にも繋がります。 ◇障害のある方の集合配置部門、特例子会社の立ち上げ ・障害のある方のはたらき方の1つの選択肢として、チームを作って就業いただく方法があります。 ・企業の障害者雇用コンセプトの設計から、業務や制度の構築、採用の支援までワンストップでご支援をすることができ、障害のある方のはたらく場をイチから立ち上げていく経験を積むことが可能です。 【導入事例】https://persol-diverse.co.jp/solution/interview/ ■当社の強み： （1）特例子会社リーディングカンパニーとしての豊富な障害者雇用経験 （2）ニーズの高い人材紹介分野で国内NO.1の就職・転職支援サービスを展開 （3）雇用〜活躍のあらゆるフェーズをご支援する障害者雇用コンサルティング 当社の法人向け障害者雇用ソリューションが他社とは違う点は、採用計画から採用後の定着支援までご支援できる「カバー領域の広さ」と、特例子会社として自社で障害者雇用を行ってきた当事者経験による「ノウハウの深さ」にあります。こうした強みをもとに貴社の障害者雇用の課題を解決いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／障害者支援・地域活性支援など社会貢献性◎障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎〜 ■業務内容： 2023年2月に新設、同4月より稼働開始した拠点である桐生市の工房にて、障害のあるメンバーのマネジメント・サポートを主体としつつ、工房の全体運営にも関わっていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、面談の実施など） ・工房の事業運営管理 ・工房全体の進捗管理 ・業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ※「きりゅうアート工房」では、各種ノベルティ使用や一般販売を想定した石鹸製造を行っております。今後は石鹸だけにとどまらず、日用品を中心に様々な商品展開をしていく想定です。 ■組織構成： 当工房では、マネジャーの他に、チームリーダーが2名、サブリーダー1名を含めた計21名の社員が働いております。 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害のある方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■当社について： 当社は、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、品質や生産性を向上させながら、社員の特性を理解してのサポートを通じ、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／福祉業界未経験の方も安心の充実研修あり／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎】 ■業務内容： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ＜入社後充実の研修あり＞ ◇入社1ヶ月〜3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■役割・ミッション： ◇サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 ◇今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■配属拠点について： 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。（JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に就業いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社が定める職種

〜パーソルホールディングスの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス制度有〜 ■業務概要 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細 ◎メンバーマネジメント └社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◎各種管理ツールの作成 └社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ： リーダー・サブリーダーとして入社後、チーム組織運営をお任せします。障害者を含むサブリーダー／メンバーのサポート・育成を担当していただきます。 ■ミッション 1）新たな職域を開発し、これまで世の中になかった新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと 2）障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■配属先について ◎組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ◎配属想定のチームについて （兼任）マネジャー1名、（兼任）チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。 ※マネジャー／チームリーダーは東京拠点のため、リモートでのマネジメント・1on1を実施します。 ■在宅勤務について 配属予定先では現在週1〜2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。 ■当社について 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／手厚い教育体制で未経験者も活躍中〜 ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◎農作業：農作業※毎日畑に出て農作業業務があります。 ◎農作業サポート：メンバーサポートや安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ■当社・同部署について： 当社は、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名以上の障害のある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 ■農業受託に取り組む意義： ニュース等でもよく見るようになりましたが、農家は近年、高齢化・担い手不足などが大きな課題になっています。当社が取引している農家さんの中には数十万の野菜を収穫している農家もあり、この問題を解決すべくあらゆる作業の受託を進めており、障害のある社員の力が農家さんにとって非常に重要なものになっています。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大しサブリーダー／チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障害者雇用支援のリーディングカンパニーで活躍支援／就労定着を通じて社会課題の解決に貢献／充実した研修体制と在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 障害者に特化した転職支援及びコンサルティングを行うコンサルティング事業部にて、就労の安定を目的とした支援を行います。 主には企業内で働く個人と雇用管理者（管理者・人事）を対象とした面談や、雇用先企業の管理者・人事担当者に対してのアドバイザリー業務です。 ■業務詳細： 【職務例】 ・dodaチャレンジ（障害者に特化した転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整 または、企業で働く障害者社員との面談実施調整 ・障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談(1名につき1回〜2回/月) ・企業担当者様向け　面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ・就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度) 【サービスについて】 持続的な障害者雇用を目指し、企業様の課題解決に携わるお仕事です。 ■事業・業務の特徴： 法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。その一方で、多くの企業が障害者雇用に関する、「採用」「雇用」「定着」に関する十分なノウハウを持ち合わせていない状況にあります。 当社のコンサルティング事業部では、人材業界大手パーソルグループの特例子会社として培ったノウハウを活かし、法人企業の多様な要望にお応えしています。 ■配属先について： ◇研修体制 ・入社〜2ヶ月：中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて会社や業務の理解を深めていただきます。 ・入社3ヶ月後：先輩社員同席のもと、面談対応を開始。 ・入社約4ヶ月後：独り立ち ◇組織体制 各担当の企業はありますが、課題解決のご提案はチームみんなで協力して取り組んでいます。チーム間での協力体制があるので、安心して業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ■業務内容： ・当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細： ・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ・メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ・各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ： ・入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション： ・新たな職域を開発し、これまで世の中にない新たなはたらき方や雇用の事例を作り出すこと ・障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■組織について： ・Staffing受託第2事業部に配属予定です。 └マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー40名 ※メンバーの方が取り組まれている業務：派遣求人票の更新や文言チェックなど ＜組織の概要＞ ・当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■当社の想いとやりがいについて： ・当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 ・そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 ・同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックス〜 ＼求人のポイント／ ・未経験歓迎 ・障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献をしたい方歓迎 ・手厚い教育体制で未経験活躍中 ■業務内容： ・障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ・工程管理：原材料の計量、成型、焼成、検品、包装、梱包、洗濯・清掃、庶務のいずれかもしくは複数の工程管理 ・製造管理：製造計画作成、必要資材や原材料の発注 ・衛生管理：食品衛生法に則った衛生管理に伴う書類の作成等 ・メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ・業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ・障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ■障害者の方が取り組まれている業務： ・焼き菓子製造ならびに付随業務 ■よこはま夢工房について： ・浦舟、睦町、長者町に製造拠点を置き、グループ会社の派遣社員へお配りするノベルティクッキーをメインに、原材料のミキシングから焼き上げ、包装に至るすべての工程を主に障害のある社員が分担し、月間35万枚前後のクッキーを製造しています。 ・ノベルティ以外にも、会社内の置き菓子サービスやカフェ・イベントでの販売も行っており、より多くの方にお届けできるよう、マドレーヌ等新商品の製造にも取り組んでおります。 ■キャリアプラン： ・部署内でのマネジメント人数を拡大し、サブリーダー／チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■当社・同部署について： ・パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害がある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 変更の範囲：会社の定める業務

【迷われたらこちら／販売サービス職経験者・店長経験者も歓迎・活躍中／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝休／年末年始や夏期休暇有】 ■役割・ミッション： ◎サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理することがミッションです。 ◎パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「受託サービス第１本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 ◎今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行って頂ける方を新たに募集致します。 ■業務詳細： ◎メンバーマネジメント └社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス └内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施 ◎各種管理ツールの作成 └社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■今後のキャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいけるポジションです。 ■勤務地補足： ・目白オフィス ・品川オフィス ・五反田オフィス ※拠点により在宅勤務相談も可能 変更の範囲：会社の定める業務