◆◇転勤なし／風通しの良さに自信あり！／不動産ですが土日祝休み◇◆ ◎2600名の従業員規模 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo1と安定！ ■求人概要 当社は不動産オーナー様に変わり、物件の管理をする不動産管理会社です。 東京支社の賃貸マンション・ビル管理部門における、事務職（営業のサポート）をお任せします。 ■採用背景： 管理棟数増加に伴う組織強化の増員 ◇◇◇ 淡々とこなすだけは物足りない…　 業務改善の工夫提案や、リーダー経験生かして周りへの声掛け、等、自分の考えや意見を活かして工夫したい！という方にフィット！ ◇◇◇ ■具体的な業務 ・電話応対（主に顧客・入居者・協力会社から入電） ・作業・物販に関する受発注業務 ・定期点検・清掃業務などのスケジュール管理および実施確認 ・作業報告書の管理 ・入居者対応（問い合わせ・依頼への対応など） ・各種データ入力および書類作成 ・物件担当者のサポート業務 ■仕事の補足 ・各オーナー様や物件ごとに、契約内容や特徴が異なるため、そこを掴みながら進めることがポイント ・システム入力作業多め ・チーム制でフォローしあうため、負担が偏りづらい仕組み ■入社後の流れ： ＜入社〜数か月＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただだきながら、少しずつ担当範囲を増やしていただきます。 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーにも！ ★教育担当者だけでなく、チームで助け合う雰囲気 ■キャリアイメージ ・事務の中でマネジメントを目指すことが可 ・5~10年先など中長期的には、全体の仕組みづくり等もお任せしたいと考えています ・将来的にはチームリーダーもお任せしたく、リーダーシップを取れる方歓迎です！ ■組織： 約110名所属の東京支社の中で、事務業務特化の約27名の部署に配属。 ＊BM/PM/分譲マンション管理担当の各チームに分かれており、今回はBM=ビルマネジメント チーム配属想定想定 ＊20代〜60代まで幅広く、女性も多い環境（20代後半〜30歳前後が多め） ＊中途入社8割以上 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇職種・業界未経験歓迎！/ワークライフバランス/風通しの良さ自信あり◇◆ ◎東証プライム上場・大和ハウスＧ ◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート →現在は大和ハウスＧとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎2400名の従業員規模 ◎売上右肩上がり好調 ■仕事概要： 分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。 ＜ミッション＞ ・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合に代わって提案／サポート ・入社時点での専門知識は不要！一般呼称「マンションフロント」 ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント ・トラブル対応 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） ◆1日のイメージ 10時　フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行 12時　帰社・昼休憩 13時　理事会議案書作成 15時　建築部門と工事打ち合わせ 17時　理事会で外出 18時　理事会開始 19時　理事会終了、直帰退勤 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理7割程 ・現地には直行／直帰可能 ・理事会頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） ・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催可能性あり（月３~４回前後）★平日に振替休日（振替取得率100%） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！（つまりお客様にフォーカスできる！） ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ・2~3年後には後輩育成やリーダーに ・総合管理会社であり、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトなど色々な経験を積める◎ ＊国家資格である管理業務主任者取得に向け、テキスト・問題集購入（上限5,000円以内）や、社内模擬試験の実施も！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手〜40・50代も幅広く活躍中／東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定／風通しの良さに自信あり〜 ◎月手当：1級建築士4万・1級施工管理技士3万　等 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎2,400名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げも右肩上がりで、拡大中！ ■お任せ業務： 当社が管理任されている分譲マンション改修の、建築施工管理（請負）をお任せ。 ★ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」であり、巡回での管理・内勤業務がが多くなりますので、働き方改善が可能です！ ■仕事の詳細： ・外勤4割、内勤6割 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・期間：1、2日〜数カ月まで幅広く ・規模：10万円ほどの小規模〜500万円以下大規模も　※小規模メイン ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊一部、大規模（〜2000万円程／外壁や防水工事）：3−4ヶ月１現場に通う場合あり ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ＼＼入社後も安心♪／／ 建設系経験が豊富でも、「屋根など部分工事の経験しかない…」「『不動産管理』『マンション』」は初めて…という方もいらっしゃいます。OJTでしっかり教育しますのでご安心ください！ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！ ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数 ■はたらき方：　★★家族との時間を両立！★★ ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・エリア：神戸がメイン　※京都・大阪に別途支店あり ・フルフレックス ・有給取得しやすい ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 ▼はたらき方が実現できている背景▼ ・会社自体が発注者側の立場であるため、無理な工期設がない ・事務がおり、事務作業を一部おまかせ！（交渉等は技術者が担当ですが、他は事務の方が対応することが多い） ・マンション施工のため、夜間工事なし ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し、効率的な働き方 ■評価制度： 2022年度に刷新：プロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり／業界トップクラス／年休120日／フレックス〜 ◎2600名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo1・安定 ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定いたします。 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜 ＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ■仕事概要： 「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロでの入社も大歓迎！ ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）／管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo.1と安定／風通しの良さに自信あり〜 ◇産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼全社的に30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住民の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県西宮市内メイン 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー 0〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3〜6か月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■組織構成： 物件担当13名（45歳〜60歳/男性）、事務（30代〜50代/女性） 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝◆管理会社ならではのコネクションと営業手法《テレアポなし》顧客志向を体現◆大和ハウスグループ（約2600名規模）〜 ◎分譲マンションの管理受託戸数ランキング：関西本社企業でNo1 ◎産後パパ育休など男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用等） ■概要：一棟収益物件の売買仲介営業 不動産管理で安定したビジネスモデルだからこそ《インセンティブ・利益重視の営業》でなく《 お客様の利益最大化 》を軸に考えられる環境 ■採用背景：事業ローンチフェーズの増員 ＊数々のデベロッパー様・建物所有者様と継続的な関係性を築いてきた当社ならではのコネクションと、大和ハウスグループ×ストックビジネスの安定経営基盤を活かし、一棟収益物件の売買事業を本格稼働します。 ＊事業およびチームの大事な立上げ期で、社内期待度も高いポジション。知識と経験を活かし、ぜひ新事業の展開に携わりませんか。 ■具体的には 一棟収益物件をメインに、区分・戸建の売買仲介 ＜顧客ターゲット＞ ・当社管理物件の所有者様 ・デベロッパー様 ・ファンド企業様 など 当社とすでにご契約・お取引のある方へのアプローチがメインのため、対人関係構築力を活かせます。（テレアポ・飛び込み無し） ＜取り扱い物件＞ ・一棟収益物件（マンション・ビル） 物件規模はさまざまですが、数百万〜数十億単位の取引を想定 ＜契約までの流れ＞ （1）管理物件の所有者様へ面談を依頼 （当社の物件管理担当経由でのアポや定例会等でのご案内のため、テレアポ・飛込みなし） （2）面談実施 または 定例会出席によりオーナー様へアプローチ、事業紹介等 （3）売買意向のあるお客様へヒアリング・現地調査 （4）売買価格の設定、ご検討のお客様への紹介・案内 （5）売買成立 ★当社管理物件のオーナー様からまた別のオーナー様へご紹介をするイメージ。コネクションを活かした、当社ならではの営業手法！ ■組織 営業本部　営業第二部 部長1名、課長1名、係長1名、一般メンバー2名 ＊売上ノルマでなく「目標」制度 ＊社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力 ＊ボトムアップ社風 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護など未経験の方も活躍中/東証プライム上場の大和ハウスＧの安定基盤/30代40代からのキャリアチェンジも歓迎/営業ではないためノルマ無し〜 ◎マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎約2600名の従業員規模 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo1と安定 ★★定着のポイント★★ ◎ほとんどが自社社員スタッフ。信頼できる仲間と共にはたらくことが可能 ◎正社員採用：賞与、昇給あり！未経験入社から主任（リーダー）になっている方も複数！ ◎経験ゼロでもOJTで安心♪ ■仕事概要： マンションなどの運営・管理を行う当社にて、マンションにお住まいのお客様の困りごとを受付する、コールセンターオペレーターをお任せ。 ■職務詳細： ・お客様からの問合せ対応（トラブル状況の確認） ・社内担当者や協力会社への連絡や手配 ・報告書作成（電話の内容…トラブル内容、対応結果などを、システムに入力） ・対応ルール確認（お客様ごとの取次ルール） ＊タイピングが得意な方は生かしていただけます！ ■業務の特徴： ・案件数：平日…60件/日、土日…100-120件/日（日勤3名、夜勤5名で対応） 《1日のイメージ》 ・平日昼間は、電話少なめ ・夕方〜夜間：コールが増える傾向 ・夜勤…仮眠室での仮眠時間があり、無理なく働ける環境 《お問合わせ例》 ・誤作動で消防の警報が鳴っている ・自動ドアが急に閉まらなくなった　等 ＊取次ぎなど、一次対応が9割以上 ■お仕事の特徴 ・電話の内容は多岐にわたるため、マニュアル対応というイメージではありません。→「臨機応変なコミュニケーション」が重要！ →ただしどの時間もリーダーがいるため、いつでも相談できる環境。全員が通話中という状況が発生しないようにしており、困ったことがあればすぐに相談できる体制！ →「自ら周りにすぐに相談」ができるかどうかも重要◎ ・「電話の内容は録音しています」と自動音声を流しているので安心 ・営業のお仕事なし ・着信はランダムで自動振り分け。コール数は偏らない ■組織 16名（20代から60代まで幅広く。※40代50代多い）※うち女性2名（30代後半・40代後半） 10年以上のメンバーも多くベテラン揃い！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験・業種未経験・第二新卒歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり／業界トップクラス／年休120日／フレックス〜 ◎2600名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo1・安定 ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気（設備管理からの入社実績も！） ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修実施！スキルアップ環境 ■業務内容： 当社が管理を任されている賃貸マンションの、PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ★ただし、年功序列ではなく等級制であり、過程もしっかり評価◎ ■入社後の流れ ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方 ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備から建築へのチャレンジも歓迎／東証プライム上場・大和ハウスG／風通しの良さ◎／資格手当：一級建築士5万・1級施工管理技士3万等〜 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎約2,600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げ右肩上がり ★★資格取得支援充実★★ 予備校費用を会社が『80%』負担！頑張る社員を応援！ 【対象資格】建築士、建築／管工事／電気工事施工管理技士※条件有 ■業務概要 当社が管理を任されている分譲マンションにおいて、 小規模修繕工事から大規模修繕工事まで、改修の工事計画・監理（施工管理）をお任せ。 ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ →また、事務担当と業務分担で業務効率化◎（技術担当には交渉や知識の必要な部分をお任せ） ■仕事詳細 法定点検や定期点検を元に工事提案をしたり、不具合、劣化、天災に伴う修繕なども含め工事提案・工事管理を行い、安全・快適な空間を提供。 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・対象物…大規模修繕…マンション／小修繕…商業施設なども ・外勤4割、内勤6割 ・エリア：都市部メイン ・期間…1、2日〜数カ月、数年まで幅広く ・図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ■入社後 ＯＪＴで教育。 不動産管理ならではの書類や提案、ポイントなどしっかりお伝えします！ ■組織 部長1名（50代）課長1名（50代）係長1名（30代）一般4名（30代1名、20代3名） 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係・風通しの良さが自慢！部署・年齢・拠点を跨いだ繋がりがあり、雰囲気の良さは中途入社スタッフたちが必ずと言っていいほど驚くほど！ ■働き方　★★家族との時間を両立★★ ・残業20-30h ・出張無 ・フルフレックス（朝の混雑を避けるためゆっくり目に出勤したり、午後に通院のため15時退勤したり、などで活用中！） ・有給取得しやすい ・入居者様のいるマンション施工のため、夜間工事なし ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路手柄／東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）〜 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信 ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住人の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県姫路市内をメインに、加古川市 〜 岡山県備前市 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ★平均戸数は40戸と小規模物件が多いエリアで、理事会頻度も少ないため、他エリアと比較し1件に対する負荷は少なめ。ワークライフバランス取れる環境です。 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信あり！ ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼“専門性＋マネジメント力”を！／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎販売・営業からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ■仕事概要： 「営業や販売で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ　★知識ゼロ入社も大歓迎！ 《OJTでフォロー》 ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件 《キャリア》 ・各段階に応じた研修あり ■社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土 ・成果だけでなくプロセスも評価対象 ・タテヨコナナメ関わらずコミュニケーションが取れる風通しのよさは当社の特徴です♪ 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／年功序列でなく頑張り次第での年収・役職Ｕｐ可／風通しの良さに自信あり◎〜 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が6〜7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜18棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化。各部門がプロとなり業務効率化を図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年功序列ではないため、年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・フレックス＆直行直帰活用により柔軟な業務設計が可能 ・分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）／管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西本社企業でNo.1と安定／風通しの良さに自信あり〜 ◇産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・都度のリモート活用など） ＼全社的に業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎未経験入社から国家資格の『管理業務主任者』を取得。「あるものを活かす」時代で、業界ニーズ・安定性は抜群！ ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要 お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住民の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 「ニーズを汲み取り」「臨機応変に対応」「プロとしてサポート」が重要ですので、お人柄やコミュニケーション力を重視◎ ■具体的には ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約6〜7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】東京都中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ＊フレックス活用&個人のスケジュール設定で柔軟な業務設計 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成補助からスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、平均15件〜18件前後件担当 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループ／案件マネジメントをコツコツ行うことが得意な方／風通しの良さに自信あり／お客様からの感謝を直接受け取れるポジション！1~2年OJTでしっかり教育〜 ★発注者の立場で、案件数コントロールもあり残業過多無し！ ★月手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万（資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！） ■グローバルコミュニティとは？ ・1971年創業、建設業界売上No1の東証プライム上場・大和ハウスグループの「不動産管理」会社 ・独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業）→大和ハウスGに ・2,600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ＼こんなお仕事をお任せ／ ■仕事概要 当社の管理物件の分譲マンションにおいて実施する大規模修繕工事につきまして、マンション管理組合様が発注する工事の監理を技術面からアドバイス（コンサルティング）し、受注後の監理まで行うポジションです。 ＊中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心） 工事の発注者であるマンション管理組合様は ・工事をどのような内容をどう決めれば良いかわからない… ・図面通りにちゃんと出来ているか心配… ・安全性などの判断が難しい… とご不安なお気持ちがあることも少なくありません。 そこで発注者側の立場として、工事全般に関することをアドバイスします！ ■具体的には？ ◇計画　※６〜７割 ・建物の劣化状況、お客様のニーズ・積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書作成 ・理事会で工事説明し、お客様ニーズの合意形成（メインの調整役は営業担当が行いますが、技術面でアドバイス） ・協力会社と打合せ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・共力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助 ◇工事監理：４〜３割 ・進捗、品質、納期管理 ・お客様へ進捗報告 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ■はたらき方　★家族との時間両立★ ・年休120日（土日祝）※理事会で土日祝出勤の場合あり※必ず振替休日 ・残業20程 ・出張無 ・夜勤無 ・フルフレックス ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨！ ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら効率的に働く◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループ／案件マネジメントをコツコツ行うことが得意な方おすすめ／風通しの良さに自信あり／お客様からの感謝を直接受け取れるポジション！1~2年OJTでしっかり教育〜 ★発注者の立場で、案件数コントロールもあり残業過多無し！ ★月手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万（資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！） ■グローバルコミュニティとは ・1971年創業、建設業界売上No1の東証プライム上場・大和ハウスグループの「不動産管理」会社 ・独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業）→大和ハウスGに ・2,600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ＼こんなお仕事をお任せ／ ■仕事概要 当社の管理物件の分譲マンションにおいて実施する大規模修繕工事につきまして、マンション管理組合様が発注する工事の監理を技術面からアドバイス（コンサルティング）し、受注後の監理まで行うポジションです。 ＊中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心） 工事の発注者であるマンション管理組合様は ・工事をどのような内容をどう決めれば良いかわからない… ・図面通りにちゃんと出来ているか心配… ・安全性などの判断が難しい… とご不安なお気持ちがあることも少なくありません。 そこで発注者側の立場として、工事全般に関することをアドバイスします！ ■具体的には ◇計画　※６〜７割 ・建物の劣化状況、お客様のニーズ・積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書作成 ・理事会で工事説明し、お客様ニーズの合意形成（メインの調整役は営業担当が行い、技術面でアドバイス） ・協力会社と打合せ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・施工会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助 ◇工事監理：４〜３割 ・進捗、品質、納期管理 ・お客様へ進捗報告 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ■はたらき方　★家族との時間両立★ ・年休120日（土日祝）※理事会で土日祝出勤の場合あり※必ず月内振替休日 ・残業20h程 ・出張無 ・夜勤無 ・フルフレックス ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨！ ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら効率的に働く◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手から40代50代と幅広く活躍中／東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定／風通しの良さに自信！〜 ◎月手当：1級建築士4万・1級施工管理技士3万　等 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎2,400名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げも右肩上がりで、拡大中！ ■お任せ業務： 当社が管理任されている分譲マンション改修の、建築施工管理（請負）をお任せ。 ★ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」であり、巡回での管理・内勤業務がが多くなりますので、働き方改善が可能です！ ■仕事の詳細： ・外勤4割、内勤6割 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・期間：1、2日〜数カ月まで幅広く ・規模：10万円ほどの小規模〜500万円以下大規模も　※小規模メイン ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊一部、大規模（〜2000万円程／外壁や防水工事）：3−4ヶ月１現場に通う場合あり ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ＼＼入社後も安心♪／／ 建設系経験が豊富でも、「屋根など部分工事の経験しかない…」「『不動産管理』『マンション』」は初めて…という方もいらっしゃいます。OJTでしっかり教育しますのでご安心ください！ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！（大阪支店22名） ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数 ■はたらき方：　★★家族との時間を両立！★★ ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・エリア：大阪がメイン　※京都・神戸に別途支店あり ・フルフレックス ・有給取得しやすい ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 ▼はたらき方が実現できている背景▼ ・会社自体が発注者側の立場であるため、無理な工期設がない ・事務がおり、事務作業を一部おまかせ！（交渉等は技術者が担当ですが、他は事務の方が対応することが多い） ・マンション施工のため、夜間工事なし ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し、効率的な働き方 ■評価制度： 2022年度に刷新：プロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G・大和ハウスG／約2600名規模／ストックビジネスで資金繰り安定◎年々増収増益／年功序列でないため、頑張り次第で主任・課長…など役職UPも年次関係なく目指せる／総務の役割経験者も大歓迎！〜 ◆風通しの良さ自信あり ◆残業20〜30h程度／フルフレックス制＜家での時間も大事にしたい方にマッチ＞ ◆ゆくゆくライフイベントがあっても、長く続けられる環境（ご家族の記念日や学校行事にも柔軟に対応） ■求人概要： “景気に左右されにくい”社会インフラ＝不動産管理業界、で安定した事業運営を行う当社は、関西に本社を持ち管理戸数は関西トップクラス。関東でも事業拡大中で、現在は約110名が在籍。成長中の東京支社にて、総務経理をお任せします。 ■具体的には… ・経理8割／総務2割（備品・郵便物管理 等）等 ・対応範囲：東日本ブロック（東京支社で勤務｜東京・横浜の２支店分を管理） 100名越えの支店経理のため、スピード感と各部門とのコミュニケーション・連携も必要です。 ■入社後の流れ ＜入社後〜＞　 （1）売上・仕入管理（部門対応の内容が問題ないか消込） （2）入金処理、支払処理（入力） ・貯蔵品管理 ・各種伝票入力及びチェック ＜ゆくゆくは／半年〜1年頃…＞ ・上記（1）のチェック　※メンバーが消込したものを、チェック ・上記（2）の会計伝票チェック ・入金処理（口座と入金先マッチング） ＜その他＞ ・売掛金等の債権管理 ・各項目の残高の内容確認を一部担当　等 ＊利用システム：OBIC7／TOKIUM（個人の経費精算） ■キャリア例 ・主任→係長→課長→部長… ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたく、総合職としてポジションアップを目指せます ・ジョブローテーションで本社経理チャレンジ可能性も（希望や適性による） ・業務改善など非定型業務への取組みも歓迎！（もちろん評価対象となります。） ■組織 東日本総務経理部…総合職2名、事務6名(3名派遣)、パート1名 ■評価制度 ・年功序列制を廃止。役割等級制を導入（プロセスも評価！） ・入社年次に関わらず昇給昇格を目指せて、中途入社者が活躍しやすい環境 ・担当業務領域テーマを設定し、半年毎評価（定量・定性で振返り） 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜東証プライム上場大和ハウスG／販売からのキャリアチェンジ歓迎！／"聴く"営業／物売りでないので、悩みにじっくり寄り添える◎／風通しの良さに自信あり／直行直帰やフレックスなど働き方◎〜〜 ■仕事概要 この仕事は、“「売る営業」ではなく「聴く営業」” マンション管理を行う理事会や、オーナー様から「今の管理に困っていて…」という相談を受け、課題を整理し、最適な管理プランを提案します。 「どんなことでお困りですか？」から始まり、会話のラリーを重ね、「それなら、こういう方法がありますよ」と一緒に考える。まさに“共感と提案”の仕事。 接客で「相手の本音を汲み取る」力がある方にぴったり。 押し売りではなく、“信頼で選ばれる”営業スタイルです。 ■提案の流れ ▼問合せをいただく 　・リプレイス（他社管理から当社に切替え）…HPなど 　・既存のお客様…新築マンションの計画の際にご連絡いただく ▼お打合せ：お客様のニーズを汲み取る（対面アポイントが多め） ▼当社の管理サービスの企画プレゼン（資料・見積の作成） ▼『建物管理の委託契約』の受注 【スケジュール】直行直帰 【エリア】関西〜名古屋　 【出張】宿泊を伴うものは基本なし ＊理事会などで、休日出勤の場合あり ＊必要な際には、お客様先に出向く（日帰り出張なども含む）フットワークの軽さがある方にマッチします！ ■入社後の流れ　★★専門用語の知識がゼロの前提でしっかり育てます★★ ・OJTでの育成 ・アパレル販売など、未経験から入社し活躍中の先輩もいます◎ ・先輩の打合せや理事会に同席したり、資料作成補助、契約の確認補助など ・半年〜1年での独り立ちを目指します！ ・国家資格「管理業務主任者」を1年目で取得を目指します！ ■組織構成 大阪の営業部は3部体制で、全体では部長3名、課長2名、係長2名、メンバー6名、事務5名となります。 ■社風・キャリア ・社員同士の競争文化は全くなし。むしろ部署売上達成のために上司相談や先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？が軸。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土 ・年功序列を廃止しており、頑張りが評価される制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備から建築へのチャレンジも歓迎／東証プライム上場・大和ハウスG／風通しの良さ◎／資格手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万等〜 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎約2,600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げ右肩上がり ★★資格取得支援充実★★ 予備校費用を会社が『80%』負担！頑張る社員を応援！ 【対象資格】建築士、建築／管工事／電気工事施工管理技士※条件有 ■業務概要 当社が管理を任されているマンション・ビルにおいて、 小規模修繕工事から大規模修繕工事まで、改修の工事計画・監理（施工管理）をお任せ。 ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ →また、事務担当と業務分担で業務効率化◎（技術担当には交渉や知識の必要な部分をお任せ） ■仕事詳細 法定点検や定期点検を元に工事提案をしたり、不具合、劣化、天災に伴う修繕なども含め工事提案・工事管理を行い、安全・快適な空間を提供。 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・対象物…大規模修繕…マンション／小修繕…商業施設なども ・外勤4割、内勤6割 ・エリア：都市部メイン ・期間…1、2日〜数カ月、数年まで幅広く ・図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ■入社後 ＯＪＴで教育。 不動産管理ならではの書類や提案、ポイントなどしっかりお伝えします！ ■組織 部長1名（50代）課長1名（50代）係長1名（30代）一般4名（30代1名、20代3名） 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係・風通しの良さが自慢！部署・年齢・拠点を跨いだ繋がりがあり、雰囲気の良さは中途入社スタッフが驚くポイント◎ ■働き方　★★家族との時間を両立★★ ・残業20-30h ・出張無 ・フルフレックス（予定に合わせてゆっくり出勤したり、午後に通院のため15時退勤したり、などで活用中！） ・有給取得しやすく活用しているメンバー多数 ・入居者様のいるマンション施工のため、夜間工事なし ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 変更の範囲：会社の定める業務

◇大和ハウスG／ITへの興味が強く、今後も勉強していきたい方大歓迎！／約2500名の従業員規模／ワークライフバランス取れる環境／有給休暇取りやすい／リモートOK（都度申請）◇ 《採用背景》 中長期的な人員育成と、社内IT体制の強化を目的としたシステム部門の増員募集です。 ■仕事内容 社内SEとして、自社内ITインフラの保守・運用・ヘルプデスクを幅広く担当します。 【具体的には】 ・社内システムの保守運用 ・サーバ管理・運用・保守（社内インフラ中心） ・社員用PC（Windows）のキッティング ・社内ヘルプデスク、問い合わせ対応 ・各種マニュアル作成、業務改善提案 ＜入社後＞ まずは問い合わせ対応や既存環境の把握からスタート。段階的にサーバ・ネットワーク管理など、インフラ領域を広げていきます。 ＜キャリア＞ 社内ITの中核人材として、インフラ全体の改善企画や後進育成にも携われます。 ■業務の特徴 ・システム部では、個々の業務範囲がここからここまで、という決まりはないため、自身で「これをやりたい」「もっとよくなる」という考えを相談しながら、形にしていくことも可能です。 ・インフラは内製、クラウドは外部委託の明確な役割分担 ・トラブルシューティングが中心で、実践的な経験が積める ■組織 システム統括部 システム部 部長1名、主任1名、メンバー1名・事務2名※計5名体制。 少人数のため、意見が通りやすく、相談しやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日120日以上／土日祝休み ・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能 （病院に行くために11時出社や、用事で15時退勤なども。制度は実際に使われています◎／活用方法も取得理由も自由） ・夜勤なし（突発対応も翌営業日対応が基本） ・在宅勤務は必要に応じて利用可能 ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長 等 年功序列でないため、スキル・実績次第で、早期の役職UPも目指せる環境です！ ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取り扱う ★社内ITを幅広く担い、スキルの幅が広がる 変更の範囲：会社の定める業務