◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信あり！ ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： 当社が管理を任されている賃貸マンションの、建物管理（BM＝ビルマネジメント）をお任せします。 《ビルマネジメントとは？》 不動産を保有するオーナーからお任せいただいた建物の価値を守り向上させるため、建物運営を最適化するお仕事です！ 《具体的には・・・》 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 【物件】賃貸マンション9割、その他（ビル・商業施設）1割 【担当エリア】横浜市、川崎市、東京都大田区・世田谷区・目黒区（都内6割・神奈川4割程度） ■仕事補足 （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■組織： 支店人数が10名ほど、平均年齢41.5歳 （物件担当のみ）30代1名、40代3名、50代2名、60代1名　 ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ★ただし、年功序列ではなく等級制であり、過程もしっかり評価◎ 　頑張りが反映される仕組みです◎ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可 ★産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇残業10h程／女性の育休産休の取得・復帰率100%／転勤なし／東証プライム上場G／ワークライフバランス／風通しの良さ自信あり！◇◆ ◎2600名の従業員規模 ◎「人との連携力」「いろんな方を対応した経験」など、 　　銀行や金融での経験は、次のステージ『事務職キャリア』を武器に！ ◎「これは対応できません」と、引き受けすぎない線引きの判断ができることも重要です ■求人概要 当社は東証プライム上場企業・大和ハウスグループの一員として マンションやビルの管理を手掛けています。 業務拡大の為、 賃貸会計部の事務スタッフを増員募集します！ ■お仕事内容 管理している賃貸マンションに関わる入出金・資産状況のレポートなどの作成 ・電話対応（社内/賃貸マンションの入居者との会話あり） ・家賃の入金業務 ・請求書発行 ・口座の引き落とし業務 ・所有者様への報告書作成　など ※Excelや自社システム使用 ★チーム制 いずれかのチームに所属。まずはチーム内の業務を覚えます （包括的に全体を担当する部署も有り） 　 ＼入社後の流れも明確で安心！／ ・専任の育成担当と共に業務を行うため不動産業界の知識が無くてもOK！ ＊入社後〜6ヶ月：簡単なデータ入力からお任せ 　 ＊6ヶ月〜：3ヶ月程の引継ぎ期間を設けながら、物件担当をお任せ ＼活躍中のスタッフの前職例／ 不動産業界だけでなく、経理・銀行・信金事務など様々。未経験の方が活躍できる職場！ ＼キャリアイメージ／ ・事務としてキャリアアップを目指したい方歓迎！ 　メンバー⇒2〜3名のチームのリーダー⇒マネージャー⇒係長　など ・3年〜5年でチームリーダー目指せる ■組織 部長（男性1）課長2名（男性1・女性1）係長（女性1）・主任（女性3）副主任〜一般（女性11）派遣5名の合計23名 ＊20歳〜50代メンバーも活躍、社歴20年以上のメンバーも！ ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取扱う ・ストックビジネスで安定成長 ・チーム意識が強く能動的に声を掛け合う社風 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信あり！ ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼“専門性＋マネジメント力”を！／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎販売・営業からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ■仕事概要： 「営業や販売で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ　★知識ゼロ入社も大歓迎！ 《OJTでフォロー》 ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件 《キャリア》 ・各段階に応じた研修あり ■社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土 ・成果だけでなくプロセスも評価対象 ・タテヨコナナメ関わらずコミュニケーションが取れる風通しのよさは当社の特徴です♪ 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場・大和ハウスG◇ ◎2500名の従業員規模 ◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能 ◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） 自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎ ■求人概要： 賃貸マンション管理部門の事業推進部における、 【事業推進・企画担当】 としてご活躍いただける方を募集します。 全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指しています。 《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》 ＊課題発見〜実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に ■業務詳細 全国の賃貸マンション管理部門に向けた事業推進・サービス向上に向けた旗振り役を担う＜BP事業本部＞にて、以下業務をお任せ委します。 ★事業推進 ・新規事業や新商材の検討・展開 ・新サービス導入・検討（ベンダー選定〜社内展開・運用） ★業務改善 ・各部門（営業担当・営業事務担当）の把握および改善可能業務の洗い出し ・各業務担当との打ち合わせ、業務改善フローの構築 ・RPA・kintone を活用した業務効率化・仕組構築 ★その他 ・各拠点に向けたデータ配信・データ集約等および分析 ★入社後まずは・・・ ・データ整備などの事務作業をお任せしつつ、現在進行しているシステム導入や施策における業務や打合せに同席いただきながら並走 ・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せする予定 ＼こんな方へ／ RPA・kintone 使用経験のある方や、システムを使った効率化をしたい方にご活躍いただけるポジションです◎ ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長 等 ■働き方 ・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能です。 （早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１〜2回利用している方も） ・産休育休復帰100％ ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取り扱う 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜 ＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ■仕事概要： 「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロでの入社も大歓迎！ ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） ★不動産営業や、異業界営業、マンションフロントからのキャリアチェンジ歓迎！ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、よりよい事業にするために【 事業企画推進 】 をお任せします。 ＊選考方法補足欄に「分譲マンション管理とは」の補足あり ■業務詳細 ・マンション管理事業における企画推進 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクト・会議の資料作成・議事録作成・進行補助 　※ゆくゆくは進行もお任せ！ ・適正化法に沿った業務の推進（補助） ・研修企画および実施（補助） ★具体的には・・・ ・WEB理事会の推進のためにはどのような準備が必要？ ・駐輪場のシールは有償にする？無償にする？ → 社内体制・お客様への影響・利益など様々な角度から検討が必要。 　 営業担当との意見交換が重要！ヒアリング力や調整力が試されます！ ★入社後の流れ★ ＜入社後すぐ＞ ・会議への参加などから進行中の業務をキャッチアップ ・事業理解のための営業担当への同行 ＜徐々に…＞ 会議やプロジェクトの進行や企画もお任せ！これまでのご経験を活かした新しい視点での意見出しや、企画の推進を期待しています！ ■キャリア 主任→係長→課長→部長 等 ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ■組織 マンション事業本部　業務管理課　に配属。 ・本部長以下、課長1名、係長1名、主任1名、一般メンバー1名、事務1名、派遣3名（20代〜50代） ・中途割合も多くなじみやすさ◎ ・普段からコミュニケーション多く、明るく穏やかな方が多いです◎ ■はたらき方も魅力！ ・リモート、直行直帰可 ・フレックスは実際に活用（早帰り利用が多いですが、活用方法も取得理由も自由！週１〜2回利用している方も） ★ご家族の記念日や誕生日など大切な日の有給取得推奨など、家庭両立◎ ★産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） ★不動産営業や、異業界営業、マンションフロントからのキャリアチェンジ歓迎！ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、よりよい事業にするために【 事業企画推進 】 をお任せします。 ＊選考方法補足欄に「分譲マンション管理とは」の補足あり ■業務詳細 ・マンション管理事業における企画推進 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクト・会議の資料作成・議事録作成・進行補助 　※ゆくゆくは進行もお任せ！ ・適正化法に沿った業務の推進（補助） ・研修企画および実施（補助） ★具体的には・・・ ・WEB理事会の推進のためにはどのような準備が必要？ ・駐輪場のシールは有償にする？無償にする？ → 社内体制・お客様への影響・利益など様々な角度から検討が必要。 　 営業担当との意見交換が重要！ヒアリング力や調整力が試されます！ ★入社後の流れ★ ＜入社後すぐ＞ ・会議への参加などから進行中の業務をキャッチアップ ・事業理解のための営業担当への同行 ＜徐々に…＞ 会議やプロジェクトの進行や企画もお任せ！これまでのご経験を活かした新しい視点での意見出しや、企画の推進を期待しています！ ■キャリア 主任→係長→課長→部長 等 ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ■組織 マンション事業本部　業務管理課　に配属。 ・本部長以下、課長1名、係長1名、主任1名、一般メンバー1名、事務1名、派遣3名（20代〜50代） ・中途割合が多くなじみやすさ◎ ・普段からコミュニケーション多く、明るく穏やかな方が多いです◎ ■はたらき方も魅力！ ・リモート、直行直帰可 ・フレックスは実際に活用（早帰り利用が多いですが、活用方法も取得理由も自由！週１〜2回利用している方も） ★ご家族の記念日や誕生日など大切な日の有給取得推奨など、家庭両立◎ ★産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士5万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜 ＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ■仕事概要： 「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロでの入社も大歓迎！ ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇女性の育休産休の取得・復帰率100%／東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／ワークライフバランス◇◆ ■求人概要： 当社は東証プライム上場企業の 大和ハウスグループの一員として創業50年を超える実績と経験を活かし、マンションやビル管理を手掛けています。 本ポジションでは東京支社にて総務経理事務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇経理業務8割／2割は総務業務（備品・郵便物管理 等） ◇対応範囲…東日本ブロック（東京支社で勤務｜東京・池袋・横浜 計3支店分） ＜入社後〜＞　 （1）売上・仕入管理（部門対応の内容が問題ないか消込） （2）入金処理、支払処理（入力） ・貯蔵品管理 ・各種伝票入力及びチェック 3〜4年でリーダーを目指していただける方を募集しています◎ ＜その他＞ ◇売掛金等の債権管理 ◇各項目の残高の内容確認を一部担当　等 ※利用システム…OBIC7、TOKIUM（個人の経費精算） ■キャリアパス： 副主任→主任→係長→課長… ◎ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたく事務職としてポジションアップを目指したい方にご入社いただきたいと考えています。 ■組織構成： 配属部署　現在9名 東日本総務経理部…総合職2名、事務6名（うち2名は派遣）、パート1名 ■働き方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・平均残業時間は15〜20時間程/月 ・休日出勤：基本的にはございません　※休日出勤発生時は月内に振替休日を取得いただきます ・コアタイムなしのフルフレックス ・ご家族の記念日や誕生日など大切な日に有給取得を推奨 ・在宅勤務…急にお子さんが熱を出した、明日台風だから、などの際に相談可 ■当社の特徴： ・年功序列制を廃止し、役割等級制を導入 ・入社年次に関わらず昇給・昇格を目指せるため、中途入社者が活躍しやすい環境 ・2022年度より評価制度を刷新。成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 将来的には事務メンバーをリーダーとしてまとめる役割や、ペーパーレスや電子化、DX等の業務効率化の加速に向けてもご活躍いただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎40代・50代活躍〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要：分譲マンション運営 ＊一般呼称：マンションフロント ＊役職次第ではマネジメントやチーム運営等もお任せ ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・原則土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可　※時短は入社1年経過後 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子さんの参観日で有給やフレックス活用、も当たり前の文化 ◎東証プライム上場・大和ハウスＧ ◎マンション、ビル、商業施設を総合的に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり／業界トップクラス／年休120日／フレックス〜 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定いたします。 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ◆目標について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場・大和ハウスG◇ ◎2500名の従業員規模 ◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能 ◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） 自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、DX活用をした事業推進部をお任せします。全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指します。 《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》 ＊本部機能であるため、各支店・支社や他の本部メンバーとの交流の機会やトップとの距離も近く、会社全体の流れも見え、やりがいを感じやすいです！ ＊課題発見〜実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に ＊全社に影響があり予算投資もされるため、会社への貢献度および期待も高いポジション ■業務詳細（予定） ・現在の業務フローの洗い出し〜棚卸、課題設定 ・課題解決に向けたDX施策の検討・ベンダー選定・システムカスタマイズ ・導入に向けた企画推進・各部門との打ち合わせや折衝 ・新フローやサービスの全国展開 ★具体例 ・マンションに勤める管理員さんの業務縮小に向けDXに代えられる部分は？ ・マンション集会のWEB化を進めるためにはどのような調整が必要？ ・請求システム導入にて、社内フローに合わせて必要なカスタマイズは？等 ■働き方 ・各拠点訪問もあり、そちらで終日仕事をする場合もあり、リモートや直行直帰も可能 ・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能（早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１〜2回利用している方も） ■入社後の流れ ・現在進行しているシステム導入やDX化施策における業務や打合せに同席いただきながら並走 ・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せ ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長 等 ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取り扱う 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G／産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境／風通しの良さ自信あり◇◆ ◎2600名規模 ◎営業の方も大歓迎！ ◎ポテンシャル採用★★業界未経験・職種未経験大歓迎★★ ＜意欲＞＜自分事として捉える責任感＞＜目先の仕事にとらわれない柔軟性＞を重視！育成を前提とした採用です◎ ■求人概要 マンションやビル管理の管理を手掛ける当社にて、 賃貸マンション管理業務のうち、お金に関わるお仕事を専門で担う賃貸会計部配属となります。 ＊組織強化の増員採用 ■具体的には ＜組織運営・マネジメント＞ ・事務メンバーのマネジメント・育成 ・組織運営、部／課内の施策推進および企画 ・事務メンバーの目標設定および評価（管理職〜） ＜日常業務＞ ・電話対応 　・賃貸マンションの入居者との会話／所有者様に報告書の内容を報告など ・家賃入金 ・請求書発行 ・口座の引き落とし ・経費の支払い ・所有者様への報告書作成　など ＜その他> ・使用システムの検討〜導入・ベンダーおよび社内の折衝 ・各部門との連携の主導・社内折衝 ＜ポジションへの期待＞ バックオフィス業務がメインですが、 ★積極的な改善活動：問題提起〜部門交渉〜全社展開 ★組織運営・マネジメント 上記を主体的に進めていただけることを期待しての採用です。 ■入社後 ＜入社後〜3ヶ月＞ ・Excelや自社システムを使用し、1ヶ月単位で業務習得 ・まずは事務作業から。段階を踏んで難易度の高い業務へ ＜3ヶ月〜＞ 物件のメイン担当。担当の流れを一通り経験 ■キャリア ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ＊主任：小チーム（4名〜5名程度）のリーダーとしてスケジュール管理や調整、係長の補佐 ＊係長：課長補佐として、課／部全体を見てのチーム間の調整、複数チームの経験 ＊課長：部門全体の運営、育成、他部門との折衝や調整 ■配属部門 BM・PM事業本部　賃貸会計部（部長1名、課長2名、係長1名、主任・副主任4名、一般メンバー16名） ＊メリハリを持って業務に取り組むメンバーが多い ＊女性が多いですが、管理職には男性もおり、中途からもなじみやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜東証プライム上場大和ハウスG／販売からのキャリアチェンジ歓迎！／"聴く"営業／物売りでないので、悩みにじっくり寄り添える◎／風通しの良さに自信あり／直行直帰やフレックスなど働き方◎〜〜 ■仕事概要 この仕事は、“「売る営業」ではなく「聴く営業」” マンション管理を行う理事会や、オーナー様から「今の管理に困っていて…」という相談を受け、課題を整理し、最適な管理プランを提案します。 「どんなことでお困りですか？」から始まり、会話のラリーを重ね、「それなら、こういう方法がありますよ」と一緒に考える。まさに“共感と提案”の仕事。 接客で「相手の本音を汲み取る」力がある方にぴったり。 押し売りではなく、“信頼で選ばれる”営業スタイルです。 ■提案の流れ ▼問合せをいただく 　・リプレイス（他社管理から当社に切替え）…HPなど 　・既存のお客様…新築マンションの計画の際にご連絡いただく ▼お打合せ：お客様のニーズを汲み取る（対面アポイントが多め） ▼当社の管理サービスの企画プレゼン（資料・見積の作成） ▼『建物管理の委託契約』の受注 【スケジュール】直行直帰 【エリア】関西〜名古屋　 【出張】宿泊を伴うものは基本なし ＊理事会などで、休日出勤の場合あり ＊必要な際には、お客様先に出向く（日帰り出張なども含む）フットワークの軽さがある方にマッチします！ ■入社後の流れ　★★専門用語の知識がゼロの前提でしっかり育てます★★ ・OJTでの育成 ・アパレル販売など、未経験から入社し活躍中の先輩もいます◎ ・先輩の打合せや理事会に同席したり、資料作成補助、契約の確認補助など ・半年〜1年での独り立ちを目指します！ ・国家資格「管理業務主任者」を1年目で取得を目指します！ ■組織構成 大阪の営業部は3部体制で、全体では部長3名、課長2名、係長2名、メンバー6名、事務5名となります。 ■社風・キャリア ・社員同士の競争文化は全くなし。むしろ部署売上達成のために上司相談や先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？が軸。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土 ・年功序列を廃止しており、頑張りが評価される制度 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G／産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境／風通しの良さ自信あり◇◆ ◎2600名規模 ◎「銀行や金融知識活かしたい」「組織改善など積極的な意見発信したい」方大歓迎！ ■求人概要 マンションやビル管理の管理を手掛ける当社にて、 賃貸マンション管理業務のうち、お金に関わるお仕事を専門で担う賃貸会計部配属となります。 ＊組織強化の増員採用 ■具体的には ＜組織運営・マネジメント＞ ・事務メンバーのマネジメント・育成 ・組織運営、部／課内の施策推進および企画 ・事務メンバーの目標設定および評価（管理職〜） ＜日常業務＞ ・電話対応 　・賃貸マンションの入居者との会話／所有者様に報告書の内容を報告など ・家賃入金 ・請求書発行 ・口座の引き落とし ・経費の支払い ・所有者様への報告書作成　など ＜その他> ・使用システムの検討〜導入・ベンダーおよび社内の折衝 ・各部門との連携の主導・社内折衝 ＜ポジションへの期待＞ バックオフィス業務がメインですが、 ★積極的な改善活動：問題提起〜部門交渉〜全社展開 ★組織運営・マネジメント 上記を主体的に進めていただけることを期待しての採用です。 変化を恐れず、推進力を持ち、組織・会社へ好影響をもたらせるよう主体的に動くことができる方にピッタリのポジションです。 ■入社後 ＜入社後〜3ヶ月＞ ・Excelや自社システムを使用し、1ヶ月単位で業務習得 ・まずは事務作業から。段階を踏んで難易度の高い業務へ ＜3ヶ月〜＞ 物件のメイン担当。担当の流れを一通り経験 ■キャリア ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ＊主任：小チーム（4名〜5名程度）のリーダーとしてスケジュール管理や調整、係長の補佐 ＊係長：課長補佐として、課／部全体を見てのチーム間の調整、複数チームの経験 ＊課長：部門全体の運営、育成、他部門との折衝や調整 ■配属部門 BM・PM事業本部　賃貸会計部（部長1名、課長2名、係長1名、主任・副主任4名、一般メンバー16名） ＊メリハリを持って業務に取り組むメンバーが多い ＊女性が多いですが、管理職には男性もおり、中途からもなじみやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／ワークライフバランス／風通しの良さには自信あり／不動産ですが土日祝・安定固定給◇◆ ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ、右肩上がり好調！ ◎産後パパ育休等、ユニーク制度も！ ■求人概要：賃貸マンションにおける、PMまたはBMをお任せします。 ・PMの場合はPM7割／BM3割、BM配属の場合はBM業務のみ ■仕事詳細： 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・資産価値向上を目的とした改修などの提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※一部オフィスビル等に携わる場合あり ＼効率的で、柔軟なはたらき方／ （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！（新規物件受託部門、会計、保険業務など専門部署があり、各専門部署で連携） （2）自由なスケジュール調整（フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務） （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものもあります） ◆目標について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取扱う ■魅力 ・中途入社8割以上、「さん」付けで呼び合う社内文化で相談しやすい雰囲気 ・社員同士の競争文化は全くなし ・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ・各段階に応じた研修も実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務処理7割／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／職種・業種未経験歓迎！／東証プライム上場大和ハウスグループ／年休120日・土日祝・フレックス／フォロー体制充実／経済産業省認定「健康経営優良法人」〜 ■仕事概要： 分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。 ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ※マンション管理業務は、いわゆる「マンションの管理人さん」ではございません※ お客様が快適に住めるよう、建物オーナーや管理組合に代わって提案／サポートするポジションです ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！ 入社時点での専門知識は不要なのでご安心ください☆ ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来る◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ※理事会・総会開催に伴い、月３~４回は土日出社の場合あり。その場合は平日に振替休日（振替取得率100%） ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎経済産業省認定「健康経営優良法人」 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ワークライフバランス/風通しの良さ自信あり◇◆ ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート →現在は大和ハウスＧとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ右肩上がり好調！ ■仕事概要： 分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ミッション＞ ・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案／サポート ・入社時点での専門知識は不要／一般呼称「マンションフロント」 ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント ・トラブル対応 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） ◆1日のイメージ 10時　フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行 12時　帰社・昼休憩 13時　理事会議案書作成 15時　建築部門と工事打ち合わせ 17時　理事会で外出 18時　理事会開始 19時　理事会終了、直帰退勤 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・現地には直行または直帰可能 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） ・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催があり月３~４回は土日出社の場合あり★平日に振替休日（振替取得率100%） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！（つまり、お客様にフォーカスできる！） ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待 ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ 変更の範囲：本文参照

〜業種未経験歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎経済産業省認定「健康経営優良法人」／東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／業界トップクラス実績／年休120日・土日祝／フレックス〜 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】＊PM担当者も、BM業務が3割程担当します ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定いたします。 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ★大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ワークライフバランス/風通しの良さ自信あり◇◆ ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート →現在は大和ハウスＧとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ右肩上がり好調！ ■仕事概要： 分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。 ＜ミッション＞ ・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案／サポート ・入社時点での専門知識は不要／一般呼称「マンションフロント」 ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント ・トラブル対応 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） ◆1日のイメージ 10時　フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行 12時　帰社・昼休憩 13時　理事会議案書作成 15時　建築部門と工事打ち合わせ 17時　理事会で外出 18時　理事会開始 19時　理事会終了、直帰退勤 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・現地には直行または直帰可能 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） ・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催があり月３~４回は土日出社の場合あり★平日に振替休日（振替取得率100%） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！（つまり、お客様にフォーカスできる！） ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待 ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路手柄／東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）〜 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信 ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住人の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県姫路市内をメインに、加古川市 〜 岡山県備前市 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ★平均戸数は40戸と小規模物件が多いエリアで、理事会頻度も少ないため、他エリアと比較し1件に対する負荷は少なめ。ワークライフバランス取れる環境です。 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 変更の範囲：会社の定める業務