◎職務内容◎ FUKUYAグループ教育研修部にて、従業員の成長を支援する研修企画・運用を担当します。 ・教育体系の策定、ロードマップ作成 ・新卒社員向け研修の企画、実施 ・新卒社員との定期面談、定着支援 ・職種別、階層別研修の企画、運営 ※まずは既存研修の運営から携わっていただきます。研修全体の流れを理解し、より効果的な企画立案へと繋げていただきます。 ◎業務の特徴◎ ・既存研修の改善から新規企画まで裁量大 ・現場の声を反映した実践的な教育設計 ・少数精鋭のチームで密に連携 ＼他の会社とココが違う！／ ・人材育成に本気で投資する文化 ・年次や立場を問わず意見を発信できる風通しの良さ ・長期的なキャリア形成を支える教育制度 研修は一過性ではなく、成長に伴走する仕組みとして運用しています。 ◎こんな方へおススメ◎】 ・研修企画や人材育成に主体的に関わりたい方 ・会社の成長を「人」の側面から支えたい方 ・改善提案や仕組みづくりにやりがいを感じる方 【当社について】 福屋ホールディングスは、関西圏を中心に不動産売買仲介・賃貸・管理・リフォームなど住まいに関わる事業を幅広く展開するFUKUYAグループの持株会社です。「お客様の人生に寄り添う住まいのパートナー」を理念に掲げ、地域密着型のサービスで着実に成長を続けています。 【配属部署について】 教育研修部：計5名 （男性1名、女性4名／20代1名、30代2名、40代1名、50代1名） 幅広い年代のメンバーが在籍しており、経験豊富なベテラン社員とも連携しながら業務を進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代30代など若手から活躍中◎キャリアチェンジも歓迎／所定労働7時間・残業平均20h以下でワークライフバランス◎〜 社員数1000名以上のFUKUYAグループにて、人事企画（労務・制度など）をお任せします！ <具体的な業務内容> ・社員情報の管理 ・入退社・異動の手続き・管理 ・評価制度の策定、運用など ・人事情報管理システム（SmartHR）の運用 ※人事管理などが中心ですが、状況に応じて採用などの業務をお任せすることもあります ＜こんな方におすすめです＞ ・人事（社員管理・制度企画など）の領域を広げていきたい方 ・規模の大きい事業会社や子会社を持つ事業会社での人事業務に関わりたい方 <働き方> 10時始業で18時定時のため、実働は7時間と短め♪会社全体で残業時間を削減する意識が根付いているため、 プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境です。 ★組織構成 人事部14名（男性8名、女性6名/20代4名、30代7名、40代2名、60代1名) 年齢層の幅が広く、若手社員からベテラン社員までがバランス良く在籍しています。日々、活発にコミュニケーションを取りながら、業務に取り組んでいます。 ★リーダーやマネジメントに挑戦可能！ 年功序列ではなく成果でどんどんキャリアアップできるため、入社後3年ほどでリーダーとして活躍している社員も。将来的には管理部門をまとめるマネジメントなどにも挑戦いただけます。 ★未経験から挑戦できる！ 制度企画などの経験がなくても大丈夫です。人事領域(採用・教育研修・総務・労務)の経験がある方からのご応募をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代30代など、実力に応じて若手から活躍中◎キャリアチェンジも歓迎／所定労働7時間・残業平均20h以下でワークライフバランス◎〜 ■業務内容： FUKUYAグループ7社の監査業務を通じて、業務の適法性や有効性を評価し、当社の内部統制やコンプライアンス強化を担います。生産性向上や企業価値向上を支える重要なポジションです。 グループ会社の店舗を訪問し法令違反や社内規定違反が行われていないか、会計や業務が適正に行われているかを確認いただきます。店舗訪問だけでなく監査調書作成や結果報告、改善策指導等の書類作成も行います。 【具体的な業務内容】 ・内部監査計画の策定 ・監査の実施 ・内部統制報告書の作成 ・監査実施後のフォローアップ ・役員への監査報告書作成 ■組織構成： 女性3名／男性5名　計8名（20代1名/30代5名／40代2名） ■募集背景 関西だけでなく東京や九州にも店舗を展開し、全国100店舗以上を運営しているFUKUYAグループでは、更なる事業拡大を目指しています。健康的な企業体制の維持と、事業拡大の2軸を両立させるべく、内部統制チームの体制強化を図るための募集です。監査経験を活かして、よりステップアップしたい！という方、経理部や財務部での経験を活かして、より企業を内部から支えたい！監査業務に挑戦したい！という方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎！／将来的にリーダー・マネジメントにも挑戦可！／コミュニケーションの多い社風です◎／ 全国100店舗以上を展開中のFUKUYAグループにて、新卒採用業務をお任せします。 【仕事内容】 ■会社説明会・就活イベント：求人メディアや合同企業説明会などで学生を集客し、会社の魅力を伝えます。 ■一次面接対応：一次面接に対応し、二次面接への引き継ぎを行います。面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です！ ■イベント対応：インターンシップや懇親会などの企画・実施。現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社理解を深められる企画を考えていきます。 【業務領域】 総務・労務分野の業務は別部署が行う完全分業制のため、採用活動に注力できる環境です。 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 【募集背景】 更なる事業拡大に向け、年間100名目標の新卒採用に携わる方を募集しています。 業界経験、業種経験は問わないポテンシャル採用です。 ★組織構成： 人事部14名（男性8名、女性6名/20代4名、30代7名、40代2名、60代1名) 年齢層の幅が広く、若手社員からベテラン社員までがバランス良く在籍しています。日々、活発にコミュニケーションを取りながら、業務に取り組んでいます。未経験から人事職に挑戦した先輩が多く、フォロー体制が整っています。 ★リーダーやマネジメントに挑戦可能！ 年功序列ではなく成果でどんどんキャリアアップできるため、入社後3年ほどでリーダーとして活躍している社員も。将来的には管理部門をまとめるマネジメントなどにも挑戦いただけます。 ★未経験から挑戦できる！ 第二新卒の方、未経験の方歓迎！OJT研修を通じて、先輩社員がしっかりサポートします。会社の中核を担う部署で、自身のステップアップを目指している方、企業を支えるポジションで働きたい方、組織改善に注力したい方からのチャレンジお待ちしてます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のリーダー候補／グループ全体1000名超の同社にてバックオフィスへ／未経験歓迎！営業などの経験を活かせます◎〜 ■仕事内容： FUKUYAグループの総務業務全般をお任せします。 ・規程管理と整理：法改正に伴う社内規程の策定または改定を行います。 ・取締役会の運営：取締役会で使用する資料の事前取り纏めや、当日の運営を行います。 ・車両管理：社用車を含めた車両の管理や問合せに対応します。 ・備品の管理発注：文房具やコピー用紙、デスク等会社で使用するあらゆる「物」を管理します。 ・施設管理：入館証の発行から電気照明の整備、応接室の管理等を通じて、社員が気持ち良く働けるよう環境を整備します。 ・BCP対策：組織体制の見直しや対応マニュアルの改正を行い、緊急事態に備えます。 ・電話・来客応対：社内外からの問合せに対応します。 ◎組織構成◎ 総務部9名(男性4名／女性5名) 20代1名、30代2名、40代4名、50代2名と年齢層の幅が広く、若手社員からベテラン社員までがバランス良く在籍しています。部署内で活発にコミュニケーションを取りながら、日々の業務に取り組んでいます。 ◎働き方◎ 18：00以降の残業は、上長への申請が必要。社内全体で残業時間を削減する意識が根付いているため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。また長く働ける環境整備の一環として、2025年1月に人事制度を改定。社員一人ひとりに合わせた評価項目の設定や、上長との定期的な面談を通じて、しっかりと成果を評価します。 【当社について】 ・「もっとFUKUYA　ずっとFUKUYA」のTVCMでお馴染みのFUKUYAグループ。創業60年以上の安定基盤と、関西での知名度を武器に全国100店舗以上を展開中です。 ・不動産の売買仲介事業・建替、リフォーム事業・土地活用まで幅広い不動産事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて、管理部門業務をお任せします。 ＜総務部門＞ ・法改正に伴う社内規程の策定、管理 ・取締役会の運営 ・社用車、持ち込み車輌の管理 ・備品管理、施設管理 ・BCP対策 ■構成　総務課：7名（男性3名、女性4名／20代1名、30代2名、40代2名、50代1名） ＜人事企画部門＞ ・評価制度の策定、運用など ・人事情報管理システムの運用 ・社員の情報管理 ・入退社、異動手続き ■構成　人事企画課：4名（男性1名、女性3名／20代1名、30代3名） ＜新卒採用部門＞ ・会社説明会などの社内採用イベント運営 ・大学訪問や合同企業説明会への出展対応 ・採用イベントの企画立案 ・選考後のフォロー対応 ■構成　採用課：7名（男性5名、女性2名／20代3名、30代3名、40代1名） ★リーダーやマネジメントに挑戦できる！ 年功序列ではなく成果でどんどんキャリアアップできるため、入社後3年ほどでリーダーとして活躍している社員も。将来的には管理部門をまとめるマネジメントなどにも挑戦いただけます。 【働き方】 18：00以降の残業は、上長への申請が必要。社内全体で残業時間を削減する意識が根付いているため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。また長年働ける環境整備の一環として、2025年1月に人事制度を改定。社員一人ひとりに合わせた評価項目の設定や、上長との定期的な面談を通じて、しっかりと成果を評価します。 変更の範囲：会社の定める業務