【経営と対話し、グローバルスタンダードでのガバナンス体制構築を推進／創業100年超メーカーの変革期／フレックス・リモート併用可】 ■募集概要： 当社は2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開と事業領域の拡大を加速させる中、2024年より指名委員会等設置会社へ移行し、グローバルスタンダードのガバナンス体制を構築しています。監査委員会のパートナーとして監査DXの推進やグループ横断のリスク管理体制の構築など、経営の健全性と透明性を高めるための「企画・推進」を実務リーダーとして主導していただきます。 ■業務詳細： 監査委員会室にて、以下の4つの柱を中心に業務を遂行していただきます。 1）監査高度化・DXの企画推進 ・データ分析・AIを活用したデジタル監査（CAAT等）の導入・要件定義 ・監査方法の刷新、標準化案の策定 2）監査委員会・監査担当役員の意思決定サポート ・経営会議・監査委員会向けの説明資料作成、論点整理 ・監査委員会の実効性評価（アンケート・ヒアリング）の主導 3）グループ横断のガバナンス改善提案 ・国内外のコクヨグループに対する往査、コンプライアンス状況の確認 ・内部統制（J-SOX）やリスク管理の課題整理、改善提案 4）品質管理・人材育成 ・監査品質評価の項目整備、監査人材のスキルマップ作成支援 ■この仕事の魅力・得られるキャリア： ・経営の最前線に触れる：監査委員（社外取締役含む）と直接対話し、経営の意思決定プロセスを間近で支える経験が得られます。 ・型を作るフェーズ：体制移行直後のため、前例踏襲ではない新しい監査モデル（DX活用など）を自らの手で形にできます。 ・グローバルな視野：海外事業の拡大に伴い、グローバルガバナンスの構築に携わるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【製品開発や設計部門でのご経験も歓迎◎文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開・総合空間プロデュース企業を目指すKOKUYO】 ◆職務内容 Campusノート等お馴染みの製品を展開する同社の中核事業であるグローバルステーショナリー事業本部にて、電子文具(タイトルプリンタ、IoTペン)・機構文具(事務機器：シュレッダー・パンチなど)などの品質保証をご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・商品開発段階でのリスク予見と防止策の提案、目標品質の実現性の予見と具体策の提案 ∟電子文具、事務機器(シュレッダーなど)やパンチ等の機構文具など、担当カテゴリー製品に関して、商品開発・生産管理部と連携し進行 ・市場クレームに対して原因の分析と改善策の策定、実施 ・あらゆる商品の評価技術を身につけながら、自社で前例のない商品に対して品質基準の設定や量産工程見直しを実施 ※新製品の立ち上げや生産工程見直しなどに関して、国内外の工場に赴き対応いただくことがございます。（年に数回、短期間の海外出張で対応） ◆配属組織 部長：50代／グループリーダー含むメンバー11名の組織となっております。 商品開発時の品質基準の設定や製造時の品質改善をミッションとする部門です。 ◆柔軟な働き方 フリーアドレス、コアタイムなしのスーパーフレックス、出社とリモートを併用したハイブリッドワークを採用。 ＊ABW（Activity-Based Working）の考え方に基づき、業務内容や状況に応じて働く時間や場所を自律的に選択可能 ◆ポジションの魅力 当社製品の中でも消費者認知の高い文具製品に関して、その品質を維持向上し、ブランド力の拡大に貢献いただけるポジションです。 例えば、中国市場で女子中高生をターゲットとした文具需要拡大など、SNSを通じた自己表現ニーズの高まりによる「付加価値文具市場」に向け、新規カテゴリー製品や海外向け製品などの展開が進む中、ご自身の今まで培われてきた品質保証・商品開発のご経験を活かし、さらに成長させるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築／設備施工管理も歓迎◎業務軽減する取組み有／柔軟な働き方も叶う！出社とリモート併用のハイブリッドワークを採用／幅広い事業展開のプライム上場企業】 ■職務概要 当社の中核事業であるグローバルワークプレイス事業本部にて、オフィス空間構築事業における内装工事全体の統括施工管理をお任せします。 具体的には、オフィス移転・リニューアルに伴う工事全般の提案および施工管理を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・オフィス移転やリニューアルに伴う工事全般の提案・管理 ・内装・設備の仕様提案および決定までの一連業務 ・施工計画およびコスト管理 ・現場管理業務（品質管理・安全管理）など ※担当案件数：平均4〜5件程／人 ※案件規模：数週間〜1年単位まで多様な案件を運用 【業務負担軽減に向けた取り組み】 ・書類作成や雑務は専門アシスタントが対応 ・受発注業務は別の担当者が対応 ・積算業務のアウトソース化 ・施工協力会社から現場の代行管理者を派遣し、連携を実施 ・DX活動にも積極的に取り組み、ICTツールやアプリを活用した効率的な施工管理方法を推進 ■就業環境： ・夜勤・休日出勤：平日・日中に工事対応ができない場合には発生する可能性がありますが、パートナー企業社員に対応を委ねるケースもあります。 ・教育制度：基本的にOJTになります。独り立ち出来るまでは、先輩や上司と一緒に行動していただくことがほとんどです。 ・担当エリア：ほとんど首都圏近郊の案件がメインの為、宿泊を伴う出張は稀です。 ■業務の特徴 ・顧客の経営課題に対し「新しい働き方の提案」から、オフィス空間の構築・運用までをワンストップで支援しており、オフィスのリニューアルや新築移転プロジェクトにおいて、内装・造作家具・電気・通信設備・移転サービスまで幅広く対応します。 ・単なる「施工管理」にとどまらず、営業・設計と連携しながら顧客との打合せ、仕様決定の段階からプロジェクトに参画し、計画から完成まで一貫して関われます。 ・「自社ビル一棟まるごとリノベーションサービス」など内装に留まらず、コクヨだからできる新たなチャレンジと連動した、不動産事業のCM職も担当いただく可能性があり、新たな分野でのチャンスが常にあることも強みの1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体で業務・システムの変革・改善を行うフェーズで次世代リーダーとして活躍／創業120年】 ■職務内容 コクヨグループにおける情報システムのインフラ（ネットワーク、サーバー、パソコン、セキュリティ等）の企画、導入、運用を担い、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。 まずは業務理解・運用・改善からスタートし、将来的には、世の中のサービスや技術動向を元にあるべきインフラの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。 ＜主な業務内容＞ ・既存インフラ環境に関する課題整理・可視化 ・インフラの導入・運用・改善、プロジェクト推進 ・アプリケーション関連部門との要件整理、調整 ・ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業） ・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用 ・既存インフラの運用・改善（セキュリティ、リプレース、老朽化対応等含む） ※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます ＜将来的に期待する役割＞ ・海外含む全社視点でのインフラ環境の企画立案 ・部門横断でのインフラ構築・整備プロジェクトのリード ・セキュリティ、利用者の利便性を考慮したインフラの企画立案 ・インフラにおける次世代リーダーとしての役割発揮 ※変革期の実務経験を通じ、リード役割を期待しています ■採用背景・次世代リーダーへの期待 創業120年を迎えたコクヨは、2030年売上5,000億円・グローバルNo.1を目指し、「第三の創業期」として変革を進めています。事業やグローバル展開を加速する中で、コーポレート部門にもこれまで以上の進化が求められています。 本ポジションでは、既存の枠にとらわれず、組織・人材・IT・財務といった領域を横断しながら、事業成長を支える仕組みそのものを構想し、動かしていく役割を期待しています。外部で培った視点や経験を活かし、次世代を担う存在として主体的にチャレンジいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BtoBのSaaS・ITソリューション・ソフトウェア営業経験とマネジメント経験のある方へ／フレックス制／自己資本比率65%超の優良企業／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■業務内容： コクヨの自社サービスである帳票配信ソリューション「@Tovas」の営業チームリーダーとして下記業務を実施いただきます。現在本組織ではエンタープライズ企業中心に、新規・既存顧客への営業活動を推進しています。 ■業務詳細： ・営業組織（6名程度）のマネジメント（営業戦略策定、予算管理、目標設定、採用活動など） ・新規リードからの直販営業（顧客業務を理解し、必要なシステムと業務改善策を提案します） ・既存販売パートナーの売上増強（キーマンを巻き込み、より良好な関係を構築します） ・新規パートナーの開拓・育成、販路の拡大 ・販促活動（セミナーやイベントなどの出展を通じ@Tovasの露出を強化します） ■募集背景： B2B帳票配信市場において順調に事業成長してきた「@Tovas」事業ですが、リモートワークなどの働き方の多様化により顧客からのニーズがますます増加している状況です。組織体制強化・さらなるビジネス拡充に向けて、直販とパートナー販売（再販）の強化を進めています。そのため、IT業界での営業経験や協業パートナーとの関係構築が可能な方にお越しいただきたいと考えています。 ■@Tovasサービスについて： 【サービスについて】https://www.attovas.com/ 請求書／納品書／注文書などの帳票を、代わりに「電子ファイル／FAX／郵送」でお届けする帳票Web配信クラウドサービスです。毎日行っていた作業での郵送やFAX業務を劇的に効率化し、コスト削減を実現します。取引先の要望にあった送信手段を提供し、業務をシームレスに自動化・電子化することが可能で、利用中の基幹システムとも柔軟に連携し、顧客の帳票関連業務の効率化をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ：ご経験やお持ちのスキルに応じて、主にお任せするテーマを決定いたします。 ◇人事制度の企画・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携　・タレントマネジメント施策の企画・実行 ◇採用・人材開発 ・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　・入社後のオンボーディング、育成、定着支援 ・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進　・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。 ◆キャリアパス ・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。 ◆配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属する部内では、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 ◆採用背景 文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、昨今国内の人事制度や人材マネジメントの高度化に加え、海外拠点を含む人事施策との連携も進めています。 人事企画・HRBPとして、組織課題への対応、人材マネジメント支援、人事制度の企画・運用を担っていただきます。国内を中心に、必要に応じて海外拠点を含む人事施策にも関わりながら、事業と組織の成長を支えるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC事業部の変革期をデータ活用で牽引／全社データドリブンをリードする組織】 データドリブン経営の推進をミッションとするポジション【AIエージェント開発にも携われる／データ環境の整備から利活用促進まで幅広く携わる】 同社のビジネスサプライ事業部（法人向けEC事業部）では、 「べんりねっと」「カウネット」などのサービスを通じて、多くのお客様の購買業務を支援しています。 本ポジションでは、事業部内のデータドリブン経営を推進するデータエンジニアとして、 データ・AI・テクノロジーを活用した環境整備と利活用推進を担っていただきます。 単にデータ基盤を構築するだけではなく、営業、EC、物流、商品企画などのビジネスユーザーと協働しながら、 データ活用による課題解決や事業価値の創出に取り組むことが特徴です。 ■主な業務 （1）データパイプラインの開発・運用 様々なデータソースからデータを収集し、分析基盤へ連携するETL／ELTパイプラインの設計・構築・運用 （2）データ分析基盤の設計・運用 データウェアハウスの設計・構築・運用、およびデータ品質管理 （3）AI活用基盤の整備 セマンティックレイヤー整備やデータ分析AIエージェントの開発・提供 （4）ビジネス課題解決の推進 ビジネスユーザーと協働しながら、データ活用による業務改善や価値創出につながるユースケースの企画・実現 （5）分析環境の提供 BIツールやAI環境の整備を通じて、ユーザーの自律的なデータ活用を支援 また、業務の約2割程度は「KOKUYO DIGITAL ACADEMY」に関わり、コクヨグループおよびパートナー企業に向けたAI・IT・データ活用のスキル向上支援にも携わっていただきます。 ■ポジションの魅力 ・法人向けEC事業を通じて蓄積される大規模データを活用し、事業成長に直接貢献できる ・営業、EC、物流、商品企画など幅広い部門と連携しながら、データ活用のユースケース創出に携われる ・2023年発足の少数精鋭組織として、データ基盤やAI活用の在り方を主体的に形づくることができる ・データ基盤の運用に加え、利活用促進やAI活用推進まで幅広い経験を積むことができる ・アジャイルなチーム運営のもと、スピード感を持って事業価値創出に挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【リサーチ会社出身も歓迎／コクヨの文具事業＊インハウスリサーチャー／2030年売上5,000億円・グローバルNo.1を目指し、「第三の創業期」として変革推進中／リモート・フレックス活用】 ◆募集背景 文具事業のグローバル展開およびスター商品育成を見据え、マーケティングリサーチ機能の高度化・再構築を進めています。 これまでの取り組みを土台にしながらも、既存のやり方にとらわれず、調査設計・分析・活用のあり方を見直し、事業成長に直結する形へと進化させていくフェーズです。 ご自身の経験を武器に、自ら課題を捉え、実務を通じて改善を積み重ねながら、組織を前に進めていける方を歓迎します。 ◆職務内容 国内外のマーケティングリサーチ（定量・定性）の実務主導を担当。 開発やブランドチームなど他部署と連携し、ブランド戦略の確立およびスター商品の育成を牽引するためのターゲット・コンセプト検証の調査設計、実査、データ集計・分析を行います。 あわせて、インテージデータ等の外部アセットや独自調査のローデータを自ら分析し、商品開発やマーケティング戦略（4P）の根拠となる市場推計や顧客ポテンシャルの可視化を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ （1）国内外のマーケティングリサーチ（定量・定性）の実務主導 開発やブランドチームなど他部署と連携し、ブランド戦略の確立およびスター商品の育成を牽引するための、ターゲット・コンセプト検証の調査設計、実査、データ集計・分析を行います。 （2）データのクロス集計およびインサイト抽出 インテージデータ等の外部アセットや独自調査のローデータを自ら手を動かして分析し、商品開発やマーケティング戦略（4P）の確固たる根拠となる市場推計や顧客ポテンシャルを可視化します。 （3）調査会社へのディレクション 調査会社への適切なディレクションおよび、納品された生データの分析を行います。 ◆組織体制 少数精鋭の組織で、事業やブランドと近い距離でリサーチを行っています。 ◆キャリアステップ 実務リーダーとして現場を牽引した後は、グループ長（GL）の右腕として培った仕組み化の経験を活かし、ゆくゆくはマネジメント層へとステップアップしていくことが可能です。個人の専門性を極めるだけでなく、組織を動かすコア人材への挑戦を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【2030年売上5,000億円・グローバルNo.1を目指し、「第三の創業期」として変革推進中／リモート・フレックス活用】 ◆職務内容 グローバルワークプレイス事業本部 財務経理本部 事業経理部 事業経理グループにて、内部統制を主軸とした事業経理業務をご担当いただきます。 内部統制をベースに、業務プロセスの標準化や透明性向上を図りながら、監査法人対応、経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援を担っていただくポジションです。新設組織の立ち上げフェーズで、内部統制や経理プロセスの整備に関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・内部統制・J-SOX関連業務 ・監査法人対応（監査対応、資料準備、質疑応答） ・経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援 ・業務プロセスの標準化・透明性向上 ◆採用背景について 2026年4月1日に新設された本部において、2030年に向けた事業成長を見据え、ガバナンスおよび内部統制の強化が重要なテーマとなっています。 不正等のリスクにも対応しながら、事業成長に耐えうる統制状態を構築していくため、内部統制強化と経理プロセス整備を推進する人材を募集します。 ◆キャリアステップ 入社後は、グローバルワークプレイス事業の経理領域で経験を積んでいただきます。将来的には、本社側のファイナンス＆アカウント部門とのローテーションも想定しており、事業側・本社側の双方の経験を通じて、キャリアチェンジやステップアップを図ることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル安全衛生方針策定、ISO45001認証取得など仕組み・体制づくりから組織を牽引／業界不問／現場での経験も可〜 ◆職務概要： 国内外製造事業所のグローバル安全衛生事務局リーダーとして安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、業務を主導して牽引いただくポジションです。 ◆職務詳細 ・グローバル展開への貢献： 国内外の安全衛生活動の全体計画立案と推進、および安全衛生体制やシステムの構築、ISO45001認証取得を主導します。 ・製造事業所における安全衛生水準の向上： 労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリードします。 ・リスクマネジメントの推進： 職場におけるリスクを的確に把握・評価し、リスクを低減させるための適切な対策を立案・実行します。 ・国内外の関係部署との連携： 生産現場、法務、人事など、国内外の関係部署と密に連携を取りながら業務を推進します。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の推進し、 これまで培われてきたご経験を活かし、事業成長に貢献いただくことが可能です。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、 年間活動計画の実施支援なども実施いただきます。 ◆募集背景・ミッション 当社は現在、アジアNo.1、グローバルNo.1を目指して事業拡大を行っております。 安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、当社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の拡大に向けて、ご自身がこれまで培われてきた安全衛生推進活動のご経験を活かしながら、さらに成長させるチャンスがあります。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、年間活動計画の実施支援なども行うため、安全に対する企画力・運営力を養うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社のファイナンス＆アカウント部門にて、IR業務の実施および取りまとめを担っていただきます。 ・決算IRにかかる一連の資料作成(決算短信、決算説明会資料、株主通信、その他補足説明資料等) ・IRにかかるイベント運営（決算説明会、個人投資家説明会、その他国内外投資家エンゲージメント等） ・資本市場及び投資家等にかかる社内報告資料作成 ◆採用背景について 2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、 事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。 ◆部門について ユニット長1名（50代）、メンバー2名 ◆同社について 2021年に企業理念を「be Unique.」〜コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる〜に刷新しました。長期ビジョンにおいて「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 文具を企画・開発を行うグローバルステーショナリー事業におけるグローバル安全衛生事務局の一員として、またリスク低減の実務担当者として、以下の業務を主導していただきます。 ・製造事業所における安全衛生水準の向上：労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリードします。 ・リスクマネジメントの推進：職場におけるリスクを的確に把握・評価し、リスクを低減させるための適切な対策を立案・実行します。 ・グローバル展開への貢献：海外拠点を含めた安全衛生体制の強化、およびグローバルな安全衛生システムの構築に貢献します。 ・関係部署との連携：生産現場、法務、人事など、国内外の関係部署と密に連携を取りながら業務を推進します。 ◆募集背景・ミッション 当社は現在、アジアNo.1、グローバルNo.1を目指して事業拡大を行っております。 安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、当社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の拡大に向けて、ご自身がこれまで培われてきた安全衛生推進活動のご経験を活かしながら、さらに成長させるチャンスがあります。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、年間活動計画の実施支援なども行うため、安全に対する企画力・運営力を養うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 ワークスタイル研究所は、「働く・学ぶ・暮らす」を横断する社会の変化を捉え、時代に即した新しい働き方・働く場の可能性を探求しています。 この探求をさらに前進させるため、複雑化する現代のワークスタイルを、統計的なアプローチを用いて可視化し、 社会や企業が実装可能なインサイトへと昇華できるプロフェッショナルを求めています。 特に、「アジア特有の幸福感」や「個人の充実感をもたらす職場体験」といったテーマに好奇心をお持ちの方と活動をともにしたいと考えています。 ◆職務内容： 社会やビジネスにおける未解決・潜在的な問いを発見し、リサーチ課題として設計するところから、分析、そして価値提供までを 一気通貫で担っていただきます。 ・課題発見と問いの設計：　社会・組織・ワーカーの変化を深く洞察し、本質的なリサーチ課題を設定する ・リサーチの企画・遂行：　設定した問いに対し、定性・定量を問わず最適なアプローチを設計し、プロジェクトを主導する ・インサイトの創出と応用：分析結果から示唆を抽出し、社会や顧客の具体的なアクションに繋がる「意味」を付与し、提言を行う ◆当業務の面白み： ◇洞察を発信する達成感 自己の問題意識を端緒に、社会的な統計調査を設計・解析し、社会へ提言する機会があります ◇多様な人びととの関わり リサーチの過程で、専門家から一般の方まで幅広い視点に触れる機会が豊富にあります。 ＜質的研究 アウトプット例＞ ヨコク研究所：https://yokoku.kokuyo.co.jp/project/fieldnotes/ ワークスタイル研究所：https://workstyle-research.com/1534/ ＜統計的研究 アウトプット例＞ ヨコク研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category_other/20240111cs1.html ワークスタイル研究所：https://www.kokuyo.co.jp/newsroom/news/category/20240924cs1.html 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ経営基盤の強化に直接貢献／オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドワーク可／家族手当など福利厚生充実】 ◆職務内容 当社のファイナンス＆アカウンティング部門にて、国内外グループ会社の管理を中心とした、会計・子会社統括業務をお任せします。 ※これまでのご経験、ご志向性をもとに、担当いただく業務領域は調整いたします。 ＜子会社管理・会計業務＞ ・国内外グループ会社の財務数値管理 ・月次／四半期／年度決算の確認・取りまとめ ・連結決算業務 ・各子会社の決算品質向上に向けたモニタリング、課題抽出、改善支援 ・グループ共通ルールの展開・運用定着 ・キャッシュフローや財務状況のモニタリング ・内部統制（J-SOX含む）の強化支援 ・会計基準や制度変更への対応、および各拠点との連携 ・国内外の関係部門、各子会社とのコミュニケーション・調整 ◆本ポジションの特徴 本ポジションは、経理実務に加えて、国内外30〜40拠点規模のグループ会社管理に関わることができる点が特徴です。 単なるオペレーションに留まらず、子会社の決算品質向上やガバナンス強化など、グループ経営基盤の強化に直接貢献いただく役割を期待しています。 ◆採用背景について 2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）を実現するための森林経営モデルの実現に向けて、 事業領域の拡大やグローバル展開に向けた取り組みを推進しており、経理部門においてもさらなる体制強化を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社のオフィス提案事業を担うグローバルワークプレイス事業の組織において、管理会計業務をご担当いただきます。 各種データ管理や月次報告業務を担いながら、自社の事業構造や業界理解を深め、予算・実績管理、収益性分析、経営判断に必要な数値整理・レポーティングまで幅広くお任せします。 また、国内業務に加え、今後は海外拠点に関する管理会計業務にも携わっていただくことを想定しており、各国拠点の状況把握や関連部門との連携も含めてご活躍いただきたいポジションです。将来的には、管理会計の知見をベースに、各部門の事業推進や運営体制の構築・改善、事業戦略に関わる業務にも関与いただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ （1）予算管理 事業計画に沿った年間・四半期・月次の予算作成、予算と実績の比較分析、差異要因の整理・可視化を行います。国内業務に加え、海外拠点を含む予算執行状況の把握・管理も担っていただきます。 （2）原価計算・コスト管理 適正なコスト管理を行い、収益性向上に向けた課題抽出やコスト削減提案を行います。 （3）業績管理・KPI分析 売上・利益・生産性などの重要KPIをモニタリングし、各部門・各プロジェクトの収益性分析、経営数値の整理・分析を行います。 （4）レポーティング・関係部門連携 月次を中心とした各種レポート作成を行い、事業部門・経理部門・関連部署と連携しながら、意思決定に必要な情報をタイムリーに提供します。状況に応じて、海外拠点との情報連携が発生します。 （5）重要分析・意思決定支援 経営層向けのレポート作成、各種施策の収益性シミュレーション、事業課題の整理・分析などを通じて、経営判断を数値面から支援します。 ◆本ポジションの魅力 企業の将来を見据えた意思決定を数値面から支えることが主な役割です。日々の管理会計実務を通じて事業理解を深めながら、国内だけでなく海外拠点も含めた事業運営に関わることができます。経営の意思決定を数字で支え、会社の成長に直接貢献できることに加え、将来的には事業推進や体制構築・改善、戦略的なテーマにも関与できる点が、このポジションのやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【品質保証の中核ポジション／開発段階から市場品質まで一気通貫で担当／異業界歓迎／年間休日124日／家族手当、住宅手当など福利厚生充実】 ◆職務内容 当社のグローバルステーショナリー事業において、文具カテゴリ製品の品質保証業務をご担当いただきます。 対象は、ハサミ、ホッチキスなどの機構文具、ペン・マーカーなどの筆記具をはじめとする文具カテゴリー製品です。 商品開発部門・生産管理部門と連携しながら、開発段階から市場品質まで一気通貫で品質向上を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・商品開発段階でのリスク予見および防止策の提案 ・目標品質の実現性評価、および具体策の提案 ・製造段階における要求品質実現に向けた品質確認、改善推進 ・市場クレームに対する顧客対応、原因分析、改善策の策定・実施 ・海外工場での新製品立上げ支援、および製品の品質改善 設計評価、量産移行時の品質づくり、市場不具合への対応まで、品質保証の中核業務を幅広く担うポジションです。 ◆採用背景 創業120年を迎えたコクヨは、2030年売上5,000億円・グローバルNo.1を目指し、「第三の創業期」として変革を進めています。事業やグローバル展開を加速する中で、品質部門にもこれまで以上の進化が求められています。 品質保証の専門性を高めながら、事業や製品に深く入りこみ価値発揮したい方を募集しております。 ベテランメンバーの知見を吸収しながら、中核人材として、自ら学び成長していただくことを期待しています。 ◆キャリアパス 品質保証の知見やものづくりの経験を活かし、文具カテゴリー製品に関して、国内・海外工場と連携した目標品質の実現、品質改善を推進いただくことを期待しています。 まずは実務担当として案件を担っていただき、将来的には品質保証組織の中核人材、さらには10年後に次世代リーダー・マネージャーを目指せる存在としての成長を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【監査機能強化を推進／体制継承／創業100年超メーカーの変革期／フレックス・リモート併用可】 ◆職務内容 コクヨに在籍し、株式会社アクタスへ出向のうえ、監査業務を軸として、リスクマネジメントおよび内部統制の運用・強化に携わっていただきます。現場に入り込みながら実態を把握し、課題の抽出から改善提案、運用定着まで主体的に推進いただくことを期待しています。 ＊監査計画の立案および監査の実施 ＊監査結果の取りまとめ、課題抽出、改善提案 ＊改善施策の進捗確認およびフォローアップ ＊リスクマネジメントに関する運用・改善活動 ＊内部統制の整備・運用強化 ＊関係部門との連携による管理体制の構築・高度化 ＊法人部門を含む事業領域における監査・管理体制強化の推進 ◆採用背景について 子会社である株式会社アクタスの監査・リスクマネジメント体制強化に伴い、現在の監査機能をさらに強化し、コクヨの監査担当の一員として、既存の店舗監査に加えて、今後拡大が見込まれる法人部門を含む事業全体の監査・内部統制・リスクマネジメントを担っていただける方を募集します。 将来的な体制継承も見据えた採用です。 ◆出向先：株式会社アクタス 北欧・イタリアを中心としたヨーロッパ諸国並びに、北米・アジア・日本各地からセレクトした衣食住にまつわる製品を輸入・仕入・販売しています。 直営店舗として運営するライフスタイルストア「ACTUS（アクタス）」を計35店舗展開。 この他にも、公共空間や商業空間の内装インテリアをデザインする法人向けサービスや、高級システムキッチンの代理店業、アパレル事業、飲食事業などを行っています。 日本の暮らしの質的向上を目指し「美しく丁寧な暮らし」を広めるため、衣食住のすべてにまつわる優れた商品とサービスを、幅広い販売チャネルで提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 商事法務の深い知見を活かし、以下のガバナンス関連業務を主導していただきます。 ・株主総会・取締役会といった監督系会議体の運営と、それに伴う法務対応 ・会社法・金融商品取引法に基づく法定開示書類の作成と正確性の確保 ・コーポレートガバナンス・コード対応や取締役会実効性評価を含む、ガバナンス／内部統制システムの適正な運用 ・定款・株式関連規程等の整備・運用 ◆組織体制・ミッション 配属先は取締役室となります。ガバナンス機能を有する組織として下記業務を担当しています。組織長1名（40代）、メンバー5名（50代1名、30代4名）の組織です。 ・コーポレート・ガバナンス（取締役会/各種委員会運営、CGコード対応等） ・機関設計と運用（取締役会実効性評価、株主総会運営、社内決裁の統括他） ・株式業務 ・取締役サポート　など ※契約審査などの企業法務としての機能は別組織（法務部）が担っています。 ◆採用背景について コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）で掲げている森林経営モデルの実現に向けて、事業領域の拡大やグローバル展開を積極的な成長投資（M＆A等）にも取り組みながら推進しています。 このような持続的な成長を実現するための変革期において、私たちは経営の監督機能の強化と透明性の向上を通じて、企業価値の最大化を目指しております。 今回募集するコーポレートガバナンス関連業務の担当者には、単に法令遵守やリスク管理といった「守り」の側面だけでなく、取締役会がより迅速かつ的確に経営判断を下し、攻めの経営を力強く推進できるよう、その実効性を高めるサポートを期待しています。会社の成長戦略を加速させる重要な役割を、商事法務の専門知識を活かして担っていただきます 。 ◆ポジションの魅力 成熟分野の老舗メーカーであるコクヨが、「グローバルなワーク＆ライフスタイルカンパニー」へと変革する重要な時期に、その経営の根幹を支えるガバナンス業務に携わります。会社の最高意思決定機関である取締役会の運営に深く関わるため、素晴らしい経営経験を持つ社外取締役の方々を含め、経営層の視点や思考を間近で学び、実践的な経営視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞ ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。 ＜主な業務内容＞ ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 ◆採用背景について 組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。 ◆キャリアステップ 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 グローバルステーショナリー事業部において、事業戦略部の中核人材として、事業の中期計画・年度計画の立案、KPI設計、進捗モニタリング、月次での事業報告を担っていただきます。 事業成長に向けた重要指標の設計と運用を通じて、事業部内のPDCAを高度化し、経営判断の質とスピードを高める役割です。また、事業部内に閉じた管理業務にとどまらず、コーポレート部門と連携しながら、経営管理の仕組み整備やレポーティング、意思決定支援まで広く関わっていただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・事業の中期計画、年度計画の策定および取りまとめ　＊事業KPIの設計、進捗モニタリング、課題抽出 ・KPIに基づくPDCA運営の推進　＊月次の事業報告資料作成およびレポーティング ・予実管理、着地見込み管理、事業課題の可視化　＊事業部内の関係部署と連携した改善施策の企画・推進 ・経営企画、財務などコーポレート部門と連携した経営管理業務　＊経営層への報告・提言、意思決定支援 ◆このポジションの魅力 本ポジションは、事業の中長期戦略と日々の事業運営の双方に深く関わることができる点が魅力です。 計画を立てるだけでなく、KPIを通じて現場の実行を支え、月次で事業の現在地を可視化し、次の打ち手につなげていくため、経営と現場の両方にインパクトを出すことができます。また、コーポレート部門との接点も多く、事業部視点と全社視点の両方を持ちながら経営管理を推進できるため、事業会社における経営企画・事業企画・FP&A領域でキャリアを広げたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 コクヨは「be Unique.」を理念に掲げ、WORK & LIFESTYLE Companyとして事業変革を進めており、グローバルステーショナリー事業もその成長領域の一つとして位置づけられています。 ※当ポジションにご応募いただくにあたり※ 会社全体として事業のグローバル化を推し進めている中で、将来的には海外拠点への赴任や、海外関連プロジェクトへの参画などをお願いする可能性があります。 もし今後そのような機会（海外赴任や海外プロジェクトなど）が生じた場合、前向きにご検討いただくことが可能な方ということを前提に選考させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜スタートアップフェーズのチームで開発を推進！公式note発信中＞ ◆職務内容 内製エンジニア組織メンバーとして、現状環境の理解と整備、課題発見、システム開発、文化醸成、外部パートナーとの協業など、開発業務のみでなくその周辺の取り組みまで、様々なアクションをしていただくことを想定しています。 2026年度の業務テーマとしては以下を想定しています。 ・現行システム開発プロセス改善 ・新規マイクロサービス開発 ・生成AIエージェント開発 ・DevSecOps推進 ・エンジニアリングでの全社価値創出 現環境での開発業務、新しいサービス開発、業務改善アプリケーションなど、さまざまな業務に関わることができます。 開発業務のみでなく上流工程から関わるため、エンジニアリング全般の経験を積むことができます。 ◆開発環境 言語：Java, Next.js, Python, Kotlin, Go インフラ：AWS ツール：Claude Code, GitHub, Notion, 各種ツール ◆採用背景・ミッション 中長期での成長戦略を実現するために、積極的なIT投資を推し進めるにあたり、開発エンジニアの内製化を行い、スピードもパワーも高めてバリューを出していきたいと考えています。 エンジニア組織は2024年7月の組織以来、2025年度に7名から25名へと急拡大を果たし、現在もその勢いを加速させています。 コアメンバーとして、開発業務に加え全社にエンジニアリングを通じた価値創出を実現する様々な業務を経験していくことができます。 エンジニア組織作りの経験を持ったVPoEが組織全体をリードしているので、VPoEのもとでエンジニア組織を作っていく一翼を担っていただきます。 ◆部門について 配属先となるビジネスサプライ事業は、同社において、文具や家具にとどまらずオフィスで使うものをトータルでお届けする流通事業・EC事業を担っています。 ニーズに合わせてサービスを多角化させながら、オフィス用品運用の効率化と販売店側の受発注業務の効率化をサポートしています。 所属となる部門は、これらに関わるシステム開発の内製化を進める組織です。 ※社内の基幹システムなどを対象とする情報システム部門は別組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社での知財実務経験、または製品開発・設計の実務経験をお持ちの方へ／知財実務の全工程を一貫して担当／柔軟な働き方が可能◎フレックス／コクヨの安定基盤〜 ■職務概要： 当社では、発明の発掘から権利化、契約、さらには模倣品対策やM&Aに伴うデューデリジェンスまで、知財実務の全工程を一貫して担当いただきます。 本ポジションは「知的財産を事業成長の手段として活用する」ことを前提に、グローバル展開・M&A実務まで踏み込んで担う戦略ポジションです。「一部分の作業」ではなく、知財戦略の全体像を設計し、実行まで完結させる実力を身につけることができます。 ■職務詳細： （1）権利化・知財戦略の立案（上流工程） ・研究開発・デザイン部門と連携した、発明・創作の発掘 ・事業優位性を構築するための、国内外の特許・意匠の調査および出願・権利化実務 （2）リスクマネジメント ・ブランド価値を保護するための、国内外の模倣品対策 ・M&Aや事業提携時における、知財デューデリジェンス（DD）の実施 （3）啓発・外部活動 ・社内知財マインド向上のための、教育研修の企画・運営および情報発信 ・業界団体等の外部活動を通じた、最新動向の把握と知財プレゼンスの向上 ■組織ミッション： 当社の事業競争力を高め、攻めの経営資源として知的財産活用を図っていくために、事業部のパートナーとして連携を図りながら、 技術・事業情報の分析を通じて経営・事業戦略の策定を支援し、特許・意匠・商標・営業秘密を組み合わせた最適な知財ポートフォリオを 構築・実行することを目的とします。 ■組織構成： 知的財産ユニット：ユニット長含む8名（女性4名／男性3名） 変更の範囲：会社の定める業務

【グラングリーン勤務／グループのガバナンス強化に貢献／オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドワーク可・フレックス／家族手当など福利厚生充実】 ◆職務内容 コクヨグループ全体の与信管理を統括する部門として、取引開始時（基準販売額以上）の与信審査および与信管理業務を担っていただきます。各事業ドメインの与信責任者とも密に連携しながら、グループの成長をガバナンスの側面から支える役割です。 コクヨは、家具・文具メーカーとして、代理店、販売店、量販店など多様な流通チャネルを通じて、幅広い取引先との関係を築いています。加えて、「カウネット」「べんりねっと」など複数のサービスを展開し、新たな取引先も拡大しています。こうした事業活動を支えるうえで、取引先の審査・与信管理は、安定的な事業運営に欠かせない重要な機能です。 ＜具体的には＞ ・新規取引開始時の与信審査業務 ・既存取引先の信用状況確認および必要に応じた見直し ・信用情報の収集、分析、社内関係部門への共有 ・債権保全の観点からの社内相談対応 ・与信管理に関する運用改善、業務標準化の推進 ◆本ポジションの特徴 今後、グループ内における取引開始時審査の対象拡大に伴い、審査件数の増加が見込まれています。 そのため、与信審査体制の強化を進めており、専門性を活かして適切かつ迅速な与信判断を行い、事業運営を支えていただくことを期待しています。 チーム編成）ユニット長：５０代 １名 、メンバー：３名（うちシニア社員１名） ◆採用背景について 当社は、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグループ横断での事業推進を進めています。 これに伴い、取引開始時審査の対象拡大や審査件数の増加が見込まれるため、与信管理体制の強化を目的として採用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務