ECサイト運営(商品登録〜バナー更新等)◆デザインTシャツストア「グラニフ」◆土日祝休
株式会社グラニフ更新日: 2024/09/30 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
■業務概要: オンラインストアの商品登録作業をしていただきます。 年間売上高数十億円以上の大型オンラインストアで、ファッション関連の仕事でありながら将来性の高いデジタル関連業務のスキルを身に着けることができます! ■具体的な仕事内容: ≪商品登録業務≫ ・販売計画に基づいた新作商品登録作業 (原稿作成、商品基本情報登録、原稿登録、価格変更処理、追加予約販売設定、キービジュアル発注・登録、コンテンツ画像発注・登録、クリエイター画像発注・登録、クリエイター画像制作、バナー更新、特集更新、コンテンツ更新、お知らせ更新) ≪その他≫ ・サイト運営にまつわる業務サポート ・会社が指示する業務 ■魅力: お客様のことを第一に考えながら、新作商品のご紹介ができ、お客様に寄り添ってサイト(=お店)作りができることが魅力です。 オンラインストアを訪れるすべての人に向けて、効果的なアプローチ方法を考え、商品の魅力が伝わりやすい表現をすることで売上に貢献できることが醍醐味です。アパレル業界での知見を活かしながら、まだまだ成長中であるEC事業の運営を基本から学ぶことができます。 ■組織構成: ・EC Div. ゼネラルマネージャー:1名(男性:50代) ・オペレーションSec. マネージャー:1名(男性:40代)/オペレーター:2名(男性:30代) ・プロダクトSec. マネージャー:1名(男性:50代)/オペレーター:1名(女性:30代) ・デジタルコミュニケーションSec. マネージャー:1名(男性:30代)/オペレーター:1名(女性:30代)
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル6F 勤務地最寄駅:JR山手線/原宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 335万円〜370万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):201,300円〜221,700円 固定残業手当/月:38,600円〜42,600円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 239,900円〜264,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験などを考慮の上、決定いたします。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年1回(8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■教育訓練休暇(2日/年)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給(10万円/月) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ※今後、資格取得支援制度を導入予定 <その他補足> ■各種社会保険完備(健康、労災、雇用、厚生年金) ■私服勤務OK ■交通費手当:会社規程に基づき支給 ■役職手当:会社規程に基づき支給 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■結婚出産祝金 ■社員割引制度 ■時差出勤制度導入 ■在宅勤務制度導入
応募条件
応募資格
■必須条件: ・アパレル・ファッション業界でのEC運営業務経験(2年以上) ・PCスキル:Excel ※中級程度 初級:四則演算、フィルター/並び替え、置換など 中級:VLOOKUP、ピボットテーブル ■歓迎条件: ・店舗販売職経験 ・数字の強さ ・Photoshopなど、画像修正のスキル
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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