【渋谷区】法務※上場準備室◆200店舗以上のパーソナルジム「かたぎり塾」運営◆在宅可・フレックス制
caname株式会社更新日: 2024/10/04 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
●法務総務部(兼上場準備室)の課長候補/IPOに向けた内部統制強化 ●都内を中心に約200店舗のパーソナルトレーニングジムを展開! ●当社運営施設利用可/プロテイン飲み放題/パーソナルトレーニング利用可! 法務総務部(兼上場準備室)の課長候補として、下記業務をお任せいたします。 法務総務だけではなく、上場準備室メンバーとして部門横断的な対応も期待しております。上場準備業務の経験は、今後のキャリア形成にも役立ちます。 ■業務内容: ※経験・スキルに応じて出来る部分からお任せします。 ※経験豊富なCFO兼管理部長もおりますので、一緒に伴走していく想定です。 【法務】 ・コーポレート/ガバナンス体制の構築 ・社内コンプライアンス研修等の実施 ・契約書リーガルチェック、法務相談対応 ・関連法令の調査、リスク等の洗い出し、リスク低減に向けた対応 ・法律事務所等の連携 ・各種規程の整備/管理 【総務】 ・経営会議、取締役会、株主総会などの重要会議体の企画/運営 ・反社チェック ・BCPの策定、運用 ・オフィス環境の整備 ・社内イベントの企画、運営 ・入退社対応、備品管理など一般的な総務業務 【上場準備】 ・内部通報制度の整備 ・機関設計に関する調査、実施 ・社内フローの構築 ・下請法に関する運用整備(現状、対象外ですが、将来の上場に備えて) ■事業の強み・安定性: ・日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、昨対比で事業の売り上げは2倍になっており、店舗も2年間で97店舗出店しているなど急成長をしております。 また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■組織風土: パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。健康や運動に興味がある人は多いですが、決して体育会系という訳ではなく、年齢に関わらずフランクに会話しております。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル4F 勤務地最寄駅:都営大江戸線/西新宿五丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,333円〜666,666円 <月給> 333,333円〜666,666円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:7:00〜10:00、15:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■土日祝 ■年末年始 ■有給休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
固定給25万円以上
20代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:2万円 住宅手当:福利厚生欄に補足記載 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・入社オンボーディングあり ・研修制度あり <その他補足> ■住宅補助(家賃10万円以下:月2万円、10〜15万円:2.5万円、15万円以上:3万円)※本人名義の賃貸借契約をしている場合 ■当社運営施設利用可 ■プロテイン飲み放題 ■パーソナルトレーニング利用可
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社における法務もしくは総務に関する経験(3〜5年以上) ・マネジメント経験 ・会議での議事録作成 ■歓迎条件: ・上場準備企業での法務総務経験 ・経営陣に対する運用提案等の経験 ・会議での議事録作成(経営会議、役員会等) ・業務フロー等の作成経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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