【未経験◎】バーテンダースタッフ◆2026年2月開業・会員制アートギャラリーリゾート／福利厚生◎

仕事内容

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」のオープニングスタッフとして、バーテンダー業務をお任せします。 ■業務内容： 具体的にはお客様からのオーダーの受注、お酒の提供、お客様との会話、会計、在庫管理、発注、フルーツの仕込み、機材・グラスの洗浄及び収納、オープン準備、片付けなどを担当します。 ※開業までの約2年間はサンクチュアリコート高山（岐阜県）にて勤務いただきます。 ■施設について： 完全会員制リゾートホテル「サンクチュアリコート高山」は、ホテルと美術館が融合した今までにない“アートギャラリーリゾート”です。ホテルに併設する美術館では、ミシュラン・グリーンガイド・ジャポンで3つ星を獲得した旧飛飛高山美術館から受け継いだ、世界中のアートの名品を展示。館内の至るところにアートを配置し、まるでアートギャラリーに滞在するような非日常の空間を創出します。 ■ポジションの魅力： ・自分の知識と技術をお客様の目の前で披露し、非日常を演出することができます。 ・自分が作った物を目の前でお客様が飲んでくださり、直接意見を聞くことができます。（生きた評価を頂ける事で自身の成長へ繋がる） ・何度もお客様にお越しいただくことができる、自分の名前や顔を覚えていただくことができます。 ■充実の福利厚生： 年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあります。ほかにも、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っています。 ■当社の特徴： ◇プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。 ◇ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◇上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。 ◇特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ サンクチュアリコート高山 住所：岐阜県高山市上岡本町1丁目124番地1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ サンクチュアリコート日光 住所：栃木県日光市高徳38番3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 342万円〜456万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,400円〜285,600円 ＜月給＞ 226,400円〜285,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収であり、最終的にはご選考を通じて決定いたします。 ■給与更改：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）※2022年度実績 合計4.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1920時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 7:00〜0:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 7:00〜16:00 16:00〜0:30

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ※各ホテルによって勤務時間は異なる場合があります。

休日

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 交替制による年間120日（月8〜12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円/月（当社規程による） 住宅手当：月2万円（当社規程による） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：選択制確定給付企業年金　※勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■資格取得助成金制度、自己啓発援助制度、通信講座補助制度（一部または全額会社負担） ■資格手当：ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級等 ＜その他補足＞ ■従業員食堂 ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 ■勤務地限定制度 ■通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担） ■社員持株会 ■カフェテリアプラン（旅行、育児・介護用品の購入等に利用できるよう年間最大40,000円分のポイント支給） ■当社運営施設の優待利用 ■就労復帰支援（GLTD）制度

応募条件

応募資格

〜未経験歓迎／第二新卒の方も歓迎します〜 ■歓迎条件： ・接客サービス経験者 ・ホテル勤務経験者