〜日本最大級の自転車専門店として関西を中心に関東・東海地方に120店舗以上を展開／リアル店舗は業界に先駆けた出張修理サービスの導入／PBの商品開発が支持され、年間20店舗ペースで出店を続ける成長〜 ■業務内容： 当社IT企画部ネット店の担当として、当社オンラインストアの運営および管理をご担当いただきます。店長業務のサポートから参画いただきますが、積極的に企画運営面に関与いただけるポジションです。シフト制ですが基本土日お休みいただけます。 ■業務詳細： 自社ECサイト、楽天やYahoo!ショッピングといった外部モールの運営業務全般をお任せします。 ・キャンペーンやセールの企画、運営 ・Webページ作成／ブラッシュアップ ・画像加工 ・出品、商品管理 ・売上分析、戦略立案、キーワード対策 ・受発注・集荷作業／在庫管理業務 ・顧客対応など ■配属先について： IT企画部 ネット店（店長1名、担当2名） （自社ECサイト https://ec.daiwa-cycle.co.jp/） ■当社について： ◇地域密着型運営／地域のお客様のニーズ（高齢者や子供が多い等）に応えるため、スタッフのアイデアを活かした店舗づくりを行っています。販売後の修理も出張費無料で行っており、地域から愛される店舗を目指しています。 ◇安定的な財務基盤／自己資金のみで出店攻勢をかけられるほどに経営基盤は安定しております。毎年20店舗前後を出店。今後についても更なる出店計画を積極的に進めています。 ■今後の戦略： 幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「ダイワサイクル」と"着替えたくなる自転車"をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗以上の出店を続けていきます。ゼロから形作る柔軟な発想を持ち行動力のある方を歓迎致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の自転車専門店として関西を中心に関東・東海地方に120店舗以上を展開／PBの商品開発が支持され、年間20店舗ペースで出店を続ける成長〜 ■業務内容： 当社の人事労務担当として、以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・書類作成（申請書、36協定、育児休業給付金、傷病手当金、助成金等） ・健康診断管理（予約、受診状況確認、請求書処理等） ・総務関連業務（名刺発注、電話・来客対応等） これまでのご経験に応じて最初に担当する業務を決定し、徐々に、業務範囲を拡大してほしいと思います。 ※範囲拡大後の業務としては、下記がございます。 ・制度設計 ・入退社管理 ・評価 すべて先輩社員と一緒に引継ぎしながら進めていただきますので、未経験の業務があってもご安心ください。 ■組織構成： 本社 総務部 人事課は計6名で構成されております。 部長1名（50代女性）、課長1名（40代男性）、係長3名（50代女性・30代男性2名）、担当1名（30代女性） ■当社について： ◎創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始しました。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西・首都圏を中心に120店舗超を展開。2023年11月に東証グロース市場上場しました。 ◎自転車を販売してからのお付き合いを大切にし、出張費無料の出張修理を実施しております。 ◎地球で最も「エコ」な乗り物である自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。 ■今後の戦略： 幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「ダイワサイクル」と、”着替えたくなる自転車“をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に、地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗以上の出店を続けていきます。ゼロからつくる柔軟な発想をもち行動力のある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務経験者歓迎／2023年に東証グロース市場へ上場／関西、関東、東海に100店舗以上を展開する成長企業／自転車の専門店〜 企業運営の中核を担う総務ポジションを募集します。上場から1年、総務の役割や期待は高まり続けているため、業務の経験領域や知見を広げるチャンスがあります。 ■業務内容： 庶務／社内プロジェクト運営／規則整備／ファシリティ管理などを担当いただきます。 ※経験に応じて業務担当を決定いたしますので、未経験の業務があってもご安心ください。 ＜具体的には＞ ◎庶務 ・稟議管理／店舗棚卸 ・情報端末管理（PC、スマホ、タブレット等） ・ライセンス管理（Zoom、Office365等） ・社用車管理（リース管理、事故対応等） ・備品管理等 ◎会議運営 ・社内会議体運営（店長会議／方針発表会等）等 ◎規則整備 ・社内規程の整備 ・社内設備使用ルールの設定等 ◎ファシリティ管理 ・各種保険契約 ・更新管理 ・新店オープン時のセキュリティ／社用車／備品発注等 ■ゆくゆくお任せする業務 ◎IR・株式業務 ・株主総会運営／株式管理 ・開示資料作成と情報発信 ・決算説明会の運営等 ■組織構成： 課長（50代）メンバー（20代） ■当ポジションの魅力： ＜会社運営の舵取り役＞ 備品・運営コストの削減や、身だしなみルールなど、大小さまざまなプロジェクトにおいて、総務が主体的に関係者の意見を取りまとめ、実現へと推進していきます。時には社内外の交渉が必要もあったりと大変なこともありますが、会社運営の変化を最前線で感じられる特別な達成感を得られます。 ■配属先について： ◎幅広い年代、多彩な経歴の社員が活躍しています。中途入社の社員も多数在籍しているため、馴染みやすい環境です。 ◎困ったときにはお互い助け合いながら、チームワークを活かして働いています。 ■働き方： ◎年間休日120日・残業平均月10〜20時間・土日休みなど、社員の働きやすい環境が整っています。 ◎社内コミュニケーションも豊富で楽しく働ける環境。人と関わるのが好きな方にもマッチしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：以下の業務を担当していただきます。 ・店舗マネジメント全般 ・商品提案、販売 ・修理、組立 ・配達、出張修理（近隣） ・レジ業務 ・お問い合わせ対応　など （販売：メンテナンス=6：4） ■店舗構成：1店舗につき、社員は5名以上、アルバイトスタッフ2、3名で構成されております。 ■働き方： 残業は平均10時間程度(繁忙期は30時間程度)。会社としても労働時間の短縮に力を入れており、早番・遅番制、閑散期の営業時間短縮や定休日の設定などにより、無理なく働ける環境を整えております。 ■特徴・魅力： 【お客様に向き合った丁寧な接客】 接客力がDAIWA　CYCLEの一番の強みです。お客様のニーズにしっかり向き合い提案していただきます。 【地域密着の店舗づくり】 その町その町に合った店舗づくりをモットーに、住民のみなさんに合った商品ラインナップや接客に取り組んでいます。修理が多い町なら、自転車整備設備を充実させたり、坂道の多い町なら電動自転車を豊富に取り揃えたりと、常にニーズに合ったサービスを提供することに力を入れおります。 ■キャリアパス： 御希望に応じ、多様なキャリアパスをご用意しています。店長からエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、本社の各部署においても社内公募を実施しており、販売促進、店舗開発、商品開発、管理部門など、適性や希望に応じてチャレンジしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：以下の業務を担当していただきます。 ・店舗マネジメント全般 ・商品提案、販売 ・修理、組立 ・配達、出張修理（近隣） ・レジ業務 ・お問い合わせ対応　など （販売：メンテナンス=6：4） ■店舗構成：1店舗につき、社員は5名以上、アルバイトスタッフ2、3名で構成されております。 ■働き方： 残業は平均10時間程度(繁忙期は30時間程度)。会社としても労働時間の短縮に力を入れており、早番・遅番制、閑散期の営業時間短縮や定休日の設定などにより、無理なく働ける環境を整えております。 ■特徴・魅力： 【お客様に向き合った丁寧な接客】 接客力がDAIWA　CYCLEの一番の強みです。お客様のニーズにしっかり向き合い提案していただきます。 【地域密着の店舗づくり】 その町その町に合った店舗づくりをモットーに、住民のみなさんに合った商品ラインナップや接客に取り組んでいます。修理が多い町なら、自転車整備設備を充実させたり、坂道の多い町なら電動自転車を豊富に取り揃えたりと、常にニーズに合ったサービスを提供することに力を入れおります。 ■キャリアパス： 御希望に応じ、多様なキャリアパスをご用意しています。店長からエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、本社の各部署においても社内公募を実施しており、販売促進、店舗開発、商品開発、管理部門など、適性や希望に応じてチャレンジしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務