■職務内容： 人事事業部は、国内屈指の製薬メーカーである住友ファーマ株式会社ならびにその国内グループ会社（計約2500名分）の給与・賞与計算、社会保険、福利厚生関係、その他人事労務関係全般のオペレーションを担っています。今回は次期リーダー候補として、下記記載の業務全般に携わっていただき、２〜３年後には管理職手前のチームリーダーになっていただくことを想定しています。※欠員補充ではないため、特定の業務に携わっていただくことは想定していません。 ・従業員の給与・賞与・退職金および社会保険の計算および支払い ・従業員の出退勤、休暇、休業などの就業管理 ・従業員の入退社、異動、転勤時のサポート ・福利厚生制度（社宅、カフェテリアプラン、共済会、従業員持株会など）の運営・管理 ・海外勤務者のサポート ・安全衛生および産業保健に関する業務 ・人事情報システムの入れ替え検討・運用・管理 チームリーダーとしては、福利厚生チームか給与社保チームどちらかの業務進捗確認や制度改定・人事制度設計のフォローをしていただきます。 ■組織構成： 20代1名、30代2名、40代6名、50代6名 男女比は１：2です。 └40代後半以降のベテラン層が多く、次期リーダーを担っていただける中堅層がいないため、募集することになりました。 フラットな社風で年次関係なく素質があればチームリーダーになることが可能です。女性リーダー比率は14％で、経理事業部の事業部長は女性です。 ■働き方： ・月10日まで在宅勤務可 ・残業月数時間程度（増員や業務分担の平準化により近年大幅に削減） ・年休126日 ■同社について： 住友ファーマ株式会社および国内グループ各社の給与計算・福利厚生、施設管理、営業活動の支援業務、経理、設備・資材等の調達に関する業務、研究事業所の管理、研究開発部門の支援業務および図書・学術情報等に関する業務を受託しています。 変更の範囲：会社の定める業務