〜残業時間も少なく働きやすい環境／6時以降の電話はコールセンターにつながる設定／転勤なし／自社保有物件多数で安定経営〜 ■概要： 営業部門の強化及び将来の幹部としてスタッフを募集しております。担当するのは物件（マンション、オフィスビルなど）が中心です。 ■業務詳細： ・空室改善施策の提案、実施 ・物件の修繕対応、原状回復の対応 ・テナントの入退去に伴う立ち会い、入居者やテナント対応、トラブル処理など ・賃貸借契約書の作成および締結、延滞賃料の回収 ・チームのマネージメント業務 ■求人の魅力： 自社保有物件の家賃収入により経営基盤は安定しています。そのため従業員の自主性を重んじ新しいチャレンジは「考えるよりもまず動く」を実現できる環境が整っています。 その中での改善や助けが必要な場合は社内で協力して形にして行けます。またプライベートも大事にできるよう、収益率を意識した効率の良い業務を社員が意識をし残業時間削減に取り組んでいます。 ※6時以降の電話はコールセンターにつながる設定 ■組織構成： 配属先の部署はプロパティマネジャー7名、会計事務職6名（うち1名産休中）、営業事務職2名の計15名で構成されており、平均年齢は33歳です。 ■社風／環境： ・完全週休二日制の土日祝休みで、非常に働きやすい環境です。 ・会社は静かな環境です。従業員の自主性を重んじている会社です。誰もがアクティブに行動し、チャレンジしています。 ・自社保有物件多数あり。家賃収入により経営基盤は安定しております。 社内環境も良く、誰もが会社の経営状態が分かる様になっており、月次報告の際に売上はもちろんのこと、経常利益がどれくらい出ているのかまで開示しており、透明性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／各種資格手当充実◎／残業時間も少なく働きやすい環境〜 ※適性によってプロパティマネジメント職とアセットマネジメント職どちらかの部署に配属いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 以下業務をお任せします。 （1）空室改善施策の提案、実施 （2）物件の修繕・原状回復の業者依頼 （3）テナントの入退去に伴う立ち会い、入居者やテナント対応、トラブル処理など （4）賃貸借契約書の作成および締結、延滞賃料の回収などPM職はオーナー様への報告作業も含まれます。 ※（4）はPM職のみ対象です。 （5）チーム予算の管理・育成・指導 ■求人の魅力： 自社保有物件の家賃収入により経営基盤は安定しています。そのため従業員の自主性を重んじ新しいチャレンジは「考えるよりもまず動く」を実現できる環境が整っています。 その中での改善や助けが必要な場合は社内で協力して形にして行けます。またプライベートも大事にできるよう、収益率を意識した効率の良い業務を社員が意識をし残業時間削減に取り組んでいます。 ※6時以降の電話はコールセンターにつながる設定 ■組織構成： 配属先の部署はインベスト事業部（４名：平均３９歳）または受託管理事業部（１４名：平均年齢は３３歳）となります。 ■社風／環境： ・完全週休二日制の土日祝休みで、非常に働きやすい環境です。 ・会社は静かな環境です。従業員の自主性を重んじている会社です。誰もがアクティブに行動し、チャレンジしています。 ・自社保有物件多数あり。家賃収入により経営基盤は安定しております。 社内環境も良く、誰もが会社の経営状態が分かる様になっており、月次報告の際に売上はもちろんのこと、経常利益がどれくらい出ているのかまで開示しており、透明性の高い企業です。 変更の範囲：本文参照