◇4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業／年4回の評価で早期に成長・昇給できる環境◇ ◇19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生◎／育休産休復帰率100％◇ ■採用背景 一層の採用力強化を目的とした募集です。人事部長や経営層ともコミュニケーションを取りながら、採用戦略や制度構築に向けて意見を交換し合い、人材の面から会社を支えていただける方を求めています。 ■魅力 （1）幅広い経験を積み、専門性を高められる 採用・労務・組織開発など多様な業務を経験し、プロフェッショナルとして成長 （2）経営に近い立場でキャリアを築ける データ分析や人事戦略の立案を通じて、経営層と連携しながら組織づくりに関わるキャリアを構築 ■業務概要 【入社後からお任せする業務】 ・採用プロセス管理 ∟求人作成、候補者対応、面接調整、内定管理 ・面接実施 ∟中途／新卒の採用面接 ・勤怠／入退社／社会保険管理の運用 ∟勤怠システムのデータ確認・修正、有給や残業時間の管理 【後々お任せする業務】 ・HRテクノロジーの活用/データ分析 ∟人事システム運用、業務効率化 ・エンゲージメント向上施策 ∟社員満足度調査、社内イベント企画、改善施策 ・採用戦略の立案/実施 ∟採用計画の策定、採用市場分析、KPI管理 ・人事評価制度の運用 ∟目標管理、評価制度の運用、フィードバック支援 ・報酬/福利厚生の管理 ∟給与・賞与決定、福利厚生制度の設計・運用 ・組織開発/人事制度設計 ∟配置転換計画、組織文化の浸透、制度設計 ■評価制度 ・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。 （例） ・メンバーからリーダー：最短1~2年 ・リーダーからマネージャー：最短5~10年 ■働く環境 「社員満足度の高い優良企業」として就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当などサポートが手厚いです。 ■組織構成 計5名：男性2名、女性3名／20代〜40代 コミュニケーションが活発で結束力や仲間意識が強く、風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務