◆残業平均20H／年休120日／19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生充実／東証スタンダード上場／4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業◆ ■業務概要 「カーボンニュートラル・コストダウン・DX化推進・サイバーセキュリティー」など様々なソリューションを提案している当社にて、総務・労務担当を募集します。 ■職務詳細 OJT・先輩社員のサポートの下、スキルと経験に合わせて業務をお任せします。 （詳細） （1）給与・賞与計算 勤怠データを確認し、残業代・控除額を含めた給与・賞与の計算 （2）社会保険・税務手続き 健康保険・厚生年金・雇用保険の加入・喪失手続き、住民税・所得税の納付管理 （3）勤怠管理の運用 勤怠システムのデータ確認・修正、有給休暇や残業時間の適正管理 （4）年末調整業務 扶養控除申告書の回収・確認、源泉徴収票の作成・配布 （5）労働法・社内規程の更新対応 法改正に伴う就業規則・給与規程の改定サポート （6）労働基準監督署・社労士対応 労働法令に基づく各種届出や監査対応 ■魅力 【スキルアップ】 労働法改正への対応や業務効率化の推進など、会社全体の制度設計にも関与できるため、組織の成長を支える実感を得られます。 また各部署と連携しながら業務を進めることで、社内での信頼関係を築きやすく、安定した環境の中で長期的にキャリアを築ける点も魅力です。 【社員の働きやすさに貢献】 当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当など、制度面でのサポートが手厚いです。 その制度活用時に重要となってくるポジションこそが労務であり、社員が働きがいを持って活躍していただくために、バックオフィスから会社を支えることができます。 ■組織構成 計４名（40代男性1名、40代女性2名、派遣社員1名） ■評価制度 年に4回評価の時期を設けて目標をコンスタントに設定しているため、社員の成長・昇給スピードは速いです。（20代で月給30万円以上の社員も多数） また結果だけでなくプロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として、”360度評価”も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇子会社のオーパス株式会社への出向／情報通信機器やエコ商材でオフィス環境を総合的にプロデュースしている専門商社／東証スタンダード上場◇ ◇会社の顔として働くやりがい／ワークライフバランス◎／夜勤・休日出勤ほとんど無し／残業月20h程／年休120日以上◇ ■業務概要 会社の中枢である、インフラ回りの設置・運用・保守をお任せします。 （詳細） ・顧客先への環境関連商材の設置、保守（LED、エアコンなど） ・サーバー等通信機器の設置、保守（MFP、NW、電話など） ■入社後 ご入社直後は、配属先部門のキーパーソンから直接指導を受けながら仕事を進めていただきますので、未経験の方も安心して就業することができます。 ■働き方 「働く時間」 基本的には日中対応となるため、夜勤や休日出勤は殆どございません。 ※年に数回程度発生する可能性あり。 ※仮に休日出勤が発生した場合は代休を取得いただきます。 「エリア」 関東圏内を想定しています。 出張は多くても年に1回のため、落ち着いてご就業いただけます。 「その他」 ・１日の訪問数：3〜4件程 ・移動方法：基本的には社用車をご利用いただきます。 　　　　　　案件によっては直行することも可能です。 ・訪問時：基本的には顧客の障害・設置の対応になります。 　　　　　障害対応は1名で伺うことが多く、設置時は2~3名で対応します。 ※オーパス株式会社への出向求人です※ ■出向企業について 情報通信機器・OA機器の設置工事およびサポート、またオフィス移転作業時の原状回復を含む電気工事等を中心に、“確かな技術をワンストップでお客様に提供する”サービス＆サポート事業を行っています。 ■キャリアパス 技術職としてマネジメントやエキスパートを目指ことはもちろん、営業・管理・サポート職などとしてキャリアチェンジを行うことも可能です。 ■組織構成 30名程の組織で、20代〜60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ■魅力 技術職として単純に設置・保守を行うだけでなく、お客様のニーズをしっかりと聞き出し、自らが考えた最適な解決策を提案できます。 また、”社員が笑顔で働き続けられる環境を整えている”というやりがいも感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務の経験者歓迎！採用〜将来的に上流工程もお任せ〜 ◆4期連続増収・経常利益160％増の急成長企業／残業10H程／9：00退社推奨／福利厚生◎／育休産休復帰率100％／東証スタンダード上場◆ ■業務概要 「カーボンニュートラル・コストダウン・DX化推進・サイバーセキュリティー」など様々なソリューションを提案している当社にて、人事職を募集します。事業戦略に沿った人材獲得をリードし、「採用・労務・組織開発」など多様な業務経験を積むことが可能です。 ■職務詳細　※担当業務はご経験やスキルを基に決定 ＜入社直後にお任せする内容＞ ・採用プロセス管理：求人作成、候補者対応、面接調整、内定管理 ・HRテクノロジーの活用/データ分析：人事システム運用、データ分析、業務効率化 ・エンゲージメント向上施策：社員満足度調査、社内イベント企画、改善施策 ＜後々お任せしたい業務＞ ・採用戦略の立案/実施：採用計画の策定、採用市場分析、KPI管理 ・人事評価制度の運用：目標管理、評価制度の運用、フィードバック支援 ・報酬/福利厚生の管理：給与・賞与決定、福利厚生制度の設計・運用 ・組織開発/人事制度設計：配置転換計画、組織文化の浸透、制度設計 ■魅力 当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当など、制度面でのサポートが手厚いです。 ■入社後 まずはOJTで半年〜1年ほど時間をかけて業務の流れを覚えていただきます。未経験の業務については先輩社員のサポートがありますので、安心してご応募ください。 ■組織構成 計5名：男性2名、女性3名／40代・30代・20代 コミュニケーションが活発で結束力や仲間意識が強く、風通しの良い社風です。 ■評価制度 ・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。（20代で月給30万円以上の社員も多数） ・結果だけでなく、プロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として”360度評価”を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

年間休日120日／子供手当など福利厚生充実・育休産休復帰率100％／東証スタンダード上場／4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業 ■業務概要 MFP（複合機）・ビジネスホン等の情報通信機器、UTM（統合脅威管理）・サーバー・防犯カメラ等のセキュリティ商材、LED等の環境関連商材の設置工事 及びアフターフォロー（保守）を担当していただきます。お客様の満足度向上の為にスピード感のあるレスポンス、丁寧で真摯な対応が求められます。 また、業務を通じて把握したお客様の課題を営業に共有し、営業が課題解決に向けてお客様に提案する為のフォローもおこないます。 ※入社後3ヶ月は戸田本部（埼玉）にて3ヶ月研修がございます。 ■職務詳細 ・新規のお客様の開拓 ・環境関連商材の提案営業 ・お客様の経営課題を解決するソリューション提案型営業 ■入社後の流れについて： ・入社後３か月間は、戸田本部にて研修にご参加いただきます。 ・その後、OJTと合わせて当部門のキーパーソンの方などから直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。 ■魅力 技術職として単純に設置、保守を行うだけでなく、お客様のニーズをしっかりと聞き出し、自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。また、社員が笑顔で働き続けられる環境を整えています。個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ■評価制度 ・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。（20代で月給30万円以上の社員も多数） ・結果だけでなく、プロセスや所属部署でのパフォーマンスも評価に加える目的として”360度評価”を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務