◇採用・教育を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇ 〜社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方にぴったりのポジションです〜 ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取引実績を誇っています。 今回募集するポジションでは、「採用・教育」を中心とした人事業務をご担当いただきます。まずは新卒・中途採用や社内研修の企画・運営など、当社の人材開発領域に深く関わっていただきます。 ＜補足＞ 将来的には人事制度の構築・設計など、より戦略的な人事領域にも携わっていただく予定です。「人事の専門性を高めたい方・制度設計などにもチャレンジしたい方」を歓迎します。 ■職務詳細 ・新卒および中途採用の企画・運営（求人媒体選定、ダイレクトリクルーティングや面接対応、内定者フォロー、入社オリエンテーションの実施など） ・社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等） ・人事制度や評価支援の運用補助 ・人事課全体の予実管理　 ＜補足＞ まずは採用・教育を中心にご担当頂きますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務に携わって頂く可能性があります。 ■会社の魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。 ■働き方 ・年間休日：129日　※2026年度 ・残業：月10時間ほど ・休日：完全週休2日（土日祝休み） ・転勤：原則なし 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手自動車部品メーカーとの継続取引あり／幅広い車載製品を扱う／創業80年の独立系電子部品商社◇ ■ビジョン 商社の役割は「誰かのために動く」存在から、「誰にもできない価値を創り出す」存在へと大きく変わろうとしています。 黒田電気は独立系の電気材料商社として、特定メーカーに依存しない立場から、顧客にとって最適な材料・部品・加工品を組み合わせ、顧客自身も気づいていない潜在的な課題を価値に変えることに挑戦してきました。 ■メインミッション 今回は営業力・組織力の強化を目的とした増員採用となります。 「よりお客様のニーズに適した商材を提案する」「黒田電気だからこそできる提案を増やす」ことをミッションに営業いただきたいと考えております。 また、将来的には営業組織全体を引っ張っる人材になっていただくことを期待しております。 ■業務概要 法人営業職を募集します。今回は主に車載業界の取引先様に対し、樹脂部品用の成形材料や化学品の提案営業を行っていただきます。 ■職務詳細 ・顧客先としては大手車載メーカー、仕入先としては樹脂や化学品などの素材メーカーをご担当いただきます。 ・既存取引の拡大はもちろん、顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、付加価値ビジネスを創出、さらなるビジネスの拡大に取り組んで頂きます。 ■魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ■主な業務フロー ▽車載Tier1メーカー様の開発部門や調達部門への提案営業 ▽仕入先メーカー様との連携による顧客の潜在・顕在ニーズの発掘とソリューション提案 ▽見積作成 ▽契約交渉 ▽アフターフォロー ■組織構成 4名（20代〜50代） ∟顧客との関係性が深く、裁量が大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手自動車メーカー「デンソー」との継続取引あり／将来的な管理職候補／幅広い車載製品を扱う／創業80年の独立系電子部品商社／中途入社者100％の部署で馴染みやすい◇ ■業務概要 当社の車載事業部門の品質管理担当として、取扱製品・部品の品質改善活動に取り組んで頂きます。 ■職務詳細 ・車載事業部で取り扱いの、主に電子部品（基板、コネクタ類）の品質管理 ・営業部門と協業し、品質に関するアドバイス、仕入先様の品質改善活動 ・不具合発生時の取りまとめ資料の作成、顧客への調査報告や仕入先様との交渉 ・車載事業部門で取り扱う商材の品質向上のための仕組み作りや改善活動など ＜補足＞ ・車載メーカーに提供している電子部品類を多数扱っていただきます。 ・内勤と外勤の割合は「5：5」です。 ・基本的にお客様対応は営業がメインで行っています。 （一部、不具合対応や専門知識が必要な場合は営業に同行する可能性あり） ・出張が発生する可能性があります。 （頻度：半年に0~1回／エリア：顧客により変動） ■キャリアプラン 3~5年経験を積んでいただいた後、「部長・課長」などの役職をお任せする可能性がございます。 ■魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。 （その中でも車載事業部は顧客が大手車載メーカー。仕入先も決まっており、安定した取引を継続しております。） ■組織構成 品質1課　4名（30代〜50代） 品質2課　3名（30代〜50代） ※1名のみ女性／全員が中途入社 ■主要取引先 デンソー、日立製作所、キヤノン、東芝、パナソニック、ソニー、三菱電機など 変更の範囲：会社の定める業務

◇「物を売る」ではなく、課題を構造化して解決する営業／日立製作所および日立グループ各社に対する提案営業／1945年創業・独立系商社としての強い基盤と自由度あり◇ ■ビジョン 商社の役割は「誰かのために動く」存在から、「誰にもできない価値を創り出す」存在へと大きく変わろうとしています。 黒田電気は独立系の電気材料商社として、特定メーカーに依存しない立場から、顧客にとって最適な材料・部品・加工品を組み合わせ、顧客自身も気づいていない潜在的な課題を価値に変えることに挑戦してきました。 日立支店は、日立製作所および日立グループ各社を主要顧客とし、深く現場に入り込みながら”事業を止めない・進化させる”ための課題解決を担っています。 ■業務内容 日立製作所および日立グループ各社に対する課題解決型営業をお任せします。 顧客の開発・生産・調達の現場と対話を重ねながら、材料・部品・加工品といった幅広い商材を組み合わせ、最適な調達・供給・改善提案を行います。 単に「要望を聞いて手配する営業」ではなく、課題を分解・構造化し、解決策として提示する営業です。 ■この仕事で求められる営業の姿 顧客の課題は、必ずしも言語化されていません。 表に見えている現象の裏には、工程・設計・調達・品質・コストといった複雑な要因が絡み合っています。 黒田電気の営業は、物事を分解し因果関係を整理し顧客がまだ気づいていない課題を仮説として提示することで、付加価値を生み出すことを使命としています。 ■魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ■業務フロー ▽日立製作所および日立グループ各社に対する提案営業 ▽仕入先メーカー様との連携による顧客の潜在・顕在ニーズの発掘とソリューション提案 ▽見積作成 ▽契約交渉 ▽アフターフォロー ■組織構成 計6名：20代1名、30代1名、40代1名、50代3名 ∟顧客との関係性が深く、裁量が大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・教育を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／創業80年の独立系電子部品商社／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇ 〜社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方〜 ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取引実績を誇っています。 今回募集するポジションでは、「採用・教育」を中心とした人事業務をご担当いただきます。まずは新卒・中途採用や社内研修の企画・運営など、当社の人材開発領域に深く関わっていただきます。 ＜補足＞ 将来的には人事制度の構築・設計など、より戦略的な人事領域にも携わっていただく予定です。「人事の専門性を高めたい方・制度設計などにもチャレンジしたい方」を歓迎します。 ■職務詳細 ・新卒および中途採用の企画・運営（求人媒体選定、ダイレクトリクルーティングや面接対応、内定者フォロー、入社オリエンテーションの実施など） ・社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等） ・人事制度や評価支援の運用補助 ・人事課全体の予実管理　 ＜補足＞ まずは採用・教育を中心にご担当頂きますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務に携わって頂く可能性があります。 ■会社の魅力 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。 ■働き方 ・年間休日：129日 ・残業：月10時間ほど ・休日：完全週休2日（土日祝休み） ・転勤：なし 変更の範囲：会社の定める業務