【1959年創業／取引メーカー数600社／首都圏・関東を中心に全国に約90の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社◆業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実！人を大切にする社風／車通勤OK】 ■業務内容： 電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。当社での人事業務に慣れて頂き将来はプレイングマネージャーとして実務に加えメンバー・業務進捗管理などの統括もお任せ予定です。 ■具体的には： 毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中です。 ＜まずお任せしたいこと＞ ・採用戦略の立案（採用手法の検討、各部署との連携） ・選考プロセス設計 ・採用KPIの設定 ・選考対応（面接、エージェント対応等） ・研修の企画、運営、効果測定 ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・人事制度設計 ・チームマネジメント ※ご希望があれば労務関連にも幅を広げることも可能です！ ※商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実しています。 すでに研修制度は整備されているので研修運営・効果測定と組織への還元を期待しております。 ■配属先情報： 採用教育課：5名　※労務などを担当する課は別にあります。 ■キャリアイメージ： 人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指していただきたいと考えております。採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。 ■働き方： ◎事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ ◎帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 ■当社について： 新明電材、マテリアルエード、ホームエードのバックオフィス機能として新明ホールディングスを設立しました。 ・グループ1488人、売上1143億(2025年3月期)でありながら、現在も継続的に事業成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務