企業弁護士として、特に欧米系の拠点の契約書レビュー・法務相談対応・外部弁護士への相談・コンプライアンス教育全体の法務支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・英文の契約書レビュー ・各部門および子会社への法的支援 ・法的調査および外部弁護士への相談 ・社内向けコンプライアンス施策の立案および実行等 【配属先】 法務室 ┗室長以下 ５名（平均年齢　44.6歳） 【求人背景】 法務組織の強化を図るため募集を行います。 事業会社法務として、幅広く業務をご担当頂くため幅広い経験と業務知識をつける事が可能です。 【部署の雰囲気】 少数精鋭の組織であり、契約関連、訴訟関連、M&A関連、法務研修など幅広く対応する組織であり、業務範囲が広い。年齢構成は少し高いため、裁量を持ってテレワークやフレックスなど自由な雰囲気で仕事が可能。

■期待する役割 ・M&A子会社のPMI対応 ・連結決算への取り込み対応(各社の決算体制確認、取込時の検討課題対応など) ・連結決算対応(各子会社決算のサポート、連結PKG作成サポートなど) ・財務数値に基づいた課題分析と経営層への提言 ■具体的な業務内容 ・連結決算業務 ・子会社(主に被買収企業)決算確認、サポート ・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善 ・資金繰り・為替対応等の財務関連業務 ・他社経験に基づく既存社員への助言・育成 ・一般税務、国際税務業務 ・管理会計業務 【配属先】 経営管理部　経営管理グループ ┗マネージャー以下：9名（平均年齢43.8歳） 【求人背景】 M&A積極化により、連結決算対応のための工数が不足しているため、増員が必要。 業務の難易度が高いため、ハイクラスの方を希望。

■期待する役割 ・経営の意思決定に資する情報提供 ・決算早期化対応、業務効率化 ・子会社を含めた業績管理の高度化 ・子会社を含めたガバナンス強化 ・財務数値に基づいた課題分析と経営層への提言 ■具体的な業務内容 ・連結決算業務 ・本社決算業務 ・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善 ・他社経験に基づく既存社員への助言・育成 ・管理会計業務 【配属先】 主計管理グループ

【業務内容】 ・装置、金型などの制御プログラム構築 ・ロボットの制御プログラム構築 ・装置や金型から得られたデータを解析して装置や金型にフィードバックする技術構築 ・制御担当として国内外のスタッフとともに装置や金型の開発支援を行う ・開発した装置の国内外の立ち上げ支援 【配属先】 ものづくり研究グループ（6名） 【求人の背景】 活動範囲拡大に伴う制御開発人員の不足を補う。生技本部の重点活動方針である次世代ものづくりを実現するために、装置の制御や装置から取得したデータを解析してフィードバックできる人員が不足しているため、ここの強化を図る。 【期待する役割】 制御エンジニアとして装置や金型の制御プログラム構築を行う。 構築した制御技術・プログラムを国内外のスタッフとともに推進と立ち上げを組織として実施できるグローバルな人材。 QCD（Quality・Cost・Delivery）を常に意識して業務推進できる。 海外出向：可能性は高い（3～5年程度） 海外出張：あり（年間0～3回程度）

当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、金属加工品、樹脂加工品に対しての購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・市場調査、開拓及び調達方針立案業務 ・生産能力確保業務 ・価格交渉業務 ・品質管理業務 ■配属先 資材調達部　購買3G ┗7名（平均年齢　47.2歳）

【業務内容】 ・法定決算を正しく行い、上場会社としての事務運営を滞りなく遂行する。 ・子会社（特に被買収企業、将来案件も想定）に対して当社の経営管理手法※を適用し、適切な決算処理、精度のある計数計画の作成が実現できるよう業務レベルを改善させる。 ※経理システムの導入、業務フローの見直し、不足機能の応援等を想定 ・将来、海外子会社への駐在し、拠点マネジメント業務を遂行すること。 ■具体的な業務内容 ・連結決算業務 ・本社決算業務 ・子会社(主に被買収企業)の経理オペレーション改善 ・予算及び利益計画 ┗マブチモーター株式会社単体の利益計画及びマブチモーターグループ連結の利益計画策定 ・資金繰り、為替対応等の財務関連業務 ・ディスクロージャー業務 ┗上場企業のため、東証の適時開示・決算短信等の作成・開示 ・他社経験に基づく既存社員への助言・育成 ・一般税務、国際税務業務 ・管理会計業務 ・監査受入等 ┗会計監査、税務調査、内部監査等の受け入れ及び調査 ※候補者様の経験により業務が決まります。 【配属先】 経営管理部　主計管理グループ マネージャー以下：13名（平均年齢40.6歳） 【求人背景】 業務拡大に伴い増員を行います。 裁量をもって仕事をする事が可能なポジションです。

海外顧客向け営業活動全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 海外顧客向け営業活動全般 ┗売価作成、顧客交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定 ■配属先 第二営業部　営業四グループ ■配属先部署人数 マネージャー以下：10名（平均年齢43.3歳） ■部署の雰囲気 国際色豊かな組織であり、活気ある組織です。 ■求人背景 車載電装用のニーズ拡大に伴う組織強化のための増員を行います。 海外とのやり取りもポジションによっては多いです。グローバル職が強く、海外とのやり取り、海外出張、海外出向のチャンスも多くあります。また、大手Tire1メーカーとの直接的なやり取りも多く発生するなど営業力を磨く事も可能なポジションです。

【業務内容】 ・新製品開発活動を試作~量産まで一貫して対応し、売上成長に貢献する ・海外工場での立上げ・技術移管を通して国際社会への貢献をする。 ■具体的な業務内容 ・新製品の工程設計（試作~立上げまで一貫して対応） ・新製品の工程設計（設備/金型設計の統括） ・工法検討/VA検討 ・生産基準書類の作成 ・設備・金型仕様の検討 【配属先】 工程設計部　工程設計１グループもしくは２グループ 【部署の雰囲気】 当社技術部門においてもエース級が集まる組織です。 自部門だけではなく、海外工場、他部門との交渉や調整が求められるためプロジェクト推進力、コミュニケーション能力が高い社員が多い部署です。 【ポジションの魅力】 ・モーター製造に近いポジションとなるためモーターの出来上がる過程を見届けることができる ・海外拠点への導入対応もあるため、海外に行く頻度も多いポジション 【キャリアイメージ】 入社～5年：工法開発の主担当として、仕様検討から量産立ち上げ 5年～10年：工法開発のプロジェクトリーダー（海外出向あり） 10年以降：海外工場の工場長 海外出向：可能性は高い（3～5年程度） 海外出張：あり（年間0～10回程度）

■期待する役割 全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。海外拠点ともやり取りがあるグローバルな環境で業務ができます。 経営視点、全社規模での業務に興味があれば、経営企画業務未経験者、第2新卒も歓迎します。 ■具体的な業務内容 ・全社経営計画・全社活動方針の策定、および経営目標達成のためのKPI設定 ・各部門の活動方針立案とKPI策定支援 ・重要な方針や戦略等の策定に係る経営層支援業務（重要会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等） ・重要な方針や戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等） 【配属先】 経営企画部　経営企画グループ ┗マネージャー以下 3名（平均年齢　40歳） 【配属先部署人数】 部長以下：マネージャー以下：3名（平均年齢40歳） 【部署の雰囲気】 当社の中でも、将来的な経営幹部候補が揃う組織であり、会長・社長・経営層との距離が近い組織となります。それぞれの領域で担当プロジェクトを持ち属人的に業務を行うケースもあれば、チームで仕事を行うケースもあり、コミュニケーションは円滑に取る事が可能です。 【求人背景】 経営計画2030（MVP、収益改善、ROIC改善）、構造改革、5極体制強化等に関連する業務が増加している中で、経営企画として必要な業務を行うにあたり、早期に増員が必要な状況のため。

【業務内容】 経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ、経営層に対するリスク提言を担当していただきます。 当社では、経営層と経営企画部の距離が近く、経営に直接関わるポジションで働くことができます。 ■具体的な業務内容 ・当社の経営方針や事業方針策定、成長戦略に関わる提案や経営層の意思決定支援 ・全社経営計画・全社方針の策定、及び展開支援 ・全社組織に関する企画提案と実行 ・重要会議（経営会議、COO会議、事業計画策定会議等）における経営意思決定への参画、及び事務局業務 ・経営層からの特命業務対応支援 【配属先】 経営企画部 ┗部長以下：12名（平均年齢42.5歳） 【配属先部署人数】 部長以下：12名（平均年齢42.5歳） 【部署の雰囲気】 当社の中でも、将来的な経営幹部候補が揃う組織であり、会長・社長・経営層との距離が近い組織となります。それぞれの領域で担当プロジェクトを持ち属人的に業務を行うケースもあれば、チームで仕事を行うケースもあり、コミュニケーションは円滑に取る事が可能です。 【求人背景】 経営層の考えを汲み取り、問題定義ができる人員確保のため、増員を行います。 本ポジションでは、経営層と密接な組織となるため、経営に近い立場での経営戦略、経営管理などの経験を積むことができます。スピード感を持って経営課題に対する対策に着手する事が可能です。

【業務内容】 製造部門の管理改善レベル高度化の為、取得可能な各種データの活用企画、データ整理、分析、改善の起案から実行、効果刈取り迄、一連のプロセスをマブチへ定着させる。製造本部におけるDXの推進。 ■具体的な業務 製造部門におけるデジタイゼーション、デジタライゼーション、DXを推進し、マブチのものづくりレベルを高度化させる企画立案から、推進までを担って頂く。 ・製造プロセスのデジタルトランスフォーメーション計画の策定と実行 ・IoT、AI、ビッグデータ解析などの先進技術を活用したプロジェクトの企画および推進 ・製造現場の現状分析と改善提案 ・社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理 ・DX推進に関する教育・研修の実施 【配属先】 製造技術部　製造技術グループ 【配属先部署人数】 室長以下 6名（平均年齢　42.6歳） 【求人の背景】 製造部門のデータ取得及び活用、デジタル化による工場の効率化等に、DX推進による改善余地、必要性高く、即戦力を補充し全社での活動を牽引して行く為。 海外出向：可能性は高い（3～5年程度） 海外出張：あり（年間0～3回程度）

【業務内容】 経営理念の実践及び中長期的な当社事業の成長を目的として、事業戦略に基づくM&A・アライアンスの各種調査、企画・戦略立案、実行に関する業務を主導することを役割とする。 ■具体的な業務内容 ・M&A・アライアンス戦略の立案、対象企業の選定 ・新規案件（M&A・アライアンス）のソーシング活動 ・M&A案件の実行 ・M&A実行後のPMI戦略の企画・推進 ・M&A案件パイプラインの管理 ・M&Aガイドライン等の社内基準の整備・改善 【配属先】 事業開発部　事業開発G（4名） 【部署の雰囲気】 経営戦略より、数年前からM&Aを強化しており、新設された組織です。 少数精鋭の組織ではあるが、M&Aアドバイザリー出身者もおり、専門家組織となる。 メンバー内のコミュニケーションやマーケティング部隊との交流も多くある部署です。 【募集背景】 e-MOTO実行に向け、M&A・提携等の戦略投資をこれまで以上に活発に推進していくために、M&Aの企画・戦略立案から実行までの全体をリードできる人材の拡充を図りたい 【ポジションの魅力】 ・M&Aを一から学べるが、年間多数のM&Aを行う訳ではなく、マーケティングなど同本部内の仕事の支援を行うため、M&Aを学びつつマーケティングなど幅広く知識をつける事が可能

将来の情報システム部幹部候補として、経営戦略を受けた業務システム構築・運用のために以下の役割を担う。 ・IT担当役員・経営マネジメント層のIT戦略立案サポート。IT担当役員のIT戦略/施策に基づく重要プロジェクトマネジメント運営 ・国内・海外のITインフラの企画・提案、要件定義、設計、構築、運用、保守を計画的に行う。 ・国内・海外のITシステム導入・更改プロジェクト活動を計画的に推進する。 ・国内・海外の機能部門と調整を行い、プロジェクトの安定遂行やシステムの安定稼働を推進する。 ・ITシステムの様々なリスクを適切にコントロールし、システムの安定稼働に寄与する。 ・担当する役割・業務を主導的に果たすとともに、メンバーの指導・育成を実施する。 ■具体的な業務内容 ・業務システム構築・運用プロジェクトの企画・提案 ・プロジェクトのマネジメントおよび上流工程（要件定義、基本設計、詳細設計）の主導 ・既存ITインフラの改善・効率化 ・ITシステムのセキュリティ担保に関する活動の主導（セキュリティを踏まえた上流工程活動・現行システムの安全性担保活動） ・機能部門・業務システムチームとの連携 ・ITベンダーの適切な活用による上記活動の推進およびITベンダーの管理 【配属先】 情報システム一グループ マネージャー以下：11名（平均年齢41.0歳） 【部署の雰囲気】 面倒見がよい社員が多く、コミュニケーションも活発な組織。 少数精鋭な組織のため、自身でやりたいという意思表示があればチャレンジできる環境 【募集背景】 新たなビジネス領域での成長基盤を整える事を目的にシステムの刷新、セキュリティの強化など経営方針が発表されており、IT部門強化のための増員。

経営戦略およびユーザーのニーズとITのトレンドを踏まえ、プロジェクトマネージャーまたは、導入をリードする高度IT技術者としてシステム導入を主導する。 ・IT担当役員・経営マネジメント層のIT戦略立案サポート。IT担当役員のIT戦略/施策に基づく重要プロジェクトマネジメント運営 ・業務システムの新規導入や刷新を主導する。（企画・提案、要件定義、設計、運用・保守業務の構築） ・ITベンダーなど社外のリソースを活用し、プロジェクト活動を計画的に推進する。 ・システム環境の継続的な改善を図ることで、業務効率化及び生産性向上に寄与する。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト（業務システムの新規導入および更新）の企画・提案 ・プロジェクトのマネジメントおよび上流工程（要件定義、基本設計、詳細設計）の主導 ・既存業務システムの改善・効率化の提案・実行 ・業務システムがITインフラに求める要件のまとめ、およびインフラチームとの連携 ・ITベンダーの適切な活用およびITベンダーの管理 【配属先】 情報システム一グループ マネージャー以下：11名（平均年齢41.0歳） 【部署の雰囲気】 面倒見がよい社員が多く、コミュニケーションも活発な組織。 少数精鋭な組織のため、自身でやりたいという意思表示があればチャレンジできる環境 【募集背景】 基幹系および技術系のシステムの新規導入や更新を効果的且つ計画的に実施するには、システム構築に関する高度な知識と能力を持つプロジェクトマネージャーと、導入をリードする高度IT技術者が必要。また、このような人材は今後M&A先企業とのシステム統合を推進する上でも必要なことから、システムアーキテクト系プロジェクトマネージャーおよび、高度IT技術者を募集します。