◆募集背景 業務急拡大に対応するため2025年6月に現在の管理本部を3つに分割予定（人事課・総務課・経理課）です。 組織体制強化に伴い、総務にて将来管理職候補となっていただく新しいメンバーを募集します。 ◆仕事内容 ・各種官公庁対応 ・Pマーク管理 ・契約管理（一部法務機能含む） ・許認可関係 ・BCPなど ◆部署構成： 2025年6月に総務チーム（課）として独立予定 メンバー5名（60代から20代の男女） ◆企業の魅力： 【安定した経営母体】 親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、一般企業様からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。 （現在岡谷鋼機グループ向け５割、一般５割）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／創業350年の岡谷鋼機Gの安定基盤有／海外含めて70社以上のグローバル展開中〜 ■業務内容： スマートファクトリー化に取り組んでいる製造業向けに、「AI・IoT・自動化/省人化」をテーマに、コンサルティングから、システム提案・販売活動をお任せします。 ■業務詳細： 当社グループで取引のある企業に対して、自動化・IoT・AI・OTネットワーク構築などを中心に、スマートファクトリー化を目指した、モノづくりDX全般のシステム提案活動をお任せします。 （1）スマートファクトリー事例紹介・プレゼンテーションにより需要の発掘 （2）引合いが発生すると、コンサル・提案・見積 （3）AI・ロボットの自動化分野では、最先端の技術を有した協業パートナーと活動 （4）スマートファクトリー化は数年間のプロジェクトが多く、顧客との継続した関係構築。特にAI・ロボットの自動化分野では、最先端の技術を有した協業パートナーと活動します。 ■組織構成： 当社の営業本部は、名古屋・東京を拠点として、20名体制で運営しております。そのうち8割はキャリア入社者で、中途社員も多く活躍しております。 ＼求人の魅力ポイント／ 岡谷鋼機グループは、海外含めて70社以上あり、社員数ですと、5000名以上が在籍しております。グループのネットワークを活用し、幅広い業界のお客様とお取引することが可能です。営業拠点の拡大も図っており、幹部候補を募集しております。 ■当社の特徴： ・創業350年の岡谷鋼機のグループ会社のユーザー系情報システム会社で、グループにおける全ての業務系システムを開発・保守・運用しています。 ・岡谷グループ30社以上はもちろんのこと、他グループ外の一般企業のお客様からの売り上げも全体の4割を占め、システムインテグレーションを幅広く進めています。 ・案件の9割が元請け/一次請けとして受託するため、業務範囲としては要件定義、設計、開発・構築、テスト、導入、運用保守まで幅広く携わっています。 ・事業内容としてもソフトウェアの開発、インフラ構築、ハード販売、アウトソーシング業務まで幅広く携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ◎採用 　当社のさらなる組織の拡大・強化を担う採用担当者として、新卒・キャリア採用業務を担っていただきます 　◆既存のやり方を一通りご理解いただいた後は、あなたの培ってきた経験、知識を発揮していただき、 　　改善・改革を進めていただければと思います 　◆採用計画、要員計画、採用ブランディングなども、新しい手法もどんどんご提案いただき、 　　一緒にすすめていきましょう ◎労務 　◆現在、グループ会社にBPOしている業務を自社でも行えるようにシステム導入を検討しております 　　システムの立ち上げも経験できるタイミングですので、成長と変化を実感できると思います ■部署構成： 2025年6月に人事チーム（課）として独立予定 メンバー3名（40代男、30代男、20代女） ■企業の魅力： 【安定した経営母体】 親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、一般企業様からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。 （現在岡谷鋼機グループ向け５割、一般５割）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 親会社の岡谷鋼機様向け基幹系システム（販売・会計・企業間取引・貿易・与信・倉庫管理）及び周辺サブシステム（予実管理、ワークフロー、情報分析）の開発／保守を行っております。岡谷鋼機様は商社として多くの製品を扱っており(鉄鋼、エレクトロニクス、メカトロニクス、食品)、業務が多岐に渡り、その業務をカバーするべく多くのシステムが存在しています。 上記にある多岐業務の中から、基幹系システムの企業間取引システムの設計／開発／保守を担当頂きたいと思っております。 ■部署構成： 上記業務を行う第一開発チームは当社社員１１名、協力企業８名のチームになり、社内での受託開発が主になります。岡谷鋼機様からの要望を直接伺い、提案から設計／開発／保守までを一気通貫で行うため、利用者ユーザー様が本当に求めているシステム開発が出来る環境にあります。 ■企業の魅力： 【安定した経営母体】 親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、一般企業様からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。 （現在岡谷鋼機グループ向け５割、一般５割）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。 【プロジェクトの上流から下流まで】 同社では、１つのプロジェクトの上流工程から下流工程まで総合的に関わることができます。その理由として、自社請負で受注していることと、大企業のような細部までに至る分業化はしておらず、各技術者に任せられる裁量の幅が広いことが挙げられます。そのため、責任感のある仕事が任せられ、プロジェクト完了時には大きな達成感を得ることが出来ます。また社員の適正に応じて、ＰＧにとどまらず上流ＳＥやリーダーとしての役割をお任せし、キャリアアップが出来る環境を用意しています。

■採用背景：当社は在庫管理・物流システムなど、岡谷鋼機グループにおける全ての業務系システムの開発・運用を行っております。蓄積されたノウハウや実績より岡谷グループ以外の企業からも支持され、自動車業界を中心に幅広いお客様とお取引しております。現在は医療業界で使用される自動倉庫システムにも携わっており、業務の拡大に伴い新たな仲間を募集することになりました。 ■業務内容：主に製造業向けに生産ラインの効率化・コスト削減を目的とした生産管理システムや物流管理システムの開発を行います。自社内開発です。入社される方の経験に合わせて、仕様ヒアリング、要件定義、設計、開発のいずれかをお任せしますが、ゆくゆくは担当顧客の専任として要件定義から保守運用まで一貫して行えることを期待しています。顧客は大手自動車部品メーカー（アイシングループなど）が多いです。親会社の商社である岡谷鋼機が設備、メカトロ製品を上記の顧客に販売をしておりますが、そのメカトロ、設備製品に同社がシステムを組み合わせて提案しており、非常に引き合いを頂いています。 開発言語：C♯など　 ■配属部署：下記3部署のいずれかに配属予定です。 ・第3開発チーム：日本ガイシ様案件がメイン（社内12名、協力企業6名） ・第4開発チーム：アイシングループ様、AutoStore関連がメイン（社内8名、協力企業10名） ・第5開発チーム：アドヴィックス様がメイン（社内11名、協力企業5名） ■当社の魅力： 【安定した経営母体】親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、外部からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。（売上の割合は岡谷鋼機グループ向け約6割、外部向け約4割です。）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。 【プロジェクトの上流から下流まで】同社では、一つのプロジェクトの上流工程から下流工程まで総合的に関わることができます。その理由として、自社請負で受注していることと、大企業のような細部までに至る分業化はしておらず、各技術者に任せられる裁量の幅が広いことが挙げられます。そのため、責任感のある仕事が任せられ、プロジェクト完了時には大きな達成感を得ることが出来ます。

〜在宅勤務OK／創業350年の岡谷鋼機グループの安定性◎〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇親会社や、グループ会社向けのERPや周辺システムの開発を担当 ◇入社後3年程度は海外法人向けERPのバージョンアップ案件、その後は親会社向けERPリプレイスに伴うサブシステムの追加機能や保守開発を担当予定 ■プロジェクト： ＜海外ERP システムの導入やバージョンアップ＞ ◇ご担当は要件ヒアリングから設計までです。開発業務はベトナムでのオフショア開発となるため、オフショアメンバーに仕様説明し、開発を依頼します。導入後の保守はオフショアをサポートを担当します。 ◇業務詳細 ・ユーザーの問合せ対応（問合せシステムを使用して英語と日本語で対応） ・要望対応（要件ヒアリング、基本設計、オフショアメンバーへの仕様説明、受入テスト等） ・海外現地法人への ERP 導入（プロジェクト管理、現地ユーザーのトレーニング等） ・ERP バージョンアップ（定期的な大規模バージョンアップ） ＜親会社向け周辺サブシステム開発＞ ◇現状稼働しているサブシステムの改修案件、機能追加の案件、新サブシステムの開発案件などを担当します。向けのプロジェクトにおいて、要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入・保守まで一貫して対応します。（お任せする工程は経験・志向に応じて決定） ◇業務詳細 ・主な使用言語 ： Java / JavaScript、DB：SQL Server / Oracle ・SE、PL、PMの業務 ： お客様へのヒアリングや設計書作成、プロジェクトの管理 ・PG の業務 ： 設計書をもとにした開発業務（案件によっては設計書作成） ※徐々に上流工程を担当し、将来的には PLやPM ポジションを目指します。 ■やりがい： ◇日常的に英語を使用するため、英語力の向上 ◇海外の商習慣に触れるため、グローバルな知識を取得 ◇各国の現地スタッフとの交流により、異文化と触れ合える楽しさ ◇上流工程から一気通貫で開発 ◇新技術の経験※自社サービスのため、現場の意見を反映し新技術も積極的に取り入れています ◇PLやPM へのキャリアアップ ■配属部署： 岡谷事業本部に所属、メンバーは9 名です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 同社は親会社の岡谷鋼機及びグループ企業、取引顧客（メーカー、流通業、鉄鋼業界など）の基盤システムの企画・設計・構築導入・サポート及びシステム運用業務を行っております。入社いただく方には2〜3名チームのPLとして上流工程をメインにお任せする予定です。 ＜設計／構築＞岡谷鋼機・岡谷鋼機グループ(約50％),外販(約50％) （運用・保守は別部隊が行っております） 環境：Windoｗsが中心。ほぼ100％直受け案件です。 ■インフラ事業部：本社ビル16名（同社社員6人＋協力会社10名）、客先常駐同社社員2名（客先へはインフラのコンサルタントとして常駐しています） ■業務の魅力： ・Tier1クラスのメーカーに対して、マルチベンダーのため自由にシステムの提案ができます。顧客に寄り添って顧客が本当に必要なシステムを提案できます。自由度が高いです。 ・自動車業界や鉄鋼業界向けが主な顧客でありますが、顧客や協力会社から紹介をいただき、銀行や学校など幅広く顧客へインフラ提案をしています。 ■当社の魅力： ・安定した経営母体：親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、外部からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。（売上の割合は岡谷鋼機グループ向け約6割、外部向け約4割です。）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。 ・プロジェクトの上流から下流まで：同社では、一つのプロジェクトの上流工程から下流工程まで総合的に関わることができます。その理由として、自社請負で受注していることと、大企業のような細部までに至る分業化はしておらず、各技術者に任せられる裁量の幅が広いことが挙げられます。そのため、責任感のある仕事が任せられ、プロジェクト完了時には大きな達成感を得ることが出来ます。

親会社である岡谷鋼機が設備・メカトロ製品・FA機器等をクライアントに販売する際、それに関連するシステムの提案・検討から導入まで行っています。 ■具体案件： 主に製造業の企業様に対し、トレーサビリティステムやマテハンシステム、工場の見える化システムなど、効率化・コスト削減を目的とした各種システムの開発を行います。時代に先駆けてIoTシステム等の導入も行っていた実績があり、そのノウハウ・知見が岡谷グループ以外の企業からも支持され、自動車業界を中心に幅広いお客様とお取引しております。生産管理や物流管理のシステムのほか、現在では医療業界で使用される自動倉庫システムにも携わっております。 案件の8割が要件定義から一気通貫で受けているため、入社される方の経験に合わせて、仕様ヒアリング、要件定義、設計、開発のいずれかお任せできるフェーズから徐々に上流工程にチャレンジいただける環境です。 ■キャリアについて： 上流工程にチャレンジしやすい環境です。ゆくゆくは、クライアントへの窓口担当として、依頼を受けた案件のマネジメントだけでなくクライアント企業の成長のために何できるか、システムをフックにご検討・提案をいただくことを期待しています。製造系システムに強みを持ち、これまでも前例のないシステム導入を進めてきた同社だからこそ、高い専門性を持ち顧客に提案をしていくことが可能です。 ■組織について： 部門ごとの組織年齢構成の平準化にこだわりを持っています。20代・30代・40代のバランスが取れた組織にすることで、めざしたいエンジニア像を作りやすい状況や、少しずつ上流工程やマネジメントにチャレンジできる環境が整っています。 ■働き方について： 全案件、完全自社内開発です。部門長まで全員が同フロアで勤務しているので、困っていることに対しても周囲がフォローしやすく、また、プロジェクトを超えて相談がしやすい環境です。 残業については1分単位で徹底的に管理をしているだけでなく、月30時間を超える残業は事前申請が必要など、組織全体で働き方改善できるよう工夫しています。