〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜 ■業務内容： （ 1 ) 地方創生推進に関わるプロジェクト運営 （ 2 ) 地方自治体・大学・企業・団体等との連携 　　 └イベントの共催等新しい取り組みも行っています。 　※興味がある方は新規企画立案にもチャレンジが可能です。 ■ポジションの魅力： 　地域活性化に向けた活動に一定の自己裁量を持って取り組める環境が魅力です。 ■組織構成 　配属：経営企画部 地方創生推進グループ 　部署全体で社員11名が在籍しています（中途比率63％）。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-ROOM】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃の30％（エリアにより負担率が異なる）、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜〜 ■業務内容： (1)社内の各種研修の企画・運営業務、人材育成業務 (2)資格取得推進業務 (3)CSRの推進・企画運用業務 (4)人権啓発・ダイバーシティ推進業務 ■組織構成（サステナビリティ推進部　人財・組織開発グループ）： 社員６名が在籍。30代~50代（20代1名）。中途比率60% ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。

〜開発経験者歓迎／業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／年570万円〜 ■業務内容 （1）社内システム案の企画作成、要件定義 （２）ベンダー折衝・コントロール （３）現場事業所への展開 （４）運用保守をお任せします。 自身のアイデアを反映し、主体的にシステムを改善できる環境です。与えられた裁量をどう活かすか、あなたの手腕が問われます！ ■開発案件 　基幹システムにおける物件契約管理、入居契約管理、業者契約管理、会計管理関連の開発案件は多数あります。 　上記の他、オーナー様・入居者様・業者様向けのWEBサービスなど幅広い開発案件に携わることができます。 ■今後に向けた動き 　基幹システムと周辺システムの連携における開発案件が増えており、周辺システムはお客様目線の新機能を追加、展開しております。 　各開発案件においては、社員一人ひとりの役割が非常に重要です。 　常に新たなサービスを生み出す当社だからこそ、社内外のシステムもスピーディーな進化が不可欠です。 　あなたの経験を活かしながら、事業の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 ■組織構成（管理本部情報システム部開発部門）

【企画段階から上流工程へ携われる◎／業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／賞与10か月分支給実績あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内インフラ全般の設定／管理／企画／提案／運用改善 ・社内インフラに関するプロジェクト管理およびベンダーコントロール ・導入したサービスを社内で利用するための運用設計や、運用規定の策定 ・プロダクトの社内展開、ユーザー説明、問合せエスカレーション内容の調査、回答 ■現状の課題と今後に向けた動き： 煩雑化している社内インフラ（複数のネットワークサーバー稼働）の管理と、より社員の業務効率に寄与する改修を促進していきます。 ■組織構成（管理本部情報システム部情報技術ソリューショングループ）： 8名在籍。20代〜40代。中途比率50％。　※他、派遣社員2名在籍。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の30〜35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。

〜法律事務所出身者も歓迎／業界大手大和ハウスグループの安定基盤／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 法律相談の対応や契約書の作成など法務業務全般をお任せ致します。 〈具体的には〉 ・各種法律相談対応 、各種契約書の作成・リーガルチェック ・法改正に伴うマニュアル作成、レポート等の配信 ・コンプライアンス研修等の社員教育 ・リスク管理委員会の運営、全社展開 ・海外事業を含む新規プロジェクトへの参画（戦略法務） 既存事業の基盤整備と拡充、新規事業・サービスの立ち上げなど、あらゆるフェーズにおける法務上の課題を、現場の社員に近いポジションで支える重要な業務となります。 ■組織構成： 社員8名が在籍。20代〜40代（20代1名）。中途比率80％ ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／賞与10カ月実績あり〜 ■業務内容 (1)給与・賞与支払い業務 (2)労務管理 (3)社会保険対応 ■業務詳細： (1) (2)の業務を4名チーム、(3)の業務を3名チームで分担しています。その他人事企画のポジションの可能性もございます。 ご経験のある業務から担当いただきます。 ■組織構成（総務人事部　人事労務・厚生グループ） 社員8名が在籍。20代~40代。中途比率50% ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。 こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の30〜35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務