〜総務経験（労務・給与計算）を活かせます／職員（主に看護師さん）からの扶養相談のアドバイス／回答〜 ■職務内容： 総務事務の係長職候補として以下の業務を担当いただきます。 ・人事・労務業務（中心） 　当法人の給与規定・給与制度を熟知いただいた上で 　入退社手続きや社会保険の取得・喪失手続き業務 　職員から扶養などについての相談対応・質問への回答等、当法人における制度を踏まえた説明やアドバイスをお任せします。 ・経理（補助） 　月次・年次決算の補助 ・庶務および管理業務 ・総務事務メンバー２名のマネジメント 　給与計算の実務を担当しているメンバーの補助、チェック等をお任せ 　部長との業務連携で総務部の円滑な運用。 ■配属部署・組織構成： 総務事務３名　部長１名（50代男性）、メンバー２名（40代・50代女性）で構成 ■特徴・魅力： 25年4月より現理事長より新理事長へ変更となる事を機に、電子カルテの導入等医療事務・事務業務等のDX化を一気に加速。 新しい理事長による体制ふくりのもと、DX日本一を目指します。 ■キャリアパス： 主任 → 係長 → 課長 → 部長 のキャリアを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務事務のスタッフよりOJTを実施／将来の総務事務リーダーを時間をかけて育成します〜 ■職務内容： 総務事務の担当者として以下の業務を担当してもらいます。 ・人事・労務業務（中心） 　入退社手続きや社会保険の取得・喪失手続き業務 　当法人の給与規定・給与制度の熟知いただいた上で、職員から扶養などについての相談対応・質問への回答等、当法人における制度を踏まえた説明やアドバイスをお任せします。 ・経理（補助） 　月次・年次決算の補助 ・庶務および管理業務 ・経理（補助） ・給与計算の実務を担当しているメンバーの補助 ・その他庶務全般 ●入社後： 人事・労務業務をメインとしながら、業務習熟度を鑑みながら他業務を少しずつお任せしていきます。 ■組織構成： 総務事務３名　部長１名（50代男性）、メンバー２名（40代・50代女性）で構成されています。 ■特徴・魅力： 25年4月より現理事長より新理事長へ変更となる事を機に、電子カルテの導入等医療事務・事務業務等のDX化を一気に加速。 新しい理事長による体制ふくりのもと、DX日本一を目指します。 ■キャリアパス： メンバー → 主任 → 係長 → 課長 → 部長 のキャリアを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務