【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】 ■お任せする業務内容： 財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 ・日常経理業務 ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務 ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・管理会計業務 ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ■配属部門について 経営管理部 財務経理課 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名 ■採用背景： 子会社となった企業が増えたことから、ファイナンス業務が増えており、増員での採用となります。 ■仕事の魅力： 今回の配属部署では、経理業務に加え、財務会計・管理会計まで一体的に担っており、上場企業における経理業務全般を実務レベルで経験できるポジション です。 決算対応や開示を含め、上場基準で求められる経理・財務業務に幅広く関与いただきながら、実務力と専門性を高めていくことができます。 また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。 単に既存業務をなぞるのではなく、業務プロセスの見直しや高度化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに強化していくフェーズに携われる点も本ポジションの魅力です。 裁量を持って業務に取り組みながら、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案・実行できる環境です。業務領域の幅が広く役割も固定されていないため、自身の志向や強みに応じて関与範囲を広げ、 経理・財務のプロフェッショナル として挑戦・成長できます！ ■会社について： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インサイドセールスを一貫して設計し受注に直結／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 ■業務概要： インサイドセールス課の戦略・戦術策定とマネジメント（KPIマネジメント＆ピープルマネジメント）を推進いただきます。 ■業務詳細 ◎戦略・戦術設計 ・インサイドセールス全体の戦略立案および実行計画の策定 ・KGI/KPI設計 ・商談創出〜受注に至るプロセス全体の最適化 ・マーケティング・営業との連携によるリード活用戦略の高度化 ◎KPIマネジメント ・KPI管理・進捗モニタリング ・ボトルネック分析および改善施策の立案・実行 ・目標達成に向けた改善サイクル推進 ◎ピープルマネジメント ・インサイドセールスメンバーの育成・評価・目標設定 ・既存メンバーサポート・育成 ・未経験メンバーの早期立ち上げ支援・育成体系の構築 ・組織カルチャーの醸成 ◎業務プロセス・仕組み化 ・インサイドセールス業務の標準化・型化（トーク／フロー設計） ・トークスクリプト・営業ツールの整備および改善 ・ナーチャリング設計（架電・メール等）の最適化 ・成功事例の分析および横展開 ・MAツール活用の最適化（運用ルール設計・改善） など ■配属部門： 配属先：マーケティング部 インサイドセールス課 構成：部長1名、リーダー2名、メンバー9名 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 ■業務の魅力： インサイドセールスの戦略立案、KPI設計、商談創出プロセスの最適化までを一気通貫で担います。マーケティング・営業と連携しながら、リード活用の高度化を推進し、「受注につながる仕組み」を自ら設計できるポジションです。戦略を“机上”で終わらせず、機能させ、売上に変える。その一連のプロセスを自らリードいただきます。 ■会社について： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】 ■お任せする業務内容： 財務経理業務を担当するチームの課長候補として、以下業務をご担当いただきます。 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ■配属部門について 経営管理部 財務経理課への配属となります。 現在、部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー3名が在籍しています。 今回は部長とシニアエキスパートの間の課長候補のポジション募集です。（本部長が部長を兼務）スキルとご志向次第で、早期に副部長や部長を目指していただくことも可能です。 ■採用背景： 子会社となった企業が増えたことから、ファイナンス業務が増えており、増員での採用となります。 ■仕事の魅力： 上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、ゆくゆくは部長の右腕として全般のコントロール・メンバーマネジメントもお任せする予定です。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。 また、現状の組織体制として、今回の配属部署に経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、マネジメントスキルのみならず、経理・財務として幅広い経験を積んでいただくことができます。繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ■会社について： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界出身者歓迎／東証スタンダード上場／働きやすさ抜群◎ホワイト500に8年連続認定／土日祝休み〜 ■業務内容： 損害保険代理店における団体保険の契約管理業務全般を担当いただきます。 ■詳細： ・保険会社の見積書・オンライン画面等をもとに契約申込書を作成、内容のWチェックを実施 ・社内システムへのシェア率（分担割合）入力、共同保険代理店分担割合表の作成 ・保険会社への協定書送付、計上依頼、押印手続き ・請求書発行、請求書作成管理リストの出力・消込 ・契約者変更・系列会社追加・名称変更等の異動対応 ・年度末の試算、確定精算手続き書類の作成 ・保険料入金確認、未収管理 ・保険会社や営業担当、社内関係部署との連携・調整業務（契約手続きを円滑に進めるための情報共有・確認） ・書類仕分け・整理、データ入力、書類発送作業、電話問い合わせ対応 ・その他、契約管理に関する対応全般および業務改善・自動化推進 ■配属部門： 配属先：オペレーション2部 契約管理課 構成：部長1名、副部長1名、リーダー1名、メンバー13名 ■働き方について： リモートワーク（週1〜2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■仕事の魅力 1．企業の保険制度運営を支える中核ポジション 企業向け団体保険の契約管理業務を担い、申込書作成や契約手続き、精算業務など幅広い業務に携わります。高い正確性が求められる業務だからこそ、保険実務の知識や事務処理能力、リスク管理の視点など、専門性を着実に身につけることができます。事業運営を支える重要な役割として、長く活かせるスキルを磨ける環境です。 2．業務改善・DX推進にも挑戦できる環境 当社では、業務品質の向上と効率化を目的に、契約管理業務の改善や自動化にも積極的に取り組んでいます。日々の運用を担うだけでなく、「もっと効率的にできないか」「ミスを減らす仕組みはないか」といった視点で改善提案を行うことが可能です。現場目線を活かしながら、より良い業務プロセスづくりにも携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニーズ拡大中！けがや病気で働けなくなった社員の所得を支える『GLTD』の提案営業／社内アセットも活用しながら顧客基盤拡大を目指します】 ■提案する商品「GLTD」： 団体長期障害所得補償保険のことを指します。 「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 ■具体的な業務内容： 新規開拓をメインに担っていただくセールスエキスパートを募集しています。 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社〜50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮します） ■ポジションの魅力： ◎GLTD（団体長期障害所得補償保険）は過去10年で導入企業が2倍になっており、世間の認知が広まりつつあるものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 ◎社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できるお仕事です。 ◎社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働く人」のメンタルヘルスに特化した復職支援ノウハウを活かし、新規リワーク施設の立ち上げメンバーとして参画可能／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設にて、職員としての業務をお任せいたします。今後の事業展開に応じて、将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定しています。 ■具体的な業務： ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ■配属部門： 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ■キャリアパス： 職員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 ■働き方について： ・企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 ・メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 ・リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般の業務を担当していただきます。 ■具体的には： フォローアップ体制のもと、以下業務から着手いただく予定です。 ・契約書の作成・レビュー ・社内各部門からの各種法律相談対応 ・法令（会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法等）調査・改正の動向収集 その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です。 ・顧問弁護士等外部専門家との渉外 ・株主総会および取締役会等の各種機関運営 ・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）の管理 ・組織再編（M&A、グループ組織再編、提携など）・子会社管理 ・株式事務実務（開示関連、各種報告書作成含む） ・コンプライアンス施策の企画・推進・運営補助 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■当ポジションの魅力： ◇法務キャリアに磨きをかけられる 環境 実務は周囲のサポートのもと段階的に習得でき、契約書のレビューや法令調査なども雛形や過去事例を活用しながら進められます。社内では各事業部門や経営層と、社外では顧問弁護士と連携する機会が多く、実務を通じて多角的な視点や専門的知識を養うことができます。単なる事務処理ではなく、事業の意思決定に関わる業務を経験することで、実践的なスキルと判断力が身につきます。 ◇社会的意義の高い事業に法務として参画できる 当社が展開するメンタルヘルスなどの事業はAIなどの新しい技術を効果的に取り入れることで社会課題の解決が期待されると同時に、センシティブな情報を取り扱うなど慎重な対応が求められます。こうした事業に法務という立場から関与することで、非常に高い社会的意義とやりがいを感じることができます。 ◇少数精鋭のチームで、裁量を持って挑戦できる 法務チームは少人数で構成されており、個々の役割が明確です。その分、早い段階から業務を任される機会が多く、主体的に動くことが求められます。自らの提案が業務改善や制度設計に反映されることもあり、やりがいと成長実感を得やすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルスケア業界のリーティングカンパニー/業界トップ級・企業の健康経営や従業員のウェルビーイングを支援／残業月平均10h・男女とも育休取得100％／えるぼし・健康経営優良法人〜 ■概要： 本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。 SMB向け事業の拡大に向けて、サービスの開発・検証（BizDev）と、販路の構築（アライアンス）を一体で担っていただきます。 立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。 ■具体的には： ◇SMB向けサービスの企画・開発、および検証 中小企業のニーズに合わせたサービス設計と、市場での検証をリード ・既存サービスの再設計、及び提供価値の再定義 ・市場/顧客課題に基づいた新規サービスの企画立案 ・自ら顧客接点に立ち、初期営業、及びヒアリングを通じた検証と改善 ◇アライアンスを軸とした市場開拓 中小企業へのリーチ拡大のため、外部パートナーとの連携を通じた営業基盤の構築推進 ・新たな顧客接点となるパートナーの探索・開拓 ・提携戦略の企画から商談推進、契約締結までの一連の推進 ・提携後の関係構築、及び継続的な案件創出・売上拡大 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■仕事の魅力： （1）事業の立ち上げフェーズ 未開拓の中小企業市場に対し、アライアンス構築とサービス設計の両側面からアプローチし、事業の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 既存のやり方に縛られず、自ら設計できるやりがいがあります。 （2）戦略だけでなく“実行と検証”まで一貫して担える 企画立案にとどまらず、自ら顧客接点に立ち、営業・検証・改善までを一貫して推進いただき、机上では得られない実践的な事業開発力を身につけることができます。 （3）パートナー連携を通じてスケールする成長機会 代理店・金融機関・プラットフォーム企業など、多様な外部パートナーと連携しながら市場を拡大していくため、単独の営業では実現できない規模での事業成長に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB（エンプロイベネフィット）にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 ■業務詳細： ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社〜50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格の取得が必要になります。 ■配属部署： 配属先：LTD・EB西日本営業部 構成：部長1名、副部長1名、リーダー2名、メンバー3名 ※中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について： リモートの活用比率は人によって異なります。ほぼ出社をしている社員もいますが、半分以上リモート勤務の社員もいます。業務により、必要に応じて出社が求められますが、それ以外は各自の判断で勤務をしています。入社してから一定慣れるまでの期間は、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 ■仕事の魅力： ◇市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB（エンプロイベネフィット）にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 ■業務詳細： ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社〜50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格の取得が必要になります。 ■配属部署： 配属先：LTD・EB西日本営業部 構成：部長1名、副部長1名、リーダー2名、メンバー3名 ※中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について： リモートの活用比率は人によって異なります。ほぼ出社をしている社員もいますが、半分以上リモート勤務の社員もいます。業務により、必要に応じて出社が求められますが、それ以外は各自の判断で勤務をしています。入社してから一定慣れるまでの期間は、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 ■仕事の魅力： ◇市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニーズ拡大中！けがや病気で働けなくなった社員の所得を支える『GLTD』の提案営業／人事への長期的な提案を通じてHRの課題・トレンドの知識も深まる◎】 ■提案する商品「GLTD」： 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」は、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです 。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです 。 ■具体的な業務内容： 入社後は保険募集人資格を取得いただき、並行して先輩社員の営業に同行するなどしながら営業方法・商品知識を学んでいただきます。 短期的に成約できるものではないので”ノルマ”を追いかけるような営業スタイルではありません。上司やチームと一定期間の売上目標を立て、長期的な営業戦略を練りながら成約を目指します。 ・新規開拓 …保険代理店にも協力いただきながら開拓します。決裁に時間のかかるものですので、開拓には1年以上かかることも多く、その間、提案先である人事の方への情報提供を通じてリレーションを構築していきます。 ・既存深耕 …すでに取引のある企業様に在籍する従業員の方々へ、保証を手厚くするために保険料の上乗せや特約の追加等を提案する業務も行っていただきます。そのための説明会の企画・運営などを行います。 会社の”人的資本経営””ウェルビーイング”といった人事トレンドに対する課題と、従業員の方々のライフプランを踏まえた悩みなど、双方にアプローチできるお仕事です。 ■配属組織： 東日本営業部　※15名ほどの部署です。 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。 ■業務の魅力・やりがい GLTDを福利厚生サービス・重要な人事施策として、お客様に提案します。 過去10年で導入企業が2倍と認知拡大しているものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、 “働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 ■業務内容： 新規リード・商談獲得のため、特定プロダクトのマーケティング（オンライン／オフライン）を推進いただきます。 ■具体的な業務： ◎特定プロダクトのマーケティング戦略／戦術立案 ◎各種マーケティング施策の実行／改善 ・広告代理店ディレクション ・LP・バナー制作／改善 ・SEOディレクション ・セミナー、イベント企画／運営 ・メールマーケティング ・コンテンツ制作 ・メディア運用（内部＆外部） ◎PR対応 ・アンケート調査 ・プレスリリース作成 ◎各種SNS運用 ◎グループ横断PJの推進 など ■配属部門： 配属先：マーケティング部 マーケティング課 構成：部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー7名 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■仕事の魅力： ◎自分のアイデアが世の中に届く実感 当社では健康経営、エンゲージメント領域でのプロモーション強化、市場認知拡大に注力しており、HR領域におけるトレンド分野でのマーケティングを実践できます。プロモーション業務を通して、自分の考えた企画やメッセージが多くの人に届きます。特に反響が大きかったときには、「自分のアイデアが社会に影響を与えた」という実感が得られ、大きなやりがいにつながります。創造力を活かしながら、企業人事の方や経営者との接点を持てることも本ポジションの魅力です。 ◎数字で成果・サービスの成長に貢献できる達成感 各施策において、Webアクセス数、クリック率、資料請求数、お問い合わせ数など、具体的な数値で効果を測定できます。PDCAを回しながら施策を改善することで、「どう打てば効果が出るか」を実践の中で学び、自社サービスを広める推進力を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 ■業務概要： 本ポジションでは、グループ会社の主軸プロダクトである法人向けクラウド型健康管理サービス「first call」を中心に、マーケティング業務全般を担っていただきます。 事業の成長を左右する重要な役割として、戦略立案から施策実行まで一気通貫で関与し、プロダクトの価値最大化と事業拡大を推進いただきます。 ■業務詳細 ・特定プロダクトのマーケティング戦略／戦術立案 ・ご経験に応じた各種マーケティング施策の実行／改善 └WEBマーケティング（WEB広告・SEOディレクション） └コンテンツマーケティング（メルマガ・ホワイトペーパー・導入事例など） └イベントマーケティング（展示会・セミナーなど） └メールマーケティング ・PR対応 ・グループ横断PJの推進　等 ■配属部門： 配属先：マーケティング部 マーケティング課 構成：部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー7名、業務委託3名 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■会社について： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。 ■具体的な業務： AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在フロント開発のチームを立ち上げており、さらなるチーム強化を計画しています。本ポジションでは、スクラムマスターとしてフロント開発チームをお任せする予定ですが、立ち上がり後は、スクラムのマネジメントを担っていただき、テックリードとしてチームの中で技術的な意思決定をリードしていただきたいと考えています。 中長期的にはフロントエンド領域に限らず、バックエンドのAPI開発やインフラ構築、運用もお任せしたいと考えており、チーム全体の技術的な方向性／メンバーの成長を担っていただきたい想定です。フルスタックエンジニアとして志向されている方にとって魅力的なポジションです。 ・スクラムマスター（3〜5名） ・メイン機能の設計〜開発実装 ・インフラ設定 ・社内調整（リソース、要件等） ■技術スタック： 言語：TypeScript、JavaScript、Java、Python、Go フレームワーク等：Vue.js、SpringBoot、Django 環境：Linux／PostgreSQL／MySQL クラウドサービス：AWS（ECS／Lambda／RDS） ■仕事・環境の魅力： ◎成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。また、そのような環境の中で、当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、AIを活用した新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の「健康経営」や「メンタルヘルス対策」を支援する人事サービス・ソリューション企業／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 ■業務内容： 「ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、営業活動および顧客サクセス（運用支援）を担っていただきます。 ■業務詳細： ・既存顧客へのストレスチェックサービス運用支援全般（事前打合せ〜実行支援） ・既存顧客に対する関係構築・活用促進・アップセル／クロスセル ・新規顧客への提案・受注・導入支援（新規比率は約10〜20％、社内トスアップ中心） ※新規についても他部署からの紹介やインサイドセールスからのトスアップ等経由となり、荷電や飛び込み営業等はございません。 ・人事・経営層に対する人的課題解決に向けたソリューション提案 ・営業戦略の立案と実行 顧客に伴走しながら、サービス価値の最大化と成果創出にコミットいただきます。 ■配属部門： 配属先：ここむソリューション部 営業担当者構成：現状2名 ■仕事の魅力： （1）営業×カスタマーサクセスで顧客に深く入り込める 導入後の活用支援まで一気通貫で担い、人事課題に長期的に向き合います。単なる売切りではなく、成果創出に直結する提案が可能です。 （2）少数精鋭×変革フェーズ 合併直後の組織で仕組みは発展途上。運用やルールづくりにも主体的に関われ、「自ら環境を創る」経験ができます。 （3）多様なキャリアパス 本部署に限定せず、他サービスや別部門への挑戦、リーダー登用など成長機会あり。事業の方向性を模索するフェーズで大きな裁量を発揮できます。 ■働き方： ・週4日出社＋1日リモート（入社当初は出社中心となります。） ・残業平均20H程度（繁閑ありますが、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。） 変更の範囲：会社の定める業務

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク・直行直帰OK／ストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大／業界シェアトップクラス〜 ■業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスを実施します。経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施することも可能です。 ＜具体的には＞ ・担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。 ・当社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年1回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。 ・当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。 ＜配属部門のミッション＞ 顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援 ■ポジションの魅力： ・様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。 ・経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 ■業務概要： サービス企画部門にて、当社の主力商材であるアドバンテッジタフネスをメインとしながらWebサービス・SaaSのサービス企画から拡販・利用促進までを一気通貫でご担当いただきます。 ■業務詳細 （1）サービス企画・改善業務 ・Webサービス／SaaSの機能企画・改善企画 ・AI（生成AI等）を活用した業務改善・機能企画 ・要件整理、優先度設計／KPI設計および効果検証 ・利用データ・顧客フィードバック（VOC）をもとにした改善提案 （2）AI活用・新価値創出 ・AIを活用した新機能・新サービスの企画検討 ・AI導入における業務要件整理、ユースケース設計 ・開発部門と連携した実装方針検討（技術選定そのものは必須ではない） （3）プロダクト拡販・営業連携 ・営業部門と連携した提案ストーリー・訴求ポイント設計 ・AI機能・新機能の価値整理および営業向け説明資料作成 ・必要に応じた営業同行、案件支援 （4）顧客価値設計・部門連携 ・顧客・営業・CSからの要望整理と本質課題の抽出 ・開発・デザイン・営業・CSとの調整および推進 ・関係部門を横断したプロジェクト推進 ■配属部門： サービス企画部門 サービス企画部 部長1名、プロダクトマネージャー・シニアエキスパート3名、課長1名、メンバー8名 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■業務の魅力： 既存の主力サービスを基盤としつつ、生成AI等の新技術を活用したサービス高度化・新たな価値創出を進めている成長フェーズです。最先端の技術をビジネスに活用する経験を積むことができます。 ■会社について： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務