◎外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発ポジション！ ◎地方再生や町の再建に貢献できる！ ◎東証グロース市場上場グループ！ <業務概要> 外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発にあたって、ブランド・デベロッパー・ゼネコンを取りまとめるポジションです。 <業務内容> ・収支計画、予算策定 ・マーケット、現地調査等の情報収集 ・アセットオーナー、投資家、設計・施工者、ホテルブランド、地区町村との折衝 ※ご経験等に応じ、不動産開発業務もご担当いただきたいと考えています。 <組織構成> 　配属先となる経営企画室には30代3名、40代3名、50代1名の7名が在籍しております。本ポジションの業務については代表と経営企画室長の2名で行っています。 <入社後の流れ> まずは、当社がオペレーターとして参加が決定している既に進行済みのホテル開発案件に関して、 設計者や施工者等、関係各所との折衝を行いながらホテルオペレーションを行う為の施設インフラを整えていただきます。 並行して、収支計画の把握、予算のシミュレートを行った上でプロジェクト毎の竣工及び開業迄のスケジュールを 逆算してプロジェクト進行を行います。 また、今後、ホテルのみならずスキー場やテーマパーク等の開発案件を行っていく予定であるため、 当該案件についても主担当としてプロジェクトの進行をお任せします。 ＼ポジションの魅力／ 　外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発に主担当として携わることができ、スキルアップに繋がります。 　また、外資系ブランド担当者との折衝では英語力を活かすことができます。 ＼株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツの魅力／ ◎スキルアップが目指せる環境 　当社は少数精鋭の組織のため、経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。スタートアップ時期ではありますが、世界的ホテルブランドとも提携しており期待が高まっている当社で、スキルアップが目指せます。 ◎地域再生に貢献できる 　また、地方再生にも貢献しております！後継者不足や老朽化によって経営状況が芳しくない老舗旅館に、外資系ホテルブランドや投資家を巻き込みながら再生する事業にも力をいれております。旅館が再生されることで、雇用を生み、町の復興にも貢献できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を活かしながら、ホテルの“運営を考える側”へステップアップ◎／少数精鋭で裁量大／東証グロース上場グループで安定と成長を両立できる環境〜 ◆◇◆◇◆おすすめポイント◆◇◆◇◆ ◎“英語×現場経験”がそのまま強みに 海外ブランドの考えを理解し、日本の現場やお客様に合う形へつなげていく仕事。これまでの接客経験がしっかり活きます。 ◎チームで進める安心環境 経営企画は7名体制。担当を持ちながらも縦割りではなく助け合うスタイルで、経験が浅い方も安心です。 ◎市場価値UP 現場改善だけでは得られない「経営視点」や「数字で考える力」を身につけられるため、将来的に運営・開発・マーケなど幅広いキャリアにつながります。 ■仕事内容 ホテルの運営を“良くする側”として、外資ブランドと連携しながら品質・販促・数値管理を担当。現場とブランドをつなぎ、ホテルの魅力と収益を高めていく役割です。 ■業務詳細 （1）海外ブランドとのやり取り 本部と英語でやり取りしながら、ブランドの方針やアイデアを共有。難しい交渉ではなく、やり取りを通じて理解を深める役割です。 （2）現場への落とし込み・品質サポート ブランドの考え方をスタッフへ伝えたり、サービスの質を一定に保てるようサポートします。 （3）販促・集客サポート SNSやインフルエンサーマーケティングによる認知向上・顧客獲得に努めます。 ■入社後 入社後はブランド研修や社内サポートを受けながら業務を習得。英語でのやり取りも徐々に慣れていける環境です。 ■働き方 ・少数精鋭×協力体制 個人任せではなく、常に周囲と相談しながら進められる環境です。 ・段階的にステップアップ できる業務からスタートし、無理なくキャリアを広げられます。 ■会社・事業の強み 同社は“ホテルを運営する会社”ではなく、“ホテルの価値と収益を高める会社”。 不動産・投資・外資ブランドとのネットワークを活かし、老朽化した旅館や既存ホテルを再生し、集客・ブランド・収益すべてを改善しています。また、ホテルを自社保有に限定せず、運営受託やリブランディングなど複数の手法で事業展開しているため、景気に左右されにくい安定性も強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ホテルでの就業経験が活かせる ◎ワークライフバランス ◎東証グロース上場グループ ■業務概要： 　ホテル・旅館の運営事業やコンサルティング事業などを手掛けている当社で、マネジメント業務を中心としたホテル運営に係る管理業務全般をお任せします。 ■業務内容： 今回のポジションの仕事は大きく分けると以下の2つです！ ◆現場スタッフのマネジメント 本社と現場スタッフの潤滑油となって 現場がどんな問題を抱えているかなど 吸い上げ、ケアや改善を目指します。 ◆経営的管理 競合他社との価格比較や集客の施策 収支のチェック・改善など数字面でのマネジメントを実施。 ■1日の流れ(例) ▼AM ・メールチェック ・ 各ホテルから届くレポートを確認 ・「こんな企画を行いたい」といった 稟議書などの事務処理 ▼PM ・取引先との打ち合わせ ・社内会議 ・現場スタッフのためのマニュアル作成など ※既存のホテルについては 月1〜2のペースで現場訪問を実施 ※1人あたり2〜3施設を担当いただきますが、新規開業予定もありその場合は増える可能性もございます。 ■ご入社後の流れ： まずは、先輩と並走しながら 具体的な業務や仕事の流れを掴んでいただきます。 ホテルスタッフとの顔合わせも早い段階で行います。 ※独り立ちの目安は3〜6カ月程度。 ■組織構成 同ポジションには40代、30代の男女1名ずつの計名が在籍しております。 ■キャリアプラン （1）運営管理のプロフェッショナル、エキスパート （2）新規案件の獲得、営業活動 （3）ホテル開発(ブランド、ホテル、施工管理、デベロッパー)　など ＼当社について／ 当社は、東証グロース上場企業で 不動産ディベロッパーである『イントランス』の子会社です。 そうした安定感を持ちながら ホテル運営というグループの中でも新しい事業を イチからつくり上げてきました。 まだまだ創成期ですのでさまざまな仕事に挑戦しやすく 個々の成長が必要不可欠な会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆面接1回／日次経理の経験で応募OK／土日祝休み・年休126日／残業20H以内／月給28万円〜／／75歳まで再雇用で就業可／東証グロース上場の子会社／世界的ホテルブランドとも連携◆◇ ＼この求人のポイント／ ◆経理メインのポジション 管理部門業務も一部ありますが、中心となるのは経理実務です。これまで培った経験をしっかり活かしながら働けます。 ◆内製化フェーズに携われる環境 これまで親会社が担っていた経理を自社へ移行している最中です。決まったやり方に沿うだけではなく、より進めやすい運用づくりにも携われます。 <業務概要> 当社は、ホテル・旅館の再生および運営を行っています。 ホテル・旅館の運営を支える経理担当として、日々の数字を正確に管理していただきます。各ホテルの売上や入金状況を把握しながら、事業運営を支える大切な役割です。 <具体的に> （1）日次経理業務 仕訳入力、伝票処理、請求書管理、支払対応、出納業務などを担当します。 （2）売上・入金管理 ホテルごとの売上や入金状況を確認し、正確な数字管理を行います。 （3）決算・財務補助 月次決算補助、PL管理、資金繰り補助、税理士対応、親会社向け資料作成などにも携わります。 ■入社後 入社後は既存社員（40代男性）が丁寧に引継ぎを実施します。 まずは日次経理からスタートし、習熟度に合わせて決算補助や管理業務へステップアップできるため安心です。今後は組織拡大も予定しており、一人に業務負担が集中する環境ではありません。 ■会社・事業の強み 当社はホテル・旅館の再生や運営を手掛け、世界的ホテルブランドとの提携実績もあります。経営陣との距離が近く意思決定もスピーディー。急成長を追い続ける環境ではなく、日々の経理を丁寧に積み重ねながら安定して働きたい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務