【創業以来、黒字化経営継続中／各オフィス駅から徒歩5分以内／平均年齢28.2歳】 ■業務内容： 広報活動全般をお任せします。 ・社内イベントの企画立案及び実施/運営（方針発表会など） ・SNS運用（Instagram、TikTokの運用※外注中) ・社内報の企画立案及び実施/運用 ・PR活動 　HPを使った社外に向けての情報発信など ・CSR活動の企画立案及び実施/運用 ■先輩の声： https://extlink.co.jp/recruiting/voices/ ■魅力ポイント： ・多彩なITソリューションで多くのクライアントの課題を解決／設立10年で売上100億円を達成／15期連続黒字経営を継続中です。 ・景気に左右されず今期も最高利益を記録するなど、あらゆるITソリューションの提供を手掛け急成長中の同社。 ・今回は体制強化に向けた新たなメンバーの募集となり、将来の幹部候補を目指すこともできるポジションなので、活躍の場を求める方にぴったりです。 ・風通しの良さが魅力で、職場にはBGMが流れるなど、フランクな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社提供Webサービスの提案！1アポで1万円のインセンティブ等で頑張りがダイレクトに給与に反映〜 ※従事すべき業務【変更の範囲：会社の定める業務】 【魅力点】 ■アポイント獲得でもインセンティブ支給 サービスのご成約につながればインセンティブが支給されることはもちろん、アポ獲得段階でも1件ごとにインセンティブを支給。頑張りはしっかりと給与で還元されます。入社半年で月収43万円を獲得したメンバーも！ ■アポからの成約率は、なんと50％！ 当社商品はオリジナルのCMSを活用しているので、テンプレート商品ではなく完全にオリジナルのデザインでサイト制作することが可能です。 また、AIチャットボット機能を搭載するなど、Web制作だけで推している他社との差別化がしやすく、ご提案から成約につながりやすい特徴があります。 ※株式会社アンド・アイへの在籍出向となります。 (株式会社アンド・アイ／勤務地：東京都新宿区新宿3-1-13 京王新宿追分ビル9F／WEBソリューション事業) 【仕事内容詳細】 お客様が抱える「なかなか業績があがらない」「新しい集客を取り入れたい」などの課題に対して、HPの新規制作やリニューアルなどの提案を行います。お客様と同じ目線で考えアイデアを出し、課題解決へと導く仕事です。 メーカーやサービス業など業種は問わず、さまざまな法人や個人事業主が対象です。 【ご提案商品】 ・HP、Webサイト、採用サイト等の新規制作やリニューアル ・ECサイトのリニューアル　等 【研修教育体制】 ▼入社後の導入研修（3〜4日間） 　座学で、商品知識・営業方法・ビジネスマナー等を学習 ▼営業実務研修（3週間程度） 　電話での実務研修を実施（トークスクリプト、過去事例などを元に実施） ▼上司・先輩に同行 しばらくは上司や先輩がクローザーとして、商談に同席します。また案件や商談の進め方についてはいつでも気兼ねなく相談できるため、1人で仕事を抱え込むことはありません。 ■キャリアパス： ・商談を契約へ結びつける「クローザー」として活躍いただくことを想定しており、そこに至る経験として、テレアポ業務から携わっていただきます。 初月から商談にいく人もいるので、努力、結果次第で早いうちからチャンスを掴めます。 変更の範囲：本文参照

〜自社提供Webサービスの提案！1アポで1万円のインセンティブ等で頑張りがダイレクトに給与に反映〜 ※従事すべき業務【変更の範囲：会社の定める業務】 【魅力点】 ■アポイント獲得でもインセンティブ支給 サービスのご成約につながればインセンティブが支給されることはもちろん、アポ獲得段階でも1件ごとにインセンティブを支給。頑張りはしっかりと給与で還元されます。入社半年で月収43万円を獲得したメンバーも！ ■アポからの成約率は、なんと50％！ 当社商品はオリジナルのCMSを活用しているので、テンプレート商品ではなく完全にオリジナルのデザインでサイト制作することが可能です。 また、AIチャットボット機能を搭載するなど、Web制作だけで推している他社との差別化がしやすく、ご提案から成約につながりやすい特徴があります。 ※株式会社アンド・アイへの在籍出向となります。 (株式会社アンド・アイ／勤務地：東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル9階／WEBソリューション事業) 【仕事内容詳細】 お客様が抱える「なかなか業績があがらない」「新しい集客を取り入れたい」などの課題に対して、HPの新規制作やリニューアルなどの提案を行います。お客様と同じ目線で考えアイデアを出し、課題解決へと導く仕事です。 メーカーやサービス業など業種は問わず、さまざまな法人や個人事業主が対象です。 【ご提案商品】 ・HP、Webサイト、採用サイト等の新規制作やリニューアル ・ECサイトのリニューアル　等 【研修教育体制】 ▼入社後の導入研修（3〜4日間） 　座学で、商品知識・営業方法・ビジネスマナー等を学習 ▼営業実務研修（3週間程度） 　電話での実務研修を実施（トークスクリプト、過去事例などを元に実施） ▼上司・先輩に同行 しばらくは上司や先輩がクローザーとして、商談に同席します。また案件や商談の進め方についてはいつでも気兼ねなく相談できるため、1人で仕事を抱え込むことはありません。 ■キャリアパス： ・商談を契約へ結びつける「クローザー」として活躍いただくことを想定しており、そこに至る経験として、テレアポ業務から携わっていただきます。 初月から商談にいく人もいるので、努力、結果次第で早いうちからチャンスを掴めます。 変更の範囲：本文参照

〜ルーティーン業務中心／転勤なし／働きやすさ抜群◎〜 ■業務内容： ITソリューションの提供で、クライアントの課題を解決する当社にて、営業の受注契約〜契約についての確認、各種データ入力や顧客との内容確認など、一連の管理業務をお任せします。将来的には管理職としてマネジメントも担えるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： データ入力、書類の発送作業、在庫管理など、営業のサポート的役割です。 まずは簡単な業務から始めていただき、下記一連の流れを覚えていきます。 ◇営業の受注契約〜契約についての確認 営業の契約獲得後、信販会社に書類審査を提出し、処理を実施。資料の作成やシステム上の確認依頼も行ないます。電話やツールを用いてしっかり連携することが大切です。 ◇受注内容をシステムへ取り込み 顧客に確認電話をし、受注内容をシステムへ取り込み。各種書類のチェック、発送、新規手配など、社外向けに対応が必要な際のサポート業務もお願いします。 ◇出荷手配 商品の入出庫が毎月多数あるため、在庫変動などの数字を見て理解しながら進めます。 ◇受注内容の詳細をシステムに入力 ◇資料を営業から回収 完了書・売り上げになる資料を営業から回収後、経理へ共有します。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて、簡単なデータ入力や確認から覚えていきます。 2〜3ヶ月はアシスタントのようなポジションで働き、慣れてきたら営業の受注〜完了までの一連の作業をお任せするイメージ。ルーティーン業務がメインなのでコツコツ成長できる環境です。 ■仕事のポイント： ◎契約内容の確認、取引先からの電話、社内営業とのやり取りにも対応し、様々な人と交流しながら業務を進めます。 ◎裁量が大きくアイデアの提案がしやすい環境で、経理や簿記などの知識を用いて、業務効率化に向けたアドバイスなども歓迎です。 ◎年次を問わず評価し、タイミングを見てマネジメント業務もお任せ。メンバーの管理業務、会議への参加なども含め幅広く活躍できます。 ◎社内システムやExcelの使用が基本となり、特殊なソフトでの作業はないため安心です。 ■組織構成： 法人管理課　計6名 そのうち2名が男性で、年齢層は20代後半〜30代前半がメインです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元に愛される店舗をつくる／未経験歓迎／丁寧な研修制度あり／キャリアプランも多彩／腰を据えて働く〜 ■業務内容： ・自社ブランドの直営モバイルショップでの販売・接客・営業をお任せします。取扱うのは、SoftBank、UQ mobile、Y!mobile等の携帯電話やモバイルツールです。 ・店舗販売から始めていただき、あなたの希望と適性を考慮して様々なキャリアアップを目指していただけます。 ■研修制度充実： 全くの未経験でも丁寧な研修がありますし、市場や商品の変化も激しい業界なので定期的な勉強会も実施しています。興味と意欲があれば現時点での知識や経験は一切不問です。 ■みんなで地元のお客様に愛される店舗をつくる！： ・「店舗のレイアウトは？」「こんなイベントをやってみよう！」など、皆さんに与えられる権限は無限大。地域のお客様に喜んでもらえるショップづくりを実現しましょう。 ・「売って終わり」ではありません。顧客満足度を重視しています。自社内の別部署でフォローコールを実施し、お客様に満足していただける環境を整えています。自信を持ってお客様に提案することができます。 ■このような方にオススメ： ◎腰を落ち着けて働きたい ◎でも通勤は30分圏内、できればクルマで ◎地元に友だちが多い ◎人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ◎将来的には、出世したい ■働き方改革を推進中！： 残業削減や休日日数の増加など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■多彩なキャリアプラン： 先々は主任、副店長、店長、エリアマネージャー、ブロックマネージャーとポジションもチャンスも無限大。全てあなた次第です。 ＜充実の研修＞ ・挨拶や名刺交換の仕方といった基本的なビジネスマナー研修 ・商品知識 ・店舗販売とは？ ・ロープレ ・OJT ・階層別研修 ・外部研修 ＜早期のキャリアアップ＞ 昇給・降格の機会が頻繁にあります。早ければ3〜5カ月で役職者も目指せます。 SHOP事業部の場合、1年でマネージャー職、という実例もあります。中には20代で幹部にまで出世するケースも。 あたりまえのことですが、役職があがるごとに、責務も増え、給与もどんどん上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元に愛される店舗をつくる／未経験歓迎／丁寧な研修制度あり／キャリアプランも多彩／腰を据えて働く〜 ■業務内容： ・自社ブランドの直営モバイルショップでの販売・接客・営業をお任せします。取扱うのは、SoftBank、UQ mobile、Y!mobile等の携帯電話やモバイルツールです。 ・店舗販売から始めていただき、あなたの希望と適性を考慮して様々なキャリアアップを目指していただけます。 ■研修制度充実： 全くの未経験でも丁寧な研修がありますし、市場や商品の変化も激しい業界なので定期的な勉強会も実施しています。興味と意欲があれば現時点での知識や経験は一切不問です。 ■みんなで地元のお客様に愛される店舗をつくる！： ・「店舗のレイアウトは？」「こんなイベントをやってみよう！」など、皆さんに与えられる権限は無限大。地域のお客様に喜んでもらえるショップづくりを実現しましょう。 ・「売って終わり」ではありません。顧客満足度を重視しています。自社内の別部署でフォローコールを実施し、お客様に満足していただける環境を整えています。自信を持ってお客様に提案することができます。 ■このような方にオススメ： ◎腰を落ち着けて働きたい ◎でも通勤は30分圏内、できればクルマで ◎地元に友だちが多い ◎人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ◎将来的には、出世したい ■働き方改革を推進中！： 残業削減や休日日数の増加など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■多彩なキャリアプラン： 先々は主任、副店長、店長、エリアマネージャー、ブロックマネージャーとポジションもチャンスも無限大。全てあなた次第です。 ＜充実の研修＞ ・挨拶や名刺交換の仕方といった基本的なビジネスマナー研修 ・商品知識 ・店舗販売とは？ ・ロープレ ・OJT ・階層別研修 ・外部研修 ＜早期のキャリアアップ＞ 昇給・降格の機会が頻繁にあります。早ければ3〜5カ月で役職者も目指せます。 SHOP事業部の場合、1年でマネージャー職、という実例もあります。中には20代で幹部にまで出世するケースも。 あたりまえのことですが、役職があがるごとに、責務も増え、給与もどんどん上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元に愛される店舗をつくる／未経験歓迎／丁寧な研修制度あり／キャリアプランも多彩／腰を据えて働く〜 ■業務内容： ・自社ブランドの直営モバイルショップでの販売・接客・営業をお任せします。取扱うのは、SoftBank、UQ mobile、Y!mobile等の携帯電話やモバイルツールです。 ・店舗販売から始めていただき、あなたの希望と適性を考慮して様々なキャリアアップを目指していただけます。 ■研修制度充実： 全くの未経験でも丁寧な研修がありますし、市場や商品の変化も激しい業界なので定期的な勉強会も実施しています。興味と意欲があれば現時点での知識や経験は一切不問です。 ■みんなで地元のお客様に愛される店舗をつくる！： ・「店舗のレイアウトは？」「こんなイベントをやってみよう！」など、皆さんに与えられる権限は無限大。地域のお客様に喜んでもらえるショップづくりを実現しましょう。 ・「売って終わり」ではありません。顧客満足度を重視しています。自社内の別部署でフォローコールを実施し、お客様に満足していただける環境を整えています。自信を持ってお客様に提案することができます。 ■このような方にオススメ： ◎腰を落ち着けて働きたい ◎でも通勤は30分圏内、できればクルマで ◎地元に友だちが多い ◎人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ◎将来的には、出世したい ■働き方改革を推進中！： 残業削減や休日日数の増加など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■多彩なキャリアプラン： 先々は主任、副店長、店長、エリアマネージャー、ブロックマネージャーとポジションもチャンスも無限大。全てあなた次第です。 ＜充実の研修＞ ・挨拶や名刺交換の仕方といった基本的なビジネスマナー研修 ・商品知識 ・店舗販売とは？ ・ロープレ ・OJT ・階層別研修 ・外部研修 ＜早期のキャリアアップ＞ 昇給・降格の機会が頻繁にあります。早ければ3〜5カ月で役職者も目指せます。 SHOP事業部の場合、1年でマネージャー職、という実例もあります。中には20代で幹部にまで出世するケースも。 あたりまえのことですが、役職があがるごとに、責務も増え、給与もどんどん上がります。 変更の範囲：会社の定める業務