■仕事内容 店舗および会社規模の拡大に伴う労務体制強化のため、経営管理本部にて労務業務をお任せします。 給与計算や社会保険、年末調整などの経験を生かしながら、各種届出や株主総会の運営、関連会社・社内各部署との調整まで幅広く担当いただきます。従業員が安心して働ける環境を整え、事業成長を管理部門から支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）給与計算・労務管理 給与計算、社会保険、年末調整など、従業員に関わる労務実務を担当します。 （2）行政手続き・書類作成 役所へ提出する各種届出書類の作成・手続きを、期日を管理しながら進めます。 （3）株主総会の企画・運営 関係部署と連携し、必要な準備やスケジュール調整、当日の運営を担当します。 （4）関連会社・社内各部署との調整 問い合わせ対応や情報連携、スケジュール管理、その他管理部門に関する業務を行います。 ＼こんな方におすすめ／ ・100名以上の給与計算・労務実務経験を生かしたい方 ・給与計算以外にも労務・管理業務の幅を広げたい方 ■働き方 ・年間休日120日／完全週休2日制 ・フレックスタイム制 ・産前産後・育児休暇は希望者100％取得 ■組織構成 経営管理本部 ■企業の特徴・魅力 ◎拡大する組織を労務面から支える 店舗・会社規模の拡大に伴う増員募集です。これまでの経験を生かし、成長する組織の安定運営に貢献できます。 ◎労務プラスαの経験を積める 給与計算や各種手続きに加え、株主総会運営や関連会社との調整も担当。管理部門として業務の幅を広げられます。 ◎人とのつながりを大切にする制度 社員表彰に加え、大切な人へ食事券付きの手紙を贈る「39DAY」など、社員と周囲の人とのつながりを大切にする独自制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜増収増益を続ける成長企業／レストラン経営による飲食事業など展開／年間休日120日／フレックス〜 ■仕事内容： 総務部門でのお仕事をお任せします。 縁の下の力持ちとして「誰かをサポートする仕事がしたい」という方大歓迎です。 ■具体的な業務内容： ・東証上場企業の株主総会の企画・運営 ・役所への各種届出書類作成 ・健康診断対応 ・社宅手配対応 ・ネットワークトラブル対応 ・関連会社や部署との調整とコミュニケーション ・スケジュール調整　など ■キャリアパス： 配属先は経営管理本部となり、労務・経理・法務などと同じ部署です。総務として専門性を磨くこともできますが、横の部署の業務に挑戦することもできる為、幅広い業務を学べる環境です。ゼネラリストとしてのキャリア形成や役職へのステップアップももちろん可能です。 ■職場の雰囲気： ・穏やかで相談しやすい環境 ・店舗や営業メンバーから頼られるポジションであり、縁の下の力持ちとしてやりがいを感じられます。 ■当社について： レストラン経営による飲食事業、及び食を中心に生まれる Hospitalityの提案・提供事業を行っています。 “Positive Eating”という当社の概念（楽しい食事により生まれる、癒し・豊かさ・明日への活力）の浸透を目的に、真心のこもったホスピタリティの提案・提供をしています。 また同業他社だけでなく、他業界の会社様にもコンサルティングをしている実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

年休120日・フレックスタイム制／飲食事業を中心に展開する東証上場G／人事の専門性が身につく ◆業務内容 従業員の経験・スキル・評価などの人材情報をシステム上で整備し、人員配置や育成、組織づくりに生かす「タレントマネジメント」の運用を担当します 【仕事内容】 タレントマネジメントシステムやモチベーションサーベイシステムの運用、データ整備、社内での活用促進をお任せします。 まずは各システムの安定運用やデータ整備、雇用契約管理を担い、業務理解を深めます。 その後は、利用率向上に向けた運用改善、人事データの活用支援、配置・育成・エンゲージメント施策に関する提案など、経験に応じて担当領域を広げることが期待されます。 （１）まずは、社内でのシステム活用の定着を目指し、日々の運用をお任せします。 ・従業員データの登録・更新・整備 ・社員へのサーベイ回答依頼、未回答者へのリマインド など （２）運用面での改善 現場がより使いやすくするには何が必要か、を人事メンバーや他部署と相談しながら考え、 運用改善を進めていただきます。 （３）収集したデータの活用 ゆくゆくは「蓄積したデータを人材配置や育成、エンゲージメント向上にどう生かすか」を考え、実行する業務をお任せします。 ・個別案件に関する情報整理、関係者との調整 ・人事上の課題解決に向けた提案 など ◆採用背景 「心彩る、おもてなし。」をコーポレートメッセージに掲げる同社。 100店舗以上の飲食店を運営するほか、海外事業・地方創生事業など、人にしか創り出せない価値を提供する企業として拡大を続けています。 その中で今後重視していきたいのが、多くの従業員の方それぞれが働き甲斐を感じるためのタレントマネジメントです。 これまで上長にゆだねていたモチベーション管理や目標設定を、システムを活用して可視化・分析し、改善につなげていく方針です。 現在は、システム導入直後のタイミングのため総務担当が運用をしているため、活用を進めるために専任担当を募集しています。 ◆働き方 ・年間休日120日、土日祝休み ・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児介護休暇などを整備 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 法務担当として、各種契約対応を中心に、知的財産、法務相談、紛争・訴訟、株主総会、海外子会社に関する法務など、企業活動を支える幅広い業務を担当します。 入社後は、基本的な契約類型の確認・作成などからスタート。OJTを通じて同社の事業や社内慣習への理解を深め、経験・習熟度に応じて知財、海外法務、新規事業のスキーム検討などへ担当領域を広げます。 リスクを指摘するだけでなく、事業部門と対話しながら「どうすれば実現できるか」を考え、事業を前進させる役割です。 ＜具体的な業務内容＞ （1）契約法務・社内相談対応：売買、業務委託・受託、請負、OEM、代理店、ライセンス、フランチャイズ、NDA、賃貸借、人材紹介、M&A関連等の契約確認・対応、各部門からの法務相談 （2）知的財産対応：商標権・特許権の出願、登録・維持管理、譲渡・譲受、登録可否調査、弁理士との連携 （3）コーポレート・紛争対応：株主総会対応、紛争・訴訟資料の準備、弁護士等の法定代理人との協議・連携 （4）事業・管理体制の法務支援：海外子会社法務、ISMS・Pマーク認証、弁護士・弁理士・司法書士等との窓口、新規事業や他業態との協業に伴う法的スキームの検討 ＼こんな方におすすめ／ ・契約法務の経験を基盤に、知財や海外法務にも領域を広げたい方 ・新規事業やサービスの立ち上げを法務面から支援したい方 ・経営層に近い環境で、判断力と提案力を磨きたい方 ■働き方 ・年間休日120日、土日祝休み／フレックスタイム制 ・産前産後休暇・育児介護休暇あり ■企業の特徴・魅力 ◎新規事業や他業態との協業に積極的 新たな事業企画やコラボレーションに継続して取り組んでおり、既存業務の運用だけでなく、新しいビジネスに伴う法的論点やスキームの検討に携われます。 ◎事業を止めない「攻めの法務」を目指せる 税務・労務の専門家や社内各部門と協働し、法務の枠を超えて解決策を考える案件があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼月次業務経験を活かして組織を支える／ ■仕事内容 グループ会社の増加に伴い、経理体制を強化するための増員募集です。経営管理本部にて、月次・年次決算を中心とする経理実務を担当しながら、業務フローの見直しや効率化にも取り組んでいただきます。 予実分析や経営会議資料の作成を通じて、経営判断を支えることが期待されるポジションです。入社直後からすべてをお任せするのではなく、これまでの経験や希望を踏まえて担当業務を決定します。 ＜具体的な業務内容＞ （1）決算・会計業務 月次・四半期・年次決算、財務諸表・税務申告資料・開示資料の作成およびチェック （2）店舗・日常経理業務 入出金管理、物件の家賃に関する収支管理、クレジット売上の確認、在庫棚卸への立会い （3）経営管理・社外対応 予実分析、経営会議用資料の作成、監査法人・金融機関への対応 （4）業務改善・体制強化 経理業務フローの見直し、各店舗・他部門との調整、システムやAIの活用を含む効率化の企画・推進 ＼こんな方におすすめ／ ・月次決算の経験を活かし、担当範囲を広げたい方 ・仕訳処理だけでなく、業務改善にも携わりたい方 ・複数事業・グループ会社の経理に挑戦したい方 ■働き方 ・年間休日120日／土日祝休み ・フレックスタイム制時間 ・産前産後休暇・育児休暇制度あり ■企業・ポジションの魅力 ◎「守り」だけでなく「攻め」の経理へ 決算実務に加え、予実分析、経営資料の作成、業務改善にも携われます。 ◎経理領域で専門性を磨ける 原則として他部署への異動を前提とせず、経理として経験を積み続けられます。開示業務なども、経験や希望に応じて挑戦可能です。 ◎マネジメントへのキャリアパス 業務の統括や体制構築を経験し、将来的にはマネージャーや管理部長を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100店舗を超える飲食店と、そこで働く社員を支える大阪本社の総務ポジションです〜 ■仕事内容 経営管理本部の総務スタッフとして、100店舗を超える飲食店および大阪オフィスの円滑な運営を支えていただきます。健康診断や社宅の手配、行政への届出、社内のネットワークトラブル対応に加え、上場企業の株主総会にも携われる、業務領域の広いポジションです。 店舗・関連会社・社内各部署から寄せられる相談に対応し、働く人が安心して業務に取り組める環境を整えます。これまでの総務経験を生かしながら、上場企業の管理部門で専門性と対応力を高められます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）株主総会の企画・運営 関係部署と連携し、準備、資料・スケジュール管理、当日の運営を行います。 （2）健康診断・社宅手配 受診機関の選定・契約、予約管理、未受診者への案内、社宅に関する各種手配を担当します。 （3）行政手続き・オフィス環境の整備 役所への各種届出書類の作成や、社内ネットワークの一次対応を行います。 （4）店舗・関連会社・各部署との調整 問い合わせ対応、情報連携、スケジュール調整など、組織運営を幅広く支えます。 ■働き方 ・年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み） ・フレックスタイム制 ・産前産後休暇は希望者100％取得 ■組織構成 経営管理本部 ■企業の特徴・魅力 ◎100店舗超を支える、影響力の大きな総務 本社内だけでなく、多数の飲食店舗とそこで働く社員を支えます。自身の対応が店舗運営や従業員の働きやすさにつながる、貢献実感のある仕事です。 ◎日常の社員サポートから株主総会まで経験できる 健康診断や社宅対応といった身近な業務に加え、上場企業ならではの株主総会運営にも携われます。総務として経験の幅を広げたい方に適した環境です。 ◎人とのつながりを大切にする独自制度 大切な人へ店舗で利用できる食事券付きの手紙を贈る「39DAY」や社員表彰など、社員と周囲の人とのつながりを大切にする制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務