≪残業すくなめ×転勤出張なしで地域に根差した働き方◎木造住宅施工管理／成長企業で建築DXを牽引する存在へ≫ ■業務概要： 木造住宅の施工管理をお任せします。 ■業務の特徴： ・徹底した分業体制を引いており、積算や見積書の作成は別部門が行っています ・引渡し後2ヶ間アフターケアは施工管理が行います（3ヶ月目以降は専門部門が担当） ・掛け持ちにて複数の物件を担当することとなります。車で巡回しながら各物件の管理を行います ・上記スタイルであるため遠方の物件などは少なく、出張などは発生しません ■組織構成： ・全社平均年齢も35歳と業界比較でも非常に若く、フレッシュな雰囲気の中働くことが出来ます ※新卒入社の施工管理メンバーの半数は女性です。年代問わず様々な方が活躍できる組織です。 ■就業環境： ・土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。※発生した場合、振替休日取得義務ございます。 ・同社の物件は都市部がメインとなるため、出張などは発生しません。 事務処理を社内で分業を促進、同時にかけ持つ物件を近いエリアになるように考慮しております。 ■採用背景： 住宅着工件数の低下が騒がれる国内において、当社は右肩上がりで着工件数を増やしております。独自のビジネスモデルにおいて仕入れた用地を最適な用途に活かすことで、利益を生み出し、次の用地仕入れに繋げています。安定的な資金運用が好立地獲得に繋がり、お客様から求められる住宅の建築に繋がります。このサイクルにて業績も右肩上がりで伸びている状況です。 現状のお客様のニーズにお応えするためにも、一緒に価値提供いただける仲間を増やしていくフェーズに立っております。 ■当社の魅力： DXへの取り組み／まだ紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ「Architect Jump（アーキテクト・ジャンプ）」が、2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から業界でも需要が大きい施工管理としてスキル習得／土日休・出張なしで働き方◎≫ ■業務内容： 主に分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪具体的には≫ (1)施施前に営業、設計を交えた社内の打ち合わせ (2)仕様確認、図面一式の検図、施工計画立案、資材人員手配 (3)現場工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 (4)引渡し、初期アフターケア（3か月目以降は専門部門が担当します） ≪未経験から活躍できる理由≫ ◆マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取っており、工期も戸建てと比較し長期にわたることが多いことからも周囲に質問をしながらスキルを習得できる環境が整っています。 ◆新卒や中途にて20・30代の若手メンバーが数多く入社しており、これまでのご経験を活かし教育・技術継承できる環境が整っています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪残業時間≫ 残業時間については一定発生しますが、21時以降の残業など夜遅くまで働くことはなく、就業環境の改善が叶います。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 ■当社の特徴： 当社は増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高8000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から業界でも需要が大きい施工管理としてスキル習得／土日休・出張なしで働き方◎≫ ■オンラインカジュアル面談： 当社の企画業務について、人事担当者から企業説明含めた質疑応答を行うカジュアル面談を実施します。※所要時間30分〜1時間程度 ※面談後通常選考をご希望の場合は書類選考を実施いたします。 ■業務内容： 主に分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪具体的には≫ (1)施施前に営業、設計を交えた社内の打ち合わせ (2)仕様確認、図面一式の検図、施工計画立案、資材人員手配 (3)現場工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 (4)引渡し、初期アフターケア（3か月目以降は専門部門が担当します） ≪未経験から活躍できる理由≫ ◆マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取っており、工期も戸建てと比較し長期にわたることが多いことからも周囲に質問をしながらスキルを習得できる環境が整っています。 ◆新卒や中途にて20・30代の若手メンバーが数多く入社しており、これまでのご経験を活かし教育・技術継承できる環境が整っています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪残業時間≫ 残業時間については一定発生しますが、21時以降の残業など夜遅くまで働くことはなく、就業環境の改善が叶います。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のオープンハウスグループ／20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 《具体的な業務内容》 ・5〜20億の案件規模が中心。年1〜2棟を2・3人で担当します ・着工前：営業や設計を交えた社内の打合せ ・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配 ・現場工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 ・各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定 ・日々の現場での安全管理、コミュニケーション 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します ■教育体制： ご入社後、まずは座学を中心に、住宅・建築・不動産の基礎知識を身に着けていただきます。現場配属後は、先輩の同行やOJTを通して実務を学びます。未経験からの中途入社者も多く活躍しています。 ■就業環境： 【基本土日休み】週休二日制を担保し、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しています。 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、19時〜20時にはほとんどの社員が退社しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【柔軟な働き方】前日までの労務申請及び承認で、翌日の勤務開始時刻を「7時・8時・10時」のいずれかから選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 https://oha.openhouse-group.com/workstyle-system/ ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、幅広くキャリアを築くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

【市場価値高めたい方必見！】業界４番手のプライム上場G会社！組織一丸で育てる社風／急成長ギガベンチャーのグループ企業 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、裁量権を持ってプロジェクトをリードする仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力／ （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！技術職ではめずらしいインセンティブ制度も！： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます。 高齢化が含む業界ですが、同社では60%以上が20 〜30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 ■仕事詳細： 建築現場を複数巡回しながら、「進捗に問題ないか」「計画通り進んでいるか」を確認し、巡回いただきます。 【エリア】同時に3件〜8件ほどの現場を対応いただきますが、担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です 【詳細】1現場につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします ■入社後の流れ： 入社後は数週間にわたり、オンラインでの座学研修や現場同行がございます。新卒・中途含め、年間数十名の受け入れをしておりますので、教育体制はばっちりです！現場全体で育成をする風土です。 非常に親身で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎！プライム上場のオープンハウスグループ／ITの導入で働きやすさも追及／土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有】 ■業務概要： 会社の根幹となる5〜20億のプロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※工事は職人さんが行います。 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築のサポートを担当します。 ＜今回お任せする業務＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※事務・携帯販売・公務員の方など未経験の方も活躍しています！工事は職人さんが行います。 ■業務詳細： ○建物の写真撮影○工事に必要な資料作成や書類整理○スケジュールや工事の進み具合の確認○職人さんのシフト管理○コスト管理○品質確認、安全確認他 ※工事は職人さんが行います。 ※5〜20億の案件規模が中心。年1〜2棟を2・3人で担当します ■教育体制： ご入社後、まずは座学を中心に、住宅・建築・不動産の基礎知識を身に着けていただきます。現場配属後は、先輩の同行やOJTを通して実務を学びます。未経験からの中途入社者も多く活躍しています。 ■就業環境： 【基本土日休み】週休二日制を担保し、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しています。 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、19時〜20時にはほとんどの社員が退社しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 【柔軟な働き方】前日までの労務申請及び承認で、翌日の勤務開始時刻を「7時・8時・10時」のいずれかから選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 https://oha.openhouse-group.com/workstyle-system/ 変更の範囲：会社の定める業務

≪手に職をつけたい方！組織一丸で育てる社風／プライム上場急成長ギガベンチャーのグループ企業≫ ■業務内容： 主にRC造分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪主なミッション≫ ・大手ゼネコン出身者をはじめとした仲間とともに建物や開発を手がけます ・マンション、ビル、学校、商業施設などの建設工事の施工管理 ・5〜20億の規模が中心。年1〜2棟を2・3人で担当する組織 ・パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪特徴≫ ◆ユニット制…マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取りコミュニケーションをとりながら進めることができます。 ◆DX化への取り組み…紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ「Architect Jump（アーキテクト・ジャンプ）」が、2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪残業時間≫ 残業時間については一定発生しますが、21時PCシャットダウンのため、就業環境の改善が叶います。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高8000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスです。 変更の範囲：本文参照

年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、メンバーマネジメントをつうじて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。 5,000社を超えるパートナー会社との強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。 急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います メンバーは1人あたり平均年間24棟完工、チーム平均では年間100〜150棟完工を行います ※効率的な働き方へチャンレジすることで、年間80棟手掛ける社員もいます。 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 （1）5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています （2）建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています 【組織ビジョン・カルチャー】 オープンハウスグループのブランド・実績とともに、とにかく急成長中の組織です。 案件やポジションが多数存在しており、やる気と推進力のあるメンバーが正当に評価され、若手でも次々とポジション・年収がUPしている職場です。 ★完工棟数とインセンティブが連動しており、組織としても施工管理職の業務効率化を進めているため、年々年収もUP傾向にあります。 先進的な企業を目指すオープンハウス・アーキテクトでは、働き方改革にも進められており、自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができ、遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています。 さらに現場の意見が取り入れられることで使用しているツールをアップデートしていくので、働く環境は常に改善されています。 ★全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜必見！しっかりと手に職をつけたい方！組織一丸で育てる社風／急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 ”住宅の建築工事”という数カ月〜半年のプロジェクトを進行いただきます。同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方の募集です。 ＼入社後の流れ／未経験入社が大半！ご安心ください★ 入社後は数週間にわたり、オンラインでの座学研修や現場同行がございます。新卒・中途含め、年間100名以上の受け入れをしておりますので、教育体制はばっちりです！現場全体で育成をする風土です。 ※ヘルメットのかぶり方、部材の名前などから、しっかり教育いたします！ 「アサカワホーム」というハウスメーカーを前身としており、非常に親身で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅の建築に伴う施工管理を担当いただきます。 ※施工管理とは：施工計画書（工事の計画書）に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。工程・予算・安全・品質管理など幅広く手がけます。 希望と経験に応じ、打ち合わせから顧客への引渡し、アフターフォローまで幅広く担当いただきます。 ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！技術職ではめずらしいインセンティブ制度も！： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：本文参照

≪未経験から業界でも需要が大きい施工管理としてスキル習得／土日休・出張なしで働き方◎≫ ■業務内容： 主に分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪具体的には≫ (1)施施前に営業、設計を交えた社内の打ち合わせ (2)仕様確認、図面一式の検図、施工計画立案、資材人員手配 (3)現場工程管理、原価管理、安全管理、品質管理 (4)引渡し、初期アフターケア（3か月目以降は専門部門が担当します） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪未経験から活躍できる理由≫ ◆マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取っており、工期も戸建てと比較し長期にわたることが多いことからも周囲に質問をしながらスキルを習得できる環境が整っています。 ◆新卒や中途にて20・30代の若手メンバーが数多く入社しており、これまでのご経験を活かし教育・技術継承できる環境が整っています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪残業時間≫ 残業時間については一定発生しますが、21時以降の残業など夜遅くまで働くことはなく、就業環境の改善が叶います。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 ■当社の特徴： 当社は増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高8000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスでもあります。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場の成長企業グループ（成長率No.1！）／残業少なめ〜 東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、営業事務を担当頂きます。 ■業務内容： 本社にて、営業事務職として、サポート業務を行って頂きます。 《具体的な業務内容》 ・アシスタント業務（資料作成など） ・電話対応 ・事務処理対応 ■求める人物： バックオフィスの業務ではありますが、明るく、主体的に考えて動ける方を求めています。人のために何かをして、感謝をされることにやりがいを感じる方にオススメの業務です。 ■はたらく環境： 20代前半〜30代後半の6名で構成されております（女性5名／男性1名） 残業時間としては20時間以内です。同社全体では休日出勤や深夜残業は発生せず、ノー残業デー、ＧＷ・夏季・冬季の連続休暇取得も徹底されております。 同組織には20名ほど所属しております。複数名でプロジェクトに取り組みますので、独り立ち後もご安心ください ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： ・風通しよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 ・頑張りを給与にも反映！「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） ・IT導入や分業促進で業務効率化：休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様の期待を越えるプランの企画・設計】 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、お客様の暮らしに合わせた家づくりを提案。間取りのプランニングから詳細な仕様など様々なご要望・願いをプランに具現化しながら、当社での家づくりを選んでいただく。 【家づくりのパートナーとして伴走・プロジェクトをリード】 インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで、家づくりのパートナーとして伴走し、お客様の要望を建築の各フェーズに反映する。 初回接触から設計が担当窓口。プラン・予算提案など自らお客様と直接つくっていきます。 急成長を続けるオープンハウスグループのブランドを背景に、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境です。 ■入社後の業務の始め方・フォロー等について ロールプレイング研修、上長との面談・試験を経て一人立ち、一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制あり ■注文設計の組織ビジョン・カルチャー 日本における新設住宅の着工戸数は年々減少が見込まれていますが、弊社が手掛ける棟数は毎年増加しており、過去7年で200％増を達成しています。 都市部の狭小な土地を仕入れローコストマネジメントで安く販売するという、グループシナジーを活かした戦略が、都心で安く戸建を持ちたいという消費者ニーズにはまった結果、他の追随を許さない成長が実現しました。 注文設計部門は、グループのなかでは取り扱う戸建棟数が少ないものの、お客様がSNSで家づくりのプロセスにおける様々なできごとや家の仕上がりを発信することも少なくなく、会社の看板を背負う役割も担うセクションです。 そのため、高いコミュニケーション力を持つメンバーが多いのが一つの特徴です。また会社のカルチャーとして、意欲ある人・自ら学ぼうとする人への挑戦機会の提供を重視する当社では、設計については未経験の方（例えば、施工管理経験者、建築業界未経験の建築系卒の方）へも設計職の門戸を開き、資格取得支援も積極的に行っているため、様々なバックボーンをもった方々が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／圧倒的技術力と知名度でリピート率80%／インセンティブあり／評価制度◎〜 東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、工事獲得の法人営業を行っていただきます。 2023年にグループ売上１兆円を達成した今、同社の日本一を迎える歴史的瞬間に活躍いただける人材の募集！ 「未経験から法人営業にチャレンジしたい」「自分の頑張りが評価される会社に行きたい」そんな方にオススメの環境です。 ■業務内容： ディベロッパーや建設会社といった法人顧客にむけて「戸建住宅の設計・施工を同社で請け負います！」と提案していただきます。 約800社の既存顧客がいるため、新規開拓よりも、リピートによる反響が多数ございます。 【業務の流れ】 （1）お客様からの問い合わせ、顧客紹介への反響対応／土地情報をもとに法人への電話アプローチ ※個人宅への飛込や、街中でのお声がけ・キャッチなどは一切ございません （2）お客様との打ち合わせ、プランの説明や見積もり （3）受注後は各部門へ引継ぎ。お客様窓口は営業となります。 ■研修制度：＼年間10名以上未経験で入社！活躍できる環境が整っております／ ご入社後、まずは本社で2週間〜1ヵ月かけて、住宅・建築・不動産の基礎知識や仕事の流れの座学研修がございます。 現場配属後は、先輩社員に同行いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。その後も、先輩が商談に同席して提案やクロージングのフォローを行いますので、ご安心ください！ ３〜4名のチームで仕事に取り組みますので、チーム全体で新人を育てるという社風です。 ■業務の魅力： 【圧倒的商品力！法人お客様のリピート率80％】 「低価格・高品質・短納期」で事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。そのため、法人のお客様にも「売れやすい家」という大きなメリットを感じていただいており、競合と比較し売れやすい、リピートも多く、営業がしやすい環境です。 【正当な評価制度！実力主義の社風】 年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与・役職で評価しています。受注１棟に対し約10万円程度のインセンティブが支給されます。 ※業界平均受注は年間10棟ですが、同社では月2棟（年間20〜30棟）となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

「オープンハウスってどんな会社なんだろう」という方にお勧め！ ◎クチコミやYoutubeなどで、よくない話を聞いた方 ◎ブラック企業・・・研修・・・とにかくハードな印象が強い方 ◎なんか気になるけど、選考に応募する覚悟はまだない方 転職・不動産業界に精通した人事によるキャリア面談を実施致します！興味をお持ちの方のみならず、漠然と転職活動を検討されている方、軸が定まっていない方、幅広くご参加ください。同時間に会社説明もさせて頂きます。 当社は未経験の営業職採用に力を入れており、トッププレイヤーとしてご活躍いただいている方も多く輩出しておりますので、 「未経験から営業にチャレンジしたいが、どんな業界や商材の営業が自分に合うか分からない」「これを機に、オープンハウスについて知りたい」そんな方も大歓迎です！ ※当日、簡単な面談も実施させていただきます。 ■研修制度：＼年間10名以上未経験で入社！教育環境が整っております／ ご入社後、まずは本社で2週間〜1ヵ月かけて、住宅・建築・不動産の基礎知識や仕事の流れの座学研修がございます。 現場配属後は、先輩社員に同行いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。その後も、先輩が商談に同席して提案やクロージングのフォローを行いますので、ご安心ください！ ３〜4名のチームで仕事に取り組みますので、チーム全体で新人を育てるという社風です。 【圧倒的商品力！法人お客様のリピート率80％】 「低価格・高品質・短工期」で事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。そのため、法人のお客様にも「売れやすい家」という大きなメリットを感じていただいており、競合と比較し売れやすい、リピートも多く、営業がしやすい環境です。 【正当な評価制度！】 年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与・役職で評価。受注１棟に対し約10万円程度のインセンティブが支給。新人向けの研修なども充実しており、上司もサポートしてくれるため、入社2週間で初成約も可能です！ ※業界平均受注は年間10棟ですが、同社では月2棟（年間20〜30棟）となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 「鉄筋コンクリート造（RC造）住宅」の施工管理業務をお任せします。 3〜4名のチーム制で1棟を管理し、規模の大きい複雑な建築にチャレンジ可能！（20代で現場所長への昇進実績あり！） ※工期は1年〜1年半程度 土地の仕入れから設計、施工管理、販売まで一貫して自社で行う「製販一体」のビジネスモデル！ 唯一無二のノウハウと仕組みを駆使し、お客様の課題をオーダーメイドで解決しています。 ━━━━━━━━ 　業務のながれ ━━━━━━━━ STEP1：営業・設計担当との打ち合わせ 　▽ STEP2：図面、資材、職人の手配・準備 　▽ STEP3：工程・原価・品質・安全管理、近隣対策 　▽ STEP4：完成 積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。 DX推進やリスク管理の専門部署もあり、効率性や安全性を踏まえた働き方改革を積極的に行っています！ ━━━━━━━━ 　評価について ━━━━━━━━ 建てた棟数だけでなく、数字で示しにくい頑張り（成果を出すまでの工夫、後輩の育成など）にも明確な評価基準を設けているため、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。 ━━━━━━━━━━ 　キャリアアップ例 ━━━━━━━━━━ 25歳：現場の次席として図面発注までをマスター 28歳：副所長的な立場で大きい現場を仕切る 29歳：所長資格である一級施工管理技士を取得 24歳で主任、26歳で課長、32歳で部長と、若手がスピード出世を実現している職場です。 チーム／組織構成 「会社の将来性」「収入アップ」「上級職へのキャリアアップ」などの不安・不満を解消するために、当社を選んだ社員が多数！ 大手ゼネコンから転職してきた社員も多く在籍しており、年齢問わずさまざまな経歴を持っている社員が活躍しています（女性管理職／リーダーも活躍中）

◎成長スピード早く、伸びている企業で働きたい！ ◎適切な評価制度の会社でキャリアアップ＆年収アップしていきたい！ ■業務内容： 注文住宅における設計業務をお任せします。 ＜業務の流れ＞ 【ヒアリング】 どのような土地にどれぐらいの予算で、どんな家を作りたいか？ご要望や条件に付いてヒアリングをします。 【プラン作成・見積】 要望を落とし込んだ建築プランおよび見積を作成し、ご提案します。 【詳細決め】 インテリアコーディネーターと相談しながら内装プランを決めていきます。 【着工・工事進捗の確認】 実際に打ち合わせた内容通りの施工が為されているかの確認や途中の変更について対応します。 【お引き渡し】 お客様にカギを渡すところまで設計担当が行っていきます。 ＜業務の特徴＞ ・社内分業がなされており、内装に関してはインテリアコーディネーター、施工に関しては施工管理が行います ・設計業務に関しても製図や申請業務に関してはパートナーである設計事務所と連携をとりながら行います ■入社後について： ・入社後すぐに現場に出てOJTではなく、ロープレ研修・上長試験を経て現場への配属となります ・独り立ち後も適宜先輩社員や上長が同席しながらフォローを行っています ■就業環境＆キャリアについて： ・生産性高く働く職場となるため、退社が20時より遅くなることや休日出勤はほとんどありません ・成果次第で昇級・昇格が叶う実力主義の評価制度です。年功序列は一切なく、ご自身の頑張りをしっかり給与／役職で評価しています。女性管理職も活躍中となります ※キャリアステップ例：1年で主任、3年で係長、5年でマネージャー ■当ポジションの魅力： オープンハウスグループは都市部の狭小な土地を仕入れローコストマネジメントで安く販売するという、 グループシナジーを活かした戦略が、都心で安く戸建を持ちたいという消費者ニーズにはまった結果、他の追随を許さない成長を実現しました。 注文設計部門は、グループのなかでは取り扱う戸建棟数が少ないものの、 お客様がSNSで家づくりのプロセスにおける様々なできごとや家の仕上がりを発信することも少なくなく、会社の看板を背負う役割も担うセクションです。

◇未経験から住宅修繕のプロになれる！ ◇成長企業で頑張った分だけ成果還元受けたい方へ ■業務内容： お引き渡し後の戸建て住宅におけるアフターメンテナンス対応をお任せします。 ＜業務の流れ＞ ［1］電話にて状況のヒアリングを実施 ［2］状況に応じてお客様のご自宅に訪問し、状況把握 ［3］軽微なものは自身で対応し、業者が必要なものはパートナー業者へ連携し、改善対応を手配します ＜業務の特徴＞ ・当社にて戸建て住宅を建てていただいたお客様に対し、お引渡し後3か月以降のアフターフォロー業務となります ・定期アフターサービスの顧客管理を行い、いつ、どこのお客様にサポートを入れるかの計画立てをします ・エリア制になっており、1回の訪問につき約30分ほどの内容になります ・慣れてきたらメンテナンスを行う中でリフォーム工事などのご提案も行っていただきます ■入社後について： ・約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修を行います ・先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます ・業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です ■キャリアアップについて： ・当社は完全実力主義となります。成果次第で20代でマネージャーについている社員も多数います。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます。 ・リフォーム提案など、より当社に還元できる成果を残せた際には大きなインセンティブにて成果還元しています ■当社の魅力： DXへの取り組み／まだ紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ「Architect Jump（アーキテクト・ジャンプ）」が、 2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 ■当ポジションの魅力： オープンハウスグループの住宅について「建てて終わり」にしないための重要なポジションです。 カスタマーサポートの業務品質がグループの商品品質を大きく下支えしていることは間違いなく、非常に重要なポジションとなります。 常に「ありがとう」と感謝されることもやりがいにつながるポジションです。

≪DX化で働き方改革促進／組織一丸で育てる社風／プライム上場急成長ギガベンチャーのグループ企業≫ ■業務内容： 主にRC造分譲マンションの施工管理を担当いただきます。また近年物流倉庫や商業施設等幅広い物件の受注も行っており、案件は様々です。 ≪主なミッション≫ ・大手ゼネコン出身者をはじめとした仲間とともに建物や開発を手がけます ・マンション、ビル、学校、商業施設などの建設工事の施工管理 ・5〜20億の規模が中心。年1〜2棟を2・3人で担当する組織 ・パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪特徴≫ ◆ユニット制…マンション施工管理部隊では3〜5名程度の少人数ユニット制を取りコミュニケーションをとりながら進めることができます。 ◆DX化への取り組み…紙面データの根強い建築業界において、当社の開発した現場施工管理アプリ「Architect Jump（アーキテクト・ジャンプ）」が、2022年度グッドデザイン賞を受賞致しました。業務効率化に向けて業界に革新を起こす存在を目指しています。 ■未経験でも活躍できる理由： 「スキルの標準化」を目指しツール・システムの構築や教育プログラムの策定などを進めています。組織全体で育てる社風もあり、未経験からスタートした方も活躍をしています。 ■働く環境： ≪土日休みができる理由≫ 当社は1現場に3名以上施工監督を配置しております。そのため週休二日制を実現させ、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ≪出張なしが叶う理由≫ 当社の物件は名古屋市がメインとなっており、地方への出張はありません。 ≪時差出勤制度≫ 勤務開始時刻を定時2時間前からの選択できる制度です。開始時刻に合わせて終了時刻を変動させることで、効率的な働き方を目指します。 ※勤務開始を早めた場合、1時間当たり600円の手当支給 ■採用背景： 建築業界全体では人材不足や高齢化が問題視されているなか、当社の売上高は直近5年間で2倍以上となり、会社の急成長とともに増員採用を行います。 過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高8000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスです。 変更の範囲：本文参照

【CADオペレーター・設計事務／お客様の夢を実現するプランニングや企画に注力できる環境／出張・転勤無しで首都圏に腰を据えて就業可能／DX推進で業務効率化を実現】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オープンハウスグループで土地を購入されたお客様向けに、お客様の暮らしに合わせた家づくりをご提案します。間取りのプランニングから詳細な仕様決め、施工の確認や完成した家のお引渡しまで、一般のお客様と多くの打ち合わせを重ねます。 ■業務の特徴： ・家は人生最大のお買い物だからこそ、思う存分にこだわれるように、当社では「フルカスタム型」住宅をお造りしています。お客様一人ひとりの理想や希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを一緒に設計していくスタイルです。初回接点から設計担当者がお客様と関わることもあり、プランニングの段階からお客様の夢を形にすることができます。 ■教育体制： 設計未経験で入社している社員もおりますが、しっかりとしたフォロー体制の元で早期活躍を実現しています。当社では40代のベテラン社員が多く、会社風土としてやる気のある方には手厚く教育します。 ■評価制度： 実力主義な環境で、評価のポイントとしては、棟数/品質/安全/原価、クレームが出ていないか/安全指標や売上利益で評価されます。年功序列の雰囲気はなく、自分が頑張った分だけ評価される環境があります。 ■就業環境： 新卒入社の約半数が女性であり、女性が非常に活躍している環境です。育休産休制度も整っており長期的なキャリア形成が可能な環境です。 また、残業時間については一定発生しますが、遅くとも20時には退社できるようマネジメントを行っております。 ■当社の魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」です。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。2023年1兆円の売上達成し、業界日本一を目標としています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／「好立地、ぞくぞく。」でおなじみ！直近９年間の売上平均成長率約30％の急成長ギガベンチャーのオープンハウスグループ〜 ■採用背景： カスタマーサポート事業を拡大するための増員です。 具体的には、カスタマーサポートの質を上げることで、他社と一層の差別化（若年層が丁寧に対応）を図り、顧客満足度を高めることを目的としています。 ■業務内容： 物件をご購入いただき、お引き渡ししたお客様に対し、アフターサービス業務をご担当頂きます。 当社にて家を建てていただいたお客様が快適・安心に暮らすことができるように、一人ひとりのお困りごとを解決頂くサポート業務となります。 《具体的な業務内容》☆未経験の方はOJTとして育成いたします☆ ・顧客管理、住宅購入後の各種対応 ・修繕対応の際に協力会社様の手配 ・定期アフターサービスの運営、統括(電話、メール、ご訪問) ・アフターサービスを通じて集められたお客様の声を自社開発組織へ品質向上のフィードバック、データ分析、資料作成 ■評価制度： お客様を訪問した際に顧客アンケートをもらい、その結果次第でインセンティブが支給されます。また、リフォームの受注を受けた際もインセンティブ対象となります。 カスタマーサポートでありながら、顧客折衝や建築スキルも学べるため、キャリアを広げて頂くことが可能です。 ■当社の魅力： 【プライム上場のオープンハウスグループ／９期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,011 億円。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！「好立地、ぞくぞく。」でおなじみ！直近９年間の売上平均成長率約30％の急成長ギガベンチャーのオープンハウスグループ〜 ■業務内容： オープンハウスグループの建設部門を担う当社にて、品質保証業務をお任せいたします。法人のお客様がメインとなります。 《具体的な業務内容》 ・当社の戸建事業において、着工やスケジュール、品質が担保されているのかを日常確認 ・業者とのトラブル対応 ・アフターサービスのサポート等 ・その他技術面における社内支援業務 ■当社の魅力： 【プライム上場のオープンハウスグループ／９期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」です。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,011 億円。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。 なかでも当社は、グループにおける建設部門という位置付けであり、グループ内の戸建建設の過半数を担っています。 「ローコスト・ハイクオリティ」を実現した設計・施工を行っており、さらなるローコスト化、ハイクオリティ化も追求し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！「好立地、ぞくぞく。」でおなじみ！直近10年間の売上平均成長率約30％の急成長ギガベンチャーのオープンハウスグループ〜 ■業務内容： オープンハウスグループの建設部門を担う当社にて、分譲マンションの積算業務をお任せします。 《具体的な業務内容》 ・基本計画時の積算、概算見積書作成 ・基本設計、実施設計時の積算、見積書作成 ・関連業者（資材、工事）との調整、交渉 ・コストダウンの提案 《採用背景》 現在、外部に委託していたRC造マンションの内製化と外部案件の請負を進めています。2018年にグループ最注力のRC部門（総合建設部門）を立ち上げ、組織の基盤が徐々に整っております。総合建設部門は近い将来、部門単独で1000億を目指しております。私たちの挑戦は、まだはじまったばかり。これから実績を増やし、M&Aも進め、ゼネコンへの進化を果たそうと考えています。 《業務の魅力》 ・現在50名程度の部署ですが、近い将来、従業員数200名、売上1000億円を目標に急成長しています。内製化は当然ですが、現在外販も積極的に取り組んでおります。 ・20時より遅くなる事はほぼなく、休日出勤もほぼありません。ワークライフバランスを保ちながら業務に就く事ができます。 ■当社の魅力： 【プライム上場のオープンハウスグループ／10期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。2022年10月期は売上高 9,526億円の業績。上場来10期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,193億円。2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。 なかでも当社は、グループにおける建設部門という位置付けであり、グループ内の戸建建設の過半数を担っています。 「ローコスト・ハイクオリティ」を実現した設計・施工を行っており、さらなるローコスト化、ハイクオリティ化も追求し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収考慮！インセンティブ制度有！直近7年間の売上平均成長率１位！急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 木造戸建住宅（建売・注文）の建築施工管理として、同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方を募集致します。 独自の事業展開で売り上げは好調！今後も拠点・組織拡大を目指しておりますので、キャリアップ・スキルアップを目指す方を歓迎いたします。 ■業務詳細： 主に建売住宅の施工管理を担当いただきます。 同時期に数棟現場をかけ持っていただくこともありますが、極力近隣の現場になるよう考慮しており、駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、引渡し後2ヶ間のアフターケア（3ヶ月目以降は専門部門が担当）まで幅広く担当いただきます。 入社後は経験を活かし、マネジメントや後輩育成など、希望とスキルに応じは場広い業務をお任せ予定です。設計などへのキャリアチェンジも可能です！ ■同社の魅力： 【抜群の評価・キャリアアップ制度！】 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 中途入社7年目（32歳）で、次長：年収1000万円の事例もあり、仕事への姿勢や実績を総合的に評価します。 【頑張りを給与にも反映！30代の平均年収は1,025万円有】 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） 【組織一丸で育成！アットホームな社風】 元々は「アサカワホーム」という会社であり、体育会系が多い環境ではありません。新卒社員の半分は女性となっており、非常に和気あいあいとした雰囲気となっております。 社長をはじめ、経営層との距離がすごく近く、風通しのいい会社です。業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 【IT導入や分業促進で業務効率化】 火水休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、法令外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ◎／現年収考慮／直近7年間の売上平均成長率１位／急成長ギガベンチャーグループ〜 戸建て住宅の設計をお任せ致します。関西拠点の立ち上げに伴う増員募集です。今後も拠点・組織拡大を目指しております。 日本屈指の成長スピードを誇る同社にて、キャリアップ・スキルアップを目指す方を歓迎いたします！ ■業務詳細： 戸建て住宅（建売メイン）の設計業務を行っていただきます。グループ会社が仕入れた土地に対し、プランニングから意匠設計までご担当いただきます。駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 ※建売設計の特徴：決まった土地にデザイン性の高い物件を自身で設計することができます。ノウハウを活かしながら自分自身らしい家づくりをすることが可能です。 ※注文住宅の特徴：同社はお客様との第一接点の段階で設計者が入りますので、お客様と0ベースから家を作ることができます。お客様のニーズに合わせた家づくりをすることが可能です。 ■入社後の流れ： 経験を活かし、即戦力としてのご活躍やマネジメントを期待しております。 「アサカワホーム」というハウスメーカーを前身としており、非常に新味で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！30代の平均年収は1,025万円： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、法令外の残業はございません。 社内業務も徹底しており、設計業務に専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務