■募集概要 医療業界における「人・組織」の課題解決を行い、社会貢献を目指している当社にて、エンジニア部門のアシスタントを募集します。 アシスタントの方には、事業成長に必要なシステム開発やテクノロジーの新規導入、データ分析基盤の構築と分析に基づくシステム改善までをリードしている組織であるエンジニアリンググループの業務が円滑に進むようサポートしていただきます。 「インフラチーム（ヘルプデスク）」もしくは「医師・薬剤師戦略推進チーム（サポートデスク）」での業務を想定しています。 「インフラチーム（ヘルプデスク）」では、ヘルプデスクとしてパソコンの不具合や故障の対応、各種備品の管理、入退社対応など、社内メンバーのサポートをお任せします。 「医師・薬剤師戦略推進チーム（サポートデスク）」では、社内基幹システムのデータ補正や社員からの問い合わせ対応、請求業務など幅広くお任せします。 社内の『困った』を解消し、業務が円滑に進むよう、正確かつスピード感を持って取り組んでいただきます。自身では対応できない内容に対しては、エンジニアメンバーと協力しながら、幅広くサポートいただけます。 ■具体的な業務 （1）医師・薬剤師戦略推進チーム（サポートデスク） ・社内基幹システムのデータ補正 ・社内メンバーからのメール問合せ／チャット対応 ・月初／月末の請求業務 ・マニュアルの改善やシステム活用支援　など （2）インフラチーム（ヘルプデスク） ・社内のヘルプデスク（パソコンの不具合・故障対応、ネットワーク関連の問い合わせ） ・備品管理（パソコン、スマートフォン、タブレットなどの管理・購入手配など） ・入退社対応（パソコンキッティング、アカウント発行など） ・システムのアカウント管理　など ■業務の特徴 まずはマニュアルに沿ったサポートをお任せしますが、慣れてきたら、マニュアルの改善や情報のアップデートなど＋αの業務にも挑戦していただきます。 ご志向次第で、ネットワークやシステムの企画・提案も行うため、IT全般の幅広い経験や知識を身につけることができ、プログラミングスキルも身につけられる環境です。 コツコツと業務を進めながらも、相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる人、ちょっとした気遣いを持って対応いただける人にぴったりのお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： エムスリーキャリアは2009年に創業し、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げて、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。 現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で業界の圧倒的No.1を目指しながら、新規事業開発も積極的に行っています。 今回は、当社のコア事業の無形商材の法人営業職（コンサルタント）として活躍いただける方を募集します。 ■職務内容： 入社後はまず、法人向けコンサルタント業務をお任せします。 そこで、無形商材の営業職として業界や顧客に関する知識や当社ビジネスの基礎を習得していただきます。 アサインされるポジション・サービスは、選考中に決定いたします。 ■主なアサイン先： ・企業向けコンサルタント／健康経営領域：産業保健活動の体制づくりや改善を行う「産業医顧問サービス」を中心に、企業向けにコンサルティング営業をお任せします。 ・アカウントセールス／採用・経営支援領域：医療機関に対して、M3 Career Primeという自社プロダクトを軸とした、採用・経営支援サービスのアカウントセールスをお任せします。 ・収益改善コンサルタント／経営支援領域：病院の収益改善の実行支援を行う、経営コンサルタントをお任せします。 ・新規事業推進担当／薬局M&A仲介領域：調剤薬局の売り手と買い手をつなぐM&A仲介ビジネスを2022年4月にローンチしました。さらなる事業拡大に向けて、経営コンサルタントをお任せします。 その後は、半年〜1年で所属部門のリーダーとしてマネジメントのキャリアを積んでいく人もいれば、SaaS商材のカスタマーサクセス、事業開発やサービス改善にチャレンジする人もいます。 エムスリーキャリアは、新規事業開発も積極的に実施しており、既にローンチしているサービスの1→10フェーズを担ったり、これから開発予定のサービス担当にアサインされたりするチャンスもあります。 また、マネジメント職の役割は、メンバーの進捗管理やモチベーション管理にとどまらず、データを用いた分析・戦略立案まで経験することまでを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療の人や組織の課題解決を目的とし、人材マッチングサービスをはじめ、SaaSプロダクトや経営コンサルティングサービス、事業承継・M&A仲介サービスなど幅広く事業展開しています。 そして、「0→1」「1→10」「10→100」すべてのフェーズの事業があり、各事業のビジネスモデルも多岐にわたります。 ビジネスパーソンとしてのスキルアップの観点でもメリットが多く、キャリアの選択肢が豊富にある環境で、市場価値の高い人材を目指しませんか。 ■職務内容 選考ポジションは、ご経験や適性に応じてマッチするものをご案内します。 ※書類選考の通過のご連絡もしくは一次選考の通過のご連絡の際に、選考ポジションをお伝えします。 ＜アサイン例＞ ◆医療機関向け採用支援領域 　ー［マネージャー候補］アカウントセールス 　ー［マネージャー候補］営業推進・企画 ◆薬局・薬剤師領域 　ー［マネージャー候補］コンサルタント 　ーキャリアアドバイザー兼法人営業 　ー営業推進・企画 ◆医師・医療機関領域 　ーキャリアアドバイザー兼法人営業 ■募集背景 当社は、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そして、3期連続で最高益を更新中の成長フェーズにあり、既存事業から派生させた新規サービス・プロダクトの開発や、まったく新しい事業の柱をつくるための企画・開発のニーズがたくさんあります。 そこで、高い営業スキルをお持ちの方や豊富なマネジメント経験をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を加速し牽引してもらえることを期待しています。 ■キャリアパス 用意された選択肢から希望に合うものを選ぶのではなく、キャリアは自分で切り開いていくという社風です。 ですので、各々のこうなりたいというビジョンに合わせて、中長期的なキャリア形成ができます。 ＜キャリアパス事例＞ ・エキスパートコンサルタント ・営業マネージャー ・事業部長、サービス責任者　など 変更の範囲：会社の定める業務

【教育制度充実／正社員登用率92%／年休125日／エムスリーG／社会貢献性高／スキルアップも叶う環境】 最近、社会から注目度の高い「健康経営」のサポートとして、企業で働く方々の健康をサポートする「労働者の健康管理を専門にする産業医の紹介サービス」の拡大を進めています。今回は、産業医の方や契約企業のサポート対応をメインとするカスタマーサポートチームで、アシスタントメンバーを募集します。 ※「健康経営」とは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指すことです。 ■「産業医顧問サービス」のカスタマーサポートチーム アシスタントメンバーは女性18名で構成されています。 産業医顧問サービスを利用している企業には、産業医が定期的に訪問したりします。 その日程調整や、産業医からのレポートの提出状況を確認したり、契約企業からの問合せに対応したりといった調整業務をしていただきます。 また、拡大中のサービスのためプロセスが整っていない部分もあり、組織をよくしていくための意見交換も活発に行っています。 （具体的な業務） ・契約企業と産業医の間の日程調整業務 ・契約企業からの問い合わせ対応 ・産業医からのレポート報告の確認 ・弊社コンサルタントの営業や運用のサポート業務　等 ■キャリアパス： 入社当初は運用アシスタント業務に専念いただきます。 その後は、個人の関心・スキル、希望する働き方に合わせて、将来の役割を設計していくことができます ■ポジションの魅力： ・未経験から事務業務にチャレンジすることができます。業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ・20〜30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ・契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年〜1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績92%）。 ・日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎！業界未経験歓迎！年休126日／リモートワーク可／医師・薬剤師に関するHRサービスを運営】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 薬局・薬剤師の事業ドメインにおける以下のような役割を期待しています。 ・既存サービス（紹介・派遣等）の営業推進、組織マネジメント ・定量／定性情報を活用した課題設定・解決策の検討 ・グループ内／部門横断の各種プロジェクトのマネジメント ・新規サービス・機能の企画立案、実行 ・オペレーションの設計、実行 等 ◎入社後まずは、当社のビジネス理解のために、コア事業の薬剤師紹介サービスのコンサルタント業務を経験いただきます。 ◎その後、業務の習得具合や成果／適性に合わせて、上記のような役割を順次お任せしていく想定です。 ■配属先情報： ・20〜30代が中心の組織で、業界未経験で入社するメンバーがほとんどです。 ・「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通るフラットな組織です。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 ■ポジションの魅力 ◎経営層に近いポジションで企画・推進の経験を積める 当社の事業運営の特徴は、意思決定スピードの速さ・フラットな組織・職種や役割の線引きをあえてしない、この3つです。意思決定スピードが速いため、業務におけるPDCAサイクルを回すスピードも上がり、短い期間でより多くの経験値を積むことができます。 ◎事業運営・推進におけるリソースが潤沢 創業以来培ってきた人材ビジネスの実績はもちろん、サービス開発や事業推進においてヒト・モノ・カネ・情報が揃った状態でチャレンジができます。 ◎まだ業界にない新たな価値を創る、その当事者になれる 日本の医療体制の維持・改善のためには、薬局経営の在り方や薬剤師のキャリア構築の仕方を根本から見直していく必要があります。 そういった環境下で事業の先頭に立ち、今までにないソリューションを提供する、そんな醍醐味のあるポジションです。 変更の範囲：本文参照

【今話題の”スキマバイトサービス”を医療業界で提供】 アルバイト医師を雇用したい法人に対するto B営業です。希望者には、新規サービス開発や市場開拓営業の機会もあります。 ・クライアントはクリニックから中規模病院まで幅広く、主な折衝相手は医療機関の事務長や人事担当者です。 ・ご自身の担当クライアントを持っていただきます。採用課題や募集背景、人材要件をヒアリングし、求人のサイト掲載、アフターフォローでクライアントを支援します。 ・電話やメールでの対応がメインです。サービス開発や市場開拓は医療機関訪問やオンライン商談も行います。 ■募集背景： 当社は医師人材紹介において売上シェアNo1の立ち位置を確立していますが、その中でスポットサービス（1日単位のアルバイト）は業界二番手のポジションで、業界の圧倒的なNo.1を目指しています。 医師のアルバイト領域は当社の中でも大きく成長しているサービスである一方で、まだまだ顧客の声にお応えしきれていない部分もあります。 コンサルタントとして1つでも多くの顧客の声を拾い、医療機関の施設担当として価値提供に繋げてもらえる方を募集します。 ■キャリアパスイメージ： 入社3ヵ月　OJT/担当施設を持つ 3ヵ月〜　担当施設を持ちつつ、サービス開発に参画 半年後　ユニットリーダー（10名規模のチーム） 1年後　リーダー（30名規模の組織） 早期にユニットリーダー（10名前後のメンバー）や事業責任者の右腕として組織マネジメントに挑戦いただけます。 ■ポジション魅力： ・マネジメント未経験の方でも、早期にマネジメントにチャレンジいただくことができるポジションです。事業責任者の右腕として、組織マネジメントを担っていただきたいと思っています。 ・業界未経験で入社する方が約9割で、中途入社の方も2〜ヶ月の研修期間があるので、安心してコンサルタントとして独り立ちしていくことができます。 ・法人営業のお仕事を通じて汎用的なビジネススキルを身につけながら、医療や人・組織の面で専門性を伸ばしていくことができ、市場価値の高い人材を目指せます。 ・ヘルスケア領域は公共性が高く高齢化によって一層重要性を増す分野で、医療機関の採用支援を通じて顧客貢献、社会貢献の実感が得やすいお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／研修制度充実／年休126日／転勤無／医療×HRTechをキーワードに人材紹介をはじめとした20以上のサービスを展開】 ■業務内容： 「研修病院ナビ」という研修医・医学生採用メディアサービス通し、研修医（医学生）向けのキャリア形成に関する支援を行うグループに配属となります。 採用イベントの企画・実行や採用広報コンテンツの掲載など、顧客の課題にあわせて提案をカスタマイズし、新卒採用を成功に導くコンサルティング営業を担っていただきます。 ・新規・既存医療機関に対する、研修医・医学生を採用するためのメディアサービス（媒体関連商品・イベント関連商品）の販売 ・新規顧客に対する適切なソリューションを提案 ・既存顧客に対する定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリング・提案 ・就活イベントの講師やファシリテータ業務 ■キャリアパス： ・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度を実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ・25名弱で構成されている部署のため、1人ひとりの声が反映されやすく自身で事業を創り上げる実感をもちながら、スピード感をもって経験値を積んでいただけます。 ・新規事業開発なども行っており、サービスの企画・改善、オペレーション設計、組織体制の整備などに、主体的に関わることができます。 ■評価・制度： ・「グレード制」を導入しており、社歴・年齢に関係ない実力に基づく明確な評価制度がございます。 ・月1回、顧客への価値貢献の質・量をスピード感を持って高めていくための「つぎつくMTG」を実施。現場の声を代表・事業部長に直接提言し、新規事業や各種施策・PJTが多数実行されています。 ・合同企業説明会等のイベント期間は運営のため休日出勤がございます（2.3.6.7月、該当月は月2回の半日休日出勤を予定）。休日出勤をする際は、平日に振替休日を取得いただきます（取得率100%）。 ■働きやすい環境： ・2023年度：女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）、復帰率100% ・部署異動・キャリアアップによる転勤はありません。当ポジションではフルリモートの社員も複数名在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場グループ／金融業界歓迎／M＆Aアドバイザー／調剤薬局への事業承継のご支援をお任せ／年休126日土日祝日休み／転勤無し／在宅週1日可◆ 調剤薬局へのM&A仲介事業をお任せ致します。売り手と買い手をつなぐマッチング型のビジネスモデルととなります。 当社でこれまで培ってきたキャリア事業の顧客基盤を活かし、事業承継から譲渡後までの全工程をサポートします。 ■業務内容： ・ご入社後、譲渡案件の集客活動に従事いただきます。 電話やメールにて顧客へアプローチするアウトバウンド営業を中心にお任せします。（対象となる顧客は全国の薬局） ・上長のフォローのもとソーシングやエグゼキューションを実施するなど、徐々に役割を広げていきます。 ※その後は、組織のマネジメントにもチャレンジいただく想定です。 ■業務の特徴： 昨年できた新規サービスを扱う組織なので、それぞれのメンバーの役割が明確に決まっていない点が面白みの一つでもあり、手を挙げれば新しいことに挑戦する機会が多く得られます。 ■組織構成について： マネジメント2名、メンバー5名の7名の方が所属しております。 ■キャリアパス： ・入社後3ヶ月程度は研修期間です。最初の1ヶ月は薬局業界の知識習得のために座学によるインプットを行い、2ヶ月目以降は座学に加え、OJTを通じてM＆Aの知識を習得し、徐々に実務に携わっていただきます。 ・独り立ちした後は集客を中心に担当いただき、ゆくゆくはクロージングまで一気通貫で担当し、マネジメントもお任せしていく想定です。 ・将来的なキャリアパスの選択肢も豊富で、M&Aコンサルタントとして専門性を極めていくことやマネジメントに携わることはもちろん、当社は医療の人・組織の課題解決のために多岐にわたるサービスを運営しているため、別の領域にチャレンジすることも可能です。 ■会社の特徴・カルチャー： ・社歴・年齢・性別・役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。 ・チームでの目標達成も重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 薬学生向けに「薬キャリ1st」という就職支援サービスを提供するグループです。薬学生向けにウェブサイトで就活情報を発信したり、年間100回以上就活イベント（オンライン・オフライン）を開催しています。 営業チームのサポートや、「薬キャリ1st」の運営サポートを行うメンバーを募集します。コロナの影響でオンラインイベントを開催するなど、世情変化の中でサービスの在り方も変わり、グループがさらに成長を目指す中、アシスタント職メンバーも次々新しい業務に取り組んでいます。 「薬キャリ1st」と営業チームを支えてくれる方をお待ちしています。 ■業務内容 法人営業チームアシスタント 薬局やドラッグストアなどに営業活動を行っている法人営業チーム（6名）のサポートをしていただきます。 営業メンバーは明るく穏やかで、コミュニケーションの取りやすいメンバーばかりです。 ・見積もり書、契約書作成と送付 ・就職イベント関連の報告書やアンケートの作成、送付 ・過去出展企業へのイベント開催のご案内（お電話メインで行っていただきます） ・既契約法人へのフォロー対応 ・企業からの問い合わせ（電話、メール）対応　など 変更の範囲：会社が定める範囲

＜産業医顧問サービスを担当／マネージャーとして着実に成長／在宅可／年間休日125日／産育休取得率100％など長期就業可能な環境＞ 健康経営の事業ドメインを担当する営業組織のマネージャー候補としての業務をお任せします。 入社後まずは、コアサービスである「産業医顧問サービス（企業向け産業保健活動の体制づくり・改善サポートのサービス）」のセールスを経験し、業界や顧客理解を深めていきます。 その後、業務の習得具合や成果・適性に合わせてマネジメント職へのアサインを想定しています。 ■マネジメント業務の特徴： ・当社のマネジメント職の役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。 ・業界未経験でメンバーとして入社した社員が部長・事業責任者を務める事例が複数あり、実力次第で早期に事業マネジメントへのステップアップが目指せます。 ・また、市場の変化に伴って営業企画・サービス開発にも注力しているので、こちらへの登用も年次にかかわらず積極的に行っています。 ■セールス＆マッチング業務の詳細： 企業の人事労務担当者に対し、個社の産業保健体制の現状や課題をヒアリングしてサービス提案を行います。 またコンサルティング活動で受託した求人に基づき、企業が要望している産業医をお探しして企業に提案していきます。 その後、企業と医師の合意形成を行い契約開始までの調整業務も行います。 ■業務の魅力： ・健康経営領域は、確立されたサービスモデルやプレイヤーが少ないため、市場を創造していくやりがいを感じることができます。23年に業界トップクラスとなり、市場に対して新たな価値を構築しようとしているフェーズのため、アイデアが具現化されやすい環境です。 ・強固な集客基盤、潤沢なリソースがあるからこそ、よりトレンドやニーズに即したサービス開発・改善ができます。 ■組織の特徴： 現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜産業医顧問サービスの営業／高い提案力が身につく／在宅可／年間休日125日／産育休取得率100％など長期就業可能な環境＞ 企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う当社の「産業医顧問サービス」を担当していただきます。 役割ごとにいくつかのチームに分かれており、入社後まずは（1）に所属いただいて、企業向けのコンサルティング営業をお任せします。 将来的には、その後の営業プロセスを担う他チームへの業務にもチャレンジできます。 ■業務内容： （1）セールス＆マッチング 企業の人事労務担当者に対し、個社の産業保健体制の現状や課題をヒアリングしてサービス提案を行います。 商談は月8件程度、オンラインでの提案がメインとなっています。 またコンサルティング活動で受託した求人に基づき、企業が要望している産業医をお探しして企業に提案していきます。 その後、企業と医師の合意形成を行い契約開始までの調整業務も行います。 （2）カスタマーサクセス 契約開始から契約終了までのあいだ、企業が産業医を有効活用し、医師が円滑に産業医活動を行うための相談・調整を行います。 現在は役割にあわせた上記のような組織体制ですが、事業拡大フェーズであるため今後新しいチームができる可能性もあります。 また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。 ■キャリアパス： ご自身の志向や能力に合わせて様々なキャリアパスがあります。 - 各チーム（コンサルティング、カスタマーサクセス）のマネジメントを行う - 既存サービスのオペレーション改善や営業企画・新規事業の開発や推進 - 一つの業務のエキスパートとなり、高い専門性を備えて自ら数値成果を上げる ■業務の魅力： ・健康経営領域は、社会的にもトレンドビジネスとなっていますが、まだ確立されたサービスモデルやプレイヤーが少ない状況です。そのため、伸びていく市場を創造していくやりがいを感じることができます。 ・業界や企業規模ごとに異なるニーズに対して、様々な解決策の提案が求められるため、課題設定力や問題解決力など、汎用性のあるビジネススキル（論理的思考力）を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●医師・薬剤師向け人材紹介サービス／医療機関向け採用支援・経営支援 ●人材開発・組織開発の専門部隊にて人材育成担当をお任せ ●事業の戦略パートナーとしてキャリアアップできます！ ●土日祝休み／福利厚生充実／長期的に活躍いただけます◎ ■業務概要： 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■具体的な業務内容： ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 ＜入社後3ヶ月〜半年程度＞ 研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。 ※ピープルサクセス部 2023年4月に創設した新設の部署です。 全社横断で人材育成を担う、人材開発・組織開発の専門部隊です。 ■ミッション： 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ■ポジションの魅力： ・エリアマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身につけるこができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【今話題の”スキマバイトサービス”を医療業界で提供】 単発アルバイトの医師紹介サービスの法人営業をお任せします。 ・クライアントはクリニックから中規模病院まで幅広く、主な折衝相手は医療機関の事務長や人事担当者です。 ・クライアント担当として、採用課題・求人内容のヒアリングから求人公開・アフターフォローを担当し、医療機関の負担軽減を支援します。 ・電話やメールでの対応がメインの内勤営業です。 ■募集背景： 当社は医師人材紹介において売上シェアNo1の立ち位置を確立していますが、その中でスポットサービス（1日単位のアルバイト）は業界二番手のポジションで、業界の圧倒的なNo.1を目指しています。 医師のアルバイト領域は当社の中でも大きく成長しているサービスである一方で、まだまだ顧客の声にお応えしきれていない部分もあります。 コンサルタントとして1つでも多くの顧客の声を拾い、医療機関の施設担当として価値提供に繋げてもらえる方を募集します。 ■キャリアパス： ・入社3ヶ月後を目処に独り立ちし、個人目標を持ちながら医療機関担当を担っていただきます。積極的に情報共有する文化があるので、困ったときには先輩や同僚にすぐに相談ができる環境です。 ・その後は、コンサルタントとしてより多くのクライアントに価値を提供し、売上最大化を目指します。 ・将来的（半年〜1年後目安）には、ユニットリーダーとして10名前後のメンバーマネジメントにも挑戦していただきたいです。 ■ポジション魅力： ・マネジメント未経験の方でも、早期にマネジメントにチャレンジいただくことができるポジションです。事業責任者の右腕として、組織マネジメントを担っていただきたいと思っています。 ・業界未経験で入社する方が約9割で、中途入社の方も2〜ヶ月の研修期間があるので、安心してコンサルタントとして独り立ちしていくことができます。 ・法人営業のお仕事を通じて汎用的なビジネススキルを身につけながら、医療や人・組織の面で専門性を伸ばしていくことができ、市場価値の高い人材を目指せます。 ・ヘルスケア領域は公共性が高く高齢化によって一層重要性を増す分野で、医療機関の採用支援を通じて顧客貢献、社会貢献の実感が得やすいお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「産業医顧問サービス」のカスタマーサポートチーム・アシスタントメンバー アシスタントメンバーは女性18名で構成されています。産業医顧問サービスを利用している企業には、産業医が定期的に訪問したりします。その日程調整や、産業医からのレポートの提出状況を確認したり、契約企業からの問合せに対応したりといった調整業務をしていただきます。また、拡大中のサービスのためプロセスが整っていない部分もあり、組織をよくしていくための意見交換も活発に行っています。組織の変化や成長にワクワクできる方に適したお仕事です。 ■具体的には： ・契約企業と産業医の間の日程調整業務 ・契約企業からの問い合わせ対応 ・産業医からのレポート報告の確認 ・当社コンサルタントの営業や運用のサポート業務　等 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTにて、業務に必要な知識・スキル向上を図っていただきます。未経験の方でも（入社者の90％は医療・人材ともに未経験です）業界やサービスについての知識を深めていただけます。研修後も先輩社員が継続してフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 ■キャリアパス： "入社当初は運用アシスタント業務に専念いただきます。その後は、個人の関心・スキル、希望する働き方に合わせて、将来の役割を設計していくことができます。 ◎役割例 ・運用アシスタント業務を将来的にも、継続的に行っていく ・アシスタント業務を効率化・高度化するために、仕組み改善に携わる ・新しく入社するスタッフ職（同じ役割の職種）のOJTなどの育成に携わる ■ポジション魅力： ◎未経験から事務業務にチャレンジすることができます。業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ◎20〜30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ◎契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年〜1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績92%）。 ◎日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。 変更の範囲：会社が定める範囲であり

■業務概要 医療現場でのご経験を活かしてコンサルタントとして活躍いただける方を募集します。医師や医療機関はもちろん、その先の患者や地域社会へ影響を与えられるお仕事なので、医療業界全体への貢献実感を持てる点にやりがいを感じているメンバーが多いです。エムスリーキャリアの一員として、ビジネスパーソンとして成長していきながら、広く医療業界に貢献していきませんか。 ■業務詳細 働き手を必要とする法人（病院・クリニック等）と転職を考えている求職者（医師）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ＜求職者（医師）に対して＞ ・キャリアコンサルティング：医師に対して転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ＜法人（病院・クリニック）に対して＞ ・求人のカスタマイズ：求職者の受け入れ枠の相談だけでなく、医療設備やコメディカルの体制確認・外来枠の交渉など多岐にわたる調整をしながらマッチングを行います。ただ求人をつくるだけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・面接同行〜入職支援：採用面接内容のファシリテートをおこないます。また、内定承諾に向けて条件の調整や内定通知書の作成などのフォローを実施します。 ■身につくスキル ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・ロジカル・シンキング ・意思決定力 ・分析・戦略立案力　など ■入社後の流れ ・元医療従事者（看護師・理学療法士等）が複数活躍しており、医療現場での経験を活かしたキャリアチェンジがしやすい環境です。 ・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1〜2週間ほど実施し、その後の1〜2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ・研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ・業界トップクラスのノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 変更の範囲：会社が定める範囲であり

■業務内容： 以下の業務のうち、電話メインでのお仕事を想定しております。 ・クライアント（医療機関）に対し、お電話にてM＆A（売却や買収）のご案内 ・お電話でお話した内容をシステムに登録 ・メルマガ送付対応 ・営業資料作成や機密保持契約の対応 ・請求関連の対応、その他営業サポート 本サービスと薬局を結び付けの第一歩となる、重要なポジションです。売却の話に進んだ場合は、コンサルタントメンバーに取り次ぎますので、専門的な知識は必要ありません。（専門的な知識をつけたい方は大歓迎です。） ※ご興味があれば、財務諸表チェックのサポートや請求書作成など、ほかのサポート業務もお願いします。 ■グループについて： 「薬局事業承継グループ」とは、当社で新しいサービスを「創ること」＆「育てること」を目的としている部署です。いくつもの新サービスを立ち上げている薬局事業承継グループの中で、今回は、「事業承継＆M＆A支援サービス」チームでアシスタントメンバーを募集します。 「事業承継＆M＆A支援サービス」では、調剤薬局の買収売却のアドバイザリー業務（マッチング支援や、企業価値の診断など）を行い、薬局経営のサポートを行うことで、医療業界の課題に取り組んでいます。社会貢献性の高いサービスです。 ■働く環境について： ◎電話対応などで分からないことがある場合には、営業メンバーに相談できる環境も整っています。リモート勤務をしているメンバーもいますが、zoomやチャットを使って、すぐに相談できる環境です。 ◎少数精鋭でメリハリを持って業務に取り組んでいるチームです。有給も取りやすく、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 ◎8:30〜18:30の間での勤務調整が可能です。時短希望の場合、16:00までの勤務は必須となります。 ■キャリアパス： ◎まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます ◎業務の幅を増やしたいとお考えの方には、プロジェクト推進や、業務改善など、プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています　 ※9割以上の方が、入社から1年〜2年後の評価で正社員登用されています

■業務内容： 営業アシスタントとして、クライアント（薬局）対応をしてもらいます。 主に、電話やメールで転職活動中の薬剤師さんの受け入れ相談や、求人募集確認を行います。営業メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、サポートしていくポジションです。 ※スキルが身についてきたら、＋αのお仕事にチャレンジも可能です。 ・日々の営業データの更新、配信 ・書類チェック作業 ・新サービスのご案内対応 ■働く組織・環境について： ◎チームは、アシスタントメンバー12名で構成されています。 薬剤師キャリア事業部は営業チームが7〜8チームあり、担当する営業チームと営業メンバーをサポートいただきます。どのチームも雰囲気がよく、コミュニケーションも取りやすい環境で、営業メンバー、アシスタントメンバー関係なく、お互いをそれぞれのプロとして認め合い、尊重しあうカルチャーです。20〜30代で構成されている組織で、目標達成に向け、ワイワイ盛り上げながら仕事をしています。 ◎電話対応などで分からないことがある場合には、アシスタントメンバー同士で相談できる環境も整っており、誰にでも相談できる環境です。ワイワイしながらも、メリハリを大事にしている組織で、有給も非常に取りやすい環境です。 ■キャリアパス： ◎まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます ◎業務の幅を増やしたいとお考えの方には、業務改善など、後輩育成、チームマネジメント、プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています　 ※9割以上の方が、入社から1年〜2年後の評価で正社員登用されています ■ポジション魅力： ◎未経験から事務業務にチャレンジすることができます。業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ◎契約社員スタートでも一定条件を満たせば、在籍1年〜1年半程度で正社員へステップアップすることができます（正社員登用率実績92%）。 ◎日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。 変更の範囲：会社が定める範囲であり

＜常勤医師向けの人材紹介営業／高い提案力が身につく／在宅可／年間休日125日／産育休取得率100％など長期就業可能な環境＞ 働き手を必要とする病院・クリニック等と転職を考えている医師をつなぐ架け橋となる仕事です。 ■業務内容： ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（医師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（病院・クリニック等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 ■入社後の流れ： ・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1〜2週間ほど実施し、その後の1〜2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ・研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ・業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・意思決定力 ・分析・戦略立案力　など ■キャリアパス： ・年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ・既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 ・個人の適性・実績に応じて、幅広いパスの中からキャリア選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エムスリーG／医師32万人以上、薬剤師25万人以上が登録する医療情報サイト展開／年休126日／リモートワーク可】 ■職務内容： 当社のマーケティングは、Webプローモーション施策の企画・実施だけでなく、事業・マーケティング戦略の策定、営業支援、CRMなど、多様な業務を通じてサービスを成長させるのがミッションです。 本ポジションは、当社の新規事業である医療機関向け採用支援サービス「M3CPrime」における、サービス管理画面の開発や運用におけるディレクション業務やリード獲得のためのマーケティング施策の企画や実行を行っていただきます ※サービスについて 医師紹介実績トップクラスの採用ノウハウを凝縮した採用支援サービスです。医療機関の採用戦略の立案から実行までをサポートします。 本サービスを核とし、医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 ■業務詳細： ・管理画面の開発、運用におけるディレクション業務 ・リード獲得を最大化するための各種マーケティング施策の実行と改善 −LPO施策の実施 −各種サイトの登録動線設計 ・ナーチャリング施策の実行と改善 −MAツール、CRMツールを活用した戦略実行 ■ポジションの魅力： ・本サービスは当社の重点事業として、売上、組織ともに急成長を遂げています。急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・特定の領域に限らず、幅広い領域に経験や役割を広げることを推奨するカルチャーです。（例：広告運用から、CRMやサイト改善等にチャレンジ） ・マーケティング予算が充実しているため、ROIが認められれば大規模な企画もスピーディに実施まで繋げることができます。 ・社内に開発体制があり、制作や開発に関する施策推進がしやすい体制です。 ・週次での企画会議で、新規企画の実施可否が判断されるなど、スピード感を持って企画進行することができます。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金、他 変更の範囲：会社の定める業務

＜インハウスでWebマーケティング全体に携われる／エムスリーグループ／働きやすさ◎＞ 健康経営領域におけるマーケティングディレクターとして、Webサイトや集客チャネルの運用・改善を通じてサービスの売上向上に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： サービスのマーケティング機能・施策の立案・実行を担当いただきます。 ・担当サービスのマーケティング機能・改善の起案・実行 　−課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と定量分析 　−新規ユーザー獲得手法の立案−実行 　−CV後の営業プロセスの改善提案・機能改善やリード連携での実行支援 　−会員データベースの項目、データの構造、取得方法の設計と仕様策定、開発ディレクション、開発後の情報構築・マーケティング活動への活用 ・担当マーケティングチャネルの運用 　−インハウスでの運用型広告 　ーm3.comのプラットホームと会員DBを活用したプロモーション(サイト内プロモーション、メールマーケティング)の企画・実行 　ー広告クリエイティブやLPの企画・制作ディレクション ーサイト改善・開発ディレクション ＜サービス例＞ 「m3.com CAREER」、「産業医エクスプレス」等 ■ポジションの魅力： ・インハウスで運営しているため、Webマーケティング全体の理解を深めることができます。 ・健康経営領域は、人材紹介事業のフロー型ビジネスと派遣事業のストック型ビジネスの両方があり、さらにはカスタマー（toC）とクライアント（toB）両面のマーケティングを経験できます。 ・高い成長率で伸びている新規事業、これからも需要拡大が見込まれるヘルスケア領域のマーケティングに携わることができます。 ・「制作して終わり」「集客して終わり」ではなく、後工程も含めたサービス全体のフローを考慮した集客・獲得に取り組むため、ビジネス視点に基づく企画立案、改善の経験を積むことができます。 ・マーケティングの予算が充実し、自社で開発を行っているため、ROI(費用対効果)が認められれば大規模な企画もスピーディに実施まで繋げることができます。 ・経営層がマーケティングに対する造詣が深く、オンラインだけでなく営業サイドを巻き込んだオフラインの施策立案と実行が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／医療機関〜一般企業向け採用支援・健康経営支援などを展開／業界最大級の医師会員基盤や病院取引先数】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療業界の知見をためて当社サービスを理解していただくために入社後は下記をお任せします。スキルやご経験の応じお任せする業務内容を決定致します。 ・既存機能の活性化企画立案（例：サービス内の文言変更、既存機能の一部UI／UX改善など） ・改善ミーティングへの参加、提起 ・プロジェクトマネジメント ・新機能／機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI立案や検証、分析、改善 ■サービス・プロダクト例： ・医療機関向け採用支援プロダクト ・医療機関の収益改善サービス ・医師の働き方改革支援サービス ・医師のアルバイトアプリ ・事業承継、M&A支援サービス ・企業の健康経営推進サービス ■ポジションの魅力： （1）未経験からPdMとして数多くの経験を積める 本ポジションではPdM経験は不問です。未経験からPdMとsしてのキャリアを積むことができます。webマーケティング、事業企画等のご経験を活かしつつ領域を拡げることが可能です。 （2）裁量を持ちつつ、協力を得やすい環境 PdMはwebサービス・プロダクトの企画職として、サービス戦略、企画立案、実行、検証と一連のサイクルを裁量をもって行うことが出来ます。ロジックさえあれば新入社員の意見も通り、提案が推奨されています。一方で定例で行われる代表を含むMTG、上長との1on1、声をかければ必ず手をとめて助けてくれる先輩、同僚がいます。自分で考え実行することが好きな方にとっては最適な環境です。 （3）社会インパクトの大きいサービスに関われる 医療人材サービス：医療従事者がイキイキ働くことができなければ、私たちが当たり前に享受している日医療サービスを維持することが難しいと言われます。業界トップのシェアを持っているだけではなく、今までにないサービスを生み出しています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場G／毎年2つ以上の新規事業を創出、現在は20を超えるサービスを展開／売上140億円・営業利益45億円超】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。 ・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化 ・競合／選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理 ・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成 ・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理 ・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進 ■担当サービス例： ・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」　 ・薬局向け経営支援SaaS ・医師アルバイトアプリ ■開発の流れ： ・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。 ・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います。 ※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります ■ポジションの魅力： （1）業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる。 ・m3.comは登録求職者が10年連続でトップクラス、1万人を超える医師が利用しております。 ・社会課題に対して、既存事業のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます。 （2）0→1から10→100など様々なフェーズの事業開発機会 ・顧客基盤や他チームとの連携という強みを持ちながら事業立ち上げに取り組めます。 ・PoC段階の0→1事業立ち上げ（薬剤師版プライム） ・大きくスケールするフェーズの事業成長（M3キャリアプライム） ※累計2,000施設以上の導入・年間売上20億円以上の採用・経営支援SaaSプロダクト ※マーケットシェアもさらに白地があり、10倍以上のポテンシャル 変更の範囲：本文参照

【リーダー候補／UXデザイナー／リーダー候補／医師・薬剤師の人材紹介業シェアトップクラス／年間休日126日／副業可】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 デザイン領域の責任者としてプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアとチームになり業務を行っていただきます。 ブランド戦略の策定とサービス全体のUXデザインを行う、非常にやりがいと事業インパクトの大きいポジションです。 （1）ブランディング領域 事業拡大のためのブランディング領域全般をお任せします。 ・事業拡大に向けたブランド戦略の策定 ・ブランド戦略に基づいたBI／VIの設計／整備 ・組織／クリエイティブへのBI／VIの浸透／品質管理 （2）UXデザイン領域 UI／UXデザインからデザイナー兼フロントエンドエンジニアとしての役割をお任せします。 ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性／定量調査 ・UXデザイン設計 ・各種サービスサイトのフロント設計／デザイン／コーディング ・施策検証のためのデータ分析 ・ポスター／パンフレット／営業資料等のDTPデザイン ■ポジションの魅力： ・業界トップクラスサービスのwebサイトのデザインに関わることができます。 ・他のプロジェクトメンバーと協働しながらWebマーケティングの経験を積むことができます。 ■サービス例： 「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師 求人ポータルサイト 「M3 Career プライム」（https://enzine.m3career.com/lp/prime/entry/）：医師採用を支援するSaaS型サービス 「薬キャリエージェント」（https://agent.m3career.com/)：薬剤師 転職支援サービス 「薬キャリ1st」（https://pcareer.m3.com/1st）:薬学生 就職情報サイト 「薬キャリ職場ナビ」（https://pcareer.m3.com/shokubanavi/）：薬剤師と薬学生のクチコミサイト 「薬キャリmama」（https://pcareer.m3.com/mama/）：ママ薬剤師のための情報サイト 変更の範囲：本文参照

【積極的に会社が投資する攻めの部署で裁量をもって業務ができる/成長事業で同社サイトの登録者促進をお任せします/残業平均月20時間】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はインハウスでマーケティング施策の開発実行を担っているため、事業責任者や営業担当、エンジニア、デザイナー等の部署外の関係者と合意形成の上、マーケティング活動全般に従事いただくことを期待しています。 業務例） ※ご経験やスキルに応じて決定します ◎担当サービスのマーケティング機能・改善の起案・実行 ・課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と定量分析 ・リピートユーザーの利用促進施策・機能立案−実行 ・CV後の営業プロセスの改善提案・機能改善やリード連携での実行支援 ・会員データベースの項目追加、取得方法の設計と仕様策定、実装ディレクション、実装後の情報構築・マーケティング活動への活用 ・ユーザー体験を意識した集客の改善提案・起案実行 ・クロスセル、LTV向上の施策立案・実行　 ◎担当マーケティングチャネルの運用 ・MAツールやSFAのデータ連携を整備、活用したプロモーションの運用と改善PDCA ・LPやユーザー調査アンケートの企画・制作ディレクション ・サイト改善・開発ディレクション、効果検証と改善 ■キャリアパス： ご志向とスキルに応じて、以下のような役割に挑戦することが可能です。 ・マーケティング責任者 主としてデジタルマーケティング領域の専門家として事業成長を牽引していただきます。サービスの状況に応じて、適切な認知・集客施策およびUI/UX向上施策の企画立案と実行を行い、事業横断的にマーケティング業務を担います。 ・事業責任者 事業計画策定、PL管理、メンバーマネジメント、業務標準化など、マーケティングにとどまらない領域にまで業務範囲を広げて活躍いただきます。過去には入社1年でチーム責任者、2年でグループ責任者となる等の事例もあります。さらには、マーケティンググループからサービス責任者へとキャリアを進めた例もあり、やる気と能力次第で幅広い領域にチャレンジできます。 変更の範囲：本文参照