【仕事内容】<具体的な業務> 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます。 研修プログラムの企画・開発: 組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し 研修カリキュラムの設計、教材作成 研修の実施: 多様な研修手法(集合研修、e-learningなど)を用いた研修の実施 受講者の評価、フィードバックの実施 研修効果測定...

【仕事内容】職務内容: オーナー、総支配人、各部門長のビジネスパートナーとして 人事戦略立案 組織課題解決 組織開発の活性化 Valueの浸透 オーナーとの人事方針、手続き、予算の交渉 など、 ホテルにかかわるすべての組織戦略の立案・実行に人事の部門長として関わっていただきます。 求めるスキル: ・エースホテルの価値観、文化を理解・共感し情熱をもって組織・人材...