【人や組織の成長に寄与/自ら課題を捉え企画・提案・実行ができる環境/多様な価値観を尊重し柔軟に行動できる方/新しい知識や制度を積極的に学べるキャリアアップ、スキルアップ環境】 ■入社後のミッション 採用・育成・定着・福利厚生施策を通じて、人材活躍と組織成長を支える。 新卒・中途・外国籍人材・障がい者雇用など多様な人材戦略を推進し、人と組織の成長を実現する。 ■業務内容：採用・研修・福利厚生などの人材開発施策について、実務担当者として企画内容を具体的な運営へ落とし込み、円滑な実施を推進いただきます。 ・新卒・中途採用活動の運営（応募者対応、説明会運営、面接調整など） ・社員研修の企画補助および当日の運営 ・福利厚生制度の運用および社員への周知対応 ・採用実績や研修受講状況などの各種データ集計・分析 ・採用手法や研修内容に関する改善提案の実施 ・関係部署や外部業者とのスケジュール調整・連携 ・社員の成長支援や人材育成施策の運営サポート ■キャリアステップ 係長→課長→統括課長→部長へのキャリアがございます。 社員の発案により、2024年に新卒を対象とした住宅手当を導入した事例もあり、自社の課題整理・資料作成・シミュレーション・提案など裁量が大きく、人材開発担当としてキャリアアップ/スキルアップが可能です。 ■働き方 入社後、業務に慣れるまでは出社いただきますが、業務に慣れたらリモート週1〜2ペースでの就業も可能です。 残業も全社で20時間目安に抑制しているため、プライベートとの両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SGホールディングスグループ／採用・育成・定着に関する人材戦略の推進役として、会社全体の人材課題解決をリード】 ■入社後のミッション 採用・育成・定着・福利厚生施策を通じて、人材活躍と組織成長を支える。新卒・中途・外国籍人材・障がい者雇用など多様な人材戦略を推進し、人と組織の成長を実現 ■業務内容： ・採用戦略、人材育成施策を企画立案できる ・新卒・外国籍・障がい者雇用等の重点施策を推進できる ・関係部署を巻き込みながらプロジェクトを主導できる ・人材データ分析を基に施策を立案できる ・組織課題を捉え改善施策を実行できる ■キャリアステップ 係長→課長→統括課長→部長へのキャリアがございます。 社員の発案により、2024年に新卒を対象とした住宅手当を導入した事例もあり、自社の課題整理・資料作成・シミュレーション・提案など裁量が大きく、人材開発としてスキルアップが可能です。 ■働き方 入社後、業務に慣れるまでは出社いただきますが、業務に慣れたらリモート週1〜2ペースでの就業も可能です。 残業も全社で20時間目安に抑制しているため、プライベートとの両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SGホールディングスグループ／大型商業施設向けに特化した配送サービスを提供／メーカーから小売業までの川上から川下までを一貫して対応】 ■業務内容 ・勤怠/給与/社会保険/労務管理の正確な運営 ・担当領域の課題発見と改善提案 ・関係部署との主体的な調整 ・後輩育成/業務フォロー ・制度や法改正を自ら学び業務へ反映 ・業務委託先と連携して業務を進められること ■キャリアステップ 一般社員→主任→係長→課長→統括課長→部長へのキャリアがございます。 係長・課長クラスになると、法改正での規定改定など、上流の企画業務にも関与することができます。 社員の発案により、2024年に新卒を対象とした住宅手当を導入した事例もあり、自社の課題整理・資料作成・シミュレーション・提案など裁量が大きく、人事労務としてスキルアップが可能です。 ■働き方 入社後、業務に慣れるまでは出社いただきますが、業務に慣れたらリモート週1〜2ペースでの就業も可能です。 残業も全社で20時間目安に抑制しているため、プライベートとの両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務