＼創業27年を迎える 総合システムソリューション企業／ 人事経験を活かしてキャリアを磨く！ IT業界に特化した人材サービスで経営基盤をつくり、 成長をし続けている当社にて≪人事労務担当≫を募集！ ワークライフバランスも充実している当社で バックオフィスから事業成長を支えませんか？ ＼ワークライフバランスを実現／ ★週2～3回在宅勤務OK※条件あり ★時差出勤可能 ★年間休日122日以上　など ＼さらなるスキルアップを目指す／ 入社後、まずは労務周りを中心にお任せする予定です。 労務担当は150名程度の社員・スタッフを管理し、 入社後早い段階から多くの業務をこなすため、 スピード成長が可能です。 ★業務に慣れれば、時差出勤＆週2～3回の在宅勤務OK★完全土日祝休み＆年休122日以上★残業ほぼなし/19時には全員退社 ≪業務詳細≫ 【労務関連】 ・給与賞与計算(奉行クラウドシリーズ) ・勤怠管理 ・社会保険手続き(社労士に連携) ・年末調整、労働保険の申告(給与ソフトにより対応) ・マイナンバー回収管理 ・健康診断、ストレスチェックなどの管理 ・各種労働契約書(派遣スタッフなど/1～6ヶ月ごとに作成) ・来客対応　など 管理するスタッフさんは150名程度。 契約の更新月は人により異なるため、 「コツコツ細やかな作業が得意」という方は 日々の業務でやりがいを見い出せます。 【採用業務】 ・応募者書類の管理や保管 ・電話、メールなどの問い合わせ対応 ・面接日程調整　 ・採用関連書類の作成やスケジュール管理 ・データ入力・資料作成・電話応対 【業務内容の変更範囲】会社の定める業務 【仕事の魅力】 経験豊富な先輩が支えてくれます 人事労務に精通した先輩が、あなたをしっかりとサポートします。分からないことがあれば丁寧に指導し、ミスがないようにダブルチェックを欠かしません。普段から相談しやすい雰囲気作りを心がけているので、最初は分からないことがあっても、先輩に質問しながら徐々に業務を覚えていけるので安心です。 働きやすさとキャリアを両立できる 業務に慣れてきたら、週に2～3回の在宅勤務や時差出勤が可能です。また、基本的に19時には全員が退社するため、オンとオフのメリハリをつけることができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。当社では産休・育休の取得実績もあり、ママ社員も多数活躍中。将来、ライフイベントに変化があってもキャリアを築き続けることができる環境です。 【教育制度について】 入社後は経験豊富な先輩がOJT形式であなたをサポート。経験が浅くても、頼れる先輩が近くにいるので安心できる環境です。業務に慣れたあとも、周りのメンバーと支え合いながら仕事を進められます。