【経験浅い方歓迎/エンジニアへのキャリアチェンジ/安心のJava研修制度】 ★案件概要やリアルな情報、キャリアイメージについてまずはこちらから！ https://recruit.glue-si.com/wp-content/themes/recruit_wp/pdf/GSI_answerbook.pdf ■業務内容： Javaを中心としたオープン系言語での開発プロジェクトを担当頂きます。 フェーズは上流〜開発にこだわり、将来的には以下の上流工程にもチャレンジ可能です。 ・ツール検証 ・基本構想 ・要件定義 ・基本設計 ■研修制度・育成体制 ・Java研修（1〜2ヶ月）あり ・独自カリキュラム＋専任講師による完全社内研修 ・階層別研修制度あり ■特長 ・運用保守案件はございません。 要件定義〜開発・導入工程に特化しております。 ・案件獲得はエンジニア主導 営業同士の調整ではなく、エンジニアが顧客エンジニアと直接話し、最適な案件に参画できます。 ・キャリア重視のアサイン 技術や領域など、社員の希望を考慮して最善のプロジェクトを選定 ・経営陣・バックオフィスも全員エンジニア出身 ・定期ヒアリングでキャリア相談可能 ■その他：経営陣・バックオフィスメンバーは全てエンジニア出身。メンバーへの定期ヒアリングを高頻度で実施。アサインやキャリアについて随時相談可。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界未経験歓迎／飛び込み・テレアポなし／扶養手当・住宅手当有り／営業経験を活かしてIT業界へ。未経験から市場価値の高いIT営業を目指せます】 まずは営業・人材コーディネーターとして、エンジニアと企業をつなぐ提案活動からお任せします。既存顧客が9割を占めるため、飛び込み営業やテレアポに追われることなく、お客様との信頼関係構築やエンジニアのキャリア支援に集中できる環境です。 また、将来的にはソフトウェア製品やサービスの提案、市場分析、営業企画などにも携わることが可能。営業としての提案力に加え、IT知識や課題解決力も身につけられるため、市場価値の高い営業へと成長できます。 ■業務詳細 ・エンジニアの要員計画、要員・条件調整 ・エンジニアからの課題、要望のヒアリング ・既存顧客への増員・拡大提案（既存顧客9割） ・新規顧客との関係構築 ・顧客課題のヒアリング、課題解決提案 ・展示会やイベントを通じた顧客開拓 ・ソフトウェア製品、サービスの提案営業 ・見積提示から契約締結までの営業活動 ■営業スタイル 目標は個人ではなくチームで追うスタイルのため、個人売上ノルマはありません。飛び込み営業やテレアポもなく、既存顧客との関係構築を中心に営業活動を行います。 また、上司から細かく行動管理される環境ではなく、自ら考え主体的に行動しながら成長できる風土があります。 ■働く環境 担当エンジニアは30〜40名程度。配属後も継続的にキャリア相談やフォローを行うため、人と深く関わりながら成長を支援できる仕事です。 有給消化率87％、平均残業時間13時間／月と働きやすい環境も整っています。 ■入社後のサポート体制 まずは既存顧客の対応や先輩社員との同行を通じて、業界知識や営業の流れを学んでいただきます。 営業組織は少数精鋭だからこそ、拠点長や先輩社員との距離が近く、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。また、日々の営業活動においてもエンジニアと連携しながら進めるため、IT知識を実務の中で身につけることができます。 ■組織構成 大阪拠点は拠点長、課長級メンバー、営業メンバーで構成されています。営業組織は拡大フェーズにあり、将来的には主任・係長などのポジションへのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎チームでの案件アサイン！1人で常駐・コミュニケーションが取りにくい・・といった悩みにお力添えできます！ ◎社員の90%以上がエンジニア！取締役もみなエンジニア出身のため、エンジニアの嫌がることはしません！！社員数500名以上！ ◎社員のスキルアップに繋がる案件に特化しているため、要件定義〜開発・導入工程にしっかり携わることができます。 ■業務内容： Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発をお任せ致します。基本的に5名程度のGSI社員でのチーム開発となるため、1人で常駐することはなくメンバー同士のフォローも手厚く安心して働ける環境です。 また、入社時に技術研修を1〜2か月実施しております。 【案件例】 ○クレジット系 申込管理システム ・工程：要件定義〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure ○大手百貨店ポイント管理システム ・工程：要件定義〜結合試験 ・技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS ○大手サービス業向け動画配信システム ・工程：基本設計〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS ※その他全40種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。受託案件も進めています。 ■魅力 ・エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。お客様との長年の取引により強固なリレーションを築けているため、豊富な案件が魅力。 ・上司は定期的な面談を実施しメンバーの希望や目標をキャッチアップ。個々人に合った案件をアサインし、各エンジニアが叶えたいキャリアパスを実現。 ・上流工程から案件に参画可能。SESという立場でありながら請け負った案件の上流工程からプロジェクトに参画も可能。 ■エンジニア専用の公平な評価制度 エンジニアの評価は自己評価、上司、所属PJTリーダー、そして「顧客評価」を取り入れていることが特徴です。実績だけでなくそこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験を活かし、IT人材提案から自社サービス・受託開発提案まで広げる営業職〜 ●既存顧客9割／飛び込み・テレアポ中心ではなく、顧客深耕に集中できます ●個人ノルマなし。チームで目標を追い、情報交換しながら成果を出す環境 ●営業2名＋東京本部長の少数精鋭組織で、提案方針や開拓戦略にも裁量あり ●平均残業14時間、有給取得率87％、テレワーク制度あり ■業務概要 同社の営業職として、SES営業、ITソリューション営業、営業企画をお任せします。 SES営業では、開発体制を強化したい企業へ、同社エンジニアやビジネスパートナー人材を提案。 ITソリューション営業では、顧客の業務課題を掘り起こし、企画・設計、開発、運用、保守まで見据えた提案を行います。 単なる人材提案ではなく、顧客の潜在課題を案件化し、開発チームと連携して解決へ導くポジションです。 ■業務詳細 ・既存顧客への深耕営業、IT課題や人材ニーズのヒアリング ・エンジニアの要員計画、条件調整、参画後フォロー ・ソフトウェア製品、サービス提案、デモ、見積提示、契約締結 ・市場分析、ターゲット選定、リード獲得戦略の立案・実行 ・顧客要望を開発チームへ共有し、製品改善や新機能提案へ反映 ■顧客・案件 大手キャリアを中心に、出版・小売・サービスなど幅広い業界のお客様と取引があります。各業界でDX化への投資が進み、IT人材提案だけでなく、受託開発やソフトウェア製品・サービス提案の需要も高まっています。 ■営業チームについて 目標は個人ではなくチームで追うため、飛び込みやテレアポ、個人ノルマはありません。営業チームは営業2名＋東京本部長の3名体制。 少数精鋭のため裁量が大きく、自ら報告・相談しながら主体的に働くスタイルです。 情報交換も活発で、困った時はフォローし合える関係性があります。社内イベントなどを通じてエンジニアとの距離も近い環境です。 ■入社後の流れ 入社後はOJT形式で先輩社員に同行し、商談の進め方や社内調整、エンジニアフォローを学びます。慣れてきたら少しずつ担当企業をお任せします。 エンジニアの成長や顧客の課題解決に貢献でき、プロジェクト推進の“縁の下の力持ち”として活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT業界デビュー歓迎／エンジニアと企業の“最適な出会い”をつくる営業職〜 ●業界・職種未経験歓迎！意欲や人柄を重視！基本的なPCスキルがあれば挑戦可能！ ●既存顧客9割。飛び込み中心ではなく、信頼関係を深める営業です！ ●平均残業14時間、有給取得率87％、テレワーク制度ありで働きやすさも安心 ●資格取得支援、階層別研修、eラーニング1600種以上など成長支援が充実 ＜どんな営業？＞ システム開発に人手や技術力が必要な企業へ、同社のエンジニアやビジネスパートナー人材を提案する仕事です。 企業の「この技術者が足りない」「開発体制を強化したい」という課題と、 エンジニアのスキル・希望・キャリアをつなぎ、最適なプロジェクト参画を実現します。 ■業務内容 ・既存顧客への訪問、Web商談、IT課題や人材ニーズのヒアリング ・エンジニアとの面談、スキルや希望案件、働き方の確認 ・案件内容、参画時期、単価、契約条件などの調整 ・お客様への人材提案、面談設定、参画後フォロー ・プロジェクト状況の確認、課題解決に向けた施策立案 ・既存顧客への増員提案、取引拡大提案、新規取引先の開拓 ・展示会などイベントの選定、出展対応 ■身に付くスキル・魅力 本ポジションでは、IT業界知識、法人営業力、課題ヒアリング力、調整力、契約・単価交渉力、エンジニアのキャリア支援力が身に付きます。 単に人材を紹介するだけでなく、企業のDX推進とエンジニアの成長の両方に貢献できる点が魅力です。 お客様、エンジニア、社内関係者など多くの人を巻き込みながら案件を進めるため、プロジェクト推進力も磨けます。 将来的には人材提案に加え、受託開発や各種ITソリューション提案へ領域を広げることも可能です。 ■入社後の環境 まずは先輩同行やOJTでIT業界、契約知識、提案の流れを学び、既存顧客から担当します。 社員の90％以上が技術者の同社では、エンジニアが安心して働ける案件選定を大切にしており、人に寄り添う営業をしたい方に最適です。 資格合格時の受験料補助や最高30万円の報奨金、副業制度、リロクラブ、時短勤務制度なども整い、長く成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛び込み営業やテレアポなし／扶養手当・住宅手当有り／顧客とエンジニアに本気で向き合える営業へ／拡大フェーズの営業組織を牽引するメンバー募集】 エンジニア一人ひとりのキャリア実現とお客様の課題解決を両立するSES営業・人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 既存顧客との関係構築を中心に、エンジニアと顧客双方に寄り添いながら最適なマッチングを実現していただきます。また、人材提案だけでなく、ソフトウェア製品やサービス提案などITソリューション営業にも携わることができるため、営業としての市場価値を高められる環境です。 ■業務詳細 ・エンジニアの要員計画、要員・条件調整 ・エンジニアからの課題、要望のヒアリング ・顧客開拓、既存領域の増員、拡大提案※9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。 ・各種商材の展示会等イベントの選定、出展 ・顧客の課題ヒアリング ・課題解決の施策立案・実行 ・ソフトウェア製品、サービスの提案 ・市場分析に基づいたターゲット選定、リード獲得戦略の立案・実行 ・商談管理、デモンストレーションの実施から見積提示、契約締結までのクロージング ・既存顧客の要望を開発チームへ共有し、製品改善、新機能提案への貢献 ■営業スタイル 目標は個人ではなくチームで追うスタイルのため、個人売上ノルマはありません。 また、飛び込み営業やテレアポ中心の営業活動ではなく、既存取引先への深耕営業が中心です。既存顧客比率は約9割となっており、お客様との長期的な関係構築に注力できます。 上司が行動を細かく管理する環境ではなく、自ら考え主体的に行動しながら、必要に応じて報告・相談を行う自由度の高い営業スタイルです。 ■働く環境 担当するエンジニアは30〜40名程度。 エンジニアを案件へ配属して終わりではなく、その後のキャリア形成や働き方の相談など継続的なフォローを行います。そのため顧客だけでなく、エンジニアからも感謝される営業です。 ■組織構成 大阪拠点は拠点長、課長級メンバー、営業メンバーで構成されています。 今後の組織拡大を見据えており、主任・係長ポジションが空席のため、早期にマネジメントポジションを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用保守案件無し／充実の研修／年間休日120日／平均残業12.7時間】 【業務内容】 入社後は、オープン系言語を用いたWebシステム開発プロジェクトに参加します。 GSIではプロジェクトを上流から一気通貫で受注しているため、「保守だけ」「テストだけ」といった限定的な業務はありません。 まずは 研修＋チーム配属からスタートし、開発メンバーの一員として、実際のシステム開発に携わっていただきます。 将来的には上流工程にも段階的に挑戦できます。 「1社目では開発経験が浅かった」「思ったより成長実感がなかった」 そんな方でも、開発を軸にキャリアを立て直せる環境です。 【特徴・GSIならではの魅力】 ■ 第2新卒でも“キャリアチェンジ前提”で歓迎します 以下のようなキャリアの方向転換を、明確に歓迎しています。 ・フロントエンド中心 → バックエンドにも挑戦したい ・運用・保守がメインだった → もっと開発に関わりたい ・インフラ配属だった → アプリ開発をやりたい ・社内SEだった → Web／システム開発に軸を置きたい 「まだ若手だから」「経験が浅いから」では判断しません。 これまでのIT基礎経験を土台に、2社目で“本来目指したかったエンジニア像”に近づくことを重視します。 ■ 運用・保守で終わらせません。必ず「開発」を経験します 運用保守専業の案件はありません。 入社後は研修を経て、必ず開発フェーズにアサイン 「最初は保守から」という遠回りはせず、最初から“開発前提”のキャリア設計を行います。 ■ 安心のチームアサイン＆フォロー 入社後は複数名チームでの案件配属が前提。1人で現場に出されることはありません。 また、人事・営業・上司が定期的にフォローを行い、不安やつまずきを抱え込まない体制を整えています。 経営陣やバックオフィスもエンジニア出身のため、「なぜこの案件なのか」「次に何を目指すのか」が明確です。 ■ 第2新卒・経験浅めでも受けられる社内研修 GSIは、毎年未経験エンジニアを育成してきた会社です。その教育ノウハウを活かし、第2新卒・経験浅めの方にも最大1か月の社内研修を実施します。 座学だけで終わらず、実際に手を動かすアウトプット型研修のため、配属後も安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流から下流まで一気通貫／WEB特化／充実のJava研修／年間休日120日／平均残業12.7時間／就業環境◎】 【業務内容】 主にオープン系言語での開発プロジェクトを担当頂きます。 上流から一気通貫で受注しており、「保守フェーズだけ」「テストフェーズだけ」はございません。そのため将来的には下記の上流工程にもチャレンジ可能です。 【特徴・固有魅力】 ■ スキル・言語・キャリアチェンジを歓迎 以下のような転換を*明確に“歓迎枠”*として受け入れています。 ・フロントエンド → バックエンドへ挑戦したい ・運用・保守中心の業務から、開発へシフトしたい ・インフラエンジニアから、アプリ開発へ転向したい ・社内SEから、Web／システム開発エンジニアになりたい これまでのIT経験を土台に、「次のフェーズのエンジニア」へ進むための環境が整っています。 ■ 運用保守で終わらない。必ず「開発」に携われます 運用保守専業案件はありません。 入社後は研修を経て必ず開発フェーズにアサインするため 「まずは保守から」という設計ではなく、最初から“開発前提”のアサインを行います。 ■安心のチームアサインとフォロー体制 入社後は複数名で入れる案件にアサイン想定です！ 経験者も含めてうまく馴染めるよう希望を反映させながら調整します。 また、人事や営業からのフォローも手厚く、経営陣・バックオフィスも全員エンジニア出身のため、納得感のあるキャリアが積めます ■ 経験者も対象の社内研修（最大1か月） GSIは毎年未経験エンジニアを育成する企業です。 そのノウハウを活かし、”経験者に対しても”最大1か月の社内研修を実施します。 ・Java中心の実装力 ・チーム開発の進め方 ・実務レベルのコードレビュー 座学で終わらない、アウトプット前提の研修で、スキルチェンジ・立ち上がりを最短化します。 【こんな方におススメ】 ・言語・工程を変えたいが、チャンスがなかった方 ・運用保守から抜け出し、開発力を伸ばしたい方 ・フロント／インフラ止まりのキャリアに不安がある方 ・20代後半〜30代前半で、今後2〜3年の成長環境を重視したい方 ・他社と条件比較より「納得感ある成長」を求める方 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台/転勤なし/大手顧客の案件を中心に「1案件」に専念して対応/チームで動くため安心の開発環境です/男女問わずリーダー・役員にもキャリアアップ/残業10.2h・年休120日以上・有給消化率88％・ワークライフバランス◎◆ ■業務内容： 複数名のチームを組み、1社の企業専任担当のような形で開発案件に携わっていただきます。経験を積んでいき、別の会社の案件に挑戦していただいておりますので、まずは腰を据えて1つずつ進めていきたい方におすすめとなります。 大手企業案件がメインとなり、業界は幅広くございます。サービス業・省庁・保険業・製造業などです。 携わるフェーズは基本的には開発フェーズを中心としており、保守・運用案件は原則受注しないよう心掛けております。 案件によっては要件定義フェーズから参画することもあり、エンジニアとしてのスキルアップは様々です。 ■入社後の体制： 経験者の方も入社後すぐの配属ではなく、最初の1〜2ヶ月はスキルに合わせた研修で当社に慣れていただきます。Javaを使った当社独自の研修で、ブランクがある方や他言語からのスキルチェンジの方も安心して実務につくことが出来ます。 ■仙台拠点の雰囲気： ・設立から6期目、現在37名ですが、まだ新しい組織であるため、チームとして一体感を持って盛り上げていこうと考えている方が多いです。 ・毎月、懇親会やスポーツイベントなど活発に開催されています。参加率が高く、他の拠点に比べて約8割の人が参加しています。 ・若い社員が多く、年齢層が比較的若い組織です。（上の年代で40代半ばくらい）活気があり、チームワークを大事にする環境です。 ■モデル社員について： 結婚をしているメンバーも複数名おり、育児をしながらリーダー業務をされている社員様、技術勉強会を自発的に開催するメンバー、女性でも役職について仕事をされている方もおります。 ■GSIの特徴： エンジニアがスキルアップ出来る案件の獲得をポリシーとしており、ビッグデータ・クラウド等、トレンド案件にも積極的に参画しております。 言語も「Java,Python,PHP,C#,kotlin,TypeScript」等々、様々な案件があり、単調な運用保守案件・テスト案件は受注しないようにしている為、「技術力」を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪微経験歓迎！豊富な案件とキャリアパスを用意／年休120日以上／有給消化率87％／エンジニア比率93％／エンジニアが創るエンジニアのための会社≫ ■業務概要 同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、安定成長を続けるIT企業です。情報通信・製造・金融など幅広い業界のWeb系、業務系システムを中心とした開発案件に携わっていただきます。開発経験を積みながら、上流工程に関わりスキルを伸ばしていくことが可能です。 ■案件例 ＜SNS企業向け社内システム開発＞ 担当フェーズ：要件定義〜リリース・保守 概要：社員向け申請・承認管理システム、業務改善システム 商流：1次請け 言語・環境：Java（Spring、MyBatis）、JavaScript（Angular）、MySQL ＜メーカー向けシステム開発＞ 担当フェーズ：要件定義〜リリース・保守 概要：倉庫作業者向け国内物流管理システム、基幹システム統合 商流：2次請け 言語・環境：Java（Spring）、Android（Java、Kotlin)、PostgreSQL、AWS ■入社後について 入社後は最大4か月の社内研修を実施します。専任の研修講師が手厚くサポートしますので、微経験の方やこれからスキルを身に付けたい方もご安心ください。自身のスキルにあわせて、カリキュラムをカスタマイズ可能です。 例： 1か月目：Java基礎・応用／DB基礎 2か月目：中間試験／DB応用 3か月目：フロント／Webアプリケーション 4か月目：最終試験 研修終了後に現場配属となります。案件によっては顧客先に常駐となりますが、ひとりぼっちで派遣されるということはございません。必ずチーム制を敷いておりますので、周りの方のサポートを受けながら安心して働くことができます。 ■当社の特徴・魅力 ◇社内の93％がエンジニアであり、エンジニアが創るエンジニアのための会社であるため、待機期間がありません。 ◇運用保守のみの案件はありません。Webシステム・Java案件をはじめとした上流から下流まで一貫した案件をお任せします。 ◇将来的にエンジニアの中でも「マネジメント系」「技術系」「営業系」のキャリアを選択することが可能です。 ◇客先常駐案件を含めて、約7割がリモートワークを導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪微経験歓迎！豊富な案件とキャリアパスを用意／年休120日以上／有給消化率87％／エンジニア比率93％／エンジニアが創るエンジニアのための会社≫ ■業務概要 同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、安定成長を続けるIT企業です。情報通信・製造・金融など幅広い業界のWeb系、業務系システムを中心とした開発案件に携わっていただきます。開発経験を積みながら、上流工程に関わりスキルを伸ばしていくことが可能です。 ■案件例 ＜SNS企業向け社内システム開発＞ 担当フェーズ：要件定義〜リリース・保守 概要：社員向け申請・承認管理システム、業務改善システム 商流：1次請け 言語・環境：Java（Spring、MyBatis）、JavaScript（Angular）、MySQL ＜メーカー向けシステム開発＞ 担当フェーズ：要件定義〜リリース・保守 概要：倉庫作業者向け国内物流管理システム、基幹システム統合 商流：2次請け 言語・環境：Java（Spring）、Android（Java、Kotlin)、PostgreSQL、AWS ■入社後について 入社後は最大4か月の社内研修を実施します。専任の研修講師が手厚くサポートしますので、微経験の方やこれからスキルを身に付けたい方もご安心ください。自身のスキルにあわせて、カリキュラムをカスタマイズ可能です。 例： 1か月目：Java基礎・応用／DB基礎 2か月目：中間試験／DB応用 3か月目：フロント／Webアプリケーション 4か月目：最終試験 研修終了後に現場配属となります。案件によっては顧客先に常駐となりますが、ひとりぼっちで派遣されるということはございません。必ずチーム制を敷いておりますので、周りの方のサポートを受けながら安心して働くことができます。 ■当社の特徴・魅力 ◇社内の93％がエンジニアであり、エンジニアが創るエンジニアのための会社であるため、待機期間がありません。 ◇運用保守のみの案件はありません。Webシステム・Java案件をはじめとした上流から下流まで一貫した案件をお任せします。 ◇将来的にエンジニアの中でも「マネジメント系」「技術系」「営業系」のキャリアを選択することが可能です。 ◇客先常駐案件を含めて、約7割がリモートワークを導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仙台/転勤なし/webアプリケーションエンジニア/立ち上げから6年目の組織にて「管理職」として採用します＞ ■当社について・仙台拠点について 当社は東京に本部を置いており、福岡・札幌・大阪に拠点がございます。全国で500名以上の組織となり、多くのお客様からの引き合いをいただけております。仙台支社は立ち上げ6年目となる拡大フェーズの組織ですので管理者としてマネジメントを行っていただくポストも空いております！ ■お任せしたいミッション： 現在の仙台拠点は若手社員が中心となる活発な組織です。社員同士の横のつながりも強く、全国拠点の中でも高い定着率となりますが、技術的な知見やマネジメント経験についてはより、外部の知見を活用していきたいと考えております。ぜひご入社いただく方には、これまでの知見をふんだんに活用いただき、当社で管理者として活躍いただきたいと思っております。 ■仕事内容： 仙台の案件・関東関西圏の案件は両方ございます。これまでの経験に適した案件をお任せいたしますので、管理者としてプロジェクトマネジメントを行います。 ■開発事例： ・某省庁向け各種システム ・宅配弁当ECサイトの構築 ・保険関係の契約システム開発（紙からタブレットへ） ・自動車メーカーの基幹システムリプレイス 言語は主にJava・Pythonを使っています。 ■組織体制： 現在37名おります。平均年齢は29歳、2026年入社の新卒社員も3名入り、より若手が活発的な組織となりました。女性役職者の方もおり、男性女性問わず活躍いただけます。 ■研修制度： 経験者の方も入社後すぐの配属ではなく、最初の1〜2ヶ月はスキルに合わせた研修で当社に慣れていただきます。Javaを使った当社独自の研修で、ブランクがある方や他言語からのスキルチェンジの方も専任の研修講師指導の下で安心して実務につくことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【博多・天神の案件メイン◎在宅案件あり／平均残業時間10.2時間◆面接1回◎残業時間も少なく、プライベートも充実させたい、エンジニアとして長く働きたい方にお勧め】 ■業務内容 チームリーダー、もしくはサブリーダーとして、Java言語を使用したWEB系、業務系システムを中心とした開発業務をお任せします。 スキルに応じて、要件定義からテストまでをお任せする可能性もございます。また、当社は自社チームで活動していくため、人材の育成にも携わっていただきます。 ＜案件事例＞ ■物流パッケージ開発 工程：要件定義〜リリース 技術：Java、Spring Boot、TypeScript、Angular、Docker ■クレジット基幹システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Oracle ■コミュニケーションツール広告管理システム開発 工程：基本設計〜リリース 技術：Java、Spring Boot、JavaScript、Vue.js、Kotolin、Docker ■ガス会社顧客情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Spring、Oracle ■鉄道系情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、JavaScript、JSP、Oracle そのほか全20種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。 ※案件期間は平均1.5〜2年（長い方で5年以上1つの案件で活躍される方も）です。 ■研修制度 独自の教育カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制』を経験者の方にも1カ月ご用意しております。 ■将来的に任せるマネジメント業務 リーダー候補として、次のようなマネジメント業務を行っていただきます。 ・チームビルディング ・プロジェクト管理 ・品質管理 ・メンバーの育成 ・リスク管理 ・成果の評価と報告 ■福岡支社について 2016年4月に開設した福岡支社ですが、順調に拡大を続け、設立10年で80名を超えるメンバーが集まり活躍をしております。地場のお客様の信頼を得る事ができ、今では大型案件の引き合いも数多く寄せられるようになってきました！ 変更の範囲：会社の定める業務

【博多・天神の勤務先メイン◎在宅案件あり／平均残業時間10.2時間◆プライベートを充実させながら長く働きたい方におすすめ】 ■ポイント： プロジェクト先は博多・天神エリアが中心です。 自社のメンバーと複数名のチーム体制で参画するため、安心して開発に取り組める環境です。 ■業務内容： 主な業務は、Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発です。 業務に慣れてきたらチームのリーダーまたはサブリーダーをお任せし、スキルに応じて、要件定義〜テストなどの全工程を任せることもあります。 また、自社チームでプロジェクトを進めるため、人材育成にも関与していただきます。 ＜案件事例＞ ■物流パッケージ開発 工程：要件定義〜リリース 技術：Java、Spring Boot、TypeScript、Angular、Docker ■クレジット基幹システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Oracle ■コミュニケーションツール広告管理システム開発 工程：基本設計〜リリース 技術：Java、Spring Boot、JavaScript、Vue.js、Kotolin、Docker ■ガス会社顧客情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Spring、Oracle ■鉄道系情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、JavaScript、JSP、Oracle そのほか全20種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。 ※案件期間は平均1.5〜2年（長い方で5年以上1つの案件で活躍される方も）です。 ■研修制度 独自の教育カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制』があるので、システム開発経験が浅いの方でもすぐにキャッチアップできる環境です。 1~2か月ほどの研修期間を想定しており、開発実務経験が浅い方でも安心して就業いただける環境です。 ■福岡支社について 2016年に開設した福岡支社ですが、順調に拡大を続け、設立10年で80名を超えるメンバーが集まり社員一人一人が第一線で活躍をしております。 地場のお客様の信頼を得る事ができ、今では大型案件の引き合いも数多く寄せられるようになってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発スキルをに見つけたい方◎福岡で働きたい方◎残業時間も少なく、プライベートも充実させたい、エンジニアとして長く働きたい方にお勧め】 ■業務内容 主な業務は、Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発です。 ＜業務詳細＞ 通信／公共事業／金融や製造業・サービス業など幅広い業界のWeb系、業務系システムを開発しています。 ＜案件事例＞ ■物流パッケージ開発 工程：要件定義〜リリース 技術：Java、Spring Boot、TypeScript、Angular、Docker ■クレジット基幹システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Oracle ■コミュニケーションツール広告管理システム開発 工程：基本設計〜リリース 技術：Java、Spring Boot、JavaScript、Vue.js、Kotolin、Docker ■ガス会社顧客情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、Spring、Oracle ■鉄道系情報管理システム開発 工程：基本設計〜結合試験 技術：Java、JavaScript、JSP、Oracle そのほか全20種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。 ※案件期間は平均1.5〜2年（長い方で5年以上1つの案件で活躍される方も）です。 ■研修制度 独自の教育カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制』があるので、システム開発経験が浅いの方でもすぐにキャッチアップできる環境です。 1~2か月ほどの研修期間を想定しており、開発実務経験が浅い方でも安心して就業いただける環境です。 ■福岡支社について 2016年に開設した福岡支社ですが、順調に拡大を続け、設立10年で80名を超えるメンバーが集まり社員一人一人が第一線で活躍をしております。 地場のお客様の信頼を得る事ができ、今では大型案件の引き合いも数多く寄せられるようになってきました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎チームでの案件アサイン！1人で常駐・コミュニケーションが取りにくい・・といった悩みにお力添えできます！ ◎社員の90%以上がエンジニア！取締役もみなエンジニア出身のため、エンジニアの嫌がることはしません！！社員数500名以上！ ◎社員のスキルアップに繋がる案件に特化しているため、要件定義〜開発・導入工程にしっかり携わることができます。 ■業務内容： Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発をお任せ致します。基本的に5名程度のGSI社員でのチーム開発となるため、1人で常駐することはなくメンバー同士のフォローも手厚く安心して働ける環境です。 また、入社時に技術研修を1〜2か月実施しております。 【案件例】 ○クレジット系 申込管理システム ・工程：要件定義〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure ○大手百貨店ポイント管理システム ・工程：要件定義〜結合試験 ・技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS ○大手サービス業向け動画配信システム ・工程：基本設計〜リリース・保守 ・技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS ■魅力 ・エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。お客様との長年の取引により強固なリレーションを築けているため、豊富な案件が魅力。 ・上司は定期的な面談を実施しメンバーの希望や目標をキャッチアップ。個々人に合った案件をアサインし、各エンジニアが叶えたいキャリアパスを実現。 ・上流工程から案件に参画可能。SESという立場でありながら請け負った案件の上流工程からプロジェクトに参画も可能。 ■エンジニア専用の公平な評価制度 エンジニアの評価は自己評価、上司、所属PJTリーダー、そして「顧客評価」を取り入れていることが特徴です。実績だけでなくそこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務