【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ 地元密着でキャリアアップ/残業少なめで家族との時間も大切に/資格保有者が活躍できる環境/早期に仕事を任される/所長へのキャリアパスが明確 ◆ ■POINT - 手に職をつけつつ地元で長く働く - （1）地域密着で創業70年：地域密着だけでなく社員の長期就業も支援しています。転居を伴う転勤はなく、腰を据えて地元で働けることが魅力です。 （2）残業少なめでワークライフバランス◎：残業は月10時間程度と少なく、家族との時間を大切にしながら働けるため、プライベートも充実させることができます。 （3）資格保有者が活躍できる職場：高圧ガス第二種販売主任者や液化石油ガス設備士の資格を活かし、即戦力として活躍できます。早期に責任ある業務を任されるため、成長が実感できます。 （4）明確なキャリアパス：入社後、5年で所長として活躍している社員も多数。キャリアアップの機会が豊富で、目標に向かってスキルを磨くことができます。 ■業務概要 「お客様の生活を豊かに快適に便利に」をモットーに、地域に密着したガス製品の営業のお仕事です。 ■仕事内容 ・ガス器具や住宅設備機器の販売、LPガス販売に付随する保守保安作業、新規顧客開拓などが主な業務です。※未経験入社の場合は既存顧客をメインで担当していただく想定です ・お湯を沸かすための給湯器、お料理が楽しくなるガスコンロなどのガス器具販売 ・キッチン、お風呂、換気扇、洗面化粧台、トイレなどの住宅設備機器販売 ・エアコン、照明器具、ドアホンなどの電気設備機器販売 ・LPガスの開栓、閉栓作業、集金のほか、新規顧客開拓などの営業 ■営業手法 社用車にて営業を行っていただきます。（一人一台支給）　 ■入社後の流れ ・入社後は、早期に仕事をお任せします。 ・更なる業務経験を積み、当社でスキルアップして、業務の幅を広げ、活躍していただくことを期待しております。 ・入社後、５年で所長として活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から腰を据えて成長していきたい方へ！／全国2000件以上の導入実績で食事サービスの医療・福祉分野シェアトップクラス／残業ほぼ無】 ■業務概要： 担当エリアにある病院などの医療機関、介護施設や福祉施設を訪問し、食事サービス導入の提案をお任せいたします。 ☆導入事例：https://fuji-i.com/case/ ■業務の流れ： ・アプローチ先への状況確認とアポイント取得（訪問・電話など） ・クライアントの課題ヒアリング ・社内で提案内容検討し、見積もり作成 ・クライアントに対するプレゼン ・契約締結 ・現場運営スタート（オープンにも関わります） ■業務の特徴： ・お客様とじっくり関係構築をして最適な食事サービスの提案をしていきます。ノルマは1年間通した数字であり、毎月追いかけられることはございません。基本的には年に1,2件の顧客獲得を目指しています。 ・営業支援システムを導入しており、未経験からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。 ■当社の強み： ・365日食事を提供している施設をメインターゲットとしており、事業が安定した取引先が多いです。 ・各事業所に栄養管理、衛生管理の部門を配置しており、お客様のニーズに迅速にお応えできる体制です。営業をはじめとした各部門でコミュニケーションを取り、個々のお客様に最適な提案を行うことが出来ます。 ■入社後の流れ： （1）事業所研修（1か月程度）：当社の給食施設に実際に入って食事提供に関する一連の流れや管理体制を理解 （2）上司のOJTのもと同行営業：係長クラスになるまではクロージングは営業課長が同行し契約締結までサポートします。 ■働き方： ・有給休暇取得率100％／平均取得日数13日 ・土曜出勤日は有休でお休みする方が多いです。年休は今後増やす計画を進めています。 ・残業を行う際は事前申請が必要であり、現場運営のスタート時以外はほとんど発生しません。 ・毎年150名前後の産育休取得実績あり ■当社について： 食事サービスのパイオニアとして、医療・福祉業界で50年以上の歴史があり、業界2位として今もなお成長を続けています。1972年に創業し、従業員数は約18,000名以上在籍。全国で約2000か所以上の病院や福祉施設などと取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務