〜社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整える◎〜 ■業務内容： より多くのがん末期や神経難病の患者様の「こう生きたい、こう生活したい」を実現するため、病院や施設に対して医療対応型ホーム【リヤンド-絆-】の提案営業をお任せいたします。 ■ミッション： 「リヤンド（絆）」への入居が、入居者にとって安心で、大切にされていると感じていただけるようにPRし、関係を強化することが非常に重要な役割です。 新しい訪問先だけでなく、既存の訪問先にも何度も訪れることがあるため、関係を素早く築く能力と、時間をかけて関係を深める能力の両方が活躍できる場があります。 ■「リヤンド-絆-」について： リヤンド-絆-では、がん末期・難病患者等の日常的に医療的ケアが必要な方々の受け入れを積極的におこない、その人らしく生活できる状態の実現を通じた「後悔を超える満足感」を追求するケアを行っています。「難病だから制限された生活をせざるを得ない…」そんな患者さんを一人でも減らすため、経験豊富な看護師・介護スタッフによる医療ケア体制と、“その人らしい生活”に重きを置いたより良い生活環境を提供し、さまざまな疾患を抱える患者様・ご家族様の「こう生きたい、こう生活したい」に寄り添ったサービスを提供いたします。 ■特徴： 神経難病を抱える方々へ、“食べる”喜びと大切な時間を支える食支援を提供しています。 大切な人の笑顔を守る食支援プロジェクト「Enjoy Eating」について （https://liende-kizuna.jp/enjoy-eating/） ■出張時の手当について： ・出張時は、会社負担でホテルやマンスリー賃貸に宿泊していただきます。 ・出張中の勤務日に限り、日当を1日あたり2,000円支給いたします。 ・月2回までの帰省費用（往復交通費）補助がございます。 ■業務の詳細： ・病院等からの直接のお問い合わせ対応 ・ポータルサイトや提携先からのお問い合わせ対応 ・入居希望者およびご家族の見学対応 ・本部及び施設内の運営会議等への出席と活動報告 ・お問い合わせ帳票への記録と管理 ・提案資料の作成 ・新規施設候補の市場調査 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業立ち上げに裁量参画／医療・介護を食で支える社会貢献性／JMDCグループの安定性と成長環境】 ■企業概要 JMDCグループの一員として、医療・介護・歯科業界に特化したコンサルティングを展開。DXや人事、財務など多領域の専門性を強みに、医療機関の経営改善と価値創出を支援するプロフェッショナル集団です。 ■業務内容： 病院や介護施設における給食受託の導入後フェーズを担い、人材不足や品質維持の課題を解決します。既存業者からの切替と安定稼働までを一貫して主導し、現場と本部双方の調整を行います。 ■業務詳細： ・契約先施設における既存給食会社からの切替対応 ・現地調査および導入スケジュール策定 ・現場責任者・調理スタッフ・関係者との調整 ・オペレーション設計、課題抽出、改善提案 ・安定稼働までのフォローアップ ・月1施設（2ヶ月に1施設）の導入対応 ・顧客接点：現場対応中心＋本部連携 ・短期出張対応あり（関東中心） ■ミッション： 現在主流の院内にて調理を行う給食から、現場の人材不足や、決められた時間や調理方法での正しい提供をするために、調理済みの給食を提供できる給食事業を立ち上げました。2ヶ月に1施設程度の頻度で、提携先法人の給食受託先の切り替えを実施いただきます。 ■働き方： 提携先の医療法人・介護施設へ実際に足を運んでいただきますので、短期出張が発生します。 関東圏にお住いの方につきましては、本社での会議に対面で参加いただきますが、遠方にお住いの場合、リモートにて会議に参加いただきます。 出張中の勤務日に限り、日当を1日あたり2,000円支給いたします。 ■ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げメンバーとして、裁量大きく関われる 決まった型はなく、培われたご経験や判断がそのまま事業づくりに反映されます。 ・医療・介護現場を“食”で支える社会貢献性 利益だけでなく、現場の安心・安全を守る実感を持てる仕事です。 ・急成長企業グループならではのスピード感と柔軟性 フラットな社内風土の中、意見や提案が歓迎されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性◎／地域医療・福祉に貢献／単なる「通報窓口」ではなく、組織の最後の砦として、現場の秩序と信頼を取り戻す役割〜 ■ポジション概要： 医療・介護現場で発生するハラスメントや労務トラブルに直接介入し、問題解決から再発防止までを担います。社員が安心して働ける環境を整備し、離職防止や組織改善を実現することで、現場職員と組織双方の課題解決に貢献していただきます。 ■業務内容： ・内部通報案件の初動対応、事実確認、証拠収集 ・対象者面談、規律違反者対応、処分手続き ・顧問弁護士、法務部門との連携 ・組織リスク分析、再発防止策立案 ・人員配置や業務フロー改善支援 ・ハラスメント防止研修の実施 ・休職者面談、復職支援 ・全国出張による現場対応 ■組織構成： 配属部門は部長1名体制です。責任者直下で業務を進めるため、スピード感を持って意思決定に関与できます。経営層や医療従事者と連携しながら組織課題の解決に取り組む重要なポジションです。 ■業務の特徴： 単なる相談窓口ではなく、問題発生後の対応だけでなく予防や組織改善まで一貫して担います。現場へ直接足を運び、社員の声を聞きながら環境改善を進めるため、自身の介在価値を実感しやすいことが特徴です。 ■業務習得目安： ・入社〜3ヶ月 責任者が担当する調査や面談に同席、事実確認の進め方、証拠の積み上げ方、対象者への心理アプローチを習得して頂きます。並行して、比較的軽微な相談案件の初動対応をお任せいたします。 ・3ヶ月〜半年 標準的なハラスメント事案や規律違反事案について、責任者のバックアップのもと、主担当として調査・面談・報告書の作成まで一貫してご担当いただくことを期待しております。 ・半年以降 難易度の高い事案（対立が激しいものや法的リスクの高いもの）についても、責任者のパートナーとして戦略立案から実行まで共に担っていただきたいと考えております。 ■魅力： ・職場トラブルの早期解決や環境改善を通じて、社員の退職防止に直接貢献できます。組織にとって重要な人材を守り、現場の安定運営を支えるやりがいがあります。 ・現場へ直接介入し課題解決を行うため、自身の提案や行動が現場変化につながる手応えを実感できます。高い介在価値を発揮できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療現場のコスト削減・調達体制の整備をお任せ／裁量◎／メリハリをつけて働ける環境／医療現場でのご経験をお持ちの方歓迎〜 ■概要： 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、購買部門のリーダー候補を募集します。 ■業務内容： グループ会社および提携する医療・介護法人、関連企業で使用する物品・サービスの調達において、価格や契約内容の見直し、取引先の選定を担当していただきます。 また、効率的で無駄のない購買ルールや運用体制の構築、各種規程の整備・作成補助を通じて、グループ全体のコスト削減と適正な支出管理を推進していただきます。 単なる価格交渉ではなく、現場のニーズや運用面も踏まえながら、関係者との調整を行い、グループ全体にとって最適な調達体制を実現するポジションです。 ■業務の魅力： 医療材料や介護用品の適正な調達は、グループ全体の経営に大きな影響を与える重要な業務です。 医療・介護現場を支えながら、調達戦略を通じて経営に直接貢献ができ、業者選定や購買の仕組みづくりなど、上流工程から携わることができます。 成長フェーズの組織のため、担当業務にとどまらず幅広い領域にチャレンジできる環境です。 ■働き方： 残業はほとんどなく、メリハリをつけて働ける環境です。 業務スケジュールは自身で調整しやすく、高い裁量を持って働くことができます。 出張頻度：月2〜3回程度 〈こんな方へおすすめ！〉 コスト意識を持ちながらも、一方的に施策を押し付けるのではなく、現場の声に耳を傾け、関係者と協力しながら最適解を導き出せる方。変化の多い環境を前向きに楽しみ、自ら役割を広げながら組織づくりにも関わっていきたい方を歓迎します。 ■当社について： 親会社が病院・介護施設・歯科クリニック等への投資・融資や経営支援・経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中。そのためグループ内の企業・病院・介護施設・歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。 変更の範囲：会社の定める業務