◆◇大手企業との取引実績あり！年齢問わず、成果次第でマネージャーや責任者への登用も可能／裁量権をもって仕事ができる環境／土日祝休◇◆ ■職務内容： 『ものづくりに集中できる、建設業界へ』をミッションのもと、建設業界特化の経営支援サービスの提供しています。 今回は建設業界の経営者様に対して、経営支援サービスを切り口に企業経営に関わる課題解決の提案をお任せします。 《商品・サービス》 ・クライアントの事業課題に合わせ、採用・人材育成・デジタル活用・システム開発・新規事業開発などの支援メニュー提案 ・自社構築した建設業向けITツール「工事台帳アシストAI」の提案 《顧客》 ・建設業界の企業の経営者　※大手企業との取引実績あり 《営業スタイル》 ・プッシュ型、ご紹介等のアプローチで経営者と接触し、経営課題や事業課題についてディスカッションを行い、「採用したいが人がこない」「新規取引先の開拓がしたい」「社内体制を強化したい」「新規事業に取り組んでいきたい」など課題解決のご提案をします。それらを解決できそうな顧問候補者を探し、提案することもあります。 ・経営者と向き合う仕事のため、経営、経済、財務、会計等の知識を習得する努力が日々必要です。経営者から直接、新規事業の相談を頂くこともございます。 《入社後にお任せ予定の業務》 入社後は、業界知識などのインプットや商談同席もしていただき、採用や新規事業のご支援について、テレアポでアポを取るとこからスタートします。 ■身につくスキル： ・顧客の課題に合わせて提案できるため、課題解決型の提案能力が身につく ・新規開拓のスキル ・経営層と対話する機会があるため、顧客企業のビジネスモデルの理解や、会社全体像を把握するなど営業において必要なスキルが身につく ■残業について： 短時間で成果を出すことを重視しており、長時間働くことが必ずしも良いとは考えておりません。 ■キャリアパス： 年齢問わず、成果次第でマネージャーや事業責任者への登用はもちろんございます。 ■昇給について： 現在は明確な評価制度は導入しておりません。成長ステージが変わったと判断した場合、随時昇給を提案する方針です。昇給は基本年1回ですが、成長が認められた場合には提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務