〜AWSエンジニア（アーキテクト）◆Japan AWS Top Engineersを輩出／フレックス／残業20ｈ〜 ■業務内容　 今回の募集では、AWSアドバンスドサービスティアパートナー企業として お客様のAWSの環境、設計、構築案件のリードを担当していただきます。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・お客様に対する最適なAWSアーキテクチャーの提案 ・AWS環境の設計構築　等 ■組織構成 10名の組織で構成されておりうち6名がクラウドエンジニアとして業務を行っております。平均年齢は35歳で20代から30代のメンバーが多く在籍しております。 ■キャリアパス AWSを使いこなすクラウドアーキテクト（テクニカルスペシャリスト）、エンジニアとして技術に関わりながらプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー、部下をまとめ育成していく部門マネージャー、あるいはコンサルタントなどを目指していただくことが可能です。 ■開発事例 ・BCP/DR環境構築プロジェクト 概要：保険申込システムのプライベートクラウドからAWSクラウドへの移行 担当フェーズ：要件定義、設計、構築、保守 使用環境：AWS 利用したサービス： AWS：VPC、EC2、ALB、AWS Backup、IAM、CloudWatch、SNS、ACM、Auto Scaling 、S3、GuardDuty、WAF、CodeCommit、DataSync、Lamda その他：Cloud One、Oralce Data Guard、CloudEndure PG言語：Python ■働き方 ・当社はフレックスタイム制を導入しており、詳細は以下の通りです。 コアタイム 10:00~11:00/14:00~18:00 フレキシブルタイム 11:00~14:00/18:00~19:00　 ・現状は週４日リモート勤務可能です。※将来的に変わる可能性がございます。

【人材経験者歓迎／人事立ち上げ経験が積める／増収増益継続中／成長中企業で裁量を持って働ける環境／フレックス】 ■業務内容 【ご入社後まずお任せしたい業務】 ・応募者の書類選考、会社説明会登壇、応募者との面接・面談の実施 ・エージェントコントロールおよび関係構築 ・採用イベントの登壇、ダイレクトリクルーティングの運用 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・新卒、中途採用企画 ・採用データの分析とレポート作成 ・社内研修の企画、運営 ・入社後フォロー面談の実施 ・人事制度の整備および運用 ※新卒10名程度、中途は20名程度です。 ※営業職やエンジニア採用が中心となります。 ■組織構成 人事グループの新規立ち上げとして、社員1名（30代）と伴走しながら業務を進めていただきます。伴走する社員は営業経験があり人材業界にも長く在籍し、採用の高い専門知識を持っている社員のため知見を吸収しながらスキルアップができる環境です。 ■キャリアパス ご入社後は上長のフォローのもと、業務を徐々に進めていただきます。初めは説明会や面接等に同席いただきながら独り立ちを目指していただき、将来的には採用の専門としてマネジメントをお任せする予定です。 ■ポジション魅力 新しい部門の立ち上げに携わり、会社づくりの一端を担うことができます。新卒採用を中心に育成や教育に関わることで、人材の成長を見届けるやりがいがあります。また採用に加え、教育研修の企画運営や人事制度の整備・運用にも携わる機会があり人事として幅広くステップアップができる環境です。 ■当社の魅力 150名の規模ながら、Amazonが提供する世界No.1クラウドサービスAWSのパートナー企業です。国内でもトップクラスの実績があり、毎年AWSが発表する国内トップエンジニアにも複数の社員が選出されています。「他社の下請けはやらない」と決め、現在では100%が一次請けの取引で構成されています。また「サービス力で世界一のIT企業になること」を目標に掲げ、お客様満足度に徹底的にこだわっているユニークなIT企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！／昨対比120%成長！／国内のエンジニア不足解消／大手企業との取引や大規模案件でやりがい◎／残業20h以下／フレックス】 ■業務内容： ベトナムの優秀なエンジニアによるオフショア開発サービスのセールス担当として、開発ニーズのある法人企業への提案をお任せします。 セミナーなどを活用した新規顧客の開拓も行いますが、無作為なテレアポや飛び込み営業はありません。また、新規顧客だけでなく、既存顧客の中長期的なフォローを通じて、案件の拡大や別プロジェクトの受注を目指します。他事業部の自社クラウドサービスなどのクロスセル提案の機会もあり、営業として多様な経験ができる環境です。 ■業務の特徴： ・新規顧客の獲得を目指し、エンドユーザー企業や大手システム開発会社の課題をヒアリングし、オフショアチームを活用したシステム開発による解決策を提案します。（1日2〜3商談、オンラインの打ち合わせ７割） ・既存顧客に対し、オフショア開発の活用範囲を拡大できるよう継続的にフォローします。 ・展示会やセミナーでの集客対応／顧客対応 ・開発の進捗確認や成果物のチェック ・新規開拓の割合：80％程度（主にWebマーケティング経由の集客であり、無作為なテレアポやアポなし訪問は行いません） ■扱う商品・サービス： オフショア開発サービス「スマラボ」。 ITソリューションを提供する会社として、設計フェーズから対応し、トータルサービスを提供しています。 初めてオフショア開発に取り組む企業様でも安心して導入できるよう、日本人プロジェクトコーディネーターが伴走し、開発を支援します。 ■組織構成： 事業部長1名、プロジェクトマネージャー1名、営業担当2名、エンジニア1名が在籍し、中途入社者が中心となっています。 ■入社後の流れ： 研修後、OJTにて実践的に取り組んでいただきます。先輩社員に同席いただきながら独り立ちを目指していただきます。 ■キャリアパス： リーダーやマネジメントを目指すことができます。評価次第でリーダーまで最短３年、年収も上げていくことが可能です。（モデル年収：リーダークラス：550〜700万、マネージャークラス：700~900万） 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！／昨対比120%成長！／クラウドサービスのコスト最適化を実現／大手企業との取引あり◎／残業月20h程度／フレックス有】 ■業務概要： 今回募集するポジションは、AWS活用においてコスト削減を実現する自社サービス『Sunny Pay』を提案していただくフィールドセールスです。 ■業務詳細： AWS側からの顧客紹介や、自社マーケティングチームからのリード提供を受け、新規受注に向けた提案活動を行います。※新規開拓におけるテレアポや飛び込みなどは基本行っておりません。（打ち合わせはオンラインが中心です） お客様にとってメリットの大きいサービスのため、商談時に関心を持たれることが多く、課題やAWS活用状況を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで競合との差別化を図り、受注につなげます。単発の契約ではなく、お客様との密なコミュニケーションを重視するため、パートナー企業やお客様との関係構築力・信頼構築スキルを活かせます。 ■扱う商品・サービス： AWSの請求代行（リセール）サービス『Sunny Pay』。AWS利用料が5%割引となり、有料サポートが無償で付帯。加えて、日本円での請求書払いにも対応するサービスです。 Sunny Payは、お客様が利用するAWSサービスを一括契約し、ボリュームディスカウントによる仕入れを実現。その差額を活用して割引を提供し、AWS社との直接契約と比べてコスト削減が可能となっています。 ■入社後の流れ： 研修後、OJTにて実践的に取り組んでいただきます。先輩社員に同席いただきながら独り立ちを目指していただきます。 ■組織構成： 事業部長1名、運用担当2名、営業担当1名、マーケ担当1名、エンジニア1名が在籍。数十億円規模の売上を誇る部署で、中途入社者が中心となっています。入社後はOJTを通じて業務を習得していただきます。 ■キャリアパス： リーダーやマネジメントを目指すことが可能です。評価次第で最短約３年でリーダーを目指すことが可能です。評価に応じて年収も上げていくことが可能です。（モデル年収：リーダークラス：550〜700万、マネージャークラス：700~900万） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 １）開発プロジェクトにSEとして参加 ・要件定義・基本設計（画面設計・機能設計）・DB設計等 - Java(Struts）やC#を用いた大規模基幹システムやパッケージシステムの開発プロジェクト - PHP、vue.js等を用いたWebアプリケーション、Web業務システムの開発 - AWSに関わる案件など、最新のクラウドテクノロジーを適用したプロジェクト ２）ベトナム開発チームとの間を繋ぐ ・システム設計伝達 ・仕様伝達 ３）プロジェクト管理 ・WBS管理、ソースコード管理、タスク管理 ・進捗管理、報告 ４）品質管理 【開発環境】 開発言語など：PHP（Laravel, Vue.js), Python, Java インフラ関係：AWS データベース：Aurora, MySQL, Oracle, SQL Server等 課題管理：Redmine, Backlog PJ管理：OBPM 【キャリアステップ】 AWSを使いこなすクラウドアーキテクト（テクニカルスペシャリスト）、 エンジニアとして技術に関わりながらプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー、部下をまとめ育成していく部門マネージャー、あるいはコンサルタントなど、幅広いキャリアパスを用意しています。また当社では各社員が望む成長を遂げられるよう、個々のキャリアパスや組織目標をすり合わせる人事制度を取り入れており、獲得したいスキルや希望するキャリアを最短で積み上げられるよう支援しています。 ■当社について 当社は2017年に現地法人（IDS-V）でのオフショアラボ開発サービスの提供を開始。今では現地で50名超のメンバーを抱える規模にまで成長を遂げました。今後は日本企業向けのオフショア開発サービスでトップブランドとなる目標を掲げ、3年程度で、日本-ベトナムで200人規模を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【特徴】 ◎プライム案件（直請け99％以上） ◎フルスタックエンジニア多数在籍 ◎リモート可能 ◎入社初日に有給10日付与 ◎書籍購入 全額会社負担／Udemy受講費用補助 ◎ナレッジ共有のための勉強会文化あり 【仕事概要・アピールポイント】 当社では、AWSを活用したWebシステム開発やデータ活用基盤の構築など、クラウドネイティブな案件が多数。 自社内での一次請け開発が中心で、顧客との距離が近く、要件定義からリリースまで全工程に携わることが可能です。 ◎キャリアアップを支援 ・PL/PMへのステップアップを前提にしたプロジェクトアサイン ・希望や成長度合いに応じて、徐々にリーダー業務や顧客折衝も経験可能 ◎チームでの開発にこだわりあり ・経験豊富なフルスタックエンジニアが多数在籍 ・ベトナムオフショアチームとの連携もあり、ブリッジSEを通じてグローバルな開発経験も積めます ◎自社内勤務×一次請け開発 ・開発メンバーとしてだけでなく、設計レビュー・テスト計画・クラウド環境構築など多様なフェーズに関われる ・「運用保守だけで終わりたくない」「一部工程だけでなく、全体像を把握できるようになりたい」という方におすすめ ◎成長分野（データ活用・AI）にもチャレンジ可能 AWSを活用したBI（Redshift、QuickSight等）に加え、AI・機械学習にも領域拡大中。 ■仕事内容： ・要件定義フェーズへの参画 ・基本設計書（概要設計、DB設計、アーキ設計）の作成 ・画面設計書／機能設計書／テスト計画の作成、レビュー ・詳細設計書の作成 ・クラウド環境構築 ・プログラミング、結合テスト、総合テスト ・性能テスト、脆弱性テスト ※当社プロジェクトとしては10人月〜100人月がメインとなります。 ■開発環境： 開発言語など：PHP, Python, Java インフラ関係：AWS, Docker, Vagrant データベース：MySQL, Oracle, SQL Server 課題管理：Redmine, Backlog 情報共有：Slack, Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 AWSを活用したクラウドネイティブなアーキテクチャの提案から設計・構築・運用設計・マネジメントまで一貫して担当いただきます。インフラ領域にとどまらず、上流から下流まで幅広く携われる環境です。案件の99％以上がエンドユーザーとの直接契約であり、課題解決に向けた提案や技術力をダイレクトに活かせます。 ウォーターフォールを基本としつつ、CI/CDやIaCなど自動化の取り組みも推進中。小〜中規模案件ではプレイングマネージャーとして、構成検討から構築・運用まで幅広く関与。マネジメント未経験の方も、進捗管理や顧客折衝などから段階的にスキルアップ可能です。 【具体的な業務内容】 ◆ AWSインフラの設計・構築 ・アーキテクチャ設計、パラメータ設計 ・セキュリティ、ネットワーク、バックアップ、可用性設計 ・運用設計、CI/CDパイプライン設計・導入 ・Terraform／CDK 等を用いたIaCでの構築自動化 ◆ AWSコンサルティング・プリセールス支援 ・お客様の課題ヒアリング・要件整理 ・クラウドネイティブな構成提案（サーバレス等） ・見積もり作成（構築タスク洗い出し含む） ・Well-Architected フレームワークに基づく構成診断・改善提案 ◆ プロジェクトマネジメント ・案件進捗管理、課題管理、品質管理 ・チーム内レビュー（ドキュメント、構成、納品物） ・顧客折衝、定例会議対応 ※案件規模は10〜100人月程度 ※少数精鋭チームでの構築案件では、設計・構築・IaC実装までプレイングマネージャーとして関与 【働く環境・スキルアップ】 ・エンジニア比率が高く、技術者同士の意見交換が活発 ・風通しがよく、リーダー・マネージャー層との距離が近い 【習得できるスキル】 AWSアドバンストティアパートナーとして、構築・運用・セキュリティ・コスト最適化など幅広いクラウドスキルを実践的に習得可能。RedshiftやQuickSightなどを用いたデータ基盤構築やAI・機械学習領域への展開も進んでおり、成長機会にあふれた環境です。

中堅企業向けERP「GRANDIT」の要件定義〜導入／転勤無／残業月20h以内／土日祝休／住宅手当あり／在宅勤務相談可／U・Iターン支援あり（岩手県の移住支援制度） ■業務内容： ・ERPパッケージ「GRANDIT」の要件定義〜導入 ・開発案件プロジェクトの運営 ※プロジェクトによって、要件定義から入るものと、Granditのパートナー企業様より降りてきた要件に沿って、開発から行うものの2パターンあります。 入社直後には、お客様との折衝はなく、開発をメインでお任せいたします。 ■業務の特徴： ・基本的には3〜4名のチームで一つの開発を担当します。 ・プロジェントの期間：最短1か月から、最長で要件定義から参画するプロジェクトで2、3年かかるものもあります。 ■将来的に期待すること： ・大規模案件のプロジェクトマネージャ（プレイングマネージャ） ※プロジェクトメンバー3名〜10名 ・上流工程（要件定義、基本設計）、製造（開発、単体テスト）の全工程対応できること ■組織構成・社風： 社員数は58名（平均年齢39.9 歳）で構成されております。開発メンバーに50名在籍しているため、ほとんどの社員が開発職を行っています。性格としては、物静かなわけではありませんが、真面目でコツコツ仕事に取り組むタイプの方が多く在籍しています。ボーリング大会や忘年会、3年に1回の社員旅行などの催し物といった社内行事も開催しています。 ■当社の魅力：現在、自社開発パッケージの開発販売、ERPパッケージ「GRANDIT」の開発、倉庫業向け在庫管理・配送管理システムと大きく3つの事業を展開しています。祖業として基盤を支えているERPの開発導入は多くのパートナー企業からの信頼により、長期プロジェクトにも参画しております。SESの案件もありますが、最近はほぼ自社内で作業しております。また、自社パッケージである財務管理システムは、大きな市場ではありませんが、他社との差別化ができております。少人数の企業だからこそ、顧客からの要望をブラッシュアップしていくスピード感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

AWSに東京リージョンができる前（2010年）からAWSに取り組んできた当社は、 AWSのアドバンスドティアパートナーとして7年連続認定を受けており、 システム開発とAWSの両方に対応できる稀有な独立系クラウドインテグレーターとして 成長を続けています。 今やクラウドは当たり前になり、あらゆる企業でAWSの導入がハイレベルで進んでいます。 過去はインフラのマイグレーションだけであったのが、AWSをいかに使いこなして モダンなアーキテクチャとするかが論点となり、また、クラウドのベストプラクティスに 沿ってもっとも効果的なアーキテクチャを目指すようになりました。 一方で、お客様自信が、進化を続けるAWSの技術にキャッチアップするのは現実的ではなく、 当社のようなパートナーからのプロフェッショナルな支援を期待されることが増えています。 実際には、 ・AWS環境の運用業務 本番環境上のデプロイやリソース管理　 ・システム開発におけるAWSのアーキテクチャ設計 ・ベストプラクティスに沿っているかのチェック、アドバイス、コンサルティング ・AWSを活用した実環境の構築、SRE作業 等、様々な業務に対応する必要があります。 また、実際に利用するサービスは下記のように幅広く、当社業務を経験することで、 AWSクラウドに関する幅広い知識をみにつけることができるでしょう。 ・CloudFormation・ECS（ECR）・ALB・EventBridge ・StepFunctions・CloudWatch・IAM・ACM ・SecretManager・DynamoDB・ElastiCache・DMS ・Kinesis・CertificateManager・Lambda・S3・Glue これまでAWSを触ったことはあるけれども、AWSのプロフェッショナルとしてキャリアを 伸ばしていきたい方、インフラとソフトウェアのハイブリッドに対応できるようになりたい方、 ぜひ一緒にAWSエンジニアとしてのキャリアを構築していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

中堅企業向けERP「GRANDIT」の要件定義〜導入／転勤無／残業月20h以内／土日祝休／住宅手当あり／在宅勤務相談可／U・Iターン支援あり（岩手県の移住支援制度） ■業務内容： ・ERPパッケージ「GRANDIT」の要件定義〜導入 ・開発案件プロジェクトの運営 ※プロジェクトによって、要件定義から入るものと、Granditのパートナー企業様より降りてきた要件に沿って、開発から行うものの2パターンあります。 入社直後には、お客様との折衝はなく、開発をメインでお任せいたします。 ■業務の特徴： ・基本的には3〜4名のチームで一つの開発を担当します。 ・プロジェントの期間：最短1か月から、最長で要件定義から参画するプロジェクトで2、3年かかるものもあります。 ■将来的に期待すること： ・大規模案件のプロジェクトマネージャ（プレイングマネージャ） ※プロジェクトメンバー3名〜10名 ・上流工程（要件定義、基本設計）、製造（開発、単体テスト）の全工程対応できること ■組織構成・社風：社員数は58名（平均年齢39.9 歳）で構成されております。開発メンバーに50名在籍しているため、ほとんどの社員が開発職を行っています。性格としては、物静かなわけではありませんが、真面目でコツコツ仕事に取り組むタイプの方が多く在籍しています。ボーリング大会や忘年会、3年に1回の社員旅行などの催し物といった社内行事も開催しています。 ■当社の魅力：現在、自社開発パッケージの開発販売、ERPパッケージ「GRANDIT」の開発、倉庫業向け在庫管理・配送管理システムと大きく3つの事業を展開しています。祖業として基盤を支えているERPの開発導入は多くのパートナー企業からの信頼により、長期プロジェクトにも参画しております。SESの案件もありますが、最近はほぼ自社内で作業しております。また、自社パッケージである財務管理システムは、大きな市場ではありませんが、他社との差別化ができております。少人数の企業だからこそ、顧客からの要望をブラッシュアップしていくスピード感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： AWSに最適化したアーキテクチャの提案からAWSインフラに関する設計・構築まで広く携わることが可能です。 ウォーターフォール開発の各工程を一貫して経験でき、主体的に業務へ取り組める環境です。 マネジメントに興味がある方には、チームマネジメントを担うキャリアプランもご用意しています。 案件の99%以上が一次請け開発（構築）であり、お客様との距離が近く、課題解決に直接関わることができます。 ■業務内容 ※一例： ＜営業支援＞ ◎お客様要求事項の実装評価 ◎提案書の作成（アーキテクチャ設計、構築工程のタスク洗い出し、見積書作成） ※Web系・エンタープライズ系問わず、クラウドネイティブなアーキテクチャを提案 ＜プロジェクトマネジメント＞ ◎受注案件のAWS基盤構築に関するプロジェクトマネジメント…進捗管理、各種レビュー（ドキュメント・納品物）、顧客折衝 ＜AWSに関するコンサルティング＞ ◎最適なクラウド活用に向けた提案・実装 ◎AWS利用における課題分析、システム構成提案 ◎Well-Architectedフレームワークに基づく診断・提案 ※小規模案件では2〜3名のチームで対応し、AWSインフラの設計や一部IaCコーディングにも携わることがあります。 ＜AWSインフラに関する設計・構築＞ ◎提案段階の情報をもとに、具体的なAWSパラメータの設計を実施 ◎ネットワーク、バックアップ、セキュリティ、可用性、監視、CI／CD、運用設計まで包括的に対応 ◎構築作業の自動化を積極的に推進 ■得られる経験： 当社は、東京リージョンが開設される2011年より前からクラウド事業を展開。AWSを活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）支援の実績が評価され、「AWSアドバンストティアパートナー」 に認定されています。 AWSの設計・構築・移行・管理に関する高い専門知識を有し、AWSエンジニアとしてプロフェッショナルに成長できる環境です。 ■働く環境： ◎風通しの良い環境 事業部長、マネージャー、リーダー層との距離が近く、業務上の相談がしやすい風土です。 ◎上層部とのコミュニケーション 業務に慣れた後は、社内改善活動などを通じて社長や役員と直接やり取りする機会もあります。