□■最注力案件◎金融系大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）／月平均10時間以下（全社既存実績）／2026年8月〜長期案件／週2リモート可■□ ■業務内容： 金融系システム更改プロジェクトにおけるインフラ構築の自動化（IaC）推進を担当いただきます。手作業の構築から自動化への移行を、実装から標準化までリードするポジションです。 ■案件について： 金融系の大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）に、当社のプロパーエンジニアとして参画いただきます。当社が最注力する特定案件で、立ち上げフェーズから長期で携われるポジションです。業務内容・就業場所が確定しているピンポイント募集のため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特長です。 ■求める人物像： 手作業の構築から自動化へ移行したい、IaCを軸にキャリアを作りたいインフラエンジニアの方 ■働く環境： ◇年間休日126日、土日祝休みとなります。 ◇月平均10時間以下と仕事もプライベートも大切にできます。 ◇週2日リモートが可能です。 ◇長期案件となり、プロジェクトが定期的に変わることがないため、集中して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■最注力案件◎金融系大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）／月平均10時間以下（全社既存実績）／2026年8月〜長期案件／週2リモート可■□ ■業務内容： 現行の運用監視ツールや各種スクリプト資産の流用・改修を担当いただきます。VBScript→PowerShellへのリプレイス・新規作成が中心です。現行資産はVBScriptがメインで、Microsoftのサポート終了／非推奨化に伴い、今後PowerShellへの書き換え需要が大きく高まる見込みです。 ■環境： Windows系（PowerShell／VBScript／BAT）／Linux系（bashスクリプト）／その他（C++／Java／Perl／Python／SQL） ■案件について： 金融系の大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）に、当社のプロパーエンジニアとして参画いただきます。当社が最注力する特定案件で、立ち上げフェーズから長期で携われるポジションです。業務内容・就業場所が確定しているピンポイント募集のため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特長です。 ■求める人物像： スクリプト・運用自動化の経験を活かしたい方／PowerShellで市場価値を上げたい方 ■働く環境： ◇年間休日126日、土日祝休みとなります。 ◇月平均10時間以下と仕事もプライベートも大切にできます。 ◇週2日リモートが可能です。 ◇長期案件となり、プロジェクトが定期的に変わることがないため、集中して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Java／PHP／.NET／Pythonなどの開発経験活かす／売上の73-75%台を誇る高い給与還元率／案件の幅でキャリアの奥行きを広げる／Web系、業務系で上流からリーダー・PMOまで〜 ■概要 Miraieには約250〜300名のエンジニアと、Java/Spring中心の安定した案件基盤、5,000社以上のパートナーネットワークがあります。上流工程・リーダー案件は需要が増加しており、設計から引っ張れる経験者の席が複数空いている状態です。 「実装はもう十分で、要件定義から関わりたい」「自分のスキルに見合う案件と報酬が得たい」「裁量を持ってプロジェクトを動かしたい」——こうした方に、上流から参画できるプロジェクトと、市場相場に見合う処遇を用意します。 2025年11月の経営体制刷新を経て、内田社長体制下で再成長に向けた変革フェーズ。2030年売上50億円に向け、組織と案件が動いている変革フェーズに参画できます。 ■概要 Miraieのプロパーエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに参画し、Webアプリケーション・業務システムの要件定義・基本設計、およびリーダー業務を担当いただきます。 ■主な業務内容 ・Java,PHP,.Net,Pythonなどを使用したWebアプリケーションの要件定義・基本設計 ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発標準の整備 ・クライアントとの要件すり合わせ、提案資料の作成 ・プロジェクトメンバー（5〜10名）の進捗管理・コードレビュー・技術指導 ・ ご経験により、PMO・テックリード業務も可能 ■想定する参画先 メーカー・サービス・製造・流通・金融・公共など（5,000社以上のパートナーネットワークから案件選択） ■チーム体制（想定） 5〜10名のプロジェクトチームをリードする立場（プロジェクトにより変動） ■インセンティブ リファラル手当:エンジニア紹介採用で30万円（紹介者・被紹介者それぞれ／賃金規程第20条） 営業インセンティブ :プロジェクト先での案件引き込み・人材提案で成約時に30,000円/件（一時金。3か月以上稼働確認後） 管理インセンティブ :同プロジェクト内でメンバーを管理する場合、管理人数×5,000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： OJTを通じて営業で仕事を獲得するのプロセスを習得するポジションです。 どうしたら顧客と接点をとれるのか、何が結果につながるアクションなのか。といった営業としてのスタンスやあり方を習得していきます。 先輩社員のサポートを受けながら既存顧客対応からスタートし、約1年半をかけて独立した営業として成果を自ら出せる状態を目指します。 ■業務詳細： ◇既存顧客フォロー：担当企業の案件ニーズの定期確認、追加提案のサポート ◇マッチング業務補助：毎日13時のマッチングタイムに参加し、案件要件とエンジニア経歴を照合する判断軸を習得 ◇エンジニア面談同席：先輩社員と同席し、スキル評価・案件説明の進め方を学習 ◇新規開拓（段階的）：OJT期間後、自身の業界知見・人脈を活かして取引先拡大に挑戦 ◇営業オペレーション：契約・請求などのバックオフィス連携を経験し、業界理解を深化 ■特徴： ＜営業活動に集中できる環境＞ 当社での営業は、評価・報酬・業務体制のすべてが明確です。 ミッションは、クライアントと向き合い、最適なエンジニアを提案し、成約に導くこと。 実績集計や請求関連などは営業オペレーションチームと連携しながら進めます。一部の書類対応は営業側でも担いますが、提案活動に集中しやすい体制を整えています。 ＜チームで成果を上げる＞ 一人ひとりの守備範囲は明確ですが、孤立して戦う組織ではありません。 チームとしてどう勝つかを考え、互いの強みを活かして動く。個人の成果は正当に評価される。同時に、チームへの貢献も評価の重要な柱です。 ■評価制度： 当社の給与は、担当エンジニアの稼働売上に連動した等級制度で決まります。 独占案件の獲得、新規口座の開設、プロパーの確定など、何をすれば評価されるかが明確で、半年ごとに等級と号数が見直されます。 上がるべき人が、きちんと上がる仕組みが整っています。 ■あると活かせる知識： ・IT基礎知識（独学・資格学習レベルでも可） ・顧客との信頼関係を築き、長期的な提案を行う姿勢 ・チームへ積極的に情報共有し、周囲と連携して動ける行動力 変更の範囲：会社の定める業務

□■最注力案件◎金融系大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）／月平均10時間以下（全社既存実績）／2026年8月〜長期案件／週2リモート可■□ ■業務内容： オンプレ環境からAWSへのデータ連携、集計・分析基盤の構築・運用を担当いただきます。オンプレ→Firehose経由でAWSへデータを集約・分析する仕組みの構築がメインです。 ■案件について： 金融系の大規模システム更改プロジェクト（インフラ領域）に、当社のプロパーエンジニアとして参画いただきます。当社が最注力する特定案件で、立ち上げフェーズから長期で携われるポジションです。業務内容・就業場所が確定しているピンポイント募集のため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特長です。 ■求める人物像： AWS×データ基盤でスキルを伸ばしたいインフラ／クラウドエンジニアの方 ■働く環境： ◇年間休日126日、土日祝休みとなります。 ◇月平均10時間以下と仕事もプライベートも大切にできます。 ◇週2日リモートが可能です。 ◇長期案件となり、プロジェクトが定期的に変わることがないため、集中して仕事に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： SES営業経験者として独立した営業活動を担い、個人の売上数字を作りつつ、新規顧客の開拓と既存深耕の両輪で事業拡大に貢献いただくポジションです。 入社1年半後には月150万円の粗利達成を目標水準としております。 ■業務詳細： ◇新規顧客開拓：自身の人脈・業界知見を活かした取引先の拡大、独占案件の獲得 ◇既存顧客深耕：担当企業の案件ニーズを先回りで把握し、追加提案による売上拡大 ◇エンジニア面談（主導）：フリーランス・協力会社エンジニアとの面談を単独で実施し、スキル・志向を見極め ◇マッチング業務：案件要件とエンジニア経歴の照合、最適な組み合わせの設計 ◇稼働後フォロー：エンジニア・クライアント双方の満足度管理と、長期取引化 ■特徴： ＜営業活動に集中できる環境＞ 当社での営業は、評価・報酬・業務体制のすべてが明確です。 ミッションは、クライアントと向き合い、最適なエンジニアを提案し、成約に導くこと。 実績集計や請求関連などは営業オペレーションチームと連携しながら進めます。一部の書類対応は営業側でも担いますが、提案活動に集中しやすい体制を整えています。 ＜チームで成果を上げる＞ 一人ひとりの守備範囲は明確ですが、孤立して戦う組織ではありません。 チームとしてどう勝つかを考え、互いの強みを活かして動く。個人の成果は正当に評価される。同時に、チームへの貢献も評価の重要な柱です。 ■評価制度： 当社の給与は、担当エンジニアの稼働売上に連動した等級制度で決まります。 独占案件の獲得、新規口座の開設、プロパーの確定など、何をすれば評価されるかが明確で、半年ごとに等級と号数が見直されます。 上がるべき人が、きちんと上がる仕組みが整っています。 ■あると活かせる経験： ・準委任・派遣契約に関わる基本的な法務知識 ・フリーランスエンジニアとの折衝経験 ・チーム・後輩の育成やマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜多様な案件と高い継続率／売上の73-75%台を誇る高い給与還元率／案件の幅でキャリアの奥行きを広げる〜 ■概要 Miraieには約250〜300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワーク、そして直接取引中心の案件構成があります。上流工程・リーダー案件は需要が増加しており、設計から引っ張れる経験者の席が複数空いている状態です。 「実装はもう十分で、要件定義から関わりたい」「自分のスキルに見合う案件と報酬が得たい」「裁量を持ってプロジェクトを動かしたい」——こうした方に、上流から参画できるプロジェクトと、市場相場に見合う処遇を用意します。 2025年11月の経営体制刷新を経て、内田社長体制下で再成長に向けた変革フェーズ。2030年売上50億円に向け、組織と案件が動いている変革フェーズに参画できます。 ■ポジション概要 Miraieのプロパーエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに参画し、インフラの要件定義・設計・移行PJのリーダーまたはメンバー業務を担当いただきます。 ■主な業務内容 ・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）の要件定義・基本設計 ・オンプレからクラウドへの移行プロジェクトの設計・推進 ・IaC（Terraform / CloudFormation）の標準化・チームへの展開 ・クライアントとの要件すり合わせ、提案資料の作成 ・プロジェクトメンバー（5〜10名）の進捗管理・技術指導 ・ご経験により、PMO・テクニカルリード業務も可能 ■想定する参画先 メーカー・サービス・製造・流通・金融・公共など（5,000社以上のパートナーネットワークから案件選択） ■チーム体制（想定） 5〜10名のプロジェクトチームをリードする立場（プロジェクトにより変動） ■インセンティブ リファラル手当:エンジニア紹介採用で30万円（紹介者・被紹介者それぞれ／賃金規程第20条） 営業インセンティブ :プロジェクト先での案件引き込み・人材提案で成約時に30,000円/件（一時金。3か月以上稼働確認後） 管理インセンティブ :同プロジェクト内でメンバーを管理する場合、管理人数×5,000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

〜Java／PHP／.NET／Pythonなどの開発経験を活かす／担当営業指名制でPJを選べる／売上の73-75%台を誇る高い給与還元率〜 ■当社について Miraieには約250-300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワーク、Java／PHP／.NET／Python等の安定した案件基盤があります。 Web系・業務系の中堅メンバーの席が空いており、実装の経験を元に上流工程へ広げたい方を募集しています。 「保守ばかりで新規開発の機会がない」 ——Miraieにはエンジニア自身が担当営業を選べる「担当営業指名制」があり、案件と志向のミスマッチを解消します。 「言語・フレームワークの選択肢が狭い」「案件と自分のスキルが噛み合わない」 ——こうした悩みを抱えた方に、案件の選択肢と技術投資の制度を提供します。 月間40-60件の新規案件から、営業と一緒に志向に合うプロジェクトを選べます。契約継続率80-90%、スキルアップで現場を変えたい場合も営業と相談可能です。 ■業務内容 Miraieのプロパーエンジニアとして、クライアント先のプロジェクトに参画し、Webアプリ・業務システムの詳細設計・実装・テストを担当いただきます。 ■詳細 ・Java／PHP／.NET／Pythonを使用したWebアプリケーション開発 ・API設計・実装、DB連携、ビジネスロジック実装 ・業務系システム（ERP／CRM／基幹）の改修・保守・機能追加 ・単体・結合テストの設計・実行、コードレビュー ・ご経験により、要件定義・上流工程からの参画も可能 ■想定する参画先 メーカー・サービス・製造・流通・金融・公共など （5,000社以上のパートナーネットワークから案件選択） ■インセンティブ リファラル手当:エンジニア紹介採用で30万円（紹介者・被紹介者それぞれ／賃金規程第20条） 営業インセンティブ :プロジェクト先での案件引き込み・人材提案で成約時に30,000円/件（一時金。3か月以上稼働確認後） 管理インセンティブ :同プロジェクト内でメンバーを管理する場合、管理人数×5,000円/月 変更の範囲：会社の定める業務