〜リージョナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リージョナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リージョナル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リージョナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リージョナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から精肉業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： お肉を機械や包丁で加工する業務まで幅広くお任せいたします。 〈入社後〉 ・商品の製造業務（精肉加工） ・発注、パック詰め、パック値付、陳列業務等 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から精肉業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： お肉を機械や包丁で加工する業務まで幅広くお任せいたします。 〈入社後〉 ・商品の製造業務（精肉加工） ・発注、パック詰め、パック値付、陳列業務等 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ナショナル社員/未経験から鮮魚業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。 〈入社後にお任せる業務〉 ・魚の捌き方を習得 ・パック値付け、陳列業務 〈将来的にお任せしたい業務〉 ・部門メンバーの指導及び、シフト管理 ・売上管理などのマネジメント業務　など ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リージョナル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ローカル社員/未経験から惣菜業務へ挑戦ができる/シフト制でもしっかり休日が確保できる/管理職を目指してキャリアアップ可能〜 ■業務内容： 惣菜の調理から陳列まで幅広く業務をお任せいたします。 調理はマニュアルが用意されており、食材もあらかじめ加工したものが多く、効率良く業務に取り組むことができます。 将来的には、管理職を目指していただき、マネジメント業務へ挑戦いただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・小売業界の中でも成長率が高いドラッグストア業界 ・年間85店舗以上の新規出店を継続し、店舗網を急拡大 しており、生鮮食品を含む食品部門を強化しております ・生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくい ・また急速な店舗拡大に伴い、業務マニュアルやオペレーションの標準化を進めており、属人的な業務が減少 ■研修制度： 先輩社員によるOJT研修がメインとなり、まずは、店舗で業務の流れを習得いただきます。 ■キャリアパス： まずは、現場でご活躍いただき、将来的には、現場及び、エリア店舗の管理をお任せいたします。 本社業務では、商品戦略や販促企画業務をお任せいたします。 【モデル一例】 担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社） ■働き方： ・シフト制について 月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、 また、６〜９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５〜６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。 ・社員区分について 当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。 【ナショナル社員】 全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。 【リージョナル社員】 転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。 【ローカル社員】 本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。 変更の範囲：会社の定める業務