【SaaS×FinTechのユニークなプロダクト／週3程度リモート可／フレックスタイム制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務内容： ・2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。SMB企業を中心に、導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。第二創業期とも言える絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ ・特に、デザイナー組織は現在、副業デザイナーのみで構成されているため、1人目の正社員デザイナーとしてサービスのデザイン全体を担当し方向性やビジュアル、UXの一貫性を担保する経験ができます。 また、お客様・ビジネスチームとも非常に近く、ヒアリングなどを通してお客様の課題をより解像度高く把握し、デザインへ落とし込むことができる環境です。 ■業務詳細： ・福利厚生管理SaaS「miive」のUI/UXデザイン ・デザインコンポーネントの整理等、開発生産性向上のための取り組み ・開発チームやPMなど、他チームと連携したコミュニケーション ■仕事環境： デザインツール：Figma 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion 貸与PC：MacBook ■プロダクトチームについて： ・プロダクトマネージャー：1名 ・プロダクトデザイナー：1名（副業） ・カスタマーサポート：3名（パートタイム） ■本ポジションの魅力： ・1人目のデザイナーとして、miiveのデザインを作り上げることができる ・トップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発することができる ・「働く」という身近かつ、社会的インパクトが大きく、そして変革難易度が高いテーマに真剣に向き合い、市場開拓する臨場感を味わえる ・自分たちのサービスに愛着を持ち、顧客と誠実に対話しながら事業をつくっていくことができる ・社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる ・日々目まぐるしく変化する環境の中で、与えられた役割に閉じず意志さえあれば越境して実現の機会をつくることができる 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立／週3程度リモート可／フレックス制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務内容： ・福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。 ・チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。 また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。 ■業務詳細： ・新機能開発および既存機能改善の技術的リード ・システムアーキテクチャの設計と最適化 ・GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など） ・スケーラビリティとパフォーマンスの最適化 ・セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導 ・技術的負債の特定と解消策の立案・実行 ・最新技術トレンドの調査と導入検討 ■技術スタック： バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana ■チームについて： 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【SaaS×FinTechのユニークなプロダクト／週3程度リモート可／フレックスタイム制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務内容： ・お客様のビジネス課題に対して、miiveの技術を活用したソリューションを一緒に考え、設計し、実現していきます。 ・福利厚生プラットフォーム「miive」の今後の成長を見据えてフロントエンドからバックエンド、インフラまで、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただきます。 ・「miive」の技術を活用して顧客のビジネス課題解決を進めていくため、自社内において複数領域の垣根を越えてプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 ■業務詳細： ・福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 ・開発プロセスを全体的に俯瞰し、あらゆる工程において最適化を図る ・GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） ・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ・ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 ■技術スタック： バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana ■チームについて： 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長の柱となる中堅・大手企業向けチームの立ち上げメンバー／急成長SaaS×FinTech／週3程度リモート可／フレックス制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務内容： 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。さらなる成長をひかえる絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 特に、ビジネスチームで次なる柱となるポテンシャルのある中堅・大手顧客チームのセールスとして、最前線で事業拡大を牽引いただきます。 お客様の人的課題を、miiveによってどう解決するか提案し実現できる、とてもエキサイティングな仕事です。 ■業務詳細： ・中堅・大手顧客の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進 ・顧客の期待する成果創出に向けたロードマップや施策策定、活用に向けた施策の実行 ・介在価値を高めるコンサルティングサービスの企画・提案・実行 ・中堅・大手顧客向けの営業活動の型化の推進（イネーブルメント） ・マーケティング、プロダクトチーム等、他チームとの連携を通じたサービス改善・本質的な価値創造 ■本ポジションの魅力： ・エンタープライズセールスの本格立ち上げメンバーとして、組織の構築に加え、ソリューションの開発、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる ・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ・社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる ・プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる ・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる 変更の範囲：会社の定める業務

【SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築／本質的な価値があるプロダクト開発が可能／週3程度リモート可／フレックスタイム制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務内容： ・福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。 ・実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。 ・プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修 ・GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど） ・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応 ・ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善 ■技術スタック： バックエンド ：Go フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo) インフラ ：AWS, GCP(一部) データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3 開発ツール：Docker, Github 構成管理ツール ：Terraform 分析基盤：BigQuery, Looker Studio モニタリング：GitHub Actions, Sentry デザインツール：Figma コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana ■チームについて： 現在は開発責任者を含めたフルタイム2名、業務委託2名の4名体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【非連続な事業成長を実現する事業開発担当／急成長SaaS×FinTech／週3程度リモート可／フレックス制／創業期の事業成長に携わる】 ■業務概要： 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。さらなる成長をひかえる絶好のタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ 本ポジションではビジネス部門で非連続的な成長を促す事業開発担当として、主に新規サービスの企画・検証や、パートナーセールス・アライアンス開拓等に従事いただきます。miiveを通じてパートナーセールスやアライアンス先に新しい価値を創出し、また提携基盤を活かしたサービス開発を通じて導入企業への価値提供にもつながる影響範囲の広い仕事です。 ■業務の特徴： ・直近では多くの顧客を抱える大企業さまとのパートナーシップが順調であり、今後本格的にパートナー制度を整備し、新たなパートナーを募集も行っていきます。 ・短期的なイシューとしては、パートナー協業周りをまるっとお任せしたく考えております。 ■業務詳細： ・パートナーとの協業における市場開拓戦略の立案と実行 ・パートナーとの折衝（事例紹介・営業同行・営業企画・関係深耕） ・miiveの付加価値を高めるアライアンス先の開拓・提案活動 ・営業担当と連携した新たなソリューションの企画開発、提案 （中期）今後実施していく新規事業の調査・企画、仮説検証、サービス開発等 ■チームについて： 現在の事業開発はビジネス部門の責任者が担っており、ビジネス部門では中小企業向けと中堅大企業向けにチームが分かれています。本ポジションとしての参画後は、ビジネス部門の責任者及びメンバーから業務の委譲を受けながら、中小企業向けと中堅大企業向けチームを横断して、非連続的な事業成長に向けて取り組んでいただきます。正社員・業務委託メンバー合わせて7名のコンパクトなチームであるため、大きな裁量を持って業務を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SaaS×FinTechのユニークなプロダクト／大企業・中小企業合わせて導入社数は200社を越える成長フェーズ／創業期の事業成長に携わる／週2〜3リモート可・フレックス】 ■ポジション概要： 2024年9月時点で、私たちは社員数10名で事業を運営しています。大企業・中小企業合わせて導入社数は200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。 そんな当社にて、経営視点での事業戦略策定に、人事の視点から参画しませんか？ 戦略的人事施策の設計、組織開発、企業文化の醸成など組織作りに幅広くチャレンジできる、とてもエキサイティングな仕事です。 ■具体的な業務内容： ・経営陣との人材戦略や組織・採用計画のすり合わせ ・組織としてのバリューに基づいた人事制度設計・運用など、組織づくりに関する幅広い業務 ・採用及び採用に関する様々な業務（計画策定、面談設定、人材紹介会社等各ベンダーとの折衝、広報施策やコンテンツの企画実施など） ・新規メンバーが早期に活躍できるようなオンボーディング体制の構築・サポート ・miive社としてベストな福利厚生制度の検討と実行 ・ドメインエキスパートとしてのmiive事業へのアドバイザリー等 ■ポジションの魅力： ・人事視点で経営戦略へ参画できる ・組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる ・福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる ・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ・社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる ・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる ■募集背景： 2024年11月に新たに4.5億円の資金調達を実施し、新たなメンバーを迎え入れ、本格的な組織化を加速させていきます。 これまでの人事業務は代表がメインで役割を担い、経営陣がサポートという形で運営していましたが、事業拡大に伴う組織作りをさらに加速させるため、専任の人事担当を迎え入れることとしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 導入社数はSMB企業を中心に200社を越え、ようやく事業拡大を目指すフェーズを迎えようとしています。第二創業期とも言える絶好のタイミングで、SMBチームのセールスを募集することとなりました。 今後中小企業向けにはさらにマーケティング施策を拡充し特にパートナーセールスを通じ、今後商談数が大きく増加していくことを見込んでいます。商談した見込み顧客に対して、課題に沿った情報提供と提案を通じ契約を獲得し、また商談や提案の型化をより強化するためビジネスチームの中でも事業を牽引しているSMBチームのセールスとして、最前線で事業拡大を牽引いただきます。 ■業務内容： ・SMBチームにおける目標達成・顧客サクセスのための戦略／施策策定・実行 ・営業担当として顧客接点を持ち、顧客課題に根ざしたサービス活用提案〜サクセスを担当 ・カスタマーサクセス・プロダクトチーム等、他チームとの連携を通じたサービス改善・本質的な価値創造 ・初期フェーズのため、組織運営におけるさまざまなサポート ■組織構成 現在は４名のチームで営業活動を行っていますが、兼務も多く分業と組織化をこれから進めていくフェーズです。本ポジションのメンバーの方と一緒に、セールスチームの組織化とセールスプロセスの型化と品質向上も進めていきたいと考えています。 ■サービスについて： VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。 従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。 <miiveについて、詳しくはこちら> miive サービスサイト：https://miive.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務