スターツ出版では、月60作品の書籍、電子書籍、コミックを発行。出版不況といわれる中、いずれの作品も、数万部をコンスタントに売り上げています。編集部は20代が中心で、若手社員が安定的にヒットを生み出せる秘訣は、徹底したチームビルディング。小説投稿サイトのチームが、読者のインサイトをWEB上でマーケティングし、販売に関わる部署が書店での販売データをターゲットごとに徹底的に分析。これらの部署が、編集部とひとつのチームとして意見を交わすことで、変化が激しい読者ニーズを作品に反映することができます。2021年５月には男性向け電子コミック雑誌「comicグラスト」を創刊しており、さらなる事業拡大のため、編集担当者を募集いたします。 ■仕事内容 コミックレーベルの担当編集者として、原作者への許諾確認・作品の校正・進行管理などの編集業務をお願いします。弊社で書籍化した中でもとくにヒットした人気小説をコミカライズ化する役割です。作家のスカウトを行うこともあり、マネジメントにも携わることができます。読者のニーズをキャッチアップしながら編集業務を行っていただきます。今回、担当可能性があるジャンルは下記の通りです。 ●恋愛コミックレーベル「コミックベリーズ」 恋愛小説「ベリーズ文庫」を電子でコミカライズ化。ベリーズ文庫と同じ「ドキドキする恋、あります。」をコンセプトに、ハイスペック男子とのオフィスラブ、政略結婚、御曹司との恋愛作品が中心です。 ●異世界&ラブファンタジー「ベリーズファンタジーコミックス」 架空の世界に生きるヒロインが、ヒーローとともに運命を切り開いてゆくワクワクドキドキたっぷりの異世界&ラブファンタジー。 ●少女コミック「ノイコミ」 幼なじみやクールな男子との甘い恋など甘酸っぱい恋をテーマに、「野いちご文庫」や「ケータイ小説文庫」をコミカライズした大人がときめく少女コミックです。 ●男性向け異世界ファンタジー「コミックグラスト」 異世界を舞台に主人公が仲間たちとともに活躍する、男性向け紙コミックのレーベルです。「自分らしくある」「認め合える仲間がいる」、そんな希望あふれる世界を、異世界ファンタジーを通じてお届けします。 ・詳細>>https://starts-pub.jp/business/books_comic 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景 現在、書籍・コミック事業が非常に好調。OZmallについては、コロナ禍の前の水準まで売上が回復しています。さらなる事業拡大に向けて、募集を行います。人材・金融・メーカー・不動産・旅行・メディアなど、幅広い領域からの転職者が数多く活躍しています。 ■仕事内容 ◆メディアを軸とした広告企画営業／雑誌・WEBメディアのソリューション広告を中心とした企画営業 メーカー、商業施設、鉄道・航空会社、地方自治体等の大手クライアントに対し、「オズマガジン」「メトロミニッツ」等の自社メディアを通じて、商品広告やイベント、販促プランのコンサルティング提案を行います。メディアに掲載するタイアップ記事のほか、リアルイベント等も主催。地域活性を目的とした新しい旅イベント「オズの旅EXPO」や、女性のカラダやココロの不調をサポートする「わたしの保健室」も開催。広告代理店のプランナーに近い業務イメージです。 ◆量より質にこだわるOZmallの店舗コンサル営業／店舗のプランやコンサル提案を中心とした企画営業 会員450万人のWEBサイト「オズモール」が運営する「プレミアム予約サービス」の掲載店舗へのコンサルティング提案。高級レストラン、有名ヘアサロン、ラグジュアリーホテル等に対する掲載プランの提案、記事の制作等を行います。実際に店舗に行き、厳選基準をクリアした店舗のみが営業対象。数以上に質を重視した営業スタイルで、「アフタヌーンティー予約」「焼肉予約」「おひとり様予約」等、若手社員が提案した企画が実際のサービスになるのも特徴です。 ★OZmallは「広告ビジネス」ではなく「手数料ビジネス」のため、クライアントから掲載料金をいただかず、ユーザーが利用したプランの数パーセントを手数料としていただくビジネスモデル。そのため、魅力的な店舗を開拓し、ユーザーが思わず使いたくなる贅沢でオトクな集客提案を軸としたコンサルティング営業を行います。 ■同社について スターツグループは「終身雇用」を前提とした評価制度を導入しています。営業も歩合ではなく固定給、評価は賞与で対応します。安定して働ける環境を整えており、産休育休についても対象者は100%取得。結婚出産で退職した社員はおりません。リモートワーク制度も導入、オフィスも固定席を置かないフリーアドレスとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力 ・企画の上流工程から開発の現場まで携わることで、ユーザーの反応を意識しながら業務を行うことができます ・請負ではないため、全てを自社内で判断でき、新しいことへのチャレンジができる環境 ・営業、編集、デザイン、マーケティング等、関連部署との連携により、ネットビジネスにおける広い視野を養うことが可能 ・レガシーなシステムからの脱却を始めた時期であるため、新たなシステムのスキームを一緒に作ることができる ■業務詳細 企画段階から各関係者との綿密なコミュニケーションで、技術的な観点での実現可否判断や新たな提案を行いながら改善要件を整理して頂きます。 社内エンジニアおよび外部開発メンバーをコントロールし、一緒にシステムを作り上げます。 開発プロセスは、1〜2週間の短期間でのデプロイ進行をすることが多くBacklogを利用したチケット管理を行っています。 開発リーダーは、要件定義や設計・仕様調整、メンバーのコードのレビューを行い、リリースも行って頂きます。 その他開発環境の構築・最適化やCI/CD周りなどもSREチームの協力を仰ぎながら推進して頂きます。 また中長期では新サービスや大規模リニューアル等のPM/PLポジションもお任せしたいと考えています。 ■具体的な仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ユーザーニーズを元にした事業要望の明確化（要件定義） ・担当サービスに関わるメンバーと協力しての仕様検討と基本設計 ・プロジェクトや品質の管理 ・開発プロセスの最適化（CI/CD環境の設計・構築・運用等） ・コードレビュー ・リリース ■利用技術 使用言語：ASP.NET（C#） インフラ：GCP 仮想化基盤：Docker（開発環境） OS：Windows ミドルウェア：IIS, Nginx, MSSQL, Redis、Solr ■配属予定部署 システム開発部 ・協力会社含め40名程度の組織 ・部署責任者（40代）、マネジャー（30〜40代）、メンバー（20〜30代中心） ・職種毎（IT運用、SRE、アプリケーション開発、開発ディレクション）にチームを構成 ・新卒社員を毎年2名前後採用中 ・社員の半数は中途採用 変更の範囲：本文参照