〜若手の活躍環境◎／月平均残業時間20〜30h程度／場所に縛られない働き方／フレックス・在宅勤務可〜 ■概要： DE-SIGNグループでは、”クライアントリレーション”部門として既存のお客様や見込みのお客様との関係深化を図るべく様々な打ち手を講じています。今年度、この部門により注力すべく共に働いていただける仲間を募集をいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には以下の内容をお任せいたします。 ◇既存顧客への案件獲得に向けた関係深化 ◇見込み顧客の獲得に向けた活動　(飛び込み営業はなく、主に引き合い（紹介）／イベント／サイト・広告からの問合せでの流入強化） ◇見込み顧客への新規案件獲得に向けた関係構築 ◇一部案件の納品活動（基本的には納品活動は別の担当チームにお任せします） 2024年7月からの組織改編により、株式会社FaMilが担っていた業務の一部をクライアントリレーション部門が引継いだ形になっています。安定的な案件受注に向けた全社目線での仕事に取り組めるポジションとなっておりますので、ただ目先の業務をこなすだけでなく、視座をあげた仕事がしたい／新しい組織の立ち上げに携わりたいという方は是非ご応募ください。 ■魅力： 働く場所はオフィスでも自宅でも、自身で自由に選択していただけます。ワークライフバランスを保ち、高い品質の案件に携わっていただくことが可能です。 ■企業概要： 「人と場の関係性」「場における人と人とのコミュニケーション」をテーマに、さまざまな「場」の構築と運営をサポートしています。

〜大手法人の働く《場》を作る設計アシスタント／若手の活躍環境◎／月残業20h／場所・時間に縛られない働き方／フルフレックス・在宅勤務可〜 ■業務内容： 国内外の、主にオフィスのインテリアデザインに対するサポートをお任せします。具体的には下記業務を行っていただきます。 ◇CADによる作図 ◇Sketch Upによる3Dモデリング、レンダリング ◇日々のデザイン資料の作成サポート プロジェクト毎に異なるデザイナーにつく形で業務を担当。 サポート精神や、自分から取りこぼしが無いように拾いに行く姿勢が重要です。アシスタントではありますが自身の意見や想いを持ってプロジェクトに参画できる方を求めております。 ■設計実績 オフィス移転や新築、改装の設計の実績多数あり、大手法人様のオフィスの内装設計の実績多数ございます。 〇博報堂様 〇マネーフォワード様 〇アディダス　ジャパン様 〇日本マイクロソフト様 〇KADOKAWA様 ■働く環境の魅力： 〇働く場所はオフィスでも自宅でも自身で自由に選択可能。完全リモートワーク可能な環境を整えておりますので、ライフスタイルに合わせ柔軟に就業することが可能です。現有メンバーには毎日在宅勤務の者もいれば、出社している者もおります。 〇固定残業代45時間と設定しておりますが、実際残業時間は20h程度なります。繁忙期には20hを超える場合もありますが、現場上長と人事が勤務時間を管理しているため、残業時間が45時間を超えることはありません。 ※業務に慣れていただくまでは出勤方法限定的になる場合もございます。 ■会社組織構成について メンバーは主に２０〜30代を中心に構成しており、男女比は半々となっております。出産・育児といったライフイベントにも柔軟に対応できる働き方と制度が整っているため、家庭と仕事を両立しながら業務に取り組んでいるメンバーも多数います。 ■企業概要： 同社は2012年にMBOにて新しい形態でスタートしており、今までのワークプレイスのプロデュースノウハウを活かし、法人のオフィスの移転支援からオフィスレイアウトの提案まで、一気通貫したワークプレイスのコンサルティング事業を目指しています。変革期を既存メンバーと共に支えチャンスと捉え楽しる方にとってはやりがいのある環境です。

【未経験歓迎！先輩全員が未経験スタート！／KADOKAWAなどオフィスの移転・改修プロジェクトのサポート／ママさんも活躍する職場】 ■業務概要 クライアント企業の新しいオフィス構築・改修等のプロジェクトにあたり、計画の立案、予算やスケジュールの進行管理等のプロジェクト全体を統括するプロジェクトマネジャーをサポートし、プロジェクトが円滑に進行するよう支援していただくポジションです。 ■業務詳細 ●顧客および協力会社とのミーティングにおける議事録作成　 ●提案資料の作成サポート　 ●見積書や契約書などの書類各種の作成・管理　 ●サーベイの実施手配および集計・レポート作成　 ●顧客への納品スケジュール調整と納品手配　 ●売上・備品等の管理 ■配属先部署について 現在、マネージャー1名とアシスタント5名（在籍年数2〜10年）で構成されています。チームワークを重視した風通しの良い職場です。 ■入社後の研修体制 入社後はOJTを中心に、既存のアシスタントメンバーが丁寧に業務をレクチャーします。未経験の方も安心してスキルを習得できる環境です。 ■柔軟な働き方 自分にとって最もパフォーマンスを発揮できる環境を重視していいます。 ●月平均残業時間：10〜20時間程度 ●フルフレックスタイム制度を導入（コアタイムなし） ●オフィス、自宅、コワーキングスペースなどの働く場所は柔軟に選択可能　 ■一日のスケジュール例（オフィス出社日） ・9:00〜： 自宅で勤務開始。1日のスケジュールやタスクを確認し、チャットやメールに返信。 ・11:00〜：部署の定例のWEBミーティングに参加。 ・12:30〜：顧客先での会議に向けて外出。会議前に、近くのお店でランチ。 ・14:00〜：会議に出席し、議事録作成およびスケジュール調整。 ・16:00〜： 近くのカフェでソロワーク。担当プロジェクトのマネージャーからの依頼に対応。 ・18:30〜：翌日に対応するタスクを確認し、勤務終了。 ※基本的な勤務時間は9時〜18時です 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎！未経験歓迎！人事労務・総務事務／残業10〜20H程度／フレックス・在宅勤務可能／自由度の高い働き方！／オフィス空間をデザインする会社〜 ◆仕事内容 オフィスの空間づくりを提供している当社にて、入社後から3年程度は、人事労務・総務に関わるサポート業務を担当いただきます。その後は部署内の担当業務の変更によ り、経理等のサポート業務を担当いただく可能性がございます。 【人事労務サポート】 入退社・福利厚生・各種保険の手続き／給与賞与の計算・支払い／勤怠管理 　など 【総務サポート】 システムのアカウント登録・削除などの入退社時の対応／備品・機器・什器の管理や貸出し対応／電話・来客対応／郵便・宅急便の仕分け　など ◆研修 目安入社後3か月間は出社していただき、複数名にて丁寧に業務レクチャー、引継ぎを致します。業務のプロセスが図やマニュアル化も多くされており、安心です◎ 組織もチーム制で動きます。その中でメインで担当する業務を決め、必要な時には他の社員と連携し、業務をフォローし合っています。 ◆働き方 月平均の残業は約10〜20時間程度。また、当社ではフルフレックスを採用しています。働く場所に関しても非常に自由度が高く、オフィスやご自宅コワーキングスペースなどでも業務が可能です。ご自身が働くにあたり最もパフォーマンスを高く出せる環境を選択することができます！ ※入社後3ヶ月間はOJT研修のためオフィスへ出社して勤務いただき、その後は週2〜3日のペースでオフィスへ出社となります。 ◆スケジュール例（オフィス出社をする日）※基本的な勤務時間は9時〜18時です。 〜9:00好きな席を選んで仕事開始の準備。 9:00〜1日のスケジュールやタスクを確認し勤務開始。チャットやメールに返信。 11:00〜部署の定例のWEBミーティングに参加。 12:30〜仕事のキリが良いところでお昼休憩へ。近くのお店でランチ。 13:45〜仕事再開。オフィス外で仕事をしている社員からの依頼に対応。 15:30〜オフィス近くのカフェで飲み物を購入。 17:00〜社員への確認で電話。 18:30〜翌日に対応するタスクを確認し、勤務終了。

〜若手の活躍環境◎／月平均残業時間30〜40ｈ程度／場所に縛られない働き方／フレックス・在宅勤務可！〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント企業の新しいオフィス構築等のプロジェクトにあたり、コンセプト策定から設計・施工にいたるまで、プロジェクト全体の統括管理を行って頂きます。 クライアントと同じチームのパートナーとして、プロジェクトの目的とゴールを設定します。 実現するために想定されるプロジェクト計画（予算 / スケジュール / 体制）を提示し、何をどこまで取り組むかプロジェクトで実現することを策定します。 その上でゴールへ向かうため戦略的に検討しプロセスを描きます。 導き出されたプロセスに沿って、社内外含め最適なチームを編成し、プロセス通り進められるよう適切な場を設定し牽引します。 ■業務内容： ワークプレイス（仕事環境）では、クライアントである企業が何を目指しているか、今後どうなっていきたいか、を把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。そして、オフィス新設・移転・リニューアルといった実際の構築にあたって、プロジェクトのマネジメント業務を行います。クライアントの立場で全体計画の立案、要件定義、設計監理、施工監理までトータルにマネジメントを行っていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・スケジュール／品質・コスト管理 ・外部パートナー（設計事務所・施工会社他）の選定・監理・査定等 ※お客様やパートナー企業とのコミュニケーションが仕事の中心となります。 クライアントを深く理解した上でプロジェクトの目的を明確にし、それを実現するために、専門的かつ統合的にプロジェクトを推進します。 ■企業概要： 「人と場の関係性」「場における人と人とのコミュニケーション」をテーマに、さまざまな「場」の構築と運営をサポートしています。

【働く『場所』と『時間』に縛られない環境／大手法人オフィスの内装設計デザインを裁量権大きく携われる／フルリモート&フルフレックス】 ■概要： クライアント企業の新しいオフィス構築等のプロジェクトにあたり、オフィスデザイン、企画設計・監理を担当していただきます。ワークプレイス（仕事環境）では顧客法人が何を目指しているか、今後どうなっていきたいかを把握し、そこを利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案。業務に関して言われたこと、要求したことをするのではなく自ら考え提案しており今後の成長にもつながります。 ※1人当たり3〜4案件を担当します。適正に応じてできる業務からお任せしますので、経験が浅い方もご安心ください。 ■実績： 企業様や学校法人様など様々な実績があります。直近ではKADOKAWA様の「所沢キャンパス」という名のワークプレイスを構築した事例が注目を集めました。他にも株式会社マネーフォーワードなど、大手顧客のユニークなオフィス設計実績が多数。詳しくは下記リンクより実績をご覧ください。 https://design-inc.co.jp/projects ■就業環境： 〇クライアント先への訪問以外の業務場所や執務時間をご自身でコントロールしていただきます。オフィス、自宅、カフェやコワーキングスペース等、ご自身のパフォーマンスが最大化される働き方を選択できる様裁量が多く与えられています。 〇基本的に就業時間の管理を行っておらずご自身の裁量でワークスタイルに合った就業可能です。 ■企業概要： 「人と場の関係性」「場における人と人とのコミュニケーション」をテーマに、さまざまな「場」の構築と運営をサポートしています。オフィス設計において同社は業界内でも高く評価をいただいており安定的に案件を受注しております。また業界動向としても国内主要都市での再開発が進み、オフィス設計の需要が高まっております。 ■勤務地補足： 株式会社ディー・サインは株式会社ＤＥ−ＳＩＧＮグループと勤務地が同一になります。株式会社ディー・サインへ出向し、デザイン業務（オフィス設計）をお任せいたします。 ※社員全員、株式会社DE-SIGNグループから株式会社ディー・サインやその他事業会社への出向となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手の活躍環境◎／月平均残業時間30〜40ｈ程度／場所に縛られない働き方／フレックス・在宅勤務可！〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ∟株式会社FaMilへ出向いただき、クライアント企業の経営戦略を実現するために、オフィスファシリティを活用して、そこで働く社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を検討・提案します。入社後は数社のクライアントの担当となり、普段からのコミュニケーションや、案件が発生した際に中心となってサポート・伴走いただきます。 【株式会社FaMil】 HP: https://www.famil-inc.jp/service 事業内容： ・建築工事、内装工事、設備工事の請負 ・家具、事務用物品等の販売 ・不動産仲介 ■業務内容： ・オフィスファシリティを活用したコンサルティング全般 ・FMサイクルにおける全プロセスのリード・サポート ・社内プロジェクトチーム（デザイナー、エンジニア等）の取りまとめ ・クライアントへのプレゼンテーションの企画 ・デザインチェック ・契約書作成・交渉 ・各工事会社見積金額査定及び交渉 ・テナントビルオーナーや関係各省庁との折衝 ・クライアントオフィスメンテナンス手配　等 ■PJのイメージ： 1プロジェクトにつきPM1名、メンバー数名のチーム構成です。1名あたり15〜20社を担当します。 案件規模が大きくなればDE-SIGN社とコラボして案件を推進するなど、事業会社横断でのプロジェクト推進の経験も可能です ■入社後の流れ： ◎入社3ヶ月頃 ・クライアントを複数社引継ぎ、担当として関係構築を図っていただきます。 ・担当クライアントに対しては、案件対応・提案・見積もり・納品までを一貫でご対応いただきます。 ・非担当クライアントに対しては、各PJにアサインされ、推進をお任せします。 ◎半年〜1年以内 大規模案件だけではなく、小規模案件も含め、お客様から何でも相談されるような関係を構築していただきたいと考えております。 ■配属先： 営業組織は代表直下のもと、取締役、リーダー、メンバー7名の計10名で構成されております。組織が拡大していく中で、志向や適性に応じてリーダーを担っていただくことも可能です。