【イオンG・東証スタンダード上場企業の安定基盤を持つアパレル企業である同社で大きな裁量権を持って新卒採用業務を担当いただけます！／福利厚生も充実している安定企業で早期スキルアップを目指したい方におススメです／ご経験・実績によってマネージャー候補など責任あるポジションに就いていただく予定です！／入社後はしっかり先輩社員がフォローします！】 ■具体的な業務内容： 人財育成部での採用をお任せ致します。 具体的な業務内容 ・研修の企画と運営 ・パート、アルバイト、派遣、契約社員採用にともなう業務全般 ・中途採用にともなう業務（一部） ・新卒採用にともなう業務（一部） ■ポジションの魅力： イオングループの安定基盤がある規模の大きな企業でありながら、新卒採用領域の一連を任せていただけますので、裁量権が大きく、早期キャッチアップが可能です。 ■組織構成： 部長職1名、担当1名、パートナー2名 ■社風について： 当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ／残業少なめ・原則週休2日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 衣料ブランド「ikka」や「LBC」 を展開する当社にてレディースブランド「notch.」のMDバイヤー業務ををお任せいたします。バイイング業務とZOZOTOWN上での販売業務を実施いただきます。 ■具体的な業務 ・市場及び販売商品の動向調査・企画・選定・開発 ・MD（数値計画）及びOEM/ODMメーカーからの 　バイイング業務（オリジナル商品の開発も含む） ・商品プロモーション活動 ・商品設計及び計画数値の立案・分析 ・バイイングした商品のECサイトでの販売業務 ・商品販売計画の立案と進捗管理 ・販売数値管理及びレポーティング業務 ■組織構成： 11名所属　部長職１名、Mgr職３名、担当社員４名、パートナー３名 ■社風について： 当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループなので安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ／残業少なめ・原則週休2日でワークライフバランス◎／主要ブランドの「ikka」 を全国のファッションビルやショッピングセンターで店舗展開しています。】 ■業務詳細 衣料ブランド「ikka」「LBC」 を展開する当社にて販促・VMD業務全般を担当いただきます。社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、スピード感をもって能動的に行動する事が求められるポジションになります。 ■具体的な業務内容 ・ブランドの方向性やシーズンテーマ、商品コンセプトに　 　沿った店舗でのレイアウトやディスプレイ企画 ・週次店舗VMD管理、週次店舗売場陳列指示書作成と 　店舗への配信 ・商品計画連動の販売促進ツールの制作やプランニング、 　予算管理 ・VMDツールの企画制作 ・各部署と連携し、ブランドの売上向上やイメージアップ 　計画および実行 ・店頭キャンペーンのプランニング ■組織構成： 事業部長1名、販売部長2名、商品部長1名　マネージャー2名の計6名が在籍しています。 ■社風について： 当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループ／安定経営基盤と充実の福利厚生／初年度有休16日分付与】 ■業務概要： 「ikka」「LBC」などのブランドを展開する総合アパレル会社である当社において、外部オンラインショップ（ZOZOTOWN）運用担当者を新たに募集します。 ■具体的な業務内容： ・ZOZOTOWNの運営・管理 ・自社オンラインショップや他社ECサイトの運営、管理 ・各施策の効果検証、分析、改善 ・コンテンツ用の写真・バナー作成・動画撮影の対応 ■組織構成： 計10名の部署に所属いただきます。（内訳：部長職1名、Mgr職2名、担当社員4名、パートナー3名） ■当社について： 以下をはじめとするブランドを展開する総合アパレル会社（輸入婦人用品小売業）です。日本国内238店舗の直営店舗と公式オンラインショップなどのEC事業を展開しています。 ・「ikka」：「一人一人の日常にトキメキを」私にもあなたにも、地球にもやさしい、ずっと付き合えるファッションを提案します。 ・「LBC」：私の街の雑貨やさんをコンセプトに「新しい出会い」を「私らしく」「私たちらしく」過ごすためのライフスタイルを提案します。 ■事業の特徴： 1973年設立という歴史の中で培われた、接客スキルとビジュアル・マーチャンダイジングのノウハウがあり、そこにテクノロジーを加えることで、さらに新しいサービス、より素敵なライフスタイルをお客さまにご提案しています。オンライン上での簡単なサイズ比較が可能なサービスや、支払いの多様化に伴う様々な決済サービスの積極導入など時代ニーズに合わせた事業の運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／全国177店舗で展開／アパレル商品の企画〜製造〜販売まで一気通貫で実施／福利厚生充実／】 ■具体的な業務内容： ・売り場での接客販売 ・当社各店舗での売場マネジメント ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有休休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年度増収・増益・黒字／「ikka」「LBC」「VENCE」などカジュアルファッションブランドを展開／イオングループで福利厚生充実／原則週休2日[基本は土日休み]でワークライフバランス◎】 ■業務概要 衣料ブランド「ikka」や「LBC」 を展開する当社にて、EC商品画像の撮影、コンテンツの制作業務をメインでご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・ECコンテンツ、店舗販促物の撮影業務全般。 →撮影準備、スタイリング決め、撮影商品管理、モデル撮影、物撮影、レタッチ、トリミング、画像登録等。 ・特集ページ、バナーの制作業務全般。 →Ps or Aiを使った特集ページ、バナーのデザイン制作。CMSを使い制作物の登録、更新業務。 ■組織構成： 部長職1名、Mgr職1名、担当社員1名の計3名在籍しております。 ■社風について： 当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループかつ東証スタンダード上場企業の安定基盤／係数管理や経営会議の調整〜議事録作成等、企業経営に関わる業務を幅広くサポートいただきます！／全国約180店舗を展開するアパレル企業！商品の企画〜製造〜販売まで一気通貫で行っております！／福利厚生充実】 ■業務概要： 総合企画室にて以下の業務を担当いただきます。社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、スピード感をもって能動的に行動する事が求められるポジションになります。 ■具体的な業務内容： ・企業ホームページへの各種ニュースリリースの素材調達、文案作成、リリース業務 ・全社売上を含む営業にかかる係数の日次、週次、月次、年次の管理、進捗管理 ・各種係数のとりまとめと各部諸、全社への日次、週次配信 ・当社経営会議の議事録作成と各部への配信 ・経営会議の日程調整業務 ■組織構成： 室長職１名、担当社員2名 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】 ■具体的な業務内容： ・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など ・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当 ■キャリアステップ： 販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。 売場担当：各売場担当として接客販売、商品管理、売場管理など担当 ↓ 店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当 ↓ 統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者 ↓ 販売部長：各地域の統括店長地区を管轄 ※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。 ■店舗組織構成： 全国店舗数は177店舗 店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名〜10名で構成されています。 ■転勤について： 状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。 ■同社で販売職としてご活躍いただく魅力： 同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。 ■働く環境について： プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。 ・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与） ・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。） 有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・株式会社イオングループ／安定経営基盤と充実の福利厚生／初年度有休16日分付与】 ■業務概要： 自社ブランド「ikka」において、レディース・キッズバイヤー（企画・仕入・生産）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・市場及び販売商品の動向調査・企画・選定・開発 ・国内レディースアパレルのバイイング業務及びMD（数値計画） ・MD企画書、商品企画書の作成および社内商品検討会での提案、プレゼンテーション ・商品販売計画の立案と進捗管理 ・商品プロモーション活動 ・商品設計及び計画数値の立案・分析 ・国内ブランドのバイイング、MD経験、数値計画、生産、納期マネジメント ■「ikka」について： 健康で、楽しく、美しい新生活 “Beautiful Life” を提案する、ファミリー（カップル）向けファッション・ライフスタイルセレクトショップです。 ■参加必須の会議： ・営商ミーティング（週1回 月曜日） ・週次振り返りミーティング（週1回 月曜日） ・週次商品検討ミーティング（週1回 火曜日） ・月次商品検討会（月1回） ・月次商品検討会振り返りミーティング（月1回） ■組織構成 計8名の部署に所属いただきます。（内訳：部長職1名、Mgr職3名、担当社員2名　パートナー2名） ■当社について： 「もっと、こころ動く日々へ。」 コックスは、お客さまのファッションやライフスタイルを彩る、本質的なゆたかさを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・株式会社イオングループ／安定経営基盤と充実の福利厚生／初年度有休16日分付与】 ■業務概要： 自社ブランド「LBC」において、レディース・キッズバイヤー（企画・仕入・生産）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・市場及び販売商品の動向調査・企画・選定・開発 ・MD（数値計画）及びバイイング業務（オリジナル商品の開発も含む） 　個人での扱い高年間10億〜30億上代 ・商品販売計画の管理 ・商品プロモーション活動 ・商品設計及び計画数値の立案・分析 ・バイイング、商品企画の企画書、提案書、計画書の作成 ・社内商品検討会でのプレゼンテーション ■「LBC」について： 「Life　Basic　Communication（生活の基本は会話から）」の頭文字をブランド名として冠し、生活雑貨やアパレル商品を扱うライフスタイルストアです。女性を中心に支持を集めています。 ■組織構成： 計5名の部署に所属いただきます。（内訳：部長職1名（Mgr兼任）、担当社員4名） ■当社について： 「もっと、こころ動く日々へ。」 コックスは、お客さまのファッションやライフスタイルを彩る、本質的なゆたかさを提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務