【フルリモート勤務OK／PM（ネットワーク設計・構築案件）／キャリアパス豊富】 ■採用背景： 事業部ではエンタープライズの企業に対して、Azureを中心として攻めのDX領域を生成AIやPlatform Enginneringなどのメソドロジーで推進支援し、顧客のDevEx、開発生産性の向上によって事業貢献する事業を行っております。特にData/AIチームは新しいチームで、Azureを中心としたData/AI基盤やAIエージェントの開発、AI駆動開発の技術検証などを行っており、現在技術を活かした案件の推進を強化したいと考えています。 ■業務内容： 生成AIを中心としたAzure AI Service関連案件の今後の事業のリーダーを見据えた「リードエンジニア」の募集となります。 チーム全体としては以下の領域をスコープし、個々の得意スキルを発揮頂きながら、案件を遂行しています。 また勉強会の参加など技術領域を広げ・深めることも業務の重要な一部として実施しています。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■業務詳細： ・以下のプロジェクトリード（進捗推進、顧客調整） ・Azure AI Serviceを用いたAIアプリケーション構築（チャットボットや文書検索、翻訳システムなどの設計/実装） ・Azure Machine Learningによる機械学習ソリューションの開発（AIプラットフォーム全体設計/構築、MLOps導入支援など） ・Microsoft Fabricを活用したデータエンジニアリング（データ統合、データウェアハウス、データ分析基盤の設計/構築など） ・ハッカソンや技術トレーニングなどの技術講師 ・Azure AI ServiceやAI駆動開発における新技術の調査・習得 ・戦略へのフィードバックとエンドユーザー様向けの新規サービスメニューの技術/アイディア議論 ・事業部で独自開発するSaaSプロダクトの開発支援 ■メンバー構成： ACS事業部 Data/AIチーム　5名（事業部長を含めた新規立ち上げのチームです) ※ACS事業部は全体で30名程の事業部となります。 変更の範囲：本文参照

◆業務内容 CrowdStrike製品やNG-SIEMの導入に関するプロジェクトにおいて、進行管理と納品物品質の管理を中心とした業務を担っていただきます。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・プロジェクトスケジュールの策定・進捗管理 ・お客様・社内メンバー間の調整、会議体運営 ・作業項目の切り出し、技術者との連携による進行フォロー ・納品ドキュメント（設計書・構成書など）のレビュー・品質管理 ・作業範囲の確認と、見積作成・資料作成の支援 ※プロジェクトの種類は、EDR単体導入のような小規模案件から、NG-SIEM含む構成まで幅広くあります。 ◆特徴的な働き方 当社では、基本的に外部委託を用いず、すべての作業を自社メンバーで内製しています。 そのため、PMも外注管理ではなくチーム全体を理解し、足並みをそろえながら推進する「中から支えるタイプのPM」が求められます。 納品物の品質を担保する要として、技術ドキュメントの整備・レビューにも強く関わっていただきます。 ◆メンバー構成 立ち上げ期のため、メンバーはマネージャー1名(男性)、リーダー1名(女性)のみ。 ◆業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。 ◆ワークライフバランス ・案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担うTalent Acquisition部にて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。当社は採用を重要な経営指標の一つとしており、Talent Acquisition部はそれを推進する部署として2024年1月に誕生した部署です。 採用チャネルはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルといった経路での採用を行っており、入社後はまずは運用などを通して業務をキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。 ■配属部門について 配属先：戦略人事本部 Talent Acquisition部　 ・部長：1名 ・GM：1名 ・キャリア採用担当：4名 ・新卒担当：2名 ・アシスタント：1名 ※戦略人事本部はこのほかに、人事企画、組織能力開発、情シス、総務、庶務、DE&I、Wellbeingなどの部署があります。 ■業務内容 ・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等） ・選考管理や面談対応等の候補者対応 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・現場との会議帯の運営 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■直近の取り組み、成果など ・エージェント依存の状態からスカウト、リファラルなどでの採用が10％増加 ・応募者体験の改善に取り組み、内定承諾率が最も高い部署で約20％増加 ・生成AIを活用した採用活動の推進 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアをバックアップする取組みが充実／リモートメイン◎】 ■業務内容： ビッグデータを利用したデータの収集・分析、活用に関する業務をお任せします。 ・データ分析基盤の設計・構築・運用 ・データ利活用における検討・POC検証等 ・データ活用したリアルタイム処理のシステム設計、構築、運用 ・データパイプライン（データ取り込み〜データ整形）の設計及び実装案件 ・BIツール等を使ったデータの可視化とダッシュボードの生成 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■部署について： 当社はAWS／Microsoft Azureを中心としたクラウド技術支援を提供しています。クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件やパブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 ＜提供サービス＞ ◎AWS活用支援サービス https://www.ap-com.co.jp/service/utilize-aws/ ◎CI/CD導入支援サービス https://www.ap-com.co.jp/service/cicd/ ◎クラウドインフラ運用保守サービス https://www.ap-com.co.jp/service/infrastructure-operation_maintenance/ ■特徴・魅力： 成長意欲の高いエンジニアをバックアップする取り組みが充実しています！ ・年4回の評価機会でエンジニアの成果を評価します。 ・給与は等級制、77%の社員が昇給し一人あたりの平均昇給額は37万円です。（2023年実績） ・UdemyやBiz CAMPUSなどの研修サービスが受講可能です。 ・配属先は営業担当ではなく本部マネージャーとの面談を経て決定、エンジニアの描きたいキャリアを一緒に考えます。 ■募集背景： データの重要性が増す中、企業の成長にデータの有効活用は不可欠であり、市場の急成長も相まりデータ分析基盤強化の需要が高まっています。 当社はデータ分析基盤の構築やデータ利活用の分野を新たな注力領域に位置づけ、更なる事業拡大に向けデータエンジニアを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■配属先： ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ＜アサイン予定チーム＞ ・SOCチーム ■業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。本求人で採用する方には、SOCチームにおける責任者としてチームの技術牽引から始め、半年程度の運営からSOCチームのマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、SOC内においてCTEM領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。 採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。 ・0-WAN PJにおけるチームマネジメント ・SOCプリセールス ・CTEM領域における新規事業計画の立案・実行 ・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成 ・メーカー販売ソリューションの提案活動、サービスの提案の際の営業活動全般 ※顧客は大手企業が中心。 ■この仕事で得られる事： ・CTEM領域における新規事業立ち上げなどを0から作り上げる経験をしていただけます。 ・管理職経験を積むことができます。 ・ゼロトラストセキュリティの領域の成熟度が高まった企業において、業界トレンドをいち早くつかんだ事業牽引経験を積むことができます。 「ゼロトラストいえばエーピーコミュニケーションズの0-WAN」というポジショニングの確立を目指すと共に、強い差別化要素と訴求力を持つサービス創出経験を積んでいただけます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ITインフラの設計・構築から運用まで幅広く行う案件の管理責任者をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ・複数の案件の管理 ・案件の現場業務遂行 ・顧客との打合せ実施および業務指示書の受領 ・メンバーへの業務指示、育成、フォローと評価、労務管理 ・メンバーや顧客との調整対応 ・リスク・トラブルの予防と検知、顕在化時の対応 ・既存顧客からの追加受注並びに延長交渉 ・自社施策への参画・推進 ■募集部門： 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 MBS部、CWE部のいずれかへの配属を想定しております。 ■メンバー構成： お客様とOneTeamになり、協働して業務を進めています。 2〜約40名で構成された案件（2024年8月時点）があり、能力に合わせて1〜複数の案件をご担当いただきます。 ■期待する解決したい課題： 以下の課題を解決するために、あなたのご経験とスキルを活かしていただきたいと考えています。 1.人材育成とチームビルディング 事業拡大に伴い、既存案件が拡大、新規案件の獲得も進んでいますが、ピープルマネジメントを担える人材が不足しております。社員の成長を促進し、彼らが持つポテンシャルを引き出すためのサポートを期待しています。また、異なるスキルセットや経験を持つメンバーをまとめ、関係者と協力し合いながらチームを構築し、目標達成に向けて全員が最大限の力を発揮できる環境を作り上げる役割を担っていただきたいと考えています。 2.案件管理とプロジェクトの円滑な推進 新規事業展開に伴い案件が増加しているなかで、既存案件を安定稼働させながら成長させていくことが必要です。既存案件の顧客との打ち合わせ、トラブルの予防や発生した際の対応などを担っていただきながら、各案件の進捗を管理し、プロジェクトがスムーズに進行するよう調整していただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。 本求人で採用する方には、SOC、テクニカルサポート、SI案件を通じて、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。 エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む情熱がある方を募集しています。 面接においては業務内容におけるマッチングとご自身が目指される方向性を確認し、適切なチームへのアサインを検討します。 採用後は、入社研修の後、下記のチームへの配属となり、業務をお任せいたします。 ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム 成長意欲が高ければ高いほど、適切に成長支援する機会(案件)を用意します。 ■募集部門： 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ＜アサイン予定チーム＞ ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム ■解決したい課題： 売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、ネットワークセキュリティエンジニアとして活躍していただける方が不足しております。 現時点での技術スキルよりも、将来的な伸び代や情熱、事業拡大へ向けて共に並走してくれる仲間を探しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。 本求人で採用する方には、SOC、テクニカルサポート、SI案件を通じて、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む情熱がある方を募集しています。 面接においては業務内容におけるマッチングとご自身が目指される方向性を確認し、適切なチームへのアサインを検討します。採用後は、入社研修の後、下記のチームへの配属となり、業務をお任せいたします。 ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム 成長意欲が高ければ高いほど、適切に成長支援する機会（案件）を用意します。 ■募集部門： 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN（閉域網）無し（ゼロ）でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ＜アサイン予定チーム＞ ・SIチーム ・テクニカルサポートチーム ・SOCチーム 変更の範囲：本文参照

■配属組織： ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ■業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務、プロジェクトマネジメント、テックリードなどを担っていただきます。 ◎お客様環境へ自動化導入・開発・推進支援（下記は一例） 1）大規模プライベートクラウド環境における自動化のコンサルティング業務 2）大手携帯キャリア様における自動化推進のプロジェクトマネジメント 3）各種自動化案件におけるプロジェクト推進 ◎自動化領域におけるテックリード ■扱っている機器や技術： [自動化ツール] ・Ansible／Python／Terraform [自動化対象] ・AWS／MicrosoftAzure ・Cisco／Juniper／F5BIG-IP／APRESIA／PaloAlto ■魅力： ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。 加えてチャレンジを歓迎する社風のため、ご自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げていただくことが可能です。 ・案件を通して自動化に関する技術を学ぶことができ、市場に求められるエンジニアへ成長することができます。 ・お客様の課題をヒアリングし技術で解決に導く「業務改善のスペシャリスト」を目指すことができ、またサービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・本チームは弊社の注力事業の中心を担っており、エンジニアの育成にも注力しています。エンジニアとして案件対応をするだけでなく、人材の育成にも関わることが可能です。 ・Interop2023にてAnsibleによる自動化を活用したゼロタッチプロビジョニング体験ブースを公開。 変更の範囲：本文参照

【業務効率化などDX関連のIT戦略の企画・立案／最先端技術を駆使してクライアントの課題解決／リモート勤務OK／メリハリのある働き方】 ■業務概要： 同社のACS事業部では、お客様の開発組織に対して統合サービスポートフォリオを提供し、DevEx（開発者体験）の変革を推進しています。KubernetesやAI駆動開発支援、開発者ポータル「PlaTT」などのサービスを活用し、お客様との共創を通じた戦略策定やプロジェクト管理を担当していただきます。 ■職務詳細： ・お客様課題ヒアリングの設計補佐、課題構造の整理 　・提案に必要な仮説設計・情報収集 　・提案資料や提案ストーリーの草案設計 　・各チームと連携した案件推進、プロジェクトリード 　・社内外の関係者と協働したワークショップやMTGの設計・運営支援 　・サービス横断でのアップセル／クロスセル機会の整理 　・提案プロセス、ナレッジのドキュメンテーション支援 正解がない領域をお客様と一緒に考える”というスタンスを大切にしているため、ドキュメントの整備や仮説の言語化、関係者とのコミュニケーションといった基礎的な業務も重要な役割です。 ＜ プロジェクト例＞ 資産運用会社｜実践型クラウドネイティブトレーニング、Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」 ■組織体制： ACS事業部GTM室室長1名と中途入社社員1名が在籍しております。 ■ACS事業部について ACS事業部は2020年に立ち上がった、クライアントのDXの内製化を推進している新設の事業部です。直近は開発の生産性向上を目的としてプラットフォームのセルフサービス化を行う「Platform Engineerig推進支援」 サービスを展開し、エンタープライズを中心に導入を進めております。　　　 ・ACS事業部 https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ ・開発者ポータルBackstageのマネージドサービス「PlaTT（プラット）」 https://www.ap-com.co.jp/platt/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜AWSをはじめとしたクラウドサービスの経験を積みたい方募集！〜 ■業務内容： ・マルチクラウド（AWS/Azure/OCI）環境の設計、構築、運用 AWS／Azure／OCIを中心としたマルチクラウド、クラウドネイティブ環境の設計・構築から運用まで、ワンストップでお客様の課題解決に取り組んでいます。 基本的にはチームでのアサインとなるため、お一人でのアサインはありません。案件アサインの際はご希望やキャリア像を伺いながら、上長と一緒に決定します。 ■プロジェクト例： ＜例1＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜例2＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜例3＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 ■使用技術： クラウド：AWS、Azure、Oracle Cloud コンテナ：Docker、Kubernetes 構成管理：Terraform、Ansible CI / CD　: GitLab、GitHub、Jenkins スクリプト：Python,Shell、PowerShell、Ruby、Node.js 監視ツール：Datadog、Zabbix、Cloudwatch ■募集部門： 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 ＜クラウド事業部＞ 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 ■働く環境： ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Azure OpenAI Serviceを用いたAIアプリ構築/PM・PL経験をお持ちの方へ/フルリモート可/全体設計やプロダクト開発に携わる◇◆ ■業務内容 ・Azure OpenAI Serviceを用いたAIアプリケーション構築 　 （チャットボットや文書検索、翻訳システムなどの設計/実装） ・Azure Machine Learningによる機械学習ソリューションの開発 （AIプラットフォーム全体設計/構築、MLOps導入支援など） ・Microsoft Fabricを活用したデータエンジニアリング （データ統合、データウェアハウス、データ分析基盤の設計/構築など） ・ハッカソンや技術トレーニングなどの技術講師 ・エンドユーザー様向けの新規サービスメニューの開発、事業部で独自開発するSaaSプロダクトの開発支援 ■なぜMicrosoft Azureなのか ・当社はMicrosoft AzureのData/AI領域において「Microsoft Solutions Partner」の認定を取得しており、得意とする分野であるため ・Microsoft社が提唱する「Microsoft Intelligent Data Platform」は、Microsoft Azureを使用したクラウドネイティブなシステムやMicrosoft Cloudとシームレスに連携できるプラットフォームを目指しており、エンタープライズな大規模案件に携わるチャンスが多いため ■チームの特徴 ・地方在住の方が多く、子育て中の方もいるためフルリモートや育児に理解があります ・部内全員で話し合い解決することを大切にしているため、心理的安全性が高いチームです ・新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。 ・技術についてわからないことをSlackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まって皆で解決しています ・フルリモートでの業務が中心のため、チーム内のコミュニケーションを大事にしています。朝会や定例の会議体はもちろん、勉強会やWinSessionなど任意参加できるイベントや年1回の事業部キックオフ（オフライン）等も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 CrowdStrike製品（主にEDR）の導入および設計・構築業務を担当していただきます。具体的には以下のような業務が想定されます。 ・お客様の要望に基づいたCrowdStrikeセンサーの展開スケジュール策定、作業 ・お客様環境を理解したCrowdStrike検知ポリシーの設定、チューニング ・EMM／MDMツールや自社開発ツールを用いた大規模配布支援 ・現地での作業立ち合いや初期導入支援 ・導入後のベースライン整備や運用への橋渡し ◆期待する解決したい課題 現在、セキュリティ意識の高まりによりCrowdStrike製品の導入依頼が増加しており、特に「初回導入」や「何かあった時の現地支援」を希望するお客様への対応が人手不足となっています。 そのため、全国的に現地対応ができるエンジニアを厚くし、より安定的かつ迅速に導入支援を提供できる体制を目指しています。 ◆業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。 ◆ワークライフバランス ・案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

本求人は下記案件へのアサインを想定しております。 両案件ともITインフラ（ネットワーク／サーバ）に関する運用業務を、Ansibleを使って自動化します。最近はGitlab runnerを使用したテスト自動化などCI／CDにも力を入れています。 ◆案件1 顧客は大手カード会社です。実際の運用者と直接やり取りをしながら課題を発見・定義し、技術でその課題を解決していきます。 これまでに運用を自動化した具体例： ・FirewallのAccess List 追加削除申請 ・Zabbix監視登録 ・BIG-IP証明書更新 プライム（1次請け）案件なので、お客様と直接やり取りすることができます。スクラム開発の手法を採用しているため、1つのチームで計画・設計・実装・テストまでの一通りの工程を担当するので、幅広い経験を積むことができます。 また今後はお客様の方針としてクラウドシフト／クラウドリフトの移行も始まっていくため、Teraform経験者などの募集も歓迎しています。 ◎使用技術の例： ServiceNow、Ansible、Python、Bitbucket、GitLab、Terraform ◆案件2 顧客は国内大手のSIerです。そのため、規模の大きな仕事に携わることができます。過去には数千台規模の機器更改や、ユーザ企業の拠点新設や設定追加などを自動化してきました。業務の中で新しいアイディアの提案が通りやすく、やりがいを感じられる瞬間が多いです。 ◎使用技術の例： NW機器（自動化対象）、Ansible、Python、ServiceNow、AWX ■メンバー構成 案件1、2共に3人のメンバーで構成されております。 今回は既存メンバーと交代または増員での参画を想定しております。当社からすでに参入しているチームに加入するので、当社メンバーと一緒に仕事をしながら学ぶことができます。 品質を落とさずにメンバーをローテーションしていく体制を構築したいと考えております。まずは業務の習熟からとなりますが、その後は案件拡大に繋がる活躍を期待しています。そしてご自身のキャリアに合わせたローテーションが実現可能です。 まずは自動化案件にジョインしていただき、お客様の課題をヒアリングしながら自動化技術で解決できる人材目指していただきます。 変更の範囲：ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

【フルリモート可／年4回査定／研修制度充実／文系歓迎／自社サービスである「Lake house」のプラットフォーム導入プロジェクト】 ■業務内容 「Lakehouse」プラットフォーム導入にあたり、既存環境からの移行にともなう最適な設計や構築作業、新規導入の際の導入支援、機械学習モデル運用における内製化支援を行います。データAIプラットフォームを通したデータソースの特定、データ収集やデータ統合、パターンの特定や分析、仮説検証、モデル構築などデータの可視化等々、エンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜チーム体制＞ ・PM2名 ・データエンジニア3名 ・インフラエンジニア1名 ＜業務例＞ （1）下記案件のプロジェクトマネジメント業務 ・パブリッククラウド上におけるDatarbicksの評価、大規模マイグレーション案件 内容：PoC、仮想基盤へのマイグレーション検証、ロードマップ作成 ・既存分析環境からDatabricks Lakehouse Platformへのマイグレーション案件 内容：インフラ部分の設計 （2）提案業務 ・顧客への内製化支援の提案 データ分析/データサイエンス/機械学習に関する、インフラ基盤構築や分析システム導入等の業務がお客様内で完結する姿を目指し、現状のヒアリングや分析基盤の構築に関する提案を行います。 ■開発環境 言語：Python,SQL,Q言語 インフラ：Microsoft Azure,AWS データプラットフォーム：Databricks 可視化ツール：Tableau,PowerBI ソースコード管理:GitHub 案件開始〜2週間 ・データプラットフォームやプロダクト周辺のクラウド設計、構築（AzureやAWS） ・現状のデータの中身やフォーマットについてヒアリング ・Databricksを活用する計画について提案、データ内容や進め方に関する意見交換 1か月〜2か月目 ・データ利活用に向けた分析基盤のインフラ構築と整備（Databricks環境の構築等） ・データ利活用に向けたデータ整形とプロセスの整備 2か月〜3か月目 ・ダッシュボードの試作 ・納品、仕様の説明や利活用についてお客様への説明 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可／上流工程多数／年4回査定／研修制度充実／文系歓迎／自社サービスである「Lake house」のプラットフォーム導入プロジェクト】 ビッグデータやデータエンジニアリングの分野について、ユーザが抱える課題への提案や支援を行うため、一緒に事業を推進いただけるエンジニアを募集しています。 ■案件について： ＜概要＞ 「Lakehouse」プラットフォーム導入にあたり、既存環境からの移行にともなう最適な設計や構築作業、新規導入の際の導入支援、機械学習モデル運用における内製化支援を行います。データAIプラットフォームを通したデータソースの特定、データ収集やデータ統合、パターンの特定や分析、仮説検証、モデル構築などデータの可視化等々、エンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＜チーム体制＞ ・PM2名 ・データエンジニア3名 ※当ポジション ・インフラエンジニア1名 ＜事例紹介＞ ・データマネジメントのコンサルティングやロードマップ策定支援 ・データマネジメントプラットフォームの導入提案、PoC、PoV実施 ・データマネジメントプラットフォームの要件定義、設計、構築 ■開発環境 言語：Python,SQL,Q言語 インフラ：Microsoft Azure,AWS データプラットフォーム：Databricks 可視化ツール：Tableau,PowerBI ソースコード管理:GitHub ■業務の進め方 案件開始〜2週間 ・データプラットフォームやプロダクト周辺のクラウド設計、構築（AzureやAWS） ・現状のデータの中身やフォーマットについてヒアリング ・Databricksを活用する計画について提案、データ内容や進め方に関する意見交換 1か月〜2か月目 ・データ利活用に向けた分析基盤のインフラ構築と整備（Databricks環境の構築等） ・データ利活用に向けたデータ整形とプロセスの整備 ※最終的に「新規のデータが発生した際にお客様側でデータ追加・調整・再構成等が出来る状態」にするための整備 2か月〜3か月目 ・ダッシュボードの試作 ・納品、仕様の説明や利活用についてお客様への説明 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主にエンタープライズ企業における情シス支援を行います。インフラ全般の技術支援業務となり、ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど、特定の領域に拘りなく対応致します。 ＜案件例1＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ＜案件例2＞ お客様：大手ソフトウェア会社の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワークの設計構築〜保守運用、クラウド運用を行っており、今後さらに業務（技術）領域を拡大していく予定です。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■メンバー構成： お一人で配属いただくことはありません。PJごとに3〜10名程度が所属しており、それぞれマネージャーが管理しています。 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア／ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜MBS部＞ 顧客体験（カスタマーエクスペリエンス）を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 ■キャリアパス： 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 社内SEとして幅広い経験を積んだ方は【インフラエンジニア業務（上流工程）】【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜サーバ、クラウド、ネットワークなどを扱うフルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい方にオススメのポジション〜 ■業務内容： サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ■事例： ＜SI実績1＞ 概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築） 工程：構成提案から導入まで ＜SI実績2＞ 概要：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフト 工程：構成提案から導入まで ＜案件例1＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ■メンバー構成： お一人で配属することはありません。複数のPJがあり、2名〜15名で構成されています。常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ■キャリアパス： 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。当社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。(2023年度実績：29.4%) 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 まずはサーバ/クラウド案件にジョインしていただき、スキルアップを図っていただきます。その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用／フルリモート可／自社サービス／キャリアパス◎】 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務をお任せします。ご入社後は案件に参入して環境やメンバーに慣れていただき、徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■業務内容： ◎お客様環境への自動化導入のサポート（下記一例） ・ネットワーク機器のACL設定変更、ポート開閉、経路変更等のネットワーク運用業務をAnsibleにより自動化 ・コンソールサーバとAnsibleを連携し、複数台のネットワーク機器のキッティング作業をAnsibleにより自動化 ・Ansible、Terraform などを組み合わせ自動化のプラットフォームの提供と日常の運用業務の自動化 ◎イベントでの登壇 ◎自動化に関するセミナー主催 ■扱っている機器や技術： ◎自動化ツール ・Ansible/Python/Terraform ◎自動化対象 ・AWS/Microsoft Azure ・Cisco/Juniper/F5 BIG-IP/APRESIA/PaloAlto ■メンバー構成： ・新卒や若手エンジニアを積極的に受け入れており、活気のあるチームです。 ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来ます。 ◎メンバ構成：19名、平均年齢：33歳 ■募集部門： ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力しています。 ＜ACT＞ 配属先となる「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。ITインフラのオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。これまでのSIの経験を活かしながら、自動化というテーマを軸にした開発や改善提案の経験が獲得できます。 変更の範囲：本文参照

【給与社保を皮切りに人事制度企画まで幅を広げることが可能！／リモートワーク可／】 ■採用背景： 同社ではフルリモートの導入など会社として様々な働き方を推進する一方で、 現状の運用改善や社員の多様なワークスタイル実現のための施策立案や推進各種サポート業務を行う総務グループの拡充がまだまだ足りていない状況です。そのため、次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。 ■業務内容: まずは給与計算業務の習熟度を上げていただきつつ、社員対応や既存制度の運営に携わっていただき、将来的にはご希望次第で、制度の企画立案やマネジメント、メンバー育成など、裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。 ■入社後お任せする業務： ◇労務管理や社員からの問い合わせ対応（社会保険関係等）、顧問社労士との連携 ◇給与計算業務 オペレーションは外部委託先企業が行っている為、指示出しと取りまとめがメインとなりますが、一定給与計算業務を理解されている方を求めています。 ■将来的にお任せする業務： ◇福利厚生制度等の企画運営 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度（在宅勤務制度等）の改善 ◇衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営 ■配属先：戦略人事本部 人事企画部 総務グループ 4名が在籍しています（マネージャ1名、メンバ2名、兼務メンバ1名）。 年齢比はそれぞれ20代1名／30代2名／40代1名となります。 ■ポジション魅力 ◎「一人ひとりの強み」を評価する制度 評価は7つの項目で構成されており、この要素の平均値ではなく最も高い項目で評価を行います。査定機会は2月、5月、8月、11月の年4回設けています。　 ※直近5年間で社員の平均年収は20%以上上昇しています。 ◎リーダーへのステップアップが可能 現状の総務グループは、自ら労務領域などを実行しながら、メンバーをマネジメントする人材を増やしていく方針を取っております。将来的にはメンバーマネジメント・企画立案等を行うリーダーへとキャリアを拡大することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 「アーキテクトポジション」の募集となります。 お客様のプロダクト開発における以下業務の技術選定／設計業務／プロジェクトリード／お客様に対する技術コンサルティングの提供などをご担当いただきます。 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■業務内容： アプリケーションエンジニアリングチームでは、以下のようなサービスを提供しております。 ◎共創型アジャイルSIサービス for Microsoft Azure https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/agile-si-service/ ＜具体的な業務内容＞ ・新規プロダクトの開発 　 ・既存プロダクトの新機能開発・改善・リファクタリング 　 ・CI/CD/CTパイプラインの構築・改善 　 ・プロダクトの運用支援 　 ・開発者体験/開発生産性を高める施策の営み 　 ・GitHub/Autifyなどを利用した、AI駆動開発の推進 ■使用環境/技術 ： ・設計/開発技法 DDD、TDD、クラウドネイティブ技術をベースとしたアーキテクチャ設計 　 ・言語/フレームワーク 　　 Python、TypeScript（React、Vue.js） 　 ・インフラ基盤 　　 Azure（AppService、Functions、AKS、ACA、Azure AI Serviceなど）、Terraform 　 ・その他 　　 GitHub(Copilot含む)、Azure DevOps、Backlog、Autify、Findy Team+など ※ご入社後はご希望に合わせた業務をお任せします。業務内容についてのご希望やご不明点がありましたら、面接や面談にて遠慮なくご相談ください。 ※ご経験のない技術については、業務と並行して学んでいただければ問題ありません。部署内でのサポートも行っています。 ■配属先について： ACS事業部 Application Engineeringチーム チーム人数：5名（事業部長を含めた新規立ち上げのチームです) ※ACS事業部は全体で30名程の事業部となります 変更の範囲：本文参照

◆◇立ち上げフェーズの人材育成・人事企画/主体的に組織課題を解決/多様な業務経験可能/タレントマネジメント・キャリア形成支援にご興味をお持ちの方/柔軟な働き方◇◆ ■募集背景： 事業拡大と新規事業への取り組みに伴い、顧客ニーズの多様化や社員の能力開発が重要となってきました。これに対応するため、人材育成/人事企画の専門性を持つ方を増員募集します。 ■ミッション： 私たちチームのミッションは事業や組織の成長に人材育成や人事企画領域よりアプローチを行い組織パフォーマンスを上げていくことです。組織課題を抽出し、課題解決案を提案しPDCAサイクルを回していくことが求められます。 ■業務概要： 人材開発（育成）・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務を担当します。経験やキャリア志向に応じて業務がアサインされます。 ■業務詳細： ・組織開発の企画/実行 ・「APアカデミー」の企画/運営/登壇 ・キャリア支援/キャリア相談室の運用 ・タレントマネジメントの企画立案/実行 ・課題分析と解決策の立案/実行（1on1、OJT支援など） ・入社オンボーディングの企画/実行 ※上記は一例で、様々な領域にチャレンジ可能です。 ■メンバー構成： マネージャー1名、メンバー3名（うち派遣社員1名）の計4名で構成されています。 主にオンボーディングやキャリア入社者の定期面談、キャリア相談室の対応を担当しています。 ■キャリアパス： キャリア開発を上司と対話するキャリアシート作成機会や上司との1on1を通じて能力開発やキャリア開発をしていきます。社内でのキャリア形成に力を入れており、目指す姿を実現するためのサポート体制が整っています。 ■働き方： ・残業平均は10時間程度でメリハリがあります。 ・週1回の出社で対面ミーティングを実施。月初1日はキャリア入社者対応で出社が必須ですが、相談も可能です。 ・業務時間の前後1時間は時差出勤が可能で、家庭や子育ての状況に応じて柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部のMBS部、CWE部、EDT部のいずれかへの配属を想定してます。 ＜iTOC事業部＞ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。 また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。 ＜MBS部＞ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 ＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ＜EDT部＞ 技術力とチームワークを駆使し、SIerから事業会社が直面する主にNWインフラの人材課題の解決に取り組みます。 長年培ってきた大規模NWの設計から運用までの知見を活かし、お客様と同じ目線でクライアントワークを進めることで、課題解決を支援します。 また、設計する領域の拡大とそれを支える育成の仕組みを整え、個人と組織の成長を促しながら、事業会社への直接的な価値提供にチャレンジしている部署です。 ■業務内容 ネットワークに関する設計構築から保守運用まで幅広く業務を行います。 通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 次世代SIEM（NG-SIEM）製品の専任担当として、以下のような業務をお任せします： ・SIEM環境の要件整理、構成検討、初期設計（可能な範囲で一部担当） ・syslogを活用したログ集約基盤の設計・構築 ・ログ転送のためのパーサー作成・調整（テンプレートやルールあり） ・クエリや検知ルールの作成・改善（ナレッジを活用） ・お客様との設計調整や、導入後の利用定着支援 ◆メンバー構成 メンバーはマネージャー1名（男性）、リーダー1名（女性）です。 ◆期待する解決したい課題 現在、SIEMに関する複数の案件が進行中で、ナレッジやルールはある程度整っているものの、それだけでは対応しきれない新しいケースにも直面しています。たとえば、お客様がこれまで使ってこなかった製品のログをCrowdStrikeに連携するケースなど、未知のログ形式への対応や環境ごとの最適解を探す作業が日常的に発生します。手は足りていないけれど、勉強できる環境は整っています。一緒にチャレンジしてくれる仲間を歓迎します。 ◆業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。 ◆ワークライフバランス ・案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 変更の範囲：会社の定める業務