【仕事内容】プレザングラン 洗足(有料老人ホーム)<正社員>生活相談員_1081_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】リールスメイト 茨木郡<正社員>保育士_448_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】リールスメイト 豊里<正社員>児童指導員_447_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢...

【仕事内容】たのしい家 はかた(デイサービス)<正社員>生活相談員_309_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】たのしい家 よどがわ(デイサービス)<正社員>生活相談員_301_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】うれしい保育園 東三国(保育園)<正社員>保育士_516_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社...

【仕事内容】リールスライフ高槻<パート>ドライバー_1214_ <2026年3月オープン予定> 最大10名の送り迎えをお願い致します。ご利用者様が日中過ごす 介護事業所や学校、自宅などへ迎えに行き、帰りはご家族様が待 つ自宅や指定の施設まで安全に送り届けて下さい。挨拶はもちろ ん、緊張しているご利用者様へのお声かけも含め、安心出来る運 転をお願い致します。 <給与> 時...

【仕事内容】リールスメイト 足立花畑<パート>ドライバー_96_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】たのしいデイ あじま(デイサービス)<正社員>生活相談員_307_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】たのしいデイ 姫島(デイサービス)<正社員>生活相談員_1086_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】リールスメイト 新小岩<正社員>保育士_654_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に...

【仕事内容】たのしいデイ やましな(デイサービス)<正社員>生活相談員_306_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。...

【仕事内容】リールスメイト 足立花畑<正社員>児童指導員_96_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】うれしい保育園 堂ヶ芝(保育園)<正社員>保育士_881_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社...

【仕事内容】プレザンメゾン 下新庄(有料老人ホーム)<正社員>生活相談員_216_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】たのしいデイ むさしふちゅう(デイサービス)<パート>ドライバー_75_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がりま...

【仕事内容】プレザンメゾン 塩釜口(有料老人ホーム)<正社員>生活相談員_822_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】障がい者の生活支援員業務をお願いします。/利用される方々が安心して快適に泊まれるショートステイを目指していただきます。/43626 <お仕事内容> 障がい者のショートステイでの生活支援員業務 ・介護支援(食事・排泄・入浴・更衣、就寝介助等) ・食事の準備(湯せん・盛り付け) ・所内環境整備(ベッドメイキング、居室・共用部清掃) 等 「リールスステイ」とは 短期入所(ショートステイ)...

【仕事内容】リールスライフ 茨木玉島台<パート>ドライバー_495_ 運転が好き、人が好きという方は大歓迎!生活介護の送迎ドライ バー業務です。施設活動を通して、利用者様が身体的にも精神的 にも向上できるサービスを目指しています。皆様の安全を守り、 楽しく有意義な時間を過ごしていただけるよう送迎を通してサポ ートをお願いします。 <給与> 時給1,177円～ <...

【仕事内容】うれしい保育園 都島本通(保育園)<正社員>看護職_805_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】リールスライフ 彩都<パート>ドライバー_528_ 最大20名の送り迎えをお願い致します。ご利用者様が日中過ごす 介護事業所や学校、自宅などへ迎えに行き、帰りはご家族様が待 つ自宅や指定の施設まで安全に送り届けて下さい。挨拶はもちろ ん、緊張しているご利用者様へのお声かけも含め、安心出来る運 転をお願い致します。 <給与> 時給1,177円～ <勤務...

【仕事内容】プレザンメゾン 上井草(有料老人ホーム)<正社員>看護職_872_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】リールスメイト 東向島<正社員>保育士_97_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関...

【仕事内容】リールスメイト 西宮北口<正社員>保育士_1073_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年...

【仕事内容】生活支援員日中のみのお仕事です!/生活介護で生活介助など障がい者向けのサービスをお手伝いいただきます。/43620 <お仕事内容> 生活介護事業所での生活支援員業務をお願い致します。 ・介護支援(食事・排泄・入浴・更衣等) ・創作活動 ・外出活動(散歩など) ・昼食の準備(湯せん・盛り付け) 等 「リールスライフ」とは 高校生(18歳以上)の障がいをお持ちの方が通うデイサービスです...

【仕事内容】うれしい保育園 上野駅前(保育園)<正社員>保育士_653_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】ケア21 香里園(訪問介護)<正社員>管理者候補_567_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社...

【仕事内容】ケア21 本蓮沼(訪問介護)<正社員>管理者候補_22_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】ケア21 神戸舞多聞(訪問介護)<正社員>サービス提供責任者_661_ ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者業務。ご利用 者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利 用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの 事務的な作業も行っていただきます。務者研修(ホームヘルパー 1級)以上の資格をお持ちの方歓迎。 <給与> 年収...

【仕事内容】ケア21 茨木(訪問介護)<正社員>管理者候補_148_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】ケア21 品川(居宅介護支援)<正社員>管理者_341_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】たのしい家 八戸ノ里(グループホーム)<正社員>計画作成担当者_248_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がりま...

【仕事内容】たのしい家 淀川(グループホーム)<正社員>介護職_236_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】ケア21 葛西(訪問介護)<正社員>管理者候補_562_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴...

【仕事内容】たのしい家 高雄(グループホーム)<正社員>介護職(夜勤専従)_263_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がりま...

【仕事内容】プレザンメゾン 横浜鶴見(有料老人ホーム)<正社員>介護職(夜勤専従)_85_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋...

【仕事内容】ケア21 西宮(訪問介護)<正社員>サービス提供責任者_187_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】たのしい家 西ノ京(小規模多機能型居宅介護)<正社員>介護職(リーダー)_292_ ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました! ...

【仕事内容】リールスメディカル 足立花畑<正社員>児童指導員_1034_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】プレザングラン 大田多摩川(有料老人ホーム)<正社員>管理者_388_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】プレザンメゾン さいたま指扇(有料老人ホーム)<正社員>介護職_90_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります...

【仕事内容】たのしい家 佐太中町(グループホーム)<正社員>介護職(リーダー)_246_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋が...

【仕事内容】プレザンメゾン 横浜羽沢町(有料老人ホーム)<正社員>計画作成担当者_86_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋が...

【仕事内容】生活支援員日中のみのお仕事です!/2026年3月オープン予定/生活介護で生活介助など障がい者向けのサービスをお手伝いいただきます。/59178 <お仕事内容><2026年3月オープン予定> 生活支援員のお仕事です。18歳以上の障がいをお持ちの方(最大 10名/日)に、介護サービス(食事・排泄・入浴・更衣等)、入 浴サービスを提供します。施設周辺をお散歩し、身体を動かす機会を増やしてい...

【仕事内容】プレザンメゾン 神戸ジェームス山(有料老人ホーム)<正社員>生活相談員_934_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に...

【仕事内容】ケア21 調布(居宅介護支援)<正社員>ケアマネジャー_346_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】ケア21 城北公園通(訪問介護)<正社員>管理者候補_112_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...

【仕事内容】プレザンメゾン 西広島(有料老人ホーム)<正社員>介護職(リーダー)_232_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋...

【仕事内容】たのしい家 四條畷(グループホーム)<正社員>管理者候補_247_ / ケア21で働く、3つの”働きがい” <1>評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 ...