※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ～元飲食店スタッフの先輩が語る、転職前と今の違い～ 【転職する前】新婚なのに、仕事ですれ違いの生活 共働きで、僕が家に帰ると、奥さんがちょうど仕事で家を出たところ…がしょっちゅう。 丸1日顔を合わせないことも多かったんです。 【転職した今】ご飯の時も出かける時も家族と一緒 家族との時間が増えたのが、1番大きな変化です。 ウチなら大型連休も取れるので、叶えられてなかったハネムーンに行きたいですね。 ——彼のように「結婚」がターニングポイントとなって、当社を転職先に選ぶ社員は多数。 恋人との将来を考えて入社し、結婚、子育て…とライフステージの変化を迎えていった20代・30代がたくさんいます。 家族との時間が持てる働き方 17時定時とちょっと早く、残業は月平均19.5時間。18時台には家でくつろげている社員も少なくありません。 お休みはカレンダー通りの土日祝でGW・お盆・年末年始も。子どもの行事に有休だってとりやすい環境です。 家庭を持つ後押しになる待遇 結婚したら新婚旅行休暇（4日間）に有休をつなげてハネムーンへ。 我が子の誕生には出産立会休暇（2日間）や育児休暇（男性の実績あり）の取得も。 家族手当や出産手当など金銭面の支援も欠かしていません。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後は、同期と学ぶ研修からスタート。180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

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プラント工場内での設備メンテナンス、建設工事に伴う施工管理補助の業務をおこないます。 工程通り且つ安全に工事が進めれるよう職人さんとの調整、業者管理、現場指示のサポートをおこなう仕事です！ 工場は石油・化学・製鉄・発電・環境などがあり大規模スケールで社会インフラに携われるとても遣り甲斐のあるお仕事です。 未経験でもご安心ください、慣れるまでは先輩社員が一緒に付き添いで補助します。 ＜お仕事内容＞ ■建物のチェック ■設備・機器の点検・メンテナンス ■様々な図面や資料の作成 ■資材・備品の管理や調達 ■現場管理・進捗確認 ■プロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 【造って終わりじゃない”魅力”】 プラントが完成したあとも「設備がきちんと動いて、品質の良いものが製造されていることを確認する」までがお仕事内容に含まれます。 ジブンが手掛けたプロジェクトがどのように成果物として残るのかを実感することができます 【”プラント”ってなんだろう？？】 簡単に言うと「工場」を意味しています！ 石油製品やエネルギー生産、廃棄物を再資源化、医薬品や食品生産を目的とした生産工場です。あまり聞きなれない言葉ですが、みなさんの生活に必要不可欠なモノづくりがプラントです ＼簡単な仕事からスタート／ ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。まずは先輩がお手本を見せるので、真似してみましょう。 ■スケジュール管理 進行管理表どおりに進んでいるのかチェック。予定に合わせて備品や資材の発注などを行ないます。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝える…など。プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。

〜アルバイト経験のみの方・第二新卒も歓迎！上場企業で正社員になれる／9割以上が未経験スタート／手に職つけたい方へ／国家資格取得も可能！／手厚い研修制度あり／平均年齢26歳／土日祝休み〜 ■職務詳細： 大プロジェクトチームの一員として、工事現場サポート（施工管理）をお任せします。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。職人さんの「まとめ役」となります。※スーパー・事務・携帯販売など未経験の方も活躍しています！工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ○建物の写真撮影○工事に必要な資料作成や書類整理○スケジュールや工事の進み具合の確認○職人さんのシフト管理○コスト管理○品質確認、安全確認他 ※工事は職人さんが行います。 ＜前職こんな先輩社員が活躍中です！＞ 98％が未経験からのスタートのため、サポート体制が充実しています！居酒屋のアルバイト、スポーツインストラクター、音楽や鉄道・旅行業界、芸能マネージャー、サッカー等スポーツショップの店員など、様々な経歴の先輩社員が活躍しています◎ ■キャリアパス： ・資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！20代で数億単位の仕事を動かすプロになれる(派遣先の企業様からお声がけいただくこともあります) ・施工管理→社内公募で人事・営業・事務に！施工管理の経験を活かしてCAD オペにキャリアチェンジのママさんも活躍中！(産休育休復帰率80％) ■研修制度： 【◇全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！◇】 座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。その代わり、技術支援課を立ち上げ、フォロー体制に力を入れました。元施工管理の方やママさん社員で構成されており、社内でメンバーの問い合わせ対応をしております。 ■当社の魅力： 【◇設立16年で社員数2700名、売上160億円の急成長企業◇】 建設業界は急成長中であり、大手取引先からもプロジェクト依頼が多数いただいています。大手の受注を頂けている背景は社員と受け入れ先のミスマッチが起きないように人財を配置しているため、信頼性をご評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、 教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 【業務内容】：施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣事業を展開している同社にて、以下業務をお任せいたします。 経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む） 現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、 はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。 また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与 【組織構成】：女性4名(20～30代)が活躍中の職場です。 【魅力ポイント】：当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、 やりがいを肌で感じていただけるポジションです。

当社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、 ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 おかげ様で当社を頼ってくださる技術者の方が増え、業績好調のため、営業事務を増員募集いたします。 【業務内容】：各クライアントとの派遣契約書作成、請求書の作成業務、各書類対応、集約、管理、その他営業部門の役職陣の補佐対応など。 ・事業部報告会の議事録 ・会議資料の作成 ・契約書、見積書の作成と発送 ・決裁稟議の作成 ・各書類の対応、集約、管理 ・役職陣の補佐(営業数字の集約等)等

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 建設業界やプラント業界のお客様に向けて、 生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度

同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、 2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。 【業務内容】 総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。 ・各種備品管理・押印管理・人事情報管理・福利厚生関連業務・社内イベントのスケジューリング・運営管理 ・その他総務・庶務業務・勤怠管理システムの管理（ジョブカン）・社内稟議の整備及び対応全般 ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。

グループ各社の成長を支援する情報システム管理者として、情報システムに関する以下の業務全般をご担当いただきます ・社内のIT統制、セキュリティ対策 ・事業部門からの要求や課題に対するIT要件整理 ・ITシステム改善策の計画立案、推進 ・ITベンダー、業務部門との調整 ・ITに関する資産、資源、予算実績の管理等 ・WindowsServer (AD/WSUS) と WindowsPCの管理経験 【入社後イメージ】 まずは既存メンバーとともに実務にて自ら手を動かしていただきながらキャッチアップいただきます。 その後、情報システム管理者として前述の業務内容を推進していただきます。

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

経営陣から経営企画室への信頼も厚く、依頼される業務範囲が広がっており、 今後の事業拡大を見据えて、将来経営企画室を任せれる人材採用を行うこととなりました。 【業務内容】：・中期経営計画の策定、浸透 ・中期経営計画の推進（ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等） ・新規事業に関する計画策定、推進 ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画（例：退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等） ・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション ・その他経営陣からの特命事項対応 【業務詳細】：・社内課題プロジェクトの推進（例：退職率の低減、報酬制度の検討、等） ・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理 ・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど ※入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。 【組織体制】：経営企画室／現在、30～40代の一般社員～次長クラスの8名のメンバーが所属しており、全員中途入社者となります。