〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容： タレントマネジメントシステム『カオナビ』のカスタマーサクセス／アカウントコンサルタントとして、クライアントの組織課題の解決を担っていただきます。 事業伴走者として顧客の業界特性・組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を行います。 ＜担当顧客＞ 従業員数1000名〜1万名までの準大手〜大手規模のクライアント ＜担当フェーズ＞ 本格的な利用開始から、クライアントの事業成長や組織変化の伴走支援と課題解決を担当します。 組織のありたい姿から課題を特定し、カオナビを活用した課題解決の促進や、更なる機能追加の提案を行っていただきます。 ※初期導入やセットアップなどは別部隊が行っており、顧客の理想実現のための課題の抽出やその解決に集中できる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・顧客社内全体に対する”カオナビ”導入プロジェクトの推進 ・組織・事業課題の特定と、解決のための機能活用提言 ・上記課題に基づくアップセル機会の創出 ・組織・評価・サーベイ等の顧客データをもとにした傾向の分析や課題抽出 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック ■ポジションの魅力： ・単なる現状把握と課題提起でなく、抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合い、プロダクトを用いた具体的な解決方法と、その実装支援までを模索する楽しさを感じられます。 ・再上場を目指す第二創業期として新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げており、サービスの大きな変革期で参画いただけます。 ・正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容 主に製造業界または物流業界にの顧客（従業員数1万名以上規模の企業グループ）に対し、最適なソリューション提案および導入までを行います。 顧客の業界特性からなる組織課題やニーズを把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◎ABM戦略の立案、アカウントプランの策定 ・PL・中経などから業界トレンドや経営課題の読み取り ・組織図や決済フローの把握や仮説と、アカウントプランの作成・実行 ・他部門と連携した戦略的アプローチ ・紹介やイベントを活用した決裁者アプローチ ◎業界特性、組織課題や潜在的ニーズの把握とソリューション提案 ・顧客の既存システム構成や業務フローの把握 ・経営課題を踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューション提案 ・経営層など複数のステークホルダーからなる複雑な意思決定プロセスにおける合意形成リード ・中長期のリレーション構築 ■ポジションの魅力 ・トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスの課題解決に組織とシステムから寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ■カオナビについて 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに、タレントマネジメントシステム市場で8年連続シェアNo.1を獲得。累計4,500社以上が導入し、HRTechの国内リーディングカンパニーとして成長を続けています。 新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げ、顧客の【社員個人の自走／マネジメントの高度化／組織のレジリエンス】を高める意思決定インフラとして、データとAIを駆使したプラットフォームを目指します。 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、医療機関を中心としたセールスを即戦力として担っていただける方を募集します。 ■業務概要 医療機関を中心に、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の医療法人向け特別プラン「カオナビ Medical Cloud（メディカルクラウド）」を活用した人事・経営課題の解決提案を行います。 導入支援→活用提案→アップセル・クロスセルまで一貫して担当するコンサルティング要素の強いセールスです。 ■業務詳細 ◎医療機関向けのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・人事担当者（事務局）・情報システム担当者、看護部等との折衝業務 ・現状のシステム構成の把握とカオナビを導入した際のシステム構成の整理 ・勃興期の近い市場の開拓・拡大に向けての自立的な施策立案と推進 ・国の施策動向を注視し、業界攻略のプラン策定 ◎代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ※一部、官公庁・地方自治体・教育機関をご担当いただくこともございます。 ■魅力 （1）正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる 医療領域で培った業界知見を活かし、変化のスピードが速い急成長HRテック/SaaS企業でキャリアを構築することができます。 （2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、公共団体向けセールスを即戦力として担っていただける方を募集します。 ■業務概要 官公庁・地方自治体を中心に、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の政府・行政系機関向けの特別プラン「カオナビ Government Cloud（ガバメントクラウド）」を活用した人事・経営課題の解決提案を行います。 導入支援→活用提案→アップセル・クロスセルまで一貫して担当するコンサルティング要素の強いセールスです。 ※営業先は一部教育機関・医療機関を含みます。 ■業務詳細 ◎公共団体へのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・仕様検討における支援 ・入札・プロポーザル対応 ・セキュリティ関連の支援 ◎代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ※システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ■魅力 （1）「SaaS×公共」分野で圧倒的な実績 公共領域においてまず名前が挙がるSaaSとして認知されています。ホワイトスペースが多く、今後の拡大余地も大きな市場です （2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容 主に製造業界または物流業界にの顧客（従業員数1万名以上規模の企業グループ）に対し、最適なソリューション提案および導入までを行います。 顧客の業界特性からなる組織課題やニーズを把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◎ABM戦略の立案、アカウントプランの策定 ・PL・中経などから業界トレンドや経営課題の読み取り ・組織図や決済フローの把握や仮説と、アカウントプランの作成・実行 ・他部門と連携した戦略的アプローチ ・紹介やイベントを活用した決裁者アプローチ ◎業界特性、組織課題や潜在的ニーズの把握とソリューション提案 ・顧客の既存システム構成や業務フローの把握 ・経営課題を踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューション提案 ・経営層など複数のステークホルダーからなる複雑な意思決定プロセスにおける合意形成リード ・中長期のリレーション構築 ■ポジションの魅力 ・トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスの課題解決に組織とシステムから寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ■カオナビについて 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに、タレントマネジメントシステム市場で8年連続シェアNo.1を獲得。累計4,500社以上が導入し、HRTechの国内リーディングカンパニーとして成長を続けています。 新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げ、顧客の【社員個人の自走／マネジメントの高度化／組織のレジリエンス】を高める意思決定インフラとして、データとAIを駆使したプラットフォームを目指します。 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、医療機関を中心としたセールスを即戦力として担っていただける方を募集します。 ■業務概要 医療機関を中心に、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の医療法人向け特別プラン「カオナビ Medical Cloud（メディカルクラウド）」を活用した人事・経営課題の解決提案を行います。 導入支援→活用提案→アップセル・クロスセルまで一貫して担当するコンサルティング要素の強いセールスです。 ■業務詳細 ◎医療機関向けのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・人事担当者（事務局）・情報システム担当者、看護部等との折衝業務 ・現状のシステム構成の把握とカオナビを導入した際のシステム構成の整理 ・勃興期の近い市場の開拓・拡大に向けての自立的な施策立案と推進 ・国の施策動向を注視し、業界攻略のプラン策定 ◎代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ※一部、官公庁・地方自治体・教育機関をご担当いただくこともございます。 ■魅力 （1）正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる 医療領域で培った業界知見を活かし、変化のスピードが速い急成長HRテック/SaaS企業でキャリアを構築することができます。 （2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容 従業員数1000名〜1万名規模までの準大手〜大手領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 事業伴走者として顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューション提案 ・経営層や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリード ※新規から既存顧客のアカウントマネジメントまで適性を見てお任せする予定です。 ■ポジションの魅力 ・「システムの売り方」を考えるのではなく、抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。 ・人事だけでなく社員全体の体験価値のために追及されたUI・UXと、ユーザーが積極参加するコミュニティ「カオナビキャンパス」により、パーパスである”個”の力の変革を実感しやすい環境です。サービス特性上導入成果が測りづらい”タレントマネジメント”領域ですが、継続率99%超の満足度を誇っています。 ■会社・サービスについて 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに、タレントマネジメントシステム市場で8年連続シェアNo.1を獲得。累計4,500社以上が導入し、HRTechの国内リーディングカンパニーとして成長を続けています。 次のステージとして新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げ、顧客の【社員個人の自走／マネジメントの高度化／組織のレジリエンス】を高める意思決定インフラとして、データとAIを駆使したプラットフォームを目指します。 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容： タレントマネジメントシステム『カオナビ』のカスタマーサクセス／アカウントコンサルタントとして、クライアントの組織課題の解決を担っていただきます。 事業伴走者として顧客の業界特性・組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を行います。 ＜担当顧客＞ 従業員数1000名〜1万名までの準大手〜大手規模のクライアント ＜担当フェーズ＞ 本格的な利用開始から、クライアントの事業成長や組織変化の伴走支援と課題解決を担当します。 組織のありたい姿から課題を特定し、カオナビを活用した課題解決の促進や、更なる機能追加の提案を行っていただきます。 ※初期導入やセットアップなどは別部隊が行っており、顧客の理想実現のための課題の抽出やその解決に集中できる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・顧客社内全体に対する”カオナビ”導入プロジェクトの推進 ・組織・事業課題の特定と、解決のための機能活用提言 ・上記課題に基づくアップセル機会の創出 ・組織・評価・サーベイ等の顧客データをもとにした傾向の分析や課題抽出 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック ■ポジションの魅力： ・単なる現状把握と課題提起でなく、抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合い、プロダクトを用いた具体的な解決方法と、その実装支援までを模索する楽しさを感じられます。 ・再上場を目指す第二創業期として新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げており、サービスの大きな変革期で参画いただけます。 ・正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容 従業員数1000名〜1万名規模までの準大手〜大手領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 事業伴走者として顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューション提案 ・経営層や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリード ※新規から既存顧客のアカウントマネジメントまで適性を見てお任せする予定です。 ■ポジションの魅力 ・「システムの売り方」を考えるのではなく、抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。 ・人事だけでなく社員全体の体験価値のために追及されたUI・UXと、ユーザーが積極参加するコミュニティ「カオナビキャンパス」により、パーパスである”個”の力の変革を実感しやすい環境です。サービス特性上導入成果が測りづらい”タレントマネジメント”領域ですが、継続率99%超の満足度を誇っています。 ■会社・サービスについて 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに、タレントマネジメントシステム市場で8年連続シェアNo.1を獲得。累計4,500社以上が導入し、HRTechの国内リーディングカンパニーとして成長を続けています。 次のステージとして新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げ、顧客の【社員個人の自走／マネジメントの高度化／組織のレジリエンス】を高める意思決定インフラとして、データとAIを駆使したプラットフォームを目指します。 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

〜社会的意義の大きいビジネスに携われる／構想から実行まで一気通貫で携わる〜 ■業務内容 パートナー企業との事業共創を通じ、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。パートナーのPL（損益）を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 （1）パートナーの戦略的選定・開拓 ・カオナビのアセットと相性の良いパートナー企業をリサーチ・選定 ・パートナー企業の経営層・キーマンへのアプローチから提案活動まで主体的に推進 （2）提携モデルの企画・スキーム設計 ・パートナーの事業モデル・顧客基盤・強みを深く理解したうえで、「パートナーのビジネス × カオナビ」ならではの提供価値を設計 ・単なる紹介モデルにとどまらず、共同提案や独自パッケージ化など、投資対効果を最大化する提携スキームを検討・設計 ・パートナーの売上・LTV向上につながる企画を立案し、パートナーのPL改善に直接貢献 （3）案件創出・クロージング支援 ・パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 ・「パートナーの強み × カオナビ」の掛け合わせで顧客課題が解ける提案を現場で考え抜き、再現性のある勝ちパターンを確立 ・パートナー社内の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を整理しながら継続的な案件創出の仕組みを構築 （4）GTM戦略・パートナー施策の設計 ・パートナーとの共同マーケティングや営業連携フローを設計・実行し、カオナビの市場シェア向上を牽引 ・パートナーとの中長期的な共創シナリオを構築し、担当案件の推進にとどまらず組織全体のパートナー施策立案にも主体的に関与 ■ポジションの魅力 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップクラスシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■業務概要 公共・教育・医療領域のお客様に、継続的にカオナビを通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。課題に合わせたコンサルティングをしていただくため、導入推進〜アップセルやクロスセルの提案まで一貫して携わっていただけます。 システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ＜業務詳細＞ ・「カオナビ」導入プロジェクトの推進（導入初期におけるセットアップ支援含む） ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック ・アップセル、クロスセルの提案 ■魅力 1）「SaaS×公共」分野で圧倒的な実績 公共領域においてまず名前が挙がるSaaSとして認知されています。ホワイトスペースが多く、今後の拡大余地も大きな市場です。 2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します。 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、公共団体向けの導入・活用支援を即戦力として担っていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションではプロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。プロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討 ◇プロダクトマネジメント業務 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・CS部門やセールス部門との連携による要求整理、改善アイデアの検討 ・開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理 ◇組織マネジメント業務 ・プロダクト戦略に紐づく、組織戦略の策定や人員計画の検討 ・チームが円滑に活動するための組織活性化施策の検討と実行 ・メンバーの意欲と能力向上を目指した各種メンバーマネジメント業務 ■開発環境： 開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart 開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe 監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage 社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom ■当社／本ポジションについて： 社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめ、予実管理や労務管理など経営・人事領域には幅広くサービスを展開しています。中でも人事評価SaaS「カオナビ」は3,900社に導入をいただき、業界のなかでもシェアトップを維持しています。 人材データプラットフォーム構想実現のためには解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトがまだまだ多く存在します。今後の「カオナビ」の進化のため、プロダクトマネジメント部門の部長候補として以下の業務を担っていただける方を募集します。

〜急成長HRテックでエンタープライズ向けセールス戦略から仕組み化まで／CxO折衝と組織横断の合意形成で受注力を高める／柔軟な働き方制度で主体的に成果創出〜 ■業務内容： 自らエンタープライズ企業のエグゼクティブへのアプローチを行いながら、現場で得た知見を組織の共通言語へと昇華させ、チーム全体の受注力を高めていただきます。 ■業務詳細： ◇エンタープライズセールス ┗人的資本経営・DX・組織開発といった経営課題に対し、CxOや人事・情報システム部門など複数のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を推進 ┗有価証券報告書・中期経営計画・PLを読み解いたアカウント戦略の立案・実行 ┗メンバーのマネジメント（目標設定・パイプライン管理・育成など） ◇営業企画 ┗受注につながる勝ち筋を言語化・定型化し、メンバーが自律的に再現できる仕組みへ落とし込む ┗着地予測の精度を高めるための管理表・レポートフォーマットを設計・運用 ┗経営ボード・マネージャー向けのレポート体制の整備・運用 ■ポジションの魅力： ◇急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ◇追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 ◇挑戦を後押しする柔軟な働き方 —「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3％（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■業務概要 公共・教育・医療領域のお客様に、継続的にカオナビを通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。課題に合わせたコンサルティングをしていただくため、導入推進〜アップセルやクロスセルの提案まで一貫して携わっていただけます。 システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ＜業務詳細＞ ・「カオナビ」導入プロジェクトの推進（導入初期におけるセットアップ支援含む） ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック ・アップセル、クロスセルの提案 ■魅力 1）「SaaS×公共」分野で圧倒的な実績 公共領域においてまず名前が挙がるSaaSとして認知されています。ホワイトスペースが多く、今後の拡大余地も大きな市場です。 2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します。 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、公共団体向けの導入・活用支援を即戦力として担っていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／年130％の売上成長を続ける「カオナビ」を展開／フレックスコアタイム無し／年休123日／充実の社内制度◎】 ■業務内容： 2025年8月に新設された「AI推進室」の立ち上げに関わっていただきます。 直近は以下の開発が予定されています。 ・企画・開発支援業務へのAI技術の組み込み ・AI機能の探索・試作・検証・実装 ・機能のPoC支援やユーザーテスト、効果検証のサポート 主力のカオナビ、新規サービスのロウムメイト、ヨジツティクスに続くマルチプロダクト化を推進していただくことを期待しています。 ■ポジション魅力： ・役員直下の新設された部門で裁量を持って業務に取り組める ・AI関連の最新技術の利活用に関われる ■開発環境： 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript, Python フレームワーク：Gin, React, Next.js 開発/運用環境：Rancher Desktop, GoLand, Protocol Buffers, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, GitHub Copilot, Claude Code 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, Step Functions, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...), Auth0, SendGrid 監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch 社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom その他：Yarn, webpack, Jotai, TanstackQuery, React Hooks, gRPC ■事業概要 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決〜 ＜業務内容＞ ◎品質管理/改善に関する業務 　- テストプロセス全般の管理、改善。その上で効率的かつ効果的なテスト手法を確立 　- 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門とも密接に協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握 　- 各種製品リリースにおけるリスク評価と品質リスクを最小限に抑える戦略を策定 ◎リードに関する業務 　- エンジニアやプロダクトマネージャー等周囲と連携してのプロダクト全体の品質基準と品質維持プロセスの設計と推進 　- 上記プロセスの実現のためのメンバー育成計画の立案と推進 　- 上記プロセスの実現のための各種の制度設計、改善、運用 　- QA同士の横の繋がりの強化（エンゲージメント強化）の推進 　- 目標設定、評価のフィードバック ＜ポジションの魅力＞ 大規模プロダクトでのQA経験 100名以上の開発組織の中で、品質保証の専門家としてスキルを磨ける環境 単なるテスト実行者ではなく、プロジェクトの品質担当者として幅広く活躍できる プロダクトやビジネスへの深い理解を通じて、事業成長にコミットできる環境 ＜この仕事で得られるもの＞ 急成長SaaSプロダクトの品質保証を通じて、QAエンジニアとしての専門性を高められる 開発チーム全員が品質を意識する文化の中で、上流工程から品質に関与できる テスト自動化やプロセス改善など、自ら仕組みを作り推進する経験 タレントマネジメント領域のドメイン知識を深く習得できる ＜開発環境＞ 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 自社プロダクトのタレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に、自社の事業におけるプロダクト開発／運用を支える基盤に関わる業務に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容： 【プロダクト担当】 自社プロダクトであるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の基盤についてご担当いただきます。 ・「カオナビ」の機能拡充／機能改修に伴い、基盤環境を適切に設計構築及び実装する ・「カオナビ」の製品品質向上につながるSRE活動全般を実践する ■チーム開発の具体例： 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 ■事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ■開発環境： 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 変更の範囲：会社の定める業務

〜シェアNo.1HRtechサービス「カオナビ」のバックエンド開発／テックリードやフロントなど多彩なキャリアパス〜 タレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をバックエンドエンジニアをご担当いただきます。 またSRE活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 ■業務内容： ◎Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ◎Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 その他、有志で以下のような取り組みを実施。 ・メンバー教育のための企画/施策 ・エンジニア採用広報活動 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 ■魅力： ・プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 ・主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 ・日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。 ■開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数4,500社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 ■募集背景 当社は、タレントマネジメント領域で8年連続シェアNo.1を獲得し、現在は官公庁・地方自治体・医療機関での導入が急速に拡大しております。 中でも当社は、政府が定めるクラウドサービスセキュリティ評価制度「ISMAP」をタレントマネジメント領域で唯一取得。また、それぞれの機関に合わせた独自のプランを展開し、この優位性を背景に、公共・医療分野での引き合いが年々増加している状況です。 そのため今回は、公共団体向けセールスを即戦力として担っていただける方を募集します。 ■業務概要 官公庁・地方自治体を中心に、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の政府・行政系機関向けの特別プラン「カオナビ Government Cloud（ガバメントクラウド）」を活用した人事・経営課題の解決提案を行います。 導入支援→活用提案→アップセル・クロスセルまで一貫して担当するコンサルティング要素の強いセールスです。 ※営業先は一部教育機関・医療機関を含みます。 ■業務詳細 ◎公共団体へのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・仕様検討における支援 ・入札・プロポーザル対応 ・セキュリティ関連の支援 ◎代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ※システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ■魅力 （1）「SaaS×公共」分野で圧倒的な実績 公共領域においてまず名前が挙がるSaaSとして認知されています。ホワイトスペースが多く、今後の拡大余地も大きな市場です （2）課題解決の手応えを強く感じられる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではないことは自明です。抽象度が高く、組織ごとに特殊性・個別性も高い分、自分の提案が制度運用や職員の働き方に直接影響します 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方◎／再上場に向けた事業変革期〜 ■業務内容 従業員数1000名〜1万名規模までの準大手〜大手領域において、タレントマネジメントシステム『カオナビ』を用いた組織課題の解決を担っていただきます。 事業伴走者として顧客の業界特性・組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を行います。 ＜具体的には＞ ・顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算した課題提起と活用提案 ・プロダクトや機能のアップセル・クロスセルや顧客グループ企業への提案活動 ・経営層や情報システム部門など、複数の関係者を巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成リード ※既存顧客のアカウントマネジメントはもちろん、プロダクトの新規受注まで適性を見てお任せする予定です。 ■魅力 ・単なる現状把握と課題提起でなく、抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合い、プロダクトを用いた具体的な解決方法と、その実装支援までを模索する楽しさを感じられます。 ・再上場を目指す第二創業期として新たなビジョン『タレントインテリジェンス』を掲げており、サービスの大きな変革期で参画いただけます。 ※タレントインテリジェンスとは？※ プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、生命体のような循環型モデルです。「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 ■会社・サービスについて 「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」をパーパスに、タレントマネジメントシステム市場で8年連続シェアNo.1を獲得。累計4,500社以上が導入し、HRTechの国内リーディングカンパニーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

■募集背景： 当社は『“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える』をパーパスに、社員の個性・才能を可視化し戦略人事を支援するタレントマネジメントシステム『カオナビ』を提供。2025年9月末時点で4,500社超が導入。2024年には労務管理『ロウムメイト』、予実管理『ヨジツティクス』をリリースし、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大。ISMAP登録など高水準のセキュリティに対応し、政府・教育・医療向け特別プランも展開。公共・医療領域のDXを牽引するセールスマネージャーを募集いたします。 ■業務内容： 【顧客】 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、 「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 まずはプレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ◇公共団体へのシステム提案 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・仕様検討における支援 ・入札・プロポーザル対応 ・セキュリティ関連の支援 ◇代理店対応 ・カオナビを提案する代理店の支援 ◇チームマネジメント ・戦略の立案と実行（導入社数拡大とARPU向上に向けた営業戦略の策定、KPI設定、効果検証） ・チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理） システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、 ※伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ■ポジションの魅力： ◎貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ◎正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる ◎挑戦を後押しする柔軟な働き方—「My Work Style制度」 ◎成果に応じて広がるキャリアの選択肢 変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

〜利用社数4,000社以上／8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決〜 ■募集背景 カオナビは2025年6月の非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。 ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行していくことは必要不可欠です。 こうした背景から、CEO含めた社内外のステークホルダーと連携しながら、アライアンスを推進し、事業を支えていただける方を募集します。 ■業務内容 アライアンスグループは「カオナビのパーパス・ビジョン実現のために、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をすること」をミッションとして活動しております。経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。 ＜具体的には＞ ◎戦略的アライアンスの推進 代理店提携・OEM・システム連携などの案件を主体的にリード。初期交渉から座組の設計、社内外ステークホルダーとの合意形成まで一貫して担います。 ◎パートナーエコシステムの拡大 カオナビコネクテッドパートナー（https://www.kaonavi.jp/connectedpartner/）の運営など、 核となる「カオナビ」を補完する事業や機能を見立て、win-winの関係を築けるアライアンスパートナーの発掘・拡大を行います。 ◎パートナーとの関係構築・世界観の共有 カオナビのビジョンやプロダクトの価値をパートナーが正しく理解・発信できる状態をつくります。ブランドコンテンツの整備や共通言語の醸成も担います。 ◎パートナープログラムの企画・運営 パートナーとの共創モデルを確立するためのプログラム設計・運営を担います。共催セミナーの企画やターゲット企業へのネットワーキングなども行います。 ■ポジションの魅力 ◎代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高目ることができます。 ◎様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数4,100社以上／8年連続シェアトップクラスのHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決〜 ■募集背景： 今後の更なる事業成長・市場拡大を実現するためには、自社による直接販売（直販）体制の強化に加え、販売代理店様や協業パートナー様との連携を強化する「パートナーセールス」が極めて重要な戦略となります。 現在、パートナーセールス部門は、全国のSIer、ITベンダー、コンサルティングファーム、士業の皆様とのアライアンスを拡大・深化させるフェーズにあります。 今回は、この重要なパートナー戦略の実行部隊として、最前線でパートナー様との関係構築を推進し、事業成長を共に加速させていただける中核メンバーを募集いたします。 ■業務内容： パートナーセールス部門のメンバーとして、担当パートナー企業様（販売代理店、アライアンス先）経由での「カオナビ」の販売拡大に向けた施策の実行、およびリレーション構築を担っていただきます。 【具体的には】 ◇担当パートナーとのリレーション構築： ・既存パートナーとの定期的なコミュニケーション（訪問、Webミーティング） ・パートナーの事業課題やニーズを把握し、「カオナビ」を共同で拡販していくための関係構築 ◇案件創出・販売支援： ・パートナーの先にいらっしゃるエンドクライアント様への「カオナビ」提案支援（商談同行、提案資料作成支援、デモンストレーション実施など） ・パートナーからの問い合わせ対応、見積作成 ◇パートナー向け施策の実行： ・パートナーが「カオナビ」を販売しやすくなるための勉強会やセミナーの企画・実施 ・共同マーケティング施策（共催セミナー、展示会出展など）の推進 ◇担当領域の進捗管理： ・担当パートナー様経由の案件数、売上目標の進捗管理 ・上長（マネージャー）と連携し、目標達成に向けたアクションプランの実行 ■魅力： 【市場価値の高いSaaS営業キャリアが描ける】 急成長するSaaS市場、特に注目度の高い「タレントマネジメント」領域のトップシェア製品に携われます。パートナーセールスという、SaaSビジネスのスケールに不可欠な専門スキルを磨くことができます。

■業務内容： プロダクト連携推進室のPdMとして、複数プロダクトを横断する認証基盤構築プロジェクトを牽引していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ◇認証基盤の企画・推進 ・複数のプロダクトに分散しているログイン機能の共通認証基盤へ移行するための要件定義、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメント ・各プロダクトのPdMと連携し、認証基盤導入における課題解決や要件調整 ◇チームマネジメント ・プロダクト連携推進チームのマネジメント、進捗管理、および技術的な課題解決に向けた意思決定のサポート ・プロダクトの成長を促すためのKPI設定と効果測定 ■開発環境： ・開発言語：PHP、Go、TypeScript、Dart ・フレームワーク：Laravel、Gin、React、Flutter ・コード管理：GitLab ・DB：MySQL ・インフラ：AWS、Terraform、Docker ・監視ツール：Mackerel、Datadog ・社内ツール：Confluence、Jira、Redmine、Slack、Miro、Figma ・開発環境：JetBrains IDE、Visual Studio Code ・AI開発環境：Github、Copilot、Claude Code ■ポジションの魅力： ◎カオナビ社の複数プロダクトを支える基盤そのものを企画・推進するため事業の根幹に関わる重要なポジションです。 ◎エンジニアとしての深い知見を活かし、認証やデータ連携といった技術的な課題を解決しながら、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。 ■事業概要： 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。